Дело № 2-169/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Ухтинский городской суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи Берниковой Е.Г.,

при секретаре Говязовой Е.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Ухте Республики Коми 03 июня 2019 года гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Транссервис» о взыскании заработка, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Транссервис» о взыскании заработной платы 52617 рублей 80 копеек, денежной компенсации за задержку выплат, начиная с 16.08.2018 года по день вынесения решения суда, компенсации морального вреда 15000 рублей, в обоснование требований указав, что работает у ответчика с 01.04.2018 года "...", за период с 01.08.2018 по 31.10.2018 года заработная плата не выплачена, задолженность составляет 52617 рублей 80 копеек. В связи с нарушением сроков выплаты заработной платы работодатель должен выплатить денежную компенсацию за задержку выплат. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред.

В последующем исковые требования неоднократно изменял, в окончательной редакции просил взыскать с ответчика пособие по временной нетрудоспособности в размере 3324 рубля, выплату, предусмотренную ч.2 ст.142 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), за периоды с 08.08.2018 по 09.09.2018 и с 14.09.2018 по 31.10.2018, в остальной части требований на иске настаивал.

Определением суда от 22.04.2019 к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчика привлечено ГУ Региональное отделение Фонд социального страхования Российской Федерации по Республике Коми.

В судебное заседание истец, третье лицо ГУ Региональное отделение Фонд социального страхования Российской Федерации по Республике Коми не явились, просили о рассмотрении дела в их отсутствие, ответчик, извещенный надлежащим образом, представителя в судебное заседание не направил, и суд с учетом положений ст.167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

В предыдущем судебном заседании истец, представитель истца по доверенности ФИО2 исковые требования поддержали.

Представитель ответчика по доверенности ФИО3 исковые требования в части взыскания пособия по временной нетрудоспособности признал, в остальной части полагал требования не подлежащими удовлетворению, поскольку 07.08.2018 истцом получено от работодателя уведомление о готовности выплатить задолженность по заработной плате.

Представитель третьего лица ГУ Региональное отделение Фонд социального страхования Российской Федерации по Республике Коми по доверенности ФИО4 рассмотрение спора полагал на усмотрение суда, размер пособия по временной нетрудоспособности, подлежащий выплате истцу, не оспаривал.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ч.3 ст.173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований. В соответствии с ч.4 ст.198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом. 

Ответчиком исковые требования в части взыскания пособия по временной нетрудоспособности в размере 3324 рубля признаны, последствия признания иска ответчику разъяснены, и суд принимает признание иска ответчиком, поскольку это не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц, в том числе третьего лица.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию пособие по временной нетрудоспособности за период с 01.08.2018 по 07.08.2018 и с 10.09.2018 по 13.09.2018 года в размере (после удержания налога на доходы физических лиц) 3324 рубля.

В остальной части требований суд исходит из следующего.

Как установлено решением Ухтинского городского суда Республики Коми от 30.11.2018 и в силу ч.2 ст.61 ГПК РФ не подлежит доказыванию вновь, истец работает у ответчика водителем автобуса (п.1.1 Трудового договора от 05.07.2018) с 01.04.2018 года, работнику установлен посменный график работы, суммированный учет рабочего времени. 

Пунктом п.6.2 Трудового договора работодатель обязался производить выплату заработной платы в срок: аванс – 15 числа текущего месяца, заработная плата 05 числа следующего месяца, однако заработная плата за апрель – июнь 2018 года истцу была выплачена ответчиком несвоевременно, последняя выплата в счет заработной платы по июнь 2018 г. произведена 14.08.2018 в размере 9185 рублей. Обязанность выплачивать истцу заработную плату в большем размере не установлена, после 27.06.2018 истец к работе не приступал.

В соответствии с ч.2 ст.142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Истец известил работодателя в письменной форме о приостановлении работы впервые 11.07.2018.

Доводы ответчика об обязанности истца приступить к работе после получения 07.08.2018 извещения работодателя о готовности погасить задолженность по заработной плате и отсутствия в связи с этим обязанности выплачивать средний заработок с 08.08.2018 основаны на неверном толковании закона и не принимаются судом.

Доводы истца о взыскании среднего заработка с 15.08.2018 до прекращения трудовых отношений 31.10.2018 в связи с наличием обязанности работодателя производить иные выплаты истцу (пособие по временной нетрудоспособности, взысканные решением суда от 30.11.2018 суммы) также не основаны на указанной норме и не принимаются судом, в удовлетворении требований истца в этой части, как и в основанных на них требованиях о взыскании денежной компенсации, компенсации морального вреда следует отказать.

Согласно ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления; расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата; особенности порядка исчисления средней заработной платы определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее Положение), согласно п.2 которого для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. На основании п.4 Положения расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В соответствии с п.13 Положения при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок. Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период. Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Указано сторонами в порядке ч.2 ст.68 ГПК РФ, следует из содержания решения от 30.11.2018 и принимается судом в отсутствие иной заработной платы и часов, фактически отработанных истцом в учетном периоде, что средний часовой заработок истца составит 131 рубль 30 копеек.

В отсутствие иных доказательств и доводов сторон суд принимает представленный ответчиком график работы истца на август 2018 года, из содержания которого усматривается, что за спорный период с 08.08.2018 по 14.08.2018 количество рабочих часов по графику составит 5 дней х 8 часов = 40 часов, и с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок 40 часов х 131 рубль 30 копеек = 5252 рубля. Указанная выплата должна была быть произведена в ближайшую выплату заработной платы 15.08.2018.

В соответствии с п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее Федеральный закон) назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности осуществляется страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

Согласно п. 5 ст. 13 Федерального закона для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда и социальной защиты населения, Фондом социального страхования Российской Федерации, справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей), а для назначения и выплаты указанных пособий территориальным органом страховщика - справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, и определяемые указанным федеральным органом исполнительной власти документы, подтверждающие страховой стаж.

В силу п. 1 ст. 15 Федерального закона страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Из материалов дела усматривается, и сторонами не оспаривается, что листок нетрудоспособности за период с 01.08.2018 по 07.08.2018 представлен истцом ответчику 08.08.2018, и пособие должно быть назначено не позднее 18.08.2018, выплачено не позднее 05.09.2018, пособие по временной нетрудоспособности за период с 10.09.2018 по 13.09.2018 назначено в сентябре 2018 года и должно быть выплачено не позднее 05.10.2018.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 

С учетом изложенного, исходя из размера причитающихся истцу от ответчика выплат, ключевых ставок Центрального банка Российской Федерации, действовавших в периоды невыплаты, периода просрочки до вынесения решения суда, размер денежной компенсации, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, составит: 5252 рубля /150/100 х (32 дня х 7,25 % + 91 день х 7,50% + 169 дней х 7,75%) + 2046 рублей/150/100 х (11 дней х 7, 25% + 19 дней х 7,50%) + 3324 рубля /150 /100 х (72 дня х 7,50% + 169 дней х 7,75%) = 1219 рублей 01 копейка.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая длительность и размер нарушения прав работника на своевременную и в полном объеме выплату пособия по временной нетрудоспособности, среднего заработка, требования истца о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению, и суд полагает разумной и справедливой денежную сумму в размере 3 000 рублей. 

А всего с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 5252 рубля + 3324 рубля + 1219 рублей 01 копейка + 3000 рублей = 12795 рублей 01 копейка.

В связи с изложенным требования истца подлежат удовлетворению частично.

В соответствии со ст. 333.19, ст. 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета МОГО «Ухта» в связи с удовлетворением имущественных и неимущественных требований истца в размере 700 рублей, от уплаты которых истец при подаче иска был освобожден.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Транссервис» в пользу ФИО1 средний заработок 5252 рубля, пособие по временной нетрудоспособности 3324 рубля, денежную компенсацию за задержку выплат 1219 рублей 01 копейка, компенсацию морального вреда 3000 рублей, всего 12795 рублей 01 копейка.

В удовлетворении остальных требований ФИО1 к ООО «Транссервис» отказать.

Взыскать с ООО «Транссервис» в доход бюджета муниципального образования городского округа «Ухта» 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Коми путем подачи апелляционной жалобы через Ухтинский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня составления мотивированного решения 10 июня 2019 года.

Судья Е.Г.Берникова

11RS0005-01-2018-005799-42