УИД 16RS0020-01-2021-000924-21

Дело № 2-284/2021

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

08 июня 2021 года г. Менделеевск

Менделеевский районный суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Ахметшина Р.А.,

с участием помощника прокурора Менделеевского района РТ 

Латыповой О.Г.

при секретаре Липатове И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску 

ФИО1 ФИО12 к обществу с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Атолл» о защите трудовых прав, признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, морального вреда и юридических расходов,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО2 обратился в суд с иском к ответчику обществу с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Атолл» (далее – ООО «ЧОП «АТОЛЛ» - работодатель) о защите трудовых прав, признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, морального вреда и юридических расходов, в обоснование, указав, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал в ООО «ЧОП «АТОЛЛ» в должности лицензированного охранника 4 разряда по графику 1 сутки рабочая смена, 2-ое суток время отдыха. ФИО2 является инвалидом второй группы по общему заболеванию. Трудовой договор истец с работодателем не заключал, но представитель работодателя поручил истцу выполнение работ охранника на объектах компании «ФИО4». По соглашению сторон истцу была установлена часовая тарифная ставка в размере 105,00 рублей, но за отработанное время в ноябре истцу выплатили заработную плату из расчета 100,00 рублей за один час. За декабрь 2020 года истец отработал 9 рабочих смен. ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен. При увольнении ответчик не произвел расчет с истцом за 12 рабочих смен, по расчетам истца задолженность ответчика за выплату заработной платы составляет 30 240,00 рублей.

Для составления документов в суд и консультации по делу истец обратился за юридической помощью в юридическую компанию, за услуги которой оплатил сумму в размере 28 000,00 рублей.

На основании вышеизложенного истец ФИО2 просит суд признать отношения между ФИО1 ФИО13 и ООО «ЧОП «АТОЛЛ» трудовыми с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязать ООО «ЧОП «АТОЛЛ» внести в трудовую книжку ФИО1 ФИО15 соответствующую запись о работе, взыскать с ООО «ЧОП «АТОЛЛ» в пользу ФИО1 ФИО14 задолженность по заработной плате в сумме 30 240,00 рублей, проценты в соответствии со ст.236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ год по ДД.ММ.ГГГГ год в размере 154,22 рублей, компенсацию морального вреда в размере 150 000,00 рублей, компенсацию расходов по оплате юридических услуг в размере 28 000,00 рублей.

В судебном заседании истец ФИО2 свои исковые требования поддержал в соответствии выше приведенной формулировке, просил их удовлетворить. Суду пояснил, что некий Константин посоветовал устроиться ему в ООО «ЧОП «Атолл» и обратится по этому вопросу к ФИО3. ФИО3 встретился с ним, сделал копию его удостоверения, паспорта, говорил о группе быстрого реагирования, но посоветовал истцу пойти на охрану объекта ФИО4. ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 позвонил ему и сказал, чтобы он выходил на работу. За ноябрь ему оплатили 100 рублей за час, не 105 рублей как обещали, за декабрь ему не оплатили. Трудовой договор ФИО5 с ними не заключал, трудовую книжку для внесения записи не предоставлял и к кому либо по этому вопросу не обращался. С директором ООО «ЧОП «Атолл» истец не был знаком, деньги получал нарочно через группу быстрого реагирования путем проставления подписи в ведомости. Также в суде истец обозрел куртку, которую ему выдали на работе с фирменным логотипом ООО «ЧОП «Атолл». Кроме того факт трудовых отношений подтверждается фотографиями на флешке, где он стоит с флагом ООО «ЧОП «Атолл». Каких либо свидетелей, с которыми работал у ответчика, представить не может, поскольку они бояться потерять работу и большинство из них работает также по «черной бухгалтерии». 

Представитель ответчика ООО «ЧОП «Атолл» ФИО6 по доверенности требования истца не признал, просил суд отказать в удовлетворении заявленных требований истца. Суду пояснил, что ни в штатном расписании, ни в табеле учета рабочего времени ФИО7 в штат никогда не входил, оплата заработной платы в ООО «ЧОП «Атолл» осуществляется на карточный счет работника, а не по какой-либо ведомости. Директор ООО «ЧОП «Атолл» ФИО8 не знаком с ФИО5 ФИО3 не является работником или сотрудником ООО «ЧОП «Атолл». Свидетель №1 является лишь родным братом учредителя ООО «ЧОП «Атолл» Свидетель №1 Сергея, и какого либо отношения к обществу не имеет. Представленные фотографии истца не оспариваются, истец мог быть привлечен в качестве рекламы общества «ЧОП Атолл» и не более. Каких либо доказательств в подтверждение своих доводов истец не представил, в связи, с чем исковые требования удовлетворению не подлежат. Кроме того, представленное истцом удостоверение охранника просрочено на медицинское освидетельствование, которое было в последний раз в 2018 году, в случае трудовых отношений с ООО «ЧОП «Атолл», истец обязан был в первую очередь пройти медицинское освидетельствование, что не сделано.

Помощник прокурора 

<

адрес> Республики Татарстан Латыпова О.Г. считает исковые требования истца не подлежащими удовлетворению.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса РФ).

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Вместе с тем, согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О).

В части 1 статьи 56 Трудового кодекса РФ дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса РФ возлагается на работодателя.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации). Правом на заключение трудового договора с работником обладает не только работодатель, но и его уполномоченный на это представитель.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса РФ, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

Как следует из искового заявления, истец ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ год по ДД.ММ.ГГГГ год работал в ООО «ЧОП «АТОЛЛ» в должности лицензированного охранника 4 разряда по графику 1 сутки рабочая смена, 2-ое суток время отдыха. Согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО2 установлена инвалидность второй группы бессрочно. ФИО2 имеет удостоверение частного охранника от ДД.ММ.ГГГГ, сроком действия до ДД.ММ.ГГГГ, где присвоена квалификация охранника 4 разряда.

Судом установлено и следует из материалов дела, что истец ФИО2 заявление на работу к ответчику ООО «ЧОП «Атолл» не подавал, трудовой договор с ответчиком в письменной форме не заключал, приказ о приеме истца на работу не издавался, в трудовую книжку записи о работе у ответчика не вносились.

Суду представителем ответчика ООО «ЧОП «Атолл» предоставлено штатное расписание на период с 2020 года по 2021 года и табель учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Однако в табеле учета рабочего времени за вышеуказанный период времени данные об истце не имеются. В должности охранника 4 разряда указаны другие лица.

Не нашли своего подтверждения и факты того, что ответчик определил истцу режим его рабочего времени и вел в отношении него табель учета рабочего времени, предоставил для подписи какие-либо ведомости.

Представленная истцом видеозапись получения заработной платы путем проставления подписи в ведомости не признаются судом, поскольку из этой видеозаписи не представляется возможным определить принадлежность этих документов ООО «ЧОП «Атолл» и заработная плата работников общества выплачивается по карточной системе, то есть на карту работника.

Довод истца о том, что отношения между ним и ответчиком носили трудовой характер, судом отклоняются как несостоятельные, не имеющие доказательного обоснования.

Доказательств, подтверждающие обоснованность заявленных требований, истец суду не представил.

Поскольку исковые требования о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, взыскание расходов по оплате юридических услуг производны от требований об установлении факта трудовых отношений, указанные требования не подлежат удовлетворению.

Следовательно, исковые требования истца ФИО5 удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст.137 ТК РФ, ст. ст. 194–198, ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 ФИО16 к обществу с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Атолл» о защите трудовых прав, признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, морального вреда и юридических расходов отказать.

Взыскать с ФИО1 ФИО17 в доход Менделеевского муниципального района РТ госпошлину в размере 700,00 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца со дня вынесения решения судом в окончательной форме через Менделеевский районный суд РТ.

Судья Менделеевского

районного суда РТ Ахметшин Р.А.