Дело № 2-1774/18

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. ФИО1 «20» июня 2018 года

Королевский городской суд Московской области в составе судьи Шишкова С.В., при секретаре Савельевой Т.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «БукПрофи» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «БукПрофи» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что она в период с 18 мая 2016 г. по настоящее время является сотрудником ООО «БукПрофи» и занимает должность «администратор торгового зала» на основании трудового договора. С 15 сентября 2017 года по 31 марта 2018 года ответчик привлекал ее к сверхурочной работе. Она письменного согласия не давала. Приказы и дополнительные соглашения не подписывались. Задолженность за период с 15 августа 2017 года по 31 марта 2018 года составила 656983 рубля 25 коп. Действиями ответчика ей причине моральный вред. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 656983 рубля 25 коп., компенсацию морального вреда 200000 рублей и расходы по оплате юридических услуг 42500 рублей.

В судебном заседании истица поддержал заявленные требования в полном объеме и настаивала на их удовлетворении.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признала и просила отказать.

Суд, выслушав мнение сторон, изучив письменные материалы дела, приходит к следующему. 

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из материалов дела следует, что 18 мая 2016 года ФИО2 была принята на работу в ООО «БукПрофи» в отдел продаж на должность администратора торгового зала, что подтверждается приказом. 

С ФИО2 был заключен трудовой договор. Оклад составил 16500 рублей.

02 октября 2017 года истицей было написано заявление об установлении ей неполного рабочего дня на период с 02.10.2017 года по 31.03.2018 года по графику сменности 2/2 с 10.00 до 17.00 часов.

02.10.2017 года между истицей и ООО «БукПрофи» заключено дополнительное соглашение об изменении графика работы на период с 02.10.2017 года по 31.03.2018 года с 10.00 до 17.00 часов. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени и принят приказ о переводе работника на другую работу. 

10 апреля 2018 года между ООО «БукПрофи» и ФИО2 заключено соглашение о расторжении трудового договора, согласно которому трудовые отношения прекращаются с 13 апреля 2018 года. 

В этот же день издан приказ о прекращении трудового договора с работником на основании п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ с 13.04.2018 года. С приказом истица ознакомлена, о чем имеется ее собственноручная подпись.

Согласно ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Из объяснений истца следует, что в период с 15 августа 2017 года по 31 марта 2018 года работодатель понуждал ее исполнять трудовые обязанности за пределами установленного временного графика. Она письменного согласия не давала. На дату увольнения работодатель не в полном объеме произвел расчет по заработной плате в связи за сверхурочную работу. 

Между тем, с доводами истца суд не может согласиться, поскольку его доводы о привлечении к сверхурочной работе не нашли своего подтверждения в ходе судебного заседания.

В соответствии с ч. 1 ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации, Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Приказы или распоряжения работодателем о привлечении ФИО2 с ее письменного согласия к сверхурочным работам за спорный период не издавались.

Обстоятельств для привлечения работодателем ФИО2 к сверхурочной работе без ее согласия материалы дела не содержат.

Из расчетных листков за данный период следует, что истцу была начислена и выплачена заработная плата за отработанное время по табелю в полном размере. Суду представлены копии табелей учета рабочего времени за период с 15 августа 2017 года по 31 марта 2018 года включительно, имеющие унифицированную форму и подписанные руководителем структурного подразделения, работником кадровой службы и ответственным лицом.

Заработная плата истцу производилась с учетом отработанного времени в соответствии с табелем учета рабочего времени. Задолженность по заработной плате у ответчика перед истцом отсутствует. При этом доказательств привлечения его к сверхурочной работе истцом, в порядке ст. 56 ГПК РФ, суду представлено не было.

Истцом не представлены суду доказательства того факта, что он привлекался дополнительно к работе в выходные и праздничные дни и сверхурочно в указанные истцом в исковом заявлении периоды по приказу (распоряжению) иному поручению уполномоченного (в соответствии с ч. 4 ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации) представителя работодателя. Учет рабочего времени истца осуществлялся ответчиком в соответствии с требованиями ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации, что подтверждается представленными ответчиком в материалы дела табелями учета рабочего времени.

Оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу, что отсутствуют основания для удовлетворении требований об оплате сверхурочной работы, с учетом положений ст. ст. 99, 149 Трудового кодекса РФ, поскольку фактическая продолжительность рабочего времени истца не превышала продолжительности рабочего времени, установленного для данного работника в соответствии и нормами трудового законодательства, локальными нормативными актами работодателя и трудовым договором. 

Материалами дела подтверждено, что окончательный расчет с истцом в связи с увольнением произведен. Наличие задолженности ответчика по выплате заработной платы не установлено.

Требования о компенсации морального вреда являются производными и не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Королевский городской суд Московской области в течение 1 месяца со дня принятия решения в окончательной форме. 

Судья:

Мотивированное решение изготовлено 02 июля 2018 года 

Судья: