Дело № 2-2987-2023 

59RS0005-01-2023-002278-76 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

28 июня 2023года 

Мотовилихинский районный суд города Перми в составе:

председательствующего судьи Опря Т.Н., 

при ведении протокола помощником судьи Москаленко О.А. 

с участием представителя истца ФИО1 истца ФИО2 ответчика ФИО3 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Мотовилихинского района г.Перми в интересах ФИО2 к Индивидуальному предпринимателю ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности, 

у с т а н о в и л:

Прокурор Мотовилихинского района г.Перми в интересах ФИО2 обратился в суд с иском к ИП ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности, в обоснование требований указав, что прокуратурой Мотовилихинского района г. Перми проведена проверка по обращению ФИО2 о нарушении ее трудовых прав со стороны ИП ФИО3 В ходе проведенных проверочных мероприятий установлено, что ФИО2 работала у ИП ФИО3 в период с 07.10.2022 по 24.12.2022 в должности продавца-консультанта адресу: 

<

адрес> отдел нижнего белья и домашней одежды «Pantalone», по графику два через два, всего по 15 смен на каждую, время отдыха - дни между сменами, время работы с 10.00 до 21.00, по 12 часов, в нарушение указанных требований, без заключения трудового договора. Объяснения ФИО2 по факту трудоустройства на работу в ИП ФИО3 подтверждаются пояснениями ФИО6, и ФИО9, выдачей пропуска № ФИО2, как лицу, имеющему доступ по работе в ТЦ «КИТ», пояснениями ФИО7 менеджера-маркетолога ТЦ »Кит», которая подтвердила, что пропуски в ТЦ «КИТ» выдаются только но списку работающих сотрудников от арендаторов помещений, разрешением ИП ФИО3 от 02.10.2022 для доступа в отдел ФИО2 и ФИО8, аннулирования разрешения ИП ФИО3 от 25.12.2022. По результатам рассмотрения обращения ФИО2 прокуратурой района 11.04.2023 в адрес работодателя ИП ФИО3 внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства, направлено уведомление о вынесении постановления о возбуждении в отношении ответчика дела об административном правонарушении ч.4 ст. 5.27 КоАП РФ. Просит признать отношения, сложившееся между ИП ФИО3 и ФИО2 за период с 07.10.2022 по 24.12.2022, включительно, в должности продавца-консультанта, трудовыми. Возложить на ИП ФИО3 обязанность, внести в трудовую книжку ФИО2 сведения о трудовой деятельности в период с 07.10.2022 по 24.12.2022, включительно, в должности продавца- консультанта Возложить обязанность на ИП ФИО3 предоставить в Фонд пенсионного и социального страхования индивидуальные сведения на ФИО2 произвести расчет задолженности по страховым взносам за период ее работы с 07.10.2022 по 24.12.2022, включительно, и погасить данную задолженность.

Представитель истца в судебном заседании требования поддержала, по доводам изложенным в заявлении. 

Истец ФИО2 в судебном заседании на требованиях настаивала пояснив, что работала у ответчика продавцом- консультантом, когда открывался отдел, она изначально договаривалась с ответчиком, что они будут заключать трудовой договор, от откладывал оформление документов. Она работала продавцом –консультантом, консультировала покупателей по белью, поскольку ней большой опят работы, принимала денежные средства, принимала товар. Работала два дня через два приходила к 10 часам уходила в 21-00часов. У ней были ключи от отдела, пропуск который выдавали работникам, магазинов в ТЦ «КИТ». Поскольку ответчик не стал заключать трудовой договор, она 24. 12.2022 отработала последнюю смену и ушла. 

Ответчик ИП ФИО3 в судебном заседании пояснил, что отрицает, что у него с истцом сложились трудовые отношения, был общий бизнес. Истец с его супругой решили открыть магазин, он им помогал, но все документы оформлены на него, поскольку он являлся индивидуальным предпринимателем. И ему было проще все оформить. Ни о каких трудовых отношениях разговора с истцом не было. Не отрицает, что истец работала в магазине 2 дня через два, совместно с его супругой, продавала товар. Не отрицает, что он обращался в администрацию ТЦ «КИТ» чтобы выдали пропуск на истца. Поскольку прибыли от магазина не было, истец решила выйти из бизнеса. Считает, что отсутствуют основания для удовлетворения исковых требований. 

Представитель третьего лица в судебное заседание не явился, извещен, представили письменный отзыв.

Выслушав представителя истца, истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению 

В силу ст.15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч.1 ст.16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст.67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно пункту 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Таким образом, законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях.

В судебном заседании установлено, что 16.01.2023г. ФИО2 обратилась в Федеральную службу по труду и занятности Пермского каря, с жалобой, указывая, что была допущена с исполнению обязанностей продавца консультанта у ИП ФИО3, который не оформил с ней трудовые отношения. Данное обращение было направлено в прокуратуру Мотовилихинского района г.Перми для проверки и принятия решения.

Прокуратурой Мотовилихинского района г. Перми принято решение № 62 от 11.04.2023 о проведении проверки по жалобе ФИО2. 

Истец, представляя интересы ФИО2, обосновывает свои исковые требования тем, что в период с 07.10.2022г. по 24.12.2022 она осуществляла свою трудовую деятельность у ИП ФИО3 в должности продавца консультанта 

Из объяснений и заявления ФИО2. следует, что она работала у ИП ФИО3 с заявленный период, по графику два дня через два дня, с 10 часов до 21 часа, у ней были ключи от магазина, пропуск который выдавался для входа в ТЦ «КИТ», где расположен магазины, всем лицам работающим в ТЦ «КИТ». Она выполняла обязанности продавца консультанта. 

Согласно выписке из ЕГРИП ФИО3 зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя.

Допрошенная в ходе проводимой прокуратурой проверки ФИО6 и ФИО9 поясняли, что ФИО2 работала в магазине расположенной в ТЦ КИТ, отдел нижнего белья и домашней одежды «Pantalone», она общалась с покупателями, продавала белье, поскольку магазин специализировался на продаже нижнего белья, работала по графику. ФИО7 являющаяся менеджером ТЦ «КИТ», также пояснила, что пропуски в ТЦ «КИТ» выдаются по списку работающих сотрудников от арендаторов помещений. ИП ФИО3 обращался с заявлением о выдаче попуска в отношении ФИО2, что также следует из копии заявления ИП ФИО3

Ответчик ФИО3 также не отрицал, что истец ФИО10 работала в отделе магазине нижнего белья и домашней одежды «Pantalone» расположенной в ТЦ «КИТ», данный отдел был открыт официально им, помещение в аренде где расположен отдел также у него, истец работала два дня через два с 10-00часов до 21-00часа.

Однако, считает, что отношения не были трудовыми, а были партнерскими поскольку, отдел открывали совместно, договаривались, что его супруга и ФИО2 буду работать в отделе продавцами, поскольку нанимать продавцов иных не имелось финансовых возможностей.. 24.12.2022г. истец ушла из бизнеса, ей вернули денежные средства.

Истец не отрицала, что ее супруг передал ответчику сумму для ведения бизнеса, однако когда она соглашалась работать продавцом, изначально требовала заключить с ней трудовой договор, именно на таких условиях, однако данное условие не было исполнено ответчиком, и после 24.12.2022г. она перестала работать. 

Судом установлено, что, Постановлением Государственной инспекции труда в Пермском крае, в отношении ИП ФИО3 возбуждено административное дело, вынесено постановление о назначении административного наказания от 01.06.2023г согласно постановления ИП ФИО3 признан виновным в нарушении ч.4 ст. 5.27 КоАП РФ, за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем.

Анализируя пояснения сторон,, представленные письменные доказательства, суд считает, что в судебном заседании нашли подтверждение доводы истца, что истец в заявленный период с 07.10.2022г. по 24.12.2022г. работала у ИП ФИО3 в должности продавца- консультанта.

Как указывалось выше к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем, само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (ч. 3 ст. 16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Суд считает, что в судебном заседании установлено, что ответчик ИП ФИО3 фактически допустил истца ФИО2. к работе, не оформив с ней надлежащим образом трудовой договор.

Истец был допущен к работе с ведома и по поручению работодателя, выполнял трудовые обязанности продавца- консультанта, подчинялся правилам трудового распорядка, соблюдала график сменности который был оговорен заранее, находилась в течении смены на рабочем месте, между сторонами сложились именно трудовые отношения.

Доводы, ответчика, что с истцом были партнерские отношения, совместный бизнес, судом во внимание не принимаются, поскольку доказательств, что именно истец открывала отдел, что она закупала оборудование, арендовала помещение не представлено, указанные действия были совершены именно ответчиком.

Соответственно, суд считает, что следует установить факт трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с 07.10.2022 по 24.12.2022 

Также на ответчика следует возложить обязанность внести соответствующую запись в трудовую книжку истца о периоде ее работы в должности продавца -консультанта. 

Согласно ст. 22, Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ (ред. от 03.04.2023) "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" Страховые взносы уплачиваются страхователем исходя из страхового тарифа с учетом скидки или надбавки, устанавливаемых страховщиком, если иное не установлено настоящей статьей.

Согласно ст 17 Закона страхователь обязан правильно исчислять, своевременно и в полном объеме уплачивать (перечислять) страховые взносы;

Согласно ст. 20.1 Вышеуказанного закона, объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые страхователями в пользу застрахованных в рамках трудовых отношений

Суд считает, что подлежат удовлетворению и требования истца о возложении на ответчика обязанности предоставить в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Пермскому краю индивидуальные сведения в отношении истца, за период ее работы с 07.10.2022 по 24.12.2022, произвести расчет задолженности по страховым взносам и погасить ее.

Согласно ч.1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета следует взыскать госпошлину в размере 300рублей. 

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Прокурора Мотовилихинского района г.Перми в интересах ФИО2 удовлетворить. 

Установить факт трудовых отношений между ФИО2 (ДД.ММ.ГГГГ.рождения, № выдан ДД.ММ.ГГГГ) и ИП ФИО3 ( ИНН №) в период с 07.10.2022. по 24.12.2022 включительно, в должности продавца-консультанта. 

Обязать ИП ФИО3 внести соответствующую запись в трудовую книжку ФИО2 о периоде ее работы с 07.10.2022. по 24.12.2022 включительно, в должности продавца-консультанта. 

Обязать ИП ФИО3 предоставить в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Пермскому краю индивидуальные сведения в отношении ФИО2, за период ее работы с 07.10.2022 по 24.12.2022, произвести расчет задолженности по страховым взносам и погасить ее.

Взыскать с ИП ФИО3 ( ИНН №) госпошлину в доход местного бюджета в размере 300 рублей 

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Мотовилихинский районный суд г. Перми в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения. 

Судья подпись копия верна Судья