Дело № 2-1580/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Октябрьский районный суд города Омска в составе председательствующего судьи Пироговой М.А., при секретаре Бейсекеевой А.Х., рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Омске

13 июля 2018 года

гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Сатурн» об установлении факта трудовых отношений, о возложении обязанности внести в трудовую книжку запись о приеме на работу, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, возложении обязанности предоставления документов в Фонд социального страхования, 

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с иском к ООО «Сатурн» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с 15 января 2018 года по 26 марта 2018 года в размере 40 000 рублей, оплаты отпуска по беременности и родам за период с 26 марта 2018 года по 10 июня 2018 года в размере 40 % среднего заработка 17 000 рублей, компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей. В обоснование требований указала, что работала у ответчика по трудовому договору от 23 сентября 2017 года. 15 января 2018 года была уволена без оформления увольнения. Посчитав увольнение незаконным, 26 февраля 2018 года обратилась в 

<

данные изъяты>. Работодателю было выдано предписание с целью устранения выявленных нарушений, по которому истцу был выдан экземпляр трудового договора № 3 от 23 сентября 2017 года. 28 марта 2018 года истцом в адрес директора ООО «Сатурн» ФИО2 направлена претензия в связи с незаконностью увольнения, неоплатой вынужденного прогула, невыплатой пособия по временной нетрудоспособности и родам. В претензии истец предложила в срок до 14 апреля 2018 года разрешить трудовой спор, осуществить выплату денежных средств за период вынужденного прогула, оплатить отпуск по беременности и родам. 06 апреля 2018 года директор ООО «Сатурн» в устной форме попросил предоставить ему трудовую книжку, письменного ответа истец не получила. В связи с незаконным увольнением истец испытывала моральные и нравственные страдания. Компенсацию морального вреда оценивает в размере 10 000 рублей.

В последующем ФИО1 исковые требования неоднократно изменялись и уточнялись. Согласно уточненного искового заявления от 13 июля 2018 года, она просит установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Сатурн» в период с 23 сентября 2017 года по настоящее время, обязать ответчика внести в ее трудовую книжку записи о приеме ее на работу с 23 сентября 2017 года, взыскать с ответчика в пользу истца средний заработок за все время вынужденного прогула с 15 января 2018 года по 26 марта 2018 года в размере 40 000 рублей, обязать ответчика предоставить в Фонд социального страхования полный пакет документов для назначения и выплаты пособия по беременности и родам, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1, ее представитель по устному ходатайству ФИО3 уточненные исковые требования поддержали в полном объеме.

Представители ответчика ООО «Сатурн» - директор ФИО2, а также ФИО4, действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признали в полном объеме. В письменных возражениях на исковое заявление указано следующее. Представленный истцом трудовой договор не подписан работодателем, следовательно, является незаключенным. Истцом не представлено доказательств предоставления работодателю документов, необходимых для трудоустройства (паспорт, трудовая книжка, страховое пенсионное свидетельство, санитарная книжка). Доказательств того, что истцу поручалось ответчиком выполнение определенной должностной инструкцией трудовой функции, что ФИО1 подчинялась должностной инструкции и выполняла работу, соответствующую данной инструкции, что имела рабочее место и за выполненную работу получала заработную плату, суду не представлено. Трудовой договор с истцом не заключался, заработная плата не начислялась, страховые отчисления не производились. Кроме того, ответчиком заявлено о пропуске истцом срока исковой давности, предусмотренного частью 1 статьи 392 Трудового кодекса РФ. Просят в иске отказать в полном объеме.

Представитель третьего лица Фонда социального страхования РФ – ФИО5, действующая на основании доверенности, в судебном заседании указала, что ООО «Сатурн» является страхователем 

<

данные изъяты> с 04 апреля 2006 года. Согласно представленному расчету за 1 квартал 2018 года (Форма 4-ФСС) среднесписочная численность работников составляет 7 человек. Документы для назначения и выплаты пособия по беременности и родам в отношении ФИО1 страхователь ООО «Сатурн» не представлял. 

Выслушав истца, ее представителя, представителей ответчика и третьего лица, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Трудовыми отношениями в соответствии со статьи 15 Трудового кодекса РФ признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ).

В силу статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченный труд) по установленным нормам.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

Неисполнение работодателем обязанности по письменному оформлению с работником трудовых отношений в установленный приведенной нормой срок не может повлечь для последнего наступления неблагоприятных последствий.

На основании статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно сведениям, указанным в выписке из Единого государственного реестра юридических лиц следует, что ООО «Сатурн» зарегистрировано в качестве юридического лица 22 марта 2006 года (ИНН 

<

***>), основным видом деятельности является торговля розничная преимущественно пищевыми продуктами, включая напитки, и табачными изделиями в неспециализированных магазинах.

Позиция истца об осуществлении ею трудовой деятельности у ответчика получила свое подтверждение в судебном заседании.

Из текста искового заявления и ранее данных суду пояснений истца следует, что она работала у ответчика в должности продавца с 23 сентября 2017 года по 15 января 2018 года в магазине ответчика, по графику сутки работы через двое суток, с 11-00 часов о 11-00 часов следующего дня. Заработная плата выплачивалась дважды в месяц 15 и 30 числа. Последний рабочий день – 15 января 2018 года. После этого ответчиком было размещено объявление о том, что требуется продавец. Истец расценила это объявление как увольнение ее с работы или отстранение от работы, в связи с чем на работу не вышла. 

Судом установлено, что между сторонами трудовой договор не заключался, приказ о приеме на работу истца ответчиком не издавался, трудовая книжка о периодах трудовой деятельности в соответствии с законодательством ответчиком не заполнялась.

Позиция ответчика основана на том, что по его требованию работник не передал ему трудовую книжку, паспорт, иные документы, необходимые для оформления трудовых отношений, в связи с чем трудовой договор не был заключен.

Вместе с тем, доказательств предъявления истцу требований о предоставлении документов, необходимых для ее трудоустройства, ответчиком суду не представлено.

Кроме того, ответчиком не оспаривается факт его осведомленности о допущении истца к работе в должности продавца. В силу приведенных положений части 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. 

Из материалов дела следует, что 22 января 2018 года ФИО1 обратилась в 

<

данные изъяты> с заявлении о проведении проверки по факту незаконных действий работодателя.

Заявление ФИО1 направлено для рассмотрения по существу руководителю 

<

данные изъяты>.

Из акта проверки 

<

данные изъяты> от 26 февраля 2018 года следует, что выявлены нарушения обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами: согласно письму директора ООО «Сатурн» ФИО2 от 21 февраля 2018 года ФИО1 фактически была допущена к работе с 01 ноября 2017 года. В нарушение требований статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор в письменной форме не заключался, приказ о приеме не издавался, соответствующая запись в трудовую книжку не заносилась. Согласно письму, вышеуказанные нарушения были допущены вследствие того, что ФИО1 при трудоустройстве не предоставила директору ООО «Сатурн» ФИО2 трудовую книжку и другие документы, необходимые при трудоустройстве.

В этот же день – 26 февраля 2018 года государственным инспектором труда в адрес директора ООО «Сатурн» ФИО2 внесено предписание № 7-453-18-ОБ/117/3/3 о заключении трудового договора с ФИО1 в письменной форме, внести запись о фактическом периоде работы в трудовую книжку ФИО1 в срок до 12 марта 2018 года.

В установленный срок предписание Гострудинспекции от 26 февраля 2018 года директором ООО «Сатурн» ФИО2 не исполнено.

В судебном заседании также были опрошены свидетели.

Из пояснений свидетеля ФИО6 следует, что она работает продавцом в магазине ООО «Сатурн» на улице П.Осминина. С конца октября 2017 года в магазине не хватало одного продавца, должно было работать три продавца. В начале ноября 2017 года в магазин для трудоустройства пришла ФИО1, пояснила, что у нее имеются все необходимые документы для работы продавцом. ФИО1 работала сутки через двое. Санитарную книжку, паспорт и трудовую книжку ФИО1 не принесла, она сообщила об этом директору ООО «Сатурн» в конце ноября. После учета 15 января 2018 года ФИО1 на работу не вышла. За оказание услуг ФИО1 дважды в месяц получала поощрение в середине и в конце месяца по 3 500 рублей.

Свидетель ФИО14. в судебном заседании пояснила, что в октябре 2017 года она работала в парикмахерской, расположенной рядом с магазином, где работала ФИО1, в магазине ею приобретались продукты питания, ФИО1 знает как продавца этого продуктового магазина.

У суда нет оснований не доверять пояснениям опрошенных свидетелей, поскольку они согласуются с пояснениями истца и другими перечисленными документами.

Ответчиком суду представлены трудовые договоры с работниками, принимаемыми на должность продавца, в том числе трудовой договор с ФИО15

Исходя из совокупности перечисленных доказательств, суд приходит к выводу о том, что ФИО1 была допущена ответчиком к выполнению трудовых обязанностей продавца с 01 ноября 2017 года.

Таким образом, между ответчиком и ФИО7 возникли трудовые отношения, которые надлежащим образом оформлены не были.

Доказательств работы у ответчика до 01 ноября 2017 года истцом суду не представлено. 

Предоставленный истцом трудовой договор от 23 сентября 2017 года не является надлежащим доказательством осуществления истцом работы у ответчика с 23 сентября 2017 года, поскольку директором ООО «Сатурн» он не подписан.

Свидетель ФИО16 дату трудоустройства ФИО1 не называла, ее пояснения о начале периода работы ФИО1 в магазине ООО «Сатурн» носят предположительный характер, при этом она называет только месяц – октябрь 2017 года.

Поскольку в судебном заседании получил подтверждение факт работы истца у ответчика без заключения с нею трудового договора, путем фактического допущения к работе, следует признать факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Сатурн» с 01 ноября 2017 года.

При этом до настоящего времени ответчиком не оформлено прекращение трудовых отношений с ФИО1, приказ о ее увольнении, отстранении от работы до настоящего времени ответчиком не издавался.

Исковые требования о возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку истца записи о приеме ее на работу с указанной даты также подлежат удовлетворению.

Статьей 66 Трудового кодекса РФ обязанность ведения трудовых книжек работников возложена на работодателей. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. 

Таким образом, поскольку в настоящее время трудовая книжка находится у истца, следует возложить на ответчика обязанность внести в нее запись о приеме истца на работу на должность продавца с 01 ноября 2017 года, при предъявлении ФИО1 трудовой книжки ответчику. В противном случае ответчик будет лишен возможности произвести запись в трудовой книжке истца ввиду нахождения ее у иного лица.

Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика оплаты времени вынужденного прогула с 16 января 2018 года по настоящее время, суд приходит к следующему.

В силу статьи 234 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Порядок отстранения работника от работы регламентирован статьей 76 Трудового кодекса РФ.

Статья 76 Трудового кодекса РФ устанавливает обязанность работодателя отстранить от работы работника не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В силу положений пунктов 1, 5 статьи 34 Федерального закона от 30 марта 1999 года № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» в целях предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний, массовых неинфекционных заболеваний (отравлений) и профессиональных заболеваний работники отдельных профессий, производств и организаций при выполнении своих трудовых обязанностей обязаны проходить предварительные при поступлении на работу и периодические профилактические медицинские осмотры. Данные о прохождении медицинских осмотров подлежат внесению в личные медицинские книжки.

При этом приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 года № 302н утвержден Перечень работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры, среди которых пунктом 15 предусмотрены работы в организациях общественного питания, торговли, буфетах, на пищеблоках.

Со слов истца, срок действие медосмотра, пройденного ею для работы продавцом у другого работодателя, на период ее работы у ответчика истек, в период работы у ответчика она новый медицинский осмотр не проходила.

Согласно пункта 4 приведенной статьи 34 Федерального закона от 30 марта 1999 года № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» работники, отказывающиеся от прохождения медицинских осмотров, не допускаются к работе.

Таким образом, отстранение ФИО1 от работы после 15 января 2018 года, ввиду отсутствия у нее необходимого медицинского осмотра для работы продавцом, являлось законным.

Поскольку в силу статьи 234 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, а действия работодателя в данном случае являлись законными, требование истца о взыскании оплаты времени вынужденного прогула удовлетворению не подлежат.

В то же время, требование ФИО1 о возложении на ответчика обязанности предоставления в Фонд социального страхования документов для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности по беременности и родам подлежат удовлетворению.

В соответствии с Федеральным законом от 16 июля 1999 года № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» все лица, работающие по трудовому договору, подлежат обеспечению по государственному социальному страхованию и все работодатели должны уплачивать в этих целях взносы на государственное социальное страхование этих работников.

Застрахованные лица имеют право на получение страхового обеспечения при соблюдении условий, предусмотренных Федеральным законом № 255-ФЗ, а также Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

Лицами, работающими по трудовому договору, в целях Закона № 255-ФЗ признаются лица, заключившие в установленном порядке трудовой договор, со дня, с которого они должны были приступить к работе, а также лица, фактически допущенные к работе в соответствии с трудовым законодательством. 

В соответствии с частью 1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы у другого страхователя. 

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 21 апреля 2011 года № 294 «Об особенностях финансового обеспечения, назначения и выплаты в 2012 – 2019 годах территориальными органами Фонда социального страхования Российской Федерации застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, осуществления иных выплат и возмещения расходов страхователя на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников, а также об особенностях уплаты страховых взносов по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» с 01 июля 2017 года Омская область участвует в реализации пилотного проекта.

Согласно пункта 2 Постановления № 294 при наступлении страхового случая застрахованное лицо обращается к страхователю по месту своей работы с заявлением о выплате соответствующего вида пособия и документами, необходимыми для назначения и выплаты пособия в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 3 Постановления № 294 страхователь не позднее 5 календарных дней со дня предоставления застрахованным лицом заявления и документов, указанных в пункте 2 настоящего Положения, представляет в территориальный орган Фонда по месту регистрации поступившие к нему заявления и документы, необходимые для назначения и выплаты соответствующих видов пособия, а также опись представленных заявлений и документов, составленную по форме, утверждаемой Фондом. 

Согласно пункта 8 Постановления № 294 после получения заявления и документов, необходимых для назначения и выплаты соответствующего вида пособия, либо реестра сведений территориальный орган Фонда в течение 10 календарных дней со дня их получения принимает решение о назначении и выплате пособия.

Таким образом, законом установлена обязанность работодателя при наступлении страхового случая не позднее 5 календарных дней со дня предоставления застрахованным лицом заявления и документов, представлять в территориальный орган Фонда социального страхования по месту регистрации поступившие к нему заявления и документы, необходимые для назначения и выплаты соответствующего вида пособия.

ФИО1 

<

данные изъяты> выдан листок нетрудоспособности в период с 26 марта 2018 года по 06 октября 2018 года.

Вместе с тем, судом установлено, что ФИО1 в ООО «Сатурн» с заявлением о выплате пособия по беременности и родам не обращалась, не предъявляла оригиналы листков нетрудоспособности.

Обязанность ООО «Сатурн» предоставления в Фонд социального страхования документов, необходимых для назначения и выплаты ФИО1 пособия по беременности и родам обусловлена предоставлением самой ФИО1 соответствующего заявления и документов, необходимых для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности.

При указанных обстоятельствах на ООО «Сатурн» следует возложить обязанность предоставить в Фонд социального страхования по месту регистрации документы, необходимые для назначения и выплаты соответствующего пособия по временной нетрудоспособности, не позднее 5 календарных дней со дня предоставления ФИО1 заявления и соответствующих документов.

Истцом также заявлены исковые требования о взыскании компенсации морального вреда.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ, компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Действия ответчика, не оформившего надлежащим образом трудовые отношения с истцом, являются неправомерными. 

С учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, связанных с отказом ответчика заключить трудовой договор в письменном виде, суд приходит к выводу, что истребуемый истцом размер компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей не соответствует требованиям разумности и справедливости, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

Довод ответчика о пропуске истцом срока исковой давности, предусмотренного статьей 392 Трудового кодекса РФ, судом во внимание принят быть не может.

Согласно положениям части 1 статьи 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Обращаясь в суд, ФИО1 заявила требования об установлении трудовых отношений, начиная с 23 сентября 2017 года, не ссылаясь на их прекращение в дальнейшем.

При данных обстоятельствах довод ответчика о том, что истец узнала о нарушении своего права с того дня, когда она, по ее утверждению, приступила к работе, не основан на законе.

О том, что работодатель отказался признавать возникшие отношения трудовыми, истцу стало известно после получения ответа Гострудинспекции на ее заявление о нарушении трудовых прав, а также по истечении срока, установленного ею в претензии работодателю – 14 апреля 2018 года. Соответственно, с этой даты начинается течение срока исковой давности для обращения в суд за защитой права.

Таким образом, срок на обращение в суд за разрешением трудового спора, предусмотренный статьи 392 Трудового кодекса РФ, истцом не пропущен.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец была освобождена при подаче искового заявления, в размере 600 рублей (в связи с удовлетворением двух требований неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Признать факт трудовых отношений между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «Сатурн» с 01 ноября 2017 года в должности продавца.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Сатурн» при предъявлении ФИО1 трудовой книжки внести в нее запись о приеме ее на работу с 01 ноября 2017 года.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Сатурн» не позднее 5 календарных дней со дня представления ФИО1 заявления и документов, необходимых для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности, предоставить в Фонд социального страхования по месту регистрации поступившие к нему заявление и документы, необходимые для назначения и выплаты соответствующего пособия по временной нетрудоспособности.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сатурн» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сатурн» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 600 рублей.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд через Октябрьский районный суд города Омска в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 18 июля 2018 года.

Судья подпись М.А.Пирогова

Решение вступило в законную силу 21.08.2018 г.