Дело № 2-349/2018

Р Е Ш Е Н И Е

.

Именем Российской Федерации 

19 февраля 2018 года. г.Серпухов Московской области

Серпуховский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Крючкова С.И., с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, при секретаре судебного заседания Иващенко Т.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Проект Деко» об обязании внесения записи об увольнении в трудовую книжку, об обязании выдать трудовую книжку, о взыскании задолженности по заработной плате за время вынужденного прогула, о компенсации за неиспользованный отпуск, о компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Проект Деко» об обязании внесения записи в трудовую книжку об увольнении в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ - по инициативе работника (по собственному желанию), об обязании выдать трудовую книжку, о взыскании 42364 рубля в качестве задолженности по заработной плате за период времени с июня 2017 года по декабрь 2017 года включительно; 7659 рублей в качестве денежной компенсации за неиспользованный отпуск за 2016 - 2017 годы; 100000 рублей в качестве денежной компенсации морального вреда; 10000 рублей в качестве возмещения расходов, понесенных для восстановления нарушенного права.

Из текста искового заявления и объяснения истца ФИО1, данного в настоящем судебном заседании, видно, что истица с 29 апреля 2016 года работала в должности дизайнера по шторам в ООО «Проект Деко». 29 марта 2017 года она обратилась к работодателю о предоставлении ей очередного отпуска и он был предоставлен на период с 09 апреля 2017 года по 18 апреля 2017 года. 16 июня 2017 года из-за возникших конфликтных отношений с администрацией ответчика ей было предложено уволиться по собственному желанию. Она написала соответствующее заявление и ей на словах было сказано, что она уволена, однако с приказом об увольнении она не была ознакомлена, копию приказа не получила, ей было отказано в выдаче трудовой книжки, более того, ей не выдавали её личные вещи – компьютер. Только после обращения в полиции компьютер был ей возвращён. Истица просит взыскать вышеуказанные суммы, так как незаконными действиям ответчика была лишена возможности трудиться. Неправомерными действиями ответчика истцу причинен также моральный вред, выразившийся нравственных страданиях в связи с невозможностью трудоустройства, а также в связи с отсутствием денежных средств из-за незаконной невыплаты заработной платы. Кроме того, администрация ответчика бездоказательно обвинила её, что она «увела» клиентов фирмы. Размер компенсации истица оценивают в 100000 рублей. Истица просит также взыскать с ответчика 10000 рублей в качестве возмещения расходов, понесенных для восстановления нарушенного права в виде оплаты юридических услуг по консультации и составлению искового заявления. Только в настоящем судебном заседании она узнала о применении к ней ответчиком мер дисциплинарного взыскания и соответствующем увольнении. Ответчик предложил ей забрать трудовую книжку, но она отказывается её забрать с записью об увольнении в связи с применением дисциплинарного взыскания.

Представитель ответчика ФИО2 в настоящем судебном заседании иск не признал и пояснил, что действительно истица работала в ООО «Проект Деко» в должности дизайнера по шторам с 29 апреля 2016 года по 30 июня 2017 года, после чего была уволена за прогул. Основанием для увольнения послужила жалоба со стороны клиента фирмы о присвоении истицей денежных средств. Трудовую книжку он действительно не возвращал ФИО1, так как она оставила себе денежные средства фирмы, готов вернуть трудовую книжку в настоящем судебном заседании. Он выплатил истице все необходимые при увольнении денежные средства, но доказательствами выплаты не располагает. Расчёт задолженности, представленный истцом не оспаривает. 

Согласно копий справок 2-НДФЛ, учётной карточки организации, копии приказа об увольнении, копии трудовой книжки истца и оригинала трудовой книжки, обозрённого в настоящем судебном заседании – истец ФИО1 с 29 апреля 2016 года по 30 июня 2017 года работала в должности дизайнера по шторам; общая сумма дохода ФИО1 на данном предприятии за 2016 год составила 95238 рублей, за 2017 год – 30 690; приказом №2 от 30 июня 2017 года она была уволена в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей по п.п. «а» п.6 ст.81 ТК РФ – за прогул; ООО «Проект Дека» является действующим коммерческим предприятием (л.д.9-10, 12-14, 15, 31, 32-39, трудовая книжка). 

Истцу ФИО1 был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 09 апреля 2017 года по 18 апреля 2017 года (л.д.11).

Истица непосредственно обращались 16 июня 2017 года, 17 июня 2017 года в администрацию ответчика с заявлениями о выдаче ей копии приказа об увольнении, о выплате задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, о выдаче трудовой книжки (л.д.17-20). 

Истица обращалась в МУ МВД России «Серпуховское» с заявлением в отношении администрации ответчика о нежелании последней возвращать её личный компьютер, по данному факту была проведена проверка (л.д. 21-24).

Из расчетов истца видно, что размер задолженности по заработной плате ответчика перед истцом за период с июня 2017 года по декабрь 2017 года включительно составил 42364 рубля, а размер денежной компенсации за неиспользованный отпуск за 2016 - 2017 годы 7659 рублей (л.д.4-8).

Расходы истца по оплате услуг по юридической консультации и составлению искового заявления составили 10000 рублей (л.д.25). 

Выслушав объяснение истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, суд считает возможным частично удовлетворить исковые требования.

В соответствии с ч. 3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В силу ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.56 Трудового кодекса РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. 

В соответствии со ст.57 Трудового кодекса РФ существенным условием трудового договора являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

На основании ст.66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

В силу п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

Согласно п.4 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является также расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст.ст.71 и 81 настоящего Кодекса).

На основании ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. 

В соответствии с п.п. «а» п.6 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в частности, прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). 

На основании ст.127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом, днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Согласно ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

В соответствии со ст.132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий труда.

Согласно ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Как установлено в ходе судебного разбирательства, истец ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Проект Деко» в качестве работника в должности дизайнера по шторам с 29 апреля 2016 года по 30 июня 2017 года, после чего данные трудовые отношения были прекращены по инициативе работодателя на основании, предусмотренном п.п. «а» п.6 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса - трудовой договор расторгнут из-за однократного грубого нарушения работником ФИО1 трудовых обязанностей (допустила прогул). Истец ФИО1 не была ознакомлена с приказом об увольнении, ответчиком не представлено каких-либо доказательств, свидетельствующих о выплате истцу заработной платы за спорный период времени и передачи истребуемой трудовой книжки истцу, обязанность по предоставлению которых (доказательств) в соответствии с принципом презумпции добросовестности работника лежит именно на ответчике, в связи с чем суд считает возможным удовлетворить исковые требования о взыскании указанной задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в полном объеме, исходя из расчёта, представленного истцом и не оспоренного ответчиком. 

Подлежат возмещению с ответчика в пользу истца в соответствии со ст.15 ГК РФ также и убытки, понесенные истцом для восстановления нарушенного права, в виде оплаты стоимости юридических услуг в размере.

Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред. С учетом обстоятельств дела, степени нравственных страданий, а также финансового положения ответчика, суд считает разумным и справедливым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 6000 рублей.

В удовлетворении же исковых требований об обязании внесения записи в трудовую книжку об увольнении в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ - по инициативе работника (по собственному желанию), об обязании выдать трудовую книжку, суд считает возможным отказать, так как предметом настоящего судебного разбирательства не является основание увольнения истицы, приказ о применении дисциплинарного взыскания ею в рамках заявленного иска не оспаривается, что не лишает её права на обращение в суд с оспариванием вышеуказанного основания увольнения с самостоятельным исковым заявлением. Получать же трудовую книжку при наличии в ней записи об увольнении по инициативе работодателя в связи с неоспоренным применением дисциплинарного взыскания истица отказалась. 

В силу ст.103 ГПК РФ расходы по государственной пошлине подлежат взысканию с ответчика в сумме 2000 рублей 69 копеек. 

Исходя из изложенного, на основании ст.ст.16, 21, 56, 57, 66, 77, 80, 81, 127, 129, 140, 234, 237, 395 Трудового кодекса РФ, ст.103 ГПК РФ, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить частично. 

Взыскать с ответчика ООО «Проект Деко» в пользу истца ФИО1 42364 рубля в качестве задолженности по заработной плате за период времени с июня 2017 года по декабрь 2017 года включительно; 7659 рублей в качестве денежной компенсации за неиспользованный отпуск за 2016 - 2017 годы; 6000 рублей в качестве денежной компенсации морального вреда; 10000 рублей в качестве возмещения расходов, понесенных для восстановления нарушенного права, а всего взыскать на общую сумму 66 023 рубля.

В удовлетворении исковых требований об обязании внесения записи в трудовую книжку об увольнении в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ - по инициативе работника (по собственному желанию), об обязании выдать трудовую книжку, о взыскании остальной части заявленной суммы требований компенсации морального вреда - отказать.

Взыскать с ответчика ООО «Проект Деко» в доход государства государственную пошлину в сумме 2000 рублей 69 копеек.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Серпуховский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий судья Крючков С.И.

Мотивированное решение составлено 19 марта 2018 года.