Дело №2-339/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 февраля 2018 года г. Барнаул

Ленинский районный суд г.Барнаула Алтайского края в составе 

председательствующего Романютенко Н.В.

при секретаре Ватутиной Е.Н., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Товариществу собственников жилья №114 о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Товариществу собственников жилья №114 (далее – ТСЖ №114) о взыскании задолженности по заработной плате за период с июня 2016 года по май 2017 года в сумме 103 833 рубля, компенсации за неиспользованный отпуск – 7 936 рублей, денежной компенсации морального вреда 10 000 рублей.

Требования мотивированы тем, что 01 июля 2012 года между ней и ответчиком заключен трудовой договор, согласно которому она принята лифтером, с режимом работы с 7.00 часов до 23.00 часов, с выплатой заработной платы в размере согласно штатному расписанию. Решением общего собрания от 10 сентября 2015 года утверждено штатное расписание, согласно которому заработная плата лифтера составляет 4 000 рублей. 31 декабря 2016 года утверждено штатное расписание, в котором заработная плата лифтера увеличена до 6 900 рублей. Считает, что в нарушение ст.133 Трудового кодекса Российской Федерации выплачиваемая ей заработная плата была менее установленного размера минимальной заработной платы, кроме того, работодатель не оплачивал ей сверхурочную работу, работу в выходные, праздничные дни. Нарушение ее трудовых прав является основанием для денежной компенсации морального вреда на основании ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации. После уточнения требований просила взыскать общую сумму задолженности в сумме 109 732 рубля 59 копеек, денежную компенсацию морального вреда 10 000 рублей.

В судебное заседание ФИО1 на исковых требованиях настаивала в полном объеме.

Представители ответчика ФИО2, ФИО3 против иска возражали, указывая на отсутствие задолженности по заработной плате и денежной компенсации за неиспользованный отпуск. Работник к сверхурочным работам, в ночное время, в праздничные дни не привлекалась, оснований для оплаты нет. Кроме того, настаивали на пропуске истцом срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Выслушав объяснения истца, представителей ответчика, исследовав письменные материалы дела, оценив в совокупности представленные по делу доказательства, суд приходит к выводу о наличии оснований для частичного удовлетворения иска.

В силу ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Как установлено судом, 01 июля 2012 года между ТСЖ №114 и ФИО1 заключен трудовой договор, согласно которому истец принята на работу в качестве лифтера по обслуживанию лифтов дома (л.д.32).

Согласно п.3.5 договора в связи с отсутствием в здании помещения для дежурства лифтеров, в рабочее время лифтер находится дома до вызова по спец.телефону. Продолжительность рабочего времени – 8 часов в день, режим работы с 7.00 часов до 23.00 часов, посменно 1-2 (п.п.4.1, 4.2, 4.6). Трудовой договор является договором по основному месту работы.

За выполнение обязанностей, предусмотренных договором, работнику устанавливается заработная плата согласно штатному расписанию, которая выплачивается 15 и 30 числа каждого месяца (п.п.5.1., 5.2).

В копии трудового договора, представленного ответчиком в Государственную инспекцию труда в Алтайском крае, пунктом 4.1 определена продолжительность рабочего времени работника ФИО1 16 часов в день (л.д.145-146).

Приказом №5 от 31 мая 2017 года трудовой договор расторгнут по инициативе работника, ФИО1 уволена с 31 мая 2017 года (л.д.116).

Требования истца основаны на нарушении работодателем положений трудового законодательства об оплате труда, в том числе начислении заработной платы менее установленного минимального размера, отсутствии оплаты за сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные праздничные дни, неполной выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

В соответствии с положениями ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации по данной категории споров ответчик обязан представить доказательства соблюдения норм трудового законодательства, выполнения своей обязанности по выплате заработной платы работнику за фактически отработанное время.

Исходя из представленного ответчиком штатного расписания ТСЖ №114 на 2016 и 2017 год оклад лифтера составлял 4 000 рублей, а также предусмотрена дополнительная надбавка – районный коэффициент в размере 600 рублей (л.д.33,34).

В расчетных ведомостях, оформленных работодателем, оклад истца определен в сумме 4 600 рублей, а также отражено начисление заработной платы повременно.

При этом за спорный период ФИО1 была начислена заработная плата за июнь 2016 года – январь 2017 года по 5 520 рублей ежемесячно, за февраль 2017 года – 5 060 рублей, за март 2017 года – 5 340 рублей, за апрель 2017 года – 5 520 рублей, за май 2017 года – 5 787 рублей 08 копеек, а также начислена денежная компенсация за неиспользованный отпуск в апреле 2017 года – 4 201 рубль 89 копеек, в мае 2017 года – 1 083 рубля 45 копеек.

В силу ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст.133 ТК РФ).

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ст.133.1 ТК РФ).

Региональным соглашением о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2016 - 2018 годы от 20 апреля 2016 года для работников внебюджетного сектора экономики с 23 апреля 2016 года размер минимальной заработной платы составляет 9 400 рублей.

Начисленная истцу ФИО1 заработная плата составляет менее установленного минимума оплаты труда, что подтверждает доводы истца о нарушении работодателем ее прав. 

При определении размера задолженности по заработной плате, суд исходит из следующего.

В судебном заседании представители ответчика настаивали, что истцом фактически отработано в июне 2016 года 7 смен (56 часов), с мая 2016 года по декабрь 2017 года по 12 смен (по 96 часов) в месяц, в январе 2017 – 6 смен (72 часа), в феврале 2017 года – 10 смен (80 часов), в марте-апреле 2017 года по 12 смен (по 96 часов), в мае 2017 года – 13 смен (104 часа). 

При этом количество отработанных часов определялось работодателем исходя из продолжительности одной рабочей смены 8 часов. Как в возражениях на иск, так и в представленных расчетных ведомостях и расчетных листках отсутствуют сведения о выполнении ФИО1 работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (о сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и другое).

В соответствии с положениями действующего трудового законодательства Российской Федерации именно на работодателя возлагается обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений, как по вопросу приема и увольнения работника, так и по ведению учета времени, фактически отработанного каждым работником (ст.91 ТК РФ).

Согласно ст.100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Статьей 103 ТК РФ сменная работа определена как работа в две, три или четыре смены, которая вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

При решении вопроса о фактически отработанном ФИО1 рабочем времени, подлежащим оплате работодателем, суд учитывает, что ответчиком ТСЖ №114 предоставлены разные по содержанию табели учета рабочего времени, в одних из которых продолжительность работы лифтера ФИО1 указана 16 часов в смену, в других – 8 часов в смену. Равно как и расчетные листы, представленные в ходе разбирательства по делу, и полученные судом при ознакомлении с материалами проверки Государственной инспекции по труду Алтайского края, содержат различную информацию о количестве отработанных ФИО1 часах в месяц.

При этом табели учета рабочего времени оформлены работодателем ненадлежащим образом - отсутствуют необходимые подписи в документе, графики работы лифтеров за спорные месяцы не содержат подписей работников, в том числе истца ФИО1

Истец настаивает на ином количестве рабочих смен в январе - феврале 2017 года и в июне 2016 года, чем указано работодателем. 

Оценивая представленные стороной ответчика доказательства фактически отработанного ФИО1 рабочего времени за спорный период, суд приходит к выводу об их недопустимости для определения продолжительности рабочего времени ФИО1

Проверяя доводы истца, суд учитывает, что начисленная заработная плата за апрель 2017 года, июль-декабрь 2016 года составляла 5 520 рублей за 12 отработанных смен, при установленном окладе 4 600 рублей в месяц и предусмотренном договором сменном режиме рабочего времени (1 смена через 2 смены). 

Таким образом, при соблюдении сменности, установленной трудовым договором, общее количество смен, подлежащее отработке работником в месяц составит 10 смен, за которые установлен оклад 4 600 рублей (460 рублей за 1 смену). За дополнительно отработанные ФИО1 две смены в месяц работодатель начислял 920 рублей (5 520 рублей в месяц =4 600 (за 10 смен)+ 920 рублей (за 2 смены)).

Не имея иных достоверных и достаточных доказательств о фактически отработанном истцом количестве смен в месяц, суд исходя из указанного выше метода, определяет, что в спорный период ФИО1 отработала с июня 2016 года по январь 2017 года по 12 смен в месяц, в феврале 2017 года – 11 смен (5 060 рублей/460рублей), в марте-апреле 2017 года по 12 смен, в мае 2017 года – 13 смен.

Оценивая в совокупности содержание трудового договора, иные письменные доказательства, объяснения истца, возражения ответчика, суд установил, что ФИО1 осуществлялась сменная работа, продолжительность рабочей смены, начало которой установлено в 7.00 часов и окончание в 23.00 часов, составляла 16 часов. 

Доводы ответчика о том, что фактически ФИО1 выполняла трудовую функцию не более трех часов в смену, необходимых для включения лифтов, их осмотров, и выключения, не могут быть приняты во внимание. При заключении трудового договора стороны определили начало и окончание рабочей смены, кроме того, ответчик фактически производил оплату за отработанное время исходя из 16 часов в смену, что подтверждается расчетными листками за январь, февраль, март 2015 года (л.д.5-7). Сведений о том, что в течение рабочей смены часть часов не включалась в рабочее время (ст.108 ТК РФ), ни в трудовом договоре, ни в правилах внутреннего трудового распорядка ТСЖ №114 не имеется. То обстоятельство, что ФИО1 в период рабочей смены находилась дома, так же не может являться основанием для уменьшения продолжительности рабочего времени, поскольку стороны прямо предусмотрели, что лифтер в рабочее время находится дома до вызова по спец.телефону (п.3.5.договора). Данных об изменении условий трудового договора суду не представлено.

Поскольку за спорный период истец отрабатывала в месяц более 10 смен, то продолжительность рабочего времени в месяц составил с июня 2016 года по январь 2017 года – по 192 часа (12*16), в феврале 2017 года – 176 часов (11*16), в марте-апреле 2017 года – по 192 часа(12*16), в мае – 208 часов (13*16). Указанное свидетельствует о работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени (ст. 91,97 ТК РФ).

Сменный режим рабочего времени предполагает суммированный учет рабочего времени, поскольку вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы.

Согласно ст.104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Определив фактически отработанное истцом время, суд при отсутствии иных доказательств, не располагая сведениями о том, что у истца за период его работы имело место невыполнение трудовой функции (прогул, простой, отпуск без содержания и иное), считает необходимым учитывать сведения производственного календаря для пятидневной рабочей недели за 2016-2017 год, и устанавливает, что сверх нормальной продолжительности рабочего времени в месяц истцом отработано в июне, июле 2016 года – 24 часа (192-168), в августе 2016 года – 8 часов (192 -184), в сентябре 2016 года - 16 часов (192-176), в октябре 2016 года – 24 часа (192-168), в ноябре 2016 года – 25 (192-167), в декабре 2016 года -16 часов (192-176), в январе 2017 года – 56 часов (192-136), в феврале 2017 года – 33 часа (176-143), в марте 2017 года – 17 часов (192-175), в апреле – 32 часа (192-160), в мае 2017 года – 48 часов (208 – 160).

На основании ст.99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Основываясь на положениях ст.133, 133.1, 99, 152, 160 ТК РФ, разъяснениях Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, изложенных в письме от 31 августа 2009 года №22-2-3363, принимая за отчетный период при суммированном учете рабочего времени 1 месяц, суд производит расчет заработной платы истца исходя из следующей формулы: оплата за норму отработанных часов в месяц (исходя из 9 400 рублей) + 2 часа, оплаченных в полуторном размере (оплата за один час работы определена из 9 400 рублей в месяц/на норму рабочего времени), + оставшиеся отработанные часы в двойном размере (оплата за один час работы определена из 9 400 рублей в месяц). Рассчитанная таким образом заработная плата истца за спорный период составит:

- в июне 2016 года (норма 168 часов + 24 часа) - 12 029 рублей 65 копеек (расчет произведен исходя из размера заработной платы в час – 55 рублей 95 копеек (9 400 рублей : 168 часа) (заработная плата за норму 9 400 рублей, + первые два часа свыше нормы в полуторном размере = 167 рублей 85 копеек + оставшиеся часы свыше нормы (22 часа) в двойном размере = 2461 рубль 80 копеек);

-в июле 2016 года (норма 168 часов + 24 часа) - 12 029 рублей 65 копеек (расчет произведен исходя из размера заработной платы в час – 55 рублей 95 копеек (9 400 рублей : 168 часа) (заработная плата за норму 9 400 рублей, + первые два часа свыше нормы в полуторном размере = 167 рублей 85 копеек + оставшиеся часы свыше нормы (22 часа) в двойном размере = 2461 рубль 80 копеек);

-в августе 2016 года (норма 184 часа + 8 часов) - 10 166 рублей 35 копеек (расчет произведен исходя из размера заработной платы в час – 51 рубль 09 копеек (9 400 рублей : 184 часа) (заработная плата за норму 9 400 рублей, + первые два часа свыше нормы в полуторном размере = 153 рубля 27 копеек + оставшиеся часы свыше нормы (6 часов) в двойном размере = 613 рублей 08 копеек);

-в сентябре 2016 года (норма 176 часов +16 часов) - 11 055 рублей 40 копеек (расчет произведен исходя из размера заработной платы в час – 53 рубля 40 копеек (9 400 рублей : 176 часа) (заработная плата за норму 9 400 рублей, + первые два часа свыше нормы в полуторном размере = 160 рублей 20 копеек + оставшиеся часы свыше нормы (14 часов) в двойном размере = 1 495 рублей 20 копеек);

-в октябре 2016 года (норма 168 часов + 24 часа) - 12 029 рублей 65 копеек (расчет произведен исходя из размера заработной платы в час – 55 рублей 95 копеек (9 400 рублей : 168 часа) (заработная плата за норму 9 400 рублей, + первые два часа свыше нормы в полуторном размере = 167 рублей 85 копеек + оставшиеся часы свыше нормы (22 часа) в двойном размере = 2461 рубль 80 копеек);

-в ноябре 2016 года (норма 167 часов + 25 часов) - 12 158 рублей 21 копейка (расчет произведен исходя из размера заработной платы в час – 56 рублей 29 копеек (9 400 рублей : 167 часов) (заработная плата за норму 9 400 рублей, + первые два часа свыше нормы в полуторном размере = 168 рублей 87 копеек + оставшиеся часы свыше нормы (23 часа) в двойном размере = 2 589 рублей 34 копейки);

-в декабре 2016 года (норма 176 часов +16 часов) - 11 055 рублей 40 копеек (расчет произведен исходя из размера заработной платы в час – 53 рубля 40 копеек (9 400 рублей : 176 часа) (заработная плата за норму 9 400 рублей, + первые два часа свыше нормы в полуторном размере = 160 рублей 20 копеек + оставшиеся часы свыше нормы (14 часов) в двойном размере = 1 495 рублей 20 копеек);

-в январе 2017 года (норма 136 часов + 56 часов) - 17 072 рубля 32 копейки (расчет произведен исходя из размера заработной платы в час – 69 рублей 12 копеек (9 400 рублей : 136 часа) (заработная плата за норму 9 400 рублей, + первые два часа свыше нормы в полуторном размере = 207 рублей 36 копеек + оставшиеся часы свыше нормы (54 часа) в двойном размере = 7 464 рубля 96 копеек);

-в феврале 2017 года (норма 143 часа + 33 часа) - 13 672 рубля 45 копеек (расчет произведен исходя из размера заработной платы в час – 65 рублей 73 копейки (9 400 рублей : 143 часа) (заработная плата за норму 9 400 рублей, + первые два часа свыше нормы в полуторном размере = 197 рублей 19 копеек + оставшиеся часы свыше нормы (31 часа) в двойном размере = 4 075 рублей 26 копеек);

-в марте 2017 года (норма 175 часов + 17 часов) - 11 172 рубля 43 копейки (расчет произведен исходя из размера заработной платы в час – 53 рубля 71 копейка (9 400 рублей : 175 часов) (заработная плата за норму 9 400 рублей, + первые два часа свыше нормы в полуторном размере = 161 рубль 13 копеек + оставшиеся часы свыше нормы (15 часов) в двойном размере = 1 611 рублей 30 копеек);

-в апреле 2017 года (норма 160 часов + 32 часа) - 13 101 рубль 25 копеек (расчет произведен исходя из размера заработной платы в час – 58 рублей 75 копеек (9 400 рублей : 160 часа) (заработная плата за норму 9 400 рублей, + первые два часа свыше нормы в полуторном размере = 176 рублей 25 копеек + оставшиеся часы свыше нормы (30 часа) в двойном размере = 3 525 рублей);

-в мае 2017 года (норма 160 часов + 48 часов) - 14 981 рубль 25 копеек (расчет произведен исходя из размера заработной платы в час – 58 рублей 75 копеек (9 400 рублей : 160 часа) (заработная плата за норму 9 400 рублей, + первые два часа свыше нормы в полуторном размере = 176 рублей 25 копеек + оставшиеся часы свыше нормы (46 часа) в двойном размере = 5 405 рублей).

В части доводов истца о необходимости оплаты в повышенном размере часов работы, приходящихся на ночное время, а также выходных праздничных дней, суд после исследования материалов дела, в которых нет достоверных доказательств работы истца в конкретные выходные праздничные дни, после расчета задолженности по заработной плате за спорный период, произведенного исходя из минимального размера оплаты труда за каждый отработанный истцом месяц, основываясь на совокупном толковании положений ст.96, 149, 152-154, 133, 129 ТК РФ, приходит к выводу об отсутствии оснований для дополнительного начисления оплаты за ночные часы и выходные праздничные дни, поскольку надбавка в виде оплаты за работу в ночное время, нерабочие праздничные дни является выплатой компенсационного характера, и не должна суммироваться с минимальным размером оплаты труда работника.

Ответчиком в судебном заседании заявлено о пропуске истцом ФИО1 срока для обращения в суд для взыскания задолженности по заработной плате за период с июня по 21 декабря 2016 года. 

Федеральным законом от 03 июля 2016 года №272-ФЗ с 03 октября 2016 года введена часть вторая ст.392 ТК РФ, в соответствии с которой, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Указанное положение связывает начало течения срока со дня установленного срока выплаты.

Согласно п.5.2 трудового договора оплата труда производится работнику не позднее 15 и 30 числа каждого месяца. Следовательно, получая заработную плату в конце каждого отработанного месяца, ФИО1 знала о нарушении своего права, и могла обратиться за разрешением индивидуального трудового спора в суд.

Вместе с тем, с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате истец обратилась в суд только 22 декабря 2017 года, что свидетельствует о пропуске срока для обращения с исковыми требованиями о взыскании заработной платы за июнь-ноябрь 2016 года. В части требований о взыскании заработной платы за декабрь 2016 год срок обращения в суд не пропущен, поскольку о нарушении своего права истец узнала в день получения заработной платы за декабрь 2016 года – 29 декабря 2016 года (л.д.111).

Своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника, а при пропуске срока по уважительным причинам он может быть восстановлен судом (часть третья ст.392 ТК РФ). 

В соответствии с п.5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Оспаривая заявленное ответчиком ходатайство о пропуске срока на обращение в суд, ФИО1 подтвердила, что о начислении ей заработной платы в меньшем размере, чем установлено законом, она знала, требовала у работодателя в добровольном порядке выплачивать ей заработную плату в полном объеме, обращалась в Государственную инспекции по труду в Алтайском крае с жалобой на действия работодателя, о необходимости разрешать индивидуальный трудовой спор в судебном порядке ей было разъяснено в ответе на обращение от 30 июня 2017 года (л.д.22-24).

Уважительных причин, препятствующих истцу обратиться в суд своевременно, не имеется, что свидетельствует об отсутствии оснований для восстановления пропущенного срока.

Размер задолженности работодателя перед истцом с учетом начисленной ей заработной платы, составит 48 308 рублей 02 копейки, в том числе: - за декабрь 2016 года - 5 535 рублей 40 копеек (11 055 рублей 40 копеек - 5 520 рублей); -за январь 2017 года - 11 552 рубля 32 копейки (17 072 рубля 32 копейки - 5 520 рублей); -за февраль 2017 года - 8 612 рублей 45 копеек (13 672 рубля 45 копеек – 5 060 рублей); -за март 2017 года - 5 832 рубля 43 копейки (11 172 рубля 43 копейки – 5 340 рублей); -за апрель 2017 года - 7 581 рубль 25 копеек (13 101 рубль 25 копеек -5 520 рублей); -за май 2017 года - 9 194 рубля 17 копеек (14 981 рубль 25 копеек - 5 787 рублей 08 копеек).

Приказами работодателя №4 от 11.04.2017 года, №8 от 31.05.2017 года ФИО1 предоставлялся отпуск продолжительностью 21 календарный день (с 10 апреля по 30 апреля 2017 года) и 5 календарных дней (с 27 мая по 31 мая 2017 года) (л.д.195,194).

Фактически работником отпуск не использован, выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в общей сумме 5 285 рублей 34 копейки за 26 календарных дней.

Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст.114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии с положениями ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). 

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с п.4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 года №922 (далее по тексту Положение), расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

На основании п.10 Положения, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

В силу ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 года №169, при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Трудовые отношения сторон спора возникли с 01 июля 2012 года, в личной карточке работника имеются сведения о предоставленных отпусках за период с 01 июля 2014 года по 30 июня 2015 года продолжительностью 28 дней, за период с 01 августа 2015 года по 29 июля 2016 года – 28 дней, с 01 июня 2016 года по 31 марта 2017 года – 21 день, и с 01 апреля 2017 года по 31 мая 2017 года – 5 дней. 

Поскольку за год работы с 01 июня 2016 года по 31 мая 2017 года работодатель признавал за работником право на отпуск, то он должен быть предоставлен за этот период продолжительностью не менее 28 календарных дней. Фактически ФИО1 отпускные дни не использовала.

В соответствии с положениями ст.139 ТК РФ, Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 года №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» расчет компенсации за неиспользованный отпуск должен быть произведен следующим образом:

150 524 рубля 01 копейка (зарплата за 12 месяцев) / 12 / 29,3 = 428 рублей 11 копеек - среднедневной заработок

428 рублей 11 копеек * 28 = 11 987 рублей 08 копеек.

Задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск составит 6 701 рубль 74 копейки (11 987 рублей 08 копеек – 5 285 рублей 34 копейки).

Учитывая, что истцом заявлено о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 6 354 рубля 87 копеек (л.д.190), с учетом ч.3 ст.196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, правовых оснований для взыскания компенсации в большем размере не имеется.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В п.63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая фактические обстоятельства спора, конкретные условия существовавших между истцом и ответчиком правоотношений, продолжительность срока невыплаты заработной платы, требования разумности и справедливости, суд определяет ко взысканию в пользу истца 3 000 рублей в счет денежной компенсации морального вреда, причиненного незаконными действиями работодателя.

На основании ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взыскать государственную пошлину в размере 1 963 рубля 38 копеек (по имущественным требованиям истца, удовлетворенным на 49%, государственная пошлина составит 1 663 рубля 38 копеек и 300 рублей по требованиям неимущественного характера).

Руководствуясь ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к Товариществу собственников жилья №114 о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Товарищества собственников жилья №114 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01 декабря 2016 года по 31 мая 2017 года в размере 48 308 рублей 02 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск - 6 354 рубля 87 копеек, денежную компенсацию морального вреда 3 000 рублей, всего взыскать 57 662 рублей 89 копеек.

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Взыскать с Товарищества собственников жилья №114 в доход бюджета муниципального образования г.Барнаул государственную пошлину в размере 1 963 рубля 38 копеек.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Алтайский краевой суд через Ленинский районный суд г.Барнаула в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья Н.В.Романютенко 

Мотивированное решение изготовлено 24 февраля 2017 года