Дело № 2-3117/2020

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Хабаровск 16 июля 2020 года

Центральный районный суд г. Хабаровска в составе председательствующего судьи Мальцевой Л.П., 

при секретаре судебного заседания Горшковой Е.В.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Корпорация развития Хабаровского края» о взыскании невыплаченной заработной платы, 

установил:

истец ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к АО «Корпорация развития Хабаровского края» о взыскании невыплаченной заработной платы, ссылаясь на то, что в с ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время работает в АО «Корпорация развития Хабаровского края» в должности начальника отдела по экономической и правовой работе и вопросам корпоративного управления. Трудовой договор между истцом и работодателем заключен от ДД.ММ.ГГГГ №. Согласно пункту 5.2 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № месячная заработная плата исчисляется исходя из должностного оклада по занимаемой мною должности в размере 

<

данные изъяты> с коэффициентами: районный коэффициент - 1,3; ежемесячная процентная надбавка за стаж работы в южных районах Дальнего Востока - 30%. Трудовая книжка истца находится у работодателя. Заработную плату получает на банковскую карту. Возложенные на истца трудовым договором и трудовым законодательством должностные обязанности истец исполняет должным образом. За время работы к дисциплинарной ответственности не привлекалась, нарушений трудовой дисциплины не допускала, нареканий со стороны работодателя относительно исполнения своих функций не имела. В тоже время работодатель своих обязательств по выплате начисленной истцу заработной платы не выполняет, что является нарушением трудового законодательства. За период с июля 2019 года по настоящее время выплата заработной платы истцу не производилась, в связи с чем, лишившись возможности поддерживать свою трудовую функцию в надлежащем состоянии, истцом ДД.ММ.ГГГГ в соответствии со статьей 142 Трудового кодекса РФ принято решение о приостановлении работы до выплаты задержанной суммы, о чем работодатель в письменной форме уведомлен. По истечении 2 месяцев каких-либо предложений от руководства по решению проблемы с долгами по заработной плате не последовало, в связи с чем работодателю в рамках досудебного урегулирования спора ДД.ММ.ГГГГ направлена коллективная претензия о погашении задолженности. Общая сумма задолженности работодателя по выплате начисленной заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составила 

<

данные изъяты>. Для получения информации о сумме задолженности по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ истцом нарочно передан запрос представителю работодателя ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ. В нарушение ст. 62 Трудового кодекса РФ информация на ДД.ММ.ГГГГ не предоставлена. Повторный запрос направлен ДД.ММ.ГГГГ. Просит взыскать с АО «Корпорация развития Хабаровского края» сумму задолженности по заработной плате, исчисленную на последнюю расчетную дату.

В ходе рассмотрения дела истец уточнила исковые требования, просит суд взыскать с АО «Корпорация развития Хабаровского края» в её пользу: задолженность по заработной плате по состоянию на 16.07.2020 880 192 рублей 25 коп.

В судебном заседании истец исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении, с учетом уточнений.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела в соответствии с законом, по всем известным адресам, судебными повестками, направляемыми заказной корреспонденцией с уведомлением о вручении, а также публично путем размещения информации на сайте суда. О причинах неявки суд в известность не поставил и ходатайств об отложении рассмотрения дела не заявлял. С учетом требований о разумности сроков судебного разбирательства, а также мнения истца о возможности рассмотрения дела в порядке заочного производства, суд, руководствуясь положениями ст. 167, 233 Гражданского процессуального кодекса РФ, находит возможным рассмотреть гражданское дело в порядке заочного производства. 

Суд, выслушав мнение истца, изучив материалы дела, приходит к следующему. 

Согласно части 1 ст.37 Конституции РФ труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Эти и иные положения ст.37 Конституции РФ, закрепляющие гарантии свободного труда, конкретизированы в Трудовом кодексе РФ, регулирующем порядок возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статья 56 Трудового кодекса РФ регламентирует, что трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

В соответствии со ст.67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. 

Статьей 129 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 22 Трудового кодекса РФ установлен перечень прав и обязанностей работодателя. Согласно указанному перечню работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работников устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством выполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.ст.56, 57 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

Учитывая, что бухгалтерский и кадровый учет ведется работодателем, который производит начисление и выплату заработной платы, обязанность по предоставлению надлежащих доказательств о периоде трудовых отношений и тому, какая заработная плата выплачивалась работнику и, что работнику была произведена выплата всех причитающихся сумм, а также правильность расчетов конкретной суммы фактической задолженности с расшифровками возлагается на работодателя – ответчика.

Согласно ст.67 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В соответствии со ст. 68 Гражданского процессуального кодекса РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В ходе судебного разбирательства установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ истец принят на работу в АО «Корпорация развития Хабаровского края» на должность начальника отдела по экономической и правовой работе и вопросам корпоративного управления. 

Трудовые отношения возникли при заключении ДД.ММ.ГГГГ трудового договора № с оплатой труда в размере 

<

данные изъяты>. ежемесячно. 

Согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате АО «Корпорация развития Хабаровского края» перед ФИО4 по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 

<

данные изъяты>

Достоверность информации, указанной в справке, представитель ответчика не оспаривал.

ДД.ММ.ГГГГ истцом направлено заявление в адрес ответчика АО «Корпорация развития Хабаровского края» о приостановлении работы на период до выплаты задержанной суммы.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика АО «Корпорация развития Хабаровского края» направлена коллективная претензия о погашении задолженности по выплате заработной платы.

Истцом даны пояснения, что ответчиком были произведены выплаты задолженности по заработной плате: ДД.ММ.ГГГГ на сумму 

<

данные изъяты> и на сумму 

<

данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ на сумму 

<

данные изъяты>. В общей сумме 

<

данные изъяты>

Истцом произведен расчет заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому задолженность по заработной плате за указанный период составила 

<

данные изъяты>

Расчет истца проверен судом и признан правильным, не оспорен ответчиком, в связи с чем принимается во внимание. 

Принимая во внимание изложенное, исковые требования о взыскании заработной платы в заявленном размере подлежат удовлетворению.

Таким образом, сумма задолженности по заработной плате составит 

<

данные изъяты>(на ДД.ММ.ГГГГ

<

данные изъяты> (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) – 

<

данные изъяты> (произведенные выплаты)).

Согласно ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, исходя из размера удовлетворенных исковых требований, с ответчика в доход бюджета городского округа «Город Хабаровск» подлежит взысканию государственная пошлина в 

<

данные изъяты>

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 235-237 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к акционерному обществу «Корпорация развития Хабаровского края» о взыскании невыплаченной заработной платы удовлетворить. 

Взыскать с акционерного общества «Корпорация развития Хабаровского края» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в размере 880 192 рубля 25 копеек.

Взыскать с акционерного общества «Корпорация развития Хабаровского края» в доход бюджета городского округа «Город Хабаровск» государственную пошлину в размере 12 001 рубль 92 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд, в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, через Центральный районный суд г. Хабаровска.

Мотивированное решение составлено 24.07.2020.

Судья Л.П. Мальцева