Дело № 2-373/2020

УИД (42RS0022-01-2020-000576-02)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Ленинск-Кузнецкий «16» ноября 2020 года

Ленинск-Кузнецкий районный суд Кемеровской области в составе:

председательствующего судьи Долгих Н.В.,

при секретаре Купцовой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Шахта «Алексиевская» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к АО «Шахта «Алексиевская» о взыскании невыплаченной заработной платы в размере "***" и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы в размере "***", мотивируя свои требования тем, что "ххх" между ней, Соколовской и ответчиком был заключен трудовой договор №*** в соответствии с которым, она, ФИО1 была принята на работу к ответчику на должность "***", что подтверждается приказом о приеме на работу №*** от "ххх".

На основании приказа №*** от "ххх" она, ФИО1 уволена по соглашению сторон, согласно п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Однако, до настоящего времени ответчиком не выплачена заработная плата и иные выплаты, причитающиеся при увольнении за: "ххх" в размере "***", "ххх" в размере "***", "ххх" в размере "***", "ххх" (выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении) в размере "***". Таким образом, сумма задолженности по не выплаченной заработной плате составляет "***", что подтверждается расчетным листком за "ххх", а также выпиской по счету банковской карты за период с "ххх" по "ххх". 

В связи с ненадлежащим исполнением обязанностей, предусмотренных ТК РФ по выплате заработной плате и иных выплат, причитающихся при увольнении, "ххх" в адрес ответчика была направлена претензия. Однако, ответа не последовало.

Кроме того, "ххх" аналогичная претензия была направлена в адрес конкурсного управляющего АО «Шахта «Алексиевская» ФИО2. Ответа также не последовало.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовых функций, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Исходя из положений ст.5 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» и разъяснений, изложенных в п.п.2, 11, 12,1 6 Постановления Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 23.07.2009 года № 63 «О текущих платежах по денежным обязательствам в деле о банкротстве», а также учитывая, что производство по делу о банкротстве в отношении ответчика - АО шахта «Алексиевская» (дело №А27-8569/2016) возбуждено "ххх", требования по выплате задолженности по заработной плате являются текущими.

Согласно п.6.27 Коллективного договора АО «Шахта «Алексиевская» на "ххх", заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Установлены сроки выплаты: 15 числа расчет за истекший месяц; 30 числа аванс за текущий месяц.

Согласно положений ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В соответствии с ч.1 ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Согласно положениям ст.ст.129, 135 ТК РФ, работник имеет право на получение заработной платы. Устанавливаемой трудовым договором в соответствии с действующим у работодателя системами труда.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно представленного расчета, размер процентов, подлежащих уплате ответчиком составляет "***" (приложение №1).

На основании изложенного, просит суд взыскать с АО «Шахта «Алексиевская» в её, ФИО1 пользу невыплаченную заработную плату за "ххх" в размере "***", а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы, рассчитанную на "ххх" в размере "***" и далее производить начисление компенсации по ст.263 ТК РФ за задержку заработной платы и иных выплат, причитающихся при увольнении до полного погашения задолженности по заработной плате и иных выплат.

Истец ФИО1 в судебное заседание, назначенное на 16.11.2020 года не явилась, ходатайствует в письменном виде о рассмотрении дела в её отсутствие, заявленные исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате, а также денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы уточнила, просит суд взыскать с АО «Шахта «Алексиевская» в её, ФИО1 пользу невыплаченную заработную плату за "ххх" в размере "***", а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы, рассчитанную на "ххх" в размере "***" и далее производить начисление компенсации по ст.236 ТК РФ за задержку заработной платы и иных выплат, причитающихся при увольнении до полного погашения задолженности по заработной плате и иных выплат.

Представитель ответчика АО «Шахта «Алексиевская» конкурсный управляющий ФИО2, действующий на основании Определения Арбитражного суда Кемеровской области от 24.09.2020 года в судебное заседание, назначенное на 16.11.2020 года, не явился, представил заявление, согласно которого, просит суд рассмотреть дело в отсутствие представителя АО «Шахта «Алексиевская» Также согласно данного заявления, исковые требования ФИО1 о невыплаченной заработной плате за "ххх" в размере "***", а также компенсации за задержку выплаты заработной платы, рассчитанную на "ххх" в размере "***" признает в полном объеме. Последствия признания иска и принятия признания иска судом, предусмотренные ст.173 ГПК РФ разъяснены и понятны.

Суд считает возможным рассмотреть настоящее дело в отсутствие сторон в соответствии с ч.5 ст.167 ГПК РФ, предусматривающей, что стороны вправе просить суд о рассмотрении дела в их отсутствие.

Исследовав письменные материалы гражданского дела, суд считает иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч.1 ст.39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск. В соответствии с ч.2 ст.39 ГПК РФ суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

Суд считает возможным принять признание иска представителем ответчика АО «Шахта «Алексиевская», поскольку оно не противоречит закону и не нарушает права и охраняемые законом интересы других лиц.

Признание иска представителя ответчика АО «Шахта «Алексиевская» приобщено к материалам дела, на что указано в протоколе судебного заседания. Последствия признания иска и принятия признания иска судом разъяснены.

В соответствии с ч.3 ст.173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Конституция Российской Федерации, провозглашая человека, его права и свободы высшей ценностью и возлагая на государство обязанность по их соблюдению и защите, гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод (ст.ст.2, 46), в том числе закрепленных ст.37 Конституции Российской Федерации прав в сфере труда, согласно которой, каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. 

Целями трудового законодательства в соответствии со ст.1 Трудового кодекса РФ являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Государство гарантирует обеспечение права каждого на защиту его трудовых прав и свобод.

Согласно ст.2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями ст.37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.

В силу ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст.56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ст.67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В соответствии со ст.61 Трудового кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В соответствии со ст.68 Трудового Кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В силу ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч.1 ст.136 Трудового кодекса РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Согласно ч.2 ст.136 Трудового кодекса РФ, форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст.372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

В соответствии с ч.3 ст.136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

В соответствии с ч.6 ст.136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Анализируя вышеприведенное законодательство, суд приходит к выводу, что основными признаками, позволяющими определить трудовые отношения являются: прием на работу по трудовому договору путем издания приказа (распоряжения) работодателя, по трудовому договору осуществляется зачисление работника на работу по определенной должности или профессии в соответствии со штатным расписанием, вносится запись в трудовую книжку работника о приеме его на работу; выполнение работы определенного рода производится работником личным трудом, он включается в производственную деятельность предприятия, работник подчиняется внутреннему трудовому распорядку; его составным элементом является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя.

Судом установлено, что ФИО1 с "ххх" по "ххх" состояла в трудовых отношениях с Акционерным обществом «Шахта «Алексиевская», что подтверждается трудовым договором ФИО1 с ответчиком и приказами о её приме на работу и увольнении /копия трудового договора л.д.10-11, копии приказов л.д.12, 13/.

ФИО1 осуществляла свои трудовые обязанности в должности "***" с тарифной ставкой (окладом) "***", что также подтверждается приказом о её приеме на работу /копия л.д.12/.

Судом также установлено, что у работодателя в части оплаты труда имеется задолженность по заработной плате за "ххх" перед работником АО «Шахта Алексиевская». Данные обстоятельства стороной ответчика не оспариваются.

Кроме того, обстоятельства нарушения трудового законодательства в части оплаты труда и наличия задолженности по заработной плате за указанный период подтверждаются и другими доказательствами, которые были исследованы и оценены судом.

Так, факт задолженности по заработной плате за указанный период подтверждается показаниями истца, изложенными в исковом заявлении, расчетными листками за "ххх" АО «Шахта Алексиевская» /л.д.17, 38/, согласно которых долг ответчика по заработной плате перед ФИО1 составляет в общей сумме "***".

Судом расчет задолженности по заработной плате проверен, суд с ним согласен. Возражений относительно расчета и размера задолженности от сторон не поступило, а потому суд считает установленным, что сумма задолженности по заработной плате к моменту вынесения решения составила "***" что соответствует исковым требованиям истца. 

В силу ст.56 ГПК РФ именно на работодателе лежит обязанность представить доказательства, подтверждающие своевременность выплаты заработной платы, отсутствие или наличие задолженности по заработной плате, выплаты полного расчета при увольнении работника.

Ведение бухгалтерского учета, начисление оплаты труда и ее выплата возлагается исключительно на работодателя.

Доказательств выплаты заработной платы истцу за спорный период ответчиком в суд не представлено. Ответчик не отрицает, что им допущены нарушения условий договора и требований законодательства о своевременной выплате работнику заработной платы. 

Таким образом, оценивая в совокупности представленные доказательства, а также, учитывая признание иска представителем ответчика, суд приходит к выводу о том, что исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению в полном объеме.

Согласно абз.2 ст.211 ГПК РФ, решение суда в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев ("***") подлежит немедленному исполнению, то есть решение суда о взыскании задолженности по заработной плате в размере "***" подлежит немедленному исполнению.

Кроме того, при установленных в судебном заседании обстоятельствах, достоверно подтверждающих факт задержки ответчиком выплаты заработной платы, в силу нормативных положений ст.236 Трудового кодекса РФ, предусматривающих, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы

Согласно требованиям истца, размер данной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с "ххх" по "ххх" составил "***", что подтверждается расчетом задолженности /л.д. 39-40/. 

Расчет компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы судом проверен, суд с ним согласен. Возражений относительно расчета и размера компенсации от сторон также не поступило.

Таким образом, оснований для отказа в удовлетворении требований истца о взыскании процентов по ст.236 Трудового кодекса РФ, у суда не имеется.

Кроме того, согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ.

В соответствии с п.2 ст.61.1 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, подлежит зачислению в бюджет муниципальных районов.

Исходя из суммы подлежащей взысканию, с ответчика следует взыскать государственную пошлину в размере 6304 рубля 10 копеек в местный бюджет.

Руководствуясь ст.ст.39, 173, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

1. Исковые требования ФИО1 к Акционерному обществу «Шахта «Алексиевская» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы удовлетворить в полном объеме.

2. Взыскать с Акционерного общества «Шахта «Алексиевская» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за "ххх" в размере "***", а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы, рассчитанную на "ххх" в размере "***" и далее производить начисление компенсации по ст.236 ТК РФ за задержку заработной платы и иных выплат, причитающихся при увольнении до полного погашения задолженности по заработной плате и иных выплат.

3. Решение в части выплаты ФИО1 заработной платы за три месяца ("ххх") в размере "***" подлежит немедленному исполнению.

5. Взыскать с Акционерного общества «Шахта Алексиевская» государственную пошлину в размере 6304 рубля 10 копеек в доход местного бюджета.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Кемеровского областного суда в течение месяца со дня его вынесения. 

Судья Н.В. Долгих