РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

17 июля 2018 года дело ...

Нижнекамский городской суд Республики Татарстан в составе: председательствующего судьи Сахаповой Л.Н. 

при секретаре ФИО2 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «973 Управление строительно-монтажных работ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «973 Управление строительно-монтажных работ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указано, что ... истец вступил в трудовые отношения с ответчиком, между ними был заключен трудовой договор. Запись в трудовую книжку была сделана только .... К работе истец приступил .... При заключении договора между ним и ответчиком было устное соглашение, что заработная плата истца складывается из 300 рублей за каждый час рабочего дня. В связи с не выплатой ответчиком заработной платы истец уволился. На момент увольнения задолженность по заработной плате перед истцом составила 93872 рубля 38 копеек. Просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в сумме 93872 рубля 38 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 3641 рубль 07 копеек, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 7604 рубля, компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей, расходы по составлению искового заявления 1000 рублей. 

В судебном заседании истец ФИО3 требования в части взысканию задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсацию за задержку выплаты заработной платы уменьшил, просил взыскать задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 77289 рублей 10 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 2858 рублей 52 копейки, остальные требования оставил прежними.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие, представил письменные возражения, указав, что ФИО1 работал у ответчика с ... по .... За весь период работы истцу начислено 88838 рублей 10 копеек, включая компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6038 рублей 78 копеек, к выплате 77289 рублей 10 копеек, за вычетом 11549 рублей НДФЛ. Требования истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 5000 рублей не обоснованы и не соответствуют степени разумности. 

Суд, выслушав объяснения истца, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что ... между ООО «973 УСМР» и ФИО1 был заключен трудовой договор N 22/18, в соответствии с условиями которого истец был принят на должность электрогазосварщика 5 разряда с должностным окладом в размере 40 000 рублей. 

... истец был уволен по собственному желанию на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно материалам дела, ФИО1 за время работы начислена заработная плата в размере 88838 рублей 10 копеек, включая компенсацию за неиспользованный отпуск. После удержания суммы налога на доходы физических лиц, сумма, подлежащая выплате (заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск), составляет 77289 рублей 10 копеек. До настоящего истцу, выплаты, причитающиеся при увольнении, не выплачены. 

Доказательств оплаты задолженности суду не представлено, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 77289 рублей 10 копеек. 

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации). 

Расчет процентов за задержку выплаты заработной платы за период с ... по ... предоставлен ответной стороной. Истец согласился с расчетом ответчика.

При таких обстоятельствах, согласно представленному ответчиком расчету подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы за период ... по ... в сумме 2858 рублей 52 копейки. 

Из статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации усматривается, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено в судебном заседании, истец уволен с ..., все причитающиеся законодательством суммы при увольнении по настоящее время ответчиком истцу не выплачены. Учитывая изложенное суд, приходит к выводу, что в данном случае имеет место невыплата ответчиком заработной платы истцом продолжительное время.

Таким образом, задержкой в выплате причитающегося истцу расчета при увольнении нарушались гарантированные Конституцией РФ и трудовым законодательством права истцов, что, безусловно, повлекло причинение ему морального вреда в виде нравственных страданий. Для восстановления нарушенных прав истец вынужден были обратиться в суд с исковым заявлением, участвовать в судебном разбирательстве, что также свидетельствует о перенесенных ими нравственных страданиях.

При определении размера подлежащего взысканию с ответчика компенсации морального вреда, суд учитывает степень нравственных страданий, понесенных истцом в результате нарушения его трудовых прав, не желание ответчика своевременно восстановить его нарушенные права. Принимая во внимание вышеуказанные обстоятельства, при этом, учитывая требования разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить компенсацию морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца в сумме 2000 рублей. 

Согласно статье 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Истцом были понесены расходы по оплате за оказание юридических услуг по составлению искового заявления в сумме 1000 рублей, что подтверждается представленной истцом квитанцией на сумму 1000 рублей. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. 

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом, в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При таких обстоятельствах с ответчика в доход бюджета ... муниципального района Республики Татарстан подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 2904 рубля 42 копейки. 

Руководствуясь статьями 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «973 Управление строительно-монтажных работ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «973 Управление строительно-монтажных работ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 77289 рублей 10 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 2858 рублей 52 копейки, в счет компенсации морального вреда 2000 рублей, расходы за оказание юридических услуг по составлению искового заявления в сумме 1000 рублей. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «973 Управление строительно-монтажных работ» в доход бюджета ... муниципального района Республики Татарстан государственную пошлину в размере 2904 рубля 42 копейки. 

Остальные требования оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца через Нижнекамский городской суд Республики Татарстан. 

Судья Л.Н. Сахапова