Дело № 2 – 737/2017

Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И 

29 мая 2017 года г. Поронайск

Поронайский городской суд Сахалинской области

в составе: председательствующего судьи Венек И.В.,

при секретаре Илюшиной И.О.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по исковым заявлениям *1 к обществу с ограниченной ответственностью «Угольсервис» в лице ликвидатора *2 о взыскании заработной платы за период вынужденного прогула, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

*1 обратилась с иском к ООО «Угольсервис» в лице ликвидатора *2 с вышеуказанными требованиями, указав, что является работником ООО «Угольсервис» со дата . Просит взыскать заработную плату за период вынужденного прогула с дата по дата в размере 203687 руб. 00 коп., а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с дата по дата в размере 65617 руб. 56 коп. и компенсировать моральный вред в размере 200000 рублей.

Определением Поронайского городского суда от дата производство по делу в части требований о взыскании заработной платы за период вынужденного прогула за июнь, июль, август 2016 года прекращено.

В судебном заседании истица иск поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в нем, просила удовлетворить, дополнительно суду пояснила, что с дата перестала выходить на работу, так как заболела, а потом решила не выходить на работу. Расчет произвела по сменам, которые отражены в табелях учета рабочего времени за спорный период, который она написала.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, извещенный о месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом, причина неявки суду неизвестна, не ходатайствовал об отложении рассмотрения дела. 

Суд принял решение о рассмотрении дела в его отсутствие на основании ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В соответствии ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Указанная норма конкретизируется в ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в силу которой каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Судом установлено, что *1 дата принята на работу в ООО «Угольсервис» сторожем в сторожевую охрану.

Истец расчет не представил, указав общую сумму задолженности по заработной плате в размере 203687 руб. 00 коп., из ее пояснений следует, что расчет произведен исходя из суммы налогового исчисления в размере 18517 руб., которая указана в справке о доходах физического лица за 2013 г. от дата 

Суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании заработной платы за вышеуказанный период времени, поскольку из пояснений истца следует, что ни осенью, зимой 2016 года, ни зимой, весной 2017 года она не работала, прекратив трудовую деятельность дата Заявление о приостановлении работы не писала, следовательно, оснований для взыскания заработной платы за то, что истица не работала, не имеется.

Довод истца о том, что в спорный период она по вине работодателя была лишена возможности трудиться, находилась в вынужденном прогуле, судом во внимание не принимается.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п.3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу норм ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. 

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

В судебном заседании установлено, что *1 с дата не работает в ООО «Угольсервис» ни дня. При этом работодателя в соответствии с положениями 142 ТК РФ не уведомляла в письменной форме о приостановлении работы на весь период до выплаты задержанной суммы заработной платы, что исключает возможность взыскания в ее пользу заработной платы за период с дата по дата . 

Поскольку требование о компенсации морального вреда производно от первоначального требования, оно также не подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно представленному истицей расчету денежная компенсация за период задержки выплаты заработной платы с дата по дата составила 65617 руб.564 коп..

Решением Поронайского городского суда от дата с ответчика в пользу истца за период с дата по дата взыскана денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 2232 руб. 85 коп., за период с дата по дата - отказано.

Решением Поронайского городского суда от дата , оставленным без изменений апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Сахалинского областного суда от дата , в удовлетворении требования об взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с дата по дата отказано, в связи с чем определением Поронайского городского суда от дата производство по делу в части требований о компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с дата по дата прекращено.

В материалах дела отсутствуют доказательства нарушения выплаты заработной платы за период с дата по дата и истцом суду не представлено, в связи с чем суд отказывает в удовлетворения иска в части взыскания денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за данный период времени.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194 – 198 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований *1 к обществу с ограниченной ответственностью «Угольсервис» в лице ликвидатора *2 о взыскании заработной платы за период вынужденного прогула с дата по дата , компенсации за задержку выплаты заработной платы с дата по дата , компенсации морального вреда - отказать. 

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Сахалинский областной суд через Поронайский городской суд в течение месяца со дня его принятия.

Судья Поронайского городского суда: И.В.Венек