Дело № 2-5349/2018 г.

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

«12» сентября 2018 года

Балашихинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Быстряковой О.А.,

при секретаре судебного заседания Деркунской А.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ПАО «Сбербанк России» о взыскании доплаты пособия по беременности и родам, компенсации за несвоевременную выплату пособия по беременности и родам, компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратилась в суд с настоящим иском к ответчику ПАО «Сбербанк России» о взыскании доплаты пособия по беременности и родам, компенсации морального вреда, указывая на то, что она с ДД.ММ.ГГГГ работает по трудовому договору в Балиашихинском отделении головного отделения по Московской области Среднерусского банка ПАО «Сбербанк России» в должности клиентского менеджера (приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ). В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, она находилась в отпуске по беременности и родам (156 календарных дней). За указанный период она имела право на выплату ей пособий по беременности и родам, в соответствии со ст. 6 ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». Согласно п. 13 приказа Минздравсоцразвития России от ДД.ММ.ГГГГ №н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей», пособие по беременности и родам назначается и выплачивается за календарные дни, приходящиеся на период отпуска по беременности и родам. Ей, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, пособия по беременности и родам были выплачены в размере, который значительно ниже подлежащей выплате за указанный период в качестве пособий по беременности и родам денежной суммы в соответствии с действующим законодательством. Сумма пособия по беременности и родам, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, составляет 161054 руб. 00 коп. Таким образом, выплата ей пособий по беременности и родам, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, произведена не в полном объеме. Ответчику была направлена претензия с требованием произвести ей доплату пособий по беременности и родам, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, однако, требования, изложенные в претензии, остались без удовлетворения. 

Истец ФИО1 просит суд взыскать с ответчика ПАО «Сбербанк России», в её пользу, доплаты пособие по беременности и родам, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; компенсацию морального вреда.

Впоследствии истец ФИО1, в соответствии со ст. 39 ГПК РФ, уточнила исковые требования (л.д. 55-59), в окончательной редакции просила суд взыскать с ответчика ПАО «Сбербанк России», в её пользу, доплату пособия по беременности и родам, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере 167 624 руб. 80 коп.; компенсацию за несвоевременную выплату пособия по беременности и родам, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере 99 233 руб. 00 коп.; компенсацию морального вреда, в размере 100 000 руб. 00 коп.

В судебное заседание истец ФИО1 явилась, исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика ПАО «Сбербанк России» по доверенности ФИО3 в судебное заседание явилась, исковые требования не признала, представила письменный отзыв на исковое заявление (л.д. 60-62).

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. ст. 15, 16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 61 ТК РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

В силу ст. 65 ТК РФ, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию. В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Согласно ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документов о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Статьей 256 ТК РФ предусмотрено, что женщина имеет право на предоставление ей отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Данный отпуск предоставляется на основании письменного заявления женщины, обладающей таким правом.

Согласно части первой статьи 255 Трудового кодекса Российской Федерации женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере; отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Из содержания приведенной нормы следует, что государство гарантирует предоставление женщинам на период, непосредственно предшествующий и непосредственно следующий за рождением ребенка, отпуск по беременности и родам, а также материальное обеспечение на данный период в виде пособия по государственному социальному страхованию в целях охраны здоровья женщины в период беременности и восстановления после родов, создания социальных условий для рождения детей.

В соответствии со ст. 10 ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов.

В соответствии со ст. 13 ФЗ от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.

Согласно ст. 14 ФЗ от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" лицам, указанным в абзацах втором - пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

В соответствии со ст. 13 ч. 1 ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", п. 27 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н, назначение и выплата пособий при рождении ребенка, по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем (работодателем) по месту работы застрахованного лица (работника).

Исходя из ч. 5 ст. 13 ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (в редакции, действующей на момент возникновения права на получение пособия по беременности и родам), для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда и социальной защиты населения, Фондом социального страхования Российской Федерации, справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей), а для назначения и выплаты указанных пособий территориальным органом страховщика - справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, и определяемые указанным федеральным органом исполнительной власти документы, подтверждающие страховой стаж.

В соответствии со ст. 13 ч. 5 ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (в действующей редакции), назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются на основании листка нетрудоспособности, выданного медицинской организацией в форме документа на бумажном носителе или (с письменного согласия застрахованного лица) сформированного и размещенного в информационной системе страховщика в форме электронного документа, подписанного с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией, в случае, если медицинская организация и страхователь являются участниками системы информационного взаимодействия по обмену сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа. Для назначения и выплаты указанных пособий застрахованное лицо представляет справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей), а для назначения и выплаты указанных пособий территориальным органом страховщика - справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, и определяемые федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда и социальной защиты населения, документы, подтверждающие страховой стаж. Форма, порядок выдачи и порядок оформления листков нетрудоспособности, а также порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда и социальной защиты населения, и Фондом социального страхования Российской Федерации. Порядок информационного взаимодействия страховщика, страхователей, медицинских организаций и федеральных государственных учреждений медико-социальной экспертизы по обмену сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа утверждается Правительством Российской Федерации.

В силу ст. 11 ч. 1 ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.

В соответствии со ст. 14 ч. 1 ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 30.04.2013 года № 182н утверждена форма справки № 182н о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись.

Согласно п.п. 2 п. 1, п. 1.1 ст. 7 ФЗ от 16.07.1999 года № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования», одним из видов страховых рисков является утрата застрахованным лицом заработка (выплат, вознаграждений в пользу застрахованного лица) или другого дохода в связи с наступлением страхового случая, которым признаются в том числе беременность и роды, рождение ребенка (детей).

Аналогичные нормы закреплены в статье 1.3 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Следовательно, пособие по беременности и родам (страховое обеспечение) предназначено компенсировать застрахованным женщинам утраченный в связи с использованием отпуска по беременности и родам заработок.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ПАО «Сбербанк России», именуемым «работодатель» и ФИО4, именуемой «работник» был заключен трудовой договор №, по условиям которого работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности специалиста по обслуживанию частных лиц в дополнительном офисе № Среднерусского банка. Работник соглашается с условиями предоставления работы при исполнении сторонами своих обязательств в соответствии с настоящим Договором. Местом исполнения работником трудовой функции по договору является 

<

адрес>. Работник обязуется приступить к исполнению трудовых обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 37-46, 63-72).

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО5 и ФИО4 заключен брак, после регистрации брака присвоены фамилии: мужу-Стрекалов, жене-ФИО7 (л.д. 87).

ФИО1 предоставила в ПАО «Сбербанк России» листок нетрудоспособности, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и листок нетрудоспособности, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 22-23, 29-30, 75-76).

Согласно расчетного листка за декабрь 2015 года, ФИО1 выплачено пособие по беременности и родам, в размере 56102 руб. 20 коп. (л.д. 79).

Согласно расчетного листка за апрель 2016 года, ФИО1 выплачено пособие по беременности и родам, в размере 6411 руб. 68 коп. (л.д. 80).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 родила ребенка ФИО6, что подтверждается свидетельством о рождении, выданным Отделом № Балашихинского управления ЗАГС Главного управления ЗАГС 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 85).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 направила в адрес ПАО «Сбербанк России» досудебную претензию, с просьбой произвести ФИО1 доплату пособия по беременности и родам, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. К указанной претензии были приложены следующие документы: копия трудовой книжки; копия выписки из банка и копия листков нетрудоспособности (л.д. 24-26).

Согласно ответа ПАО «Сбербанк России» от ДД.ММ.ГГГГ на претензию следует, что расчет пособия по беременности и родам, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, произведен исходя из доходов, за период работы в ПАО Сбербанк (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ). Для перерасчета пособия по беременности и родам, с учетом доходов от предыдущего работодателя (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) необходимо предоставить в подразделение НR справку по форме 182н от предыдущего работодателя и заявление на перерасчет пособия. Выплаты пособий за счет средств ФСС, в том числе пособий по беременности и родам, пособий по уходу за ребенком производятся фондом социального страхования напрямую сотруднику после подачи полного пакета документов от работодателя (л.д. 81).

В ходе судебного заседания истец ФИО1 не отрицала факт того, что в её личном деле, хранящимся в ПАО «Сбербанк России», отсутствует справка по заработной плате по форме 182н с предыдущего места работы. Аналогичные обстоятельства установлены судом и в ходе обозрения личного дела ФИО1

Оценивая в совокупности представленные по делу доказательства, по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд полагает, что исковые требования ФИО1 к ПАО «Сбербанк России» о взыскании доплаты пособия по беременности и родам, не подлежат удовлетворению, поскольку пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы у другого страхователя. На основании ч. 5 ст. 13 ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» для назначения и выплаты пособия по беременности и родам застрахованное лицо предоставляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией, а также справку о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места работы у другого страхователя. В силу данной нормы, обязанность по предоставлению справок с других мест работы для начисления пособия по беременности и родам возлагается на работника, если он желает получить пособие по беременности и родам из расчета заработка за 2 предыдущих года. Поскольку истцом ФИО1, как при приеме на работу, так и при направлении досудебной претензии в адрес ответчика ПАО «Сбербанк России», не была представлена работодателю справка установленной формы о периодах её работы в других организациях за 2 календарных года, ответчик ПАО «Сбербанк России» правомерно исходил из размера заработка истца ФИО1 в ПАО «Сбербанк России». При этом, истец ФИО1 не лишена возможности получения перерасчета пособия по беременности и родам, при обращении к ответчику ПАО «Сбербанк России» с заявлением о перерасчете пособия по беременности и родам и предоставления справки по заработной плате по форме 182н, утвержденной приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от ДД.ММ.ГГГГ.

Принимая во внимания, что суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении иска в части взыскании доплаты пособия по беременности и родам, требования о компенсации за несвоевременную выплату пособия по беременности и родам, в размере 99233 руб. 00 коп.; компенсации морального вреда, в размере 100000 руб. 00 коп., также подлежат отклонению, как производные от основного иска.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении иска ФИО1 к ПАО «Сбербанк России» о взыскании доплаты пособия по беременности и родам, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере 167624 руб. 80 коп.; компенсации за несвоевременную выплату пособия по беременности и родам, в размере 99233 руб. 00 коп.; компенсации морального вреда, в размере 100000 руб. 00 коп., отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мособлсуд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме, через Балашихинский городской суд Московской области.

Судья О.А.Быстрякова