Дело № 2-450/2021 

УИД 35 RS0002-01-2021-000481-83

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

п. Чагода 15 июля 2021 года

Бабаевский районный суд Вологодской области в составе судьи Кузнецова А.Г., при секретаре Сергеевой Е.И., с участием истца ФИО2, представителя истца ФИО3, представителя ответчика ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ПАО « МРСК Северо-Запада» о взыскании невыплаченной премии, 

установил:

ФИО2, обратился в суд с иском к ПАО « МРСК Северо-Запада» о взыскании невыплаченной ему премии.

В своем исковом заявлении он просил:

-признать незаконным и отменить пункт 2.4 приказа за № от 26.02.2021 года заместителя генерального директора, директора Вологодского филиала публичного акционерного общества « Межрегиональная распределительная сетевая компания Северо-Запада» в части лишения ФИО2 премии за январь 2021 года и взыскать с ПАО «Межрегиональная распределительная сетевая компания Северо-Запада» в лице Вологодского филиала публичного акционерного общества «Межрегиональная распределительная сетевая компания Северо-Запада» сумму невыплаченной премии за январь 2021 года;

- признать незаконным и отменить пункт 2.2. приказа № 31.03.2021 года заместителя генерального директора, директора Вологодского филиала публичного акционерного общества « Межрегиональная распределительная сетевая компания Северо-Запада» о лишении ФИО2 премии за январь 2021 года и взыскать с ПАО «Межрегиональная распределительная сетевая компания Северо-Запада» в лице Вологодского филиала публичного акционерного общества «Межрегиональная распределительная сетевая компания Северо-Запада» сумму невыплаченной премии за февраль 2021 года.

В ходе судебного разбирательства истец исковые требования уточнил, просил:

-признать незаконным и отменить пункт 2.4 приказа за № от 26.02.2021 года заместителя генерального директора, директора Вологодского филиала публичного акционерного общества «Межрегиональная распределительная сетевая компания Северо-Запада» в части лишения ФИО2 премии за январь 2021 года и взыскать с ПАО «Межрегиональная распределительная сетевая компания Северо-Запада» в лице Вологодского филиала публичного акционерного общества «Межрегиональная распределительная сетевая компания Северо-Запада» сумму невыплаченной премии за январь 2021 года в размере 27 329 рублей 29 копеек;

- признать незаконным и отменить пункт 2.2. приказа № 31.03.2021 года заместителя генерального директора, директора Вологодского филиала публичного акционерного общества « Межрегиональная распределительная сетевая компания Северо-Запада» о лишении ФИО2 премии за февраль 2021 года и взыскать с ПАО «Межрегиональная распределительная сетевая компания Северо-Запада» в лице Вологодского филиала публичного акционерного общества «Межрегиональная распределительная сетевая компания Северо-Запада» сумму невыплаченной премии за февраль 2021 года в размере 18 697 рублей 34 копейки.

В судебном заседании истец и его представитель ФИО3 исковые требования поддержали в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО4, просила в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

Заслушав участников судебного разбирательства, изучив материалы дела. суд приходит к следующим выводам.

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Между тем, в силу абзаца 2 статьи 3 ТК РФ Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Из указанной нормы следует, что в трудовых отношениях со стороны работодателя не допускается произвола, действий, не подтвержденных фактическими обстоятельствами, не связанных с деловыми качествами, характером исполнения своих обязанностей работником.

Установлено, что истец работает мастером Чагодощенского сетевого участка № 2 Чагодощенского РЭС Вологодского филиала публичного акционерного общества «Межрегиональная распределительная сетевая компания Северо-Запада»

Как следует из материалов дела, на основании пункт 2.4 приказа за № от 26.02.2021 года заместителя генерального директора, директора Вологодского филиала публичного акционерного общества «Межрегиональная распределительная сетевая компания Северо-Запада» ФИО2 был лишен премии за январь 2021 года в размере 27 329 рублей 29 копеек.

Как следует из вышеназванного приказа истцом не был выполнен план по показателям « Непревышение планового уровня потерь электроэнергии по сети всех уровней напряжения», а также « Непревышение планового уровня потерь электроэнергии к отпуску в сеть 10-0,4 кВ».

Между тем, согласно предоставленной ответчиком информации о выполнении плана потерь электроэнергии за январь 2021 года за подписью начальника отдела балансов и учета электроэнергии ФИО1 в Чагодощенском РЭС план потерь был установлен на январь 2021 года в размере 20, 66%, но фактически составил 15, 74 %, что является 76,19 % от установленного плана.

Представитель ответчика ФИО4 пояснила, что фактически основанием для лишения истца премии за январь 2021 года послужило то, что истец установил на территории Чагодощенского участка майнинговую ферме, которая питалась от электроэнергии организации. Истцом были приняты меры по сохранению планового уровня потерь электроэнергии за счет отключения дополнительного оборудования участка, однако электроэнергия им на майнинговую ферму использовалась.

В материалах дела имеется акт проверки по экономической деятельности от 15.03.2021 года по выявленной майнинговой ферме и задействованным лицам на территории Чагодощенского РЭС ПО» Череповецкие электрические сети».

Согласно указанному акту было установлено, что 15.03.2021 года на территории Чагодощенского РЭС ПО» Череповецкие электрические сети» майнинговая ферма, которая принадлежит мастеру СУ № Чагодощенского РЭС ФИО2.

По результатам проверки было предложено применить меры дисциплинарного воздействия к ФИО2 и взыскать с него ущерб, причиненный предприятию.

На основании приказа № от 14.04.2021 года по Производственному отделению «Череповецкие электрические сети» Вологодского филиала публичного акционерного общества» Межрегиональная распределительная сетевая компания Северо-Запада» ФИО2 был лишен премии за март 2021 года за самовольное размещение на территории участка майнинговой фермы.

С учетом вышеизложенного, суд приходит к убеждению, что правовые основания для вынесения приказа о лишении истца премии за январь 2021 года отсутствовали, так как установленный планом показатель потерь на участке, где он работал, не был превышен, другие основания, в де размещения майнинговой станции на территории предприятия истцом были выявлены только в марте месяце и истец за указанное нарушение был подвергнут мерам материального воздействия в виде лишения премии за март 2021 года.

Обсуждая требования истца в части отмены приказа о его депремировании за февраль 2021 года и взыскании в его пользу премии за февраль, суд исходит из того, что на основании пункт 2.2. приказа № 31.03.2021 года заместителя генерального директора, директора Вологодского филиала публичного акционерного общества « Межрегиональная распределительная сетевая компания Северо-Запада» ФИО2 был лишен премии за февраль 2021 года в размере 18 697 рублей 34 копейки.

Основанием для лишения премии явилось невыполнение п.п. 4.2.5-4.2.6 должностной инструкции мастера Чагодощенского сетевого участка № 2 Чагодощенского РЭС, а также невыполнение п.п. 4.2.8-4.2.9 инструкции по соблюдению требований информационной безопасности. 

Из объяснений представителя ответчика ФИО4, фактически основанием для лишения премии истца за февраль 2021 года послужило то, что он в указанный период времени использовал на территории предприятия за счет ресурсов предприятия майнинговую ферму.

Как было указано выше, в материалах дела имеется акт проверки по экономической деятельности от 15.03.2021 года по выявленной майнинговой ферме и задействованным лицам на территории Чагодощенского РЭС ПО» Череповецкие электрические сети».

Согласно указанному акту было установлено, что 15.03.2021 года на территории Чагодощенского РЭС ПО» Череповецкие электрические сети» майнинговая ферма, которая принадлежит мастеру СУ № Чагодощенского РЭС ФИО2.

По результатам проверки было предложено применить меры дисциплинарного воздействия к ФИО2 и взыскать с него ущерб, причиненный предприятию.

На основании приказа № от 14.04.2021 года по Производственному отделению « Череповецкие электрические сети» Вологодского филиала публичного акционерного общества» Межрегиональная распределительная сетевая компания Северо-Запада» ФИО2 был лишен премии за март 2021 года за самовольное размещение на территории участка майнинговой фермы.

Таким образом, согласно исследованным судом доказательствам, было установлено, что событие установки истцом майнинговой фермы было выявлено в марте 2021 года и после выявления указанного события истец был лишен премии за март месяц 2021 года.

В феврале 2021 года документальных сведений об использовании истцом майнинговой фермы у ответчика не имелось.

Исходя из указанного, суд приходит к убеждению, что у ответчика отсутствовали правовые основания для лишения истца премии за февраль 2021 года.

Исходя из указанного, исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить в полном объеме:

-признать незаконным и отменить пункт 2.4 приказа за № от 26.02.2021 года заместителя генерального директора, директора Вологодского филиала публичного акционерного общества « Межрегиональная распределительная сетевая компания Северо-Запада» в части лишения ФИО2 премии за январь 2021 года и взыскать с ПАО «Межрегиональная распределительная сетевая компания Северо-Запада» в лице Вологодского филиала публичного акционерного общества «Межрегиональная распределительная сетевая компания Северо-Запада» сумму невыплаченной премии за январь 2021 года премии в размере 27 329 рублей 29 копеек;

- признать незаконным и отменить пункт 2.2. приказа № 31.03.2021 года заместителя генерального директора, директора Вологодского филиала публичного акционерного общества « Межрегиональная распределительная сетевая компания Северо-Запада» о лишении ФИО2 премии за февраль 2021 года и взыскать с ПАО «Межрегиональная распределительная сетевая компания Северо-Запада» в лице Вологодского филиала публичного акционерного общества «Межрегиональная распределительная сетевая компания Северо-Запада» сумму невыплаченной премии за февраль 2021 года премии в размере 18 697 рублей 34 копейки.

Настоящее решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Бабаевский районный суд ( в п. Чагода) в течение месяца.

Судья А.Г. Кузнецов

Окончательное решение изготовлено 20 июля 2021 года

Судья А.Г. Кузнецов