Дело №2-95/2026

УИД32RS0023-01-2025-001208-32

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

25 февраля 2026 года г. Почеп

Почепский районный суд Брянской области в составе судьи Овчинниковой О.В., при секретаре Бесхлебном И.Д.,

с участием представителя процессуального истца – помощника прокурора Почепского района Брянской области Карбанович М.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Почепского района Брянской области в интересах ФИО1 к ЗАО ПМК «Почепгазстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Почепского района Брянской области обратился с иском в интересах ФИО1 к ЗАО ПМК «Почепгазстрой» в котором просил о взыскании задолженности по заработной плате в размере 246 490,78 руб., компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 20 537,48 руб. и компенсации морального вреда в размере 20 000 руб.

Исковые требования обоснованы тем, что прокуратурой проведена проверка по обращению ФИО1 по факту невыплаты заработной платы, в ходе которой выявлены нарушения сроков выплаты заработной платы за период с августа по октябрь 2025 года. По состоянию на 16.12.2025 задолженность по заработной плате составила 246 490,78 руб., компенсация за несвоевременную выплату заработной платы ФИО1 составила 20 537,48 руб. Исходя из того, что ФИО1 заработная плата за август, сентябрь, октябрь 2025 года своевременно выплачена не была, последнему причинен моральный вред, размер которого он оценивает в 20 000 руб.

Определением Почепского районного суда Брянской области от 25.02.2026 принят отказ процессуального истца – помощника прокурора Почепского района Брянской области Карбанович М.М. от части заявленных требований, производство по делу в части требований о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы прекращено.

Помощник прокурора Почепского района Брянской области Карбанович М.М в судебном заседании в связи с выплатой задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы поддержала исковые требования в части требований о взыскании компенсации морального вреда, просила их удовлетворить по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика ЗАО ПМК «Почепгазстрой», уведомленный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, просил о рассмотрении дела в его отсутствие, направил в адрес суда информацию о выплате заработной платы и выплаты компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, возражений на исковые требования не представил.

Материальный истец ФИО1, уведомленный надлежащим образом в судебное заседание не явился, посредством телефонограммы исковые требования в части взыскания компенсации морального вреда в размере 20 000 руб. поддержал в полном объеме.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, суд рассмотрел дело в отсутствие не явившихся лиц.

Исследовав письменные материалы дела, оценив доводы сторон и представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.

Главой 21 ТК РФ предусмотрено, что условия оплаты труда каждого конкретного работника, включая размер тарифной ставки или должностного оклада, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты, определяются в трудовом договоре. Заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

К обязанности работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Исходя из правовой позиции, изложенной в пункте 55 постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 ТК РФ суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Если коллективным договором или трудовым договором определен размер процентов, подлежащий уплате работодателем в связи с задержкой выплаты заработной платы либо иных выплат, причитающихся работнику, суд исчисляет сумму денежной компенсации с учетом этого размера при условии, что он не ниже установленного статьей 236 ТК РФ.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из материалов дела следует, что между ФИО1 и ЗАО ПМК «Почепгазстрой» ДД.ММ.ГГГГ года заключен трудовой договор № № в соответствии с которым ФИО1 принят на должность 

<

данные изъяты> Таким образом, ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ЗАО ПМК «Почепгазстрой» с 08.08.2025.

Из представленных копий расчетных листов и информации истца следует, что ФИО1 в августе 2025 года заработная плата не выплачивалась, в октябре 2025 года заработная плата выплачена частично. Задолженность по заработной плате погашена ответчиком 04.09.2025, 30.10.2025, 21.11.2025, 12.12.2025 и 29.12.2025.

В соответствии с ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда (п. 1 ст. 151 ГК РФ).

Согласно п. 46 постановления Пленума Верховного Суда РФ «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, не оформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, не обеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Так как, судом установлен факт нарушения прав работника несвоевременной выплатой заработной платы, то на основании вышеуказанных правовых норм с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда которую суд определяет в размере 2 000 рублей, данный размер компенсации морального вреда, по мнению суда, соответствует требованиям разумности и справедливости исходя из установленных по делу обстоятельств.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Почепского района Брянской области в интересах ФИО1 к ЗАО ПМК «Почепгазстрой» о взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ЗАО ПМК «Почепгазстрой» (ИНН №, ОГРН №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (СНИЛС: №) компенсацию морального вреда в размере 2 000,00 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Брянского областного суда через Почепский районный суд Брянской области в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий О. В. Овчинникова

Мотивированное решение составлено 10 марта 2026 года