УИД 29RS0023-01-2025-001389-49

Дело № 2-2340/2025

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

11 июня 2025 г. г. Северодвинск

Северодвинский городской суд Архангельской области в составе 

председательствующего судьи Гуцал М.В., 

при секретаре Паксадзе Т.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ЭлектроСтройМаркет» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержу выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ЭлектроСтройМаркет» (далее – ООО «ЭлектроСтройМаркет») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержу выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. 

В обосновании иска указано, что с 26 августа 2024 г. истец трудоустроен в ООО«ЭлектроСтройМаркет» в должности главного инженера с установленным окладом в размере 345000 руб. 00 коп. в месяц пропорционально отработанному времени. В период с 26 августа 2024 г. по 02 сентября 2024 г. истцу выплачивалась заработная плата исходя из оклада в 172500 руб. 00 коп. 03сентября2024г. по соглашению сторон истец переведен в обособленное подразделение ОП Большой камень, на период с 03 сентября 2024 г. по 31октября 2024 г. с окладом в размере 345000 руб. 00 коп., но заработная плата также выплачивалась исходя из оклада в размере 172500 руб. 00 коп. 01 ноября 2024 г. дополнительным соглашением истцу изменен размер оклада до 100000 руб. 00 коп., а приказом установлены следующие надбавки: за сложность выполняемой работы 100% к должностному окладу; за напряженность выполняемой работы в размере 100% к должностному окладу, соответственно с уменьшением оклада, размер выплат данных надбавок также уменьшен вдвое. Приказом от 28 декабря 2024 г. истцу отменили ранее установленные надбавки (с 01января 2025 г.), в результате чего, работодатель стал платить истцу половинный оклад в размере 50000 руб. 00 коп., вместо положенных 100000 руб. 00 коп. За период с 01декабря 2024 г. по 31 января 2025 г. истцу не оплачивались часы работы сверх установленной нормы рабочего времени, поскольку в декабре 2024 г. истец отработал сверх нормы рабочего времени – 134 часа, в январе 2025 г. – 50 часов. Истец считает, что своими действиями ответчиками нарушил его права, что привело к физическим и нравственным страданиям, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 1553 729 руб. 72 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 16 сентября 2024 г. по 18 февраля 2025 г. в размере 126 273 руб. 12 коп., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб. 00коп. 

В судебное заседание истец не явился, извещен надлежащим образом, направил в судебное заседание своего представителя, который исковые требования поддержал.

В судебном заседании представитель ответчика возражала против заявленных требований по основаниям, изложенным в отзыве, полагает, что истец по факту не исполнял свои трудовые функции, поскольку не находился на рабочем месте и работал одновременно у нескольких работодателей. Кроме того, работодатель не издавал никаких приказов в отношении истца по сверхурочной работе, соответственно к такому виду работы не привлекал, отчетов от истца о проделанной работе не получал. Истец, имея разъездной характер работы, сам планировал свой рабочий день как совместителя, не находился под постоянным контролем работодателя. 

Третье лицо, извещено надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, не явилось.

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ГПКРФ) суд рассмотрел дело при данной явке.

Заслушав пояснения явившихся лиц, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату) трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Как указано в статье 56 ТК РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми-актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьёй 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 ТК РФ).

Частями 5 и 6 статьи 135 ТК РФ установлено, что условия оплаты труда, определённые трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Исходя из смысла части первой статьи 129, части третьей статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, при условии отработки полностью нормы рабочего времени и выполнения нормы труда (трудовых обязанностей).

Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации, порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В силу статьи 97 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право в порядке, установленном указанным Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с указанным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором для сверхурочной работы.

Статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что сверхурочная работа - это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в случаях, предусмотренных указанной нормой.

В соответствии со статьей 100 Трудового кодекса Российской Федерации, режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, трудовым договором.

По смыслу вышеуказанных норм, привлечение к сверхурочным работам производится по письменному распоряжению работодателя, в соответствии со статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации последний ведет точный учет продолжительности сверхурочных работ и работ в выходные дни с целью оплаты выполненных работ в точном соответствии с требованиями статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

26 августа 2024 г. на основании приказа (распоряжения) о приеме на работу №23 от 26 августа 2024 г. истец принят в ООО «ЭлектроСтройМаркет» в структурное подразделение администрации на должность главного инженера по совместительству на 0,5 ставки, тарифная ставка (оклад) составляла 345000 руб. 00 коп., надбавка районный коэффициент 40%, северная надбавка 80 %, без испытательного срока.

26 августа 2024 г. между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, где указано рабочее место истца: 

<

...>, каб. 203 (п. 1.2.).

Согласно п. 1.4., 1.5., 1.6. трудового договора от 26 августа 2024 г., договор заключен на неопределенный срок, дата начала работы 26 августа 2024 г., работа имеет разъездной характер.

Разделом 4 трудового договора от 26 августа 2024 г. определено, что работнику устанавливается должностной оклад в размере 345 000 руб. 00 коп. пропорционально отработанному времени, надбавка к окладу (часовой тарифной ставке) – районный коэффициент, северная надбавка, выплаты стимулирующего, компенсационного, льготного характера – по действующим на предприятии локальным нормативным актам работодателя и согласно трудовому законодательству РФ. Заработная плата выплачивается два раза в месяц в порядке установленном локально-нормативными актами работодателя.

Разделом 5 трудового договора от 26 августа 2024 г. определен режим работы, время отдыха для работника, где установлена пятидневная рабочая неделя равная 20 часам, с двумя выходными, продолжительность ежедневной работы – 4 часа (с 18:00 до 22:00) (п. 5.1.), предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней (п. 5.3.), дополнительные оплачиваемые отпуска и иные отпуска предоставляются работнику в порядке и на условиях, определенных законодательством РФ, а также локально-нормативными актами работодателя (п. 5.4.), право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечение шести месяцев непрерывной работы у работодателя. По соглашению сторон, а также в установленных законом случаях оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (п. 5.5.).

03 сентября 2024 г. между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 26 августа 2024 г № 42/2024, в котором рабочее место истца изменено на обособленное подразделение г. Большой Камень по адресу 

<

...> здание 1.

03 сентября 2024 г. на основании приказа (распоряжения) о переводе работника от истец переведен в структурное подразделение ОП Большой Камень на должность главного инженера по совместительству на 0,5 ставки, тарифная ставка (оклад) - 345000 руб. 00коп., районный коэффициент 1,200 северная надбавка.

Приказом от 01 ноября 2024 г. истцу установлена надбавка за сложность выполняемой работы в размере 100 % к должностному окладу, надбавка за напряженность выполняемой работы в размере 100 % к должностному окладу.

Дополнительным соглашением от 01 ноября 2024 г. к трудовому договору от 26августа2024 г № 42/2024, истцу установлен оклад в размере 100000 руб. 00 коп. в месяц, пропорционально отработанному времени.

22 ноября 2024 г. на основании приказа №3, истец направлен в командировку в г.Курчатов сроком на 10 дней с 24 ноября 2024 г. по 03 декабря 2024 г. для встречи с заказчиком, обсуждении условий договора.

Согласно приказу от 28 декабря 2024 г., надбавка за сложность и надбавка за напряженность с 01 января 2025 г. истцу отменена. 

06 февраля 2025 г. истец написал заявление об увольнении по собственному желанию с просьбой выдать все необходимые документы при увольнении, а также произвести расчет по задолженности заработной платы в размере 4445120 руб. 95 коп.

08 февраля 2025 г. работодателем истцу дан ответ касаемо его заявления, в котором указано, что ООО «ЭлектроСтройМаркет» согласны расторгнуть трудовые отношения с истцом, что все документы будут направлены в срок по указанному в договоре адресу, трудовая книжка находится по основному месту работы, работодатель может выдать форму СТД-Р, выплаты произведены все, в полном объеме и в соответствии с трудовым договором. 

Между истцом и ответчиком заключено 10 февраля 2025 г. соглашение о прекращении трудового договора № 42/2024 от 26 августа 2024 г., согласно которого трудовой договор прекращается 10 февраля 2025 г. и в этот день должен был быть произведен полный расчет с истцом

Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №16-ув от 10 февраля 2025 г., истец уволен по соглашению сторон п. 1. ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Кроме того, с истцом расторгнуто соглашение №42/2024 от 26 августа 2024 г.

При заключении трудового договора 26 августа 2024 г., истцом предоставлено заявление о перечислении денежных средств на личный расчетный счет в АО №8637 ПАО «Сбербанк» г. Архангельск.

Согласно Положения об оплате труда работников – заработная плата выплачивается работнику не реже чем два раза в месяц, не позднее 15 числа после окончания учетного периода, за который она была начислена: расчет за первую половину месяца (с 1-го по 15-е число включительно) – не позднее 30 числа каждого месяца, окончательный расчет за месяц – 15 числа следующего за расчетным месяцем. Выплачивать заработную плату новым работникам за первый месяц в компании 30-го и 15-го числа пропорционально отработанному времени.

Согласно п. 2.1 Положения об оплате труда и премировании работников в компании устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, если трудовым договором с работником не предусмотрено иное.

В соответствии с п. 2.2 Положения об оплате труда и премировании работников оплата труда работников в компании включает в себя заработную плату (оклад в соответствии со штатным расписанием); надбавки и доплаты (за работу в выходные, праздничные дни, в ночное время и др.); премии за высокие трудовые показатели, за рационализаторские предложения по совершенствованию процесса труда и т.п.).

В силу п. 3.3 Положения об оплате труда и премирования работников зарплата перечисляется на расчетные счета сотрудников, прикреплённые к зарплатному проекту ИП или по реквизитам, указанным в трудовых договорах или наличными через кассу организации. 

За период с 01 августа 2024 г. по 31 августа 2024 г. истцом отработано 5 дней по 4 часа, что составило 20 часов (табель учета рабочего времени № 00ЗК-000011 от 31 августа 2024 г.). Заработная плата за август 2024 г. выплачена в размере 100111 руб. 01коп. 

За период с 01 сентября 2024 г. по 30 сентября 2024 г. истцом отработано 20 дней по 4 часа, что составило 100 часов (табель учета рабочего времени № 00ЗК-000019 от 30 сентября 2024 г.). Заработная плата за сентябрь 2024 г. выплачена в размере 320001руб. 00 коп.

За период с 01 октября 2024 г. по 15 октября 2024 г. истцом отработано 11 дней по 4 часа, что составило 44 часа (табель учета рабочего времени № 00ЗК-000028 от 26 октября 2024 г.). Заработная плата за первую половину месяца октября 2024 г. выплачена в размере 125 280 руб. 00 коп. 

За период с 16 октября 2024 г. по 31 октября 2024 г. истцом отработано 12 дней по 4 часа, что составило 48 часов (табель учета рабочего времени № 00ЗК-000034 от 31 октября 2024 г.). Заработная плата за октябрь 2024 г. выплачена в размере 149 721 руб. 00 коп. 

За период с 01 ноября 2024 г. по 15 ноября 2024 г. истцом отработано 10 дней по 4 часа, один день – 3 часа, что составило 43 часа (табель учета рабочего времени № 00ЗК-000047 от 15 ноября 2024 г.). Заработная плата за первую половину месяца ноября 2024 г. выплачена в размере 150 000 руб. 00 коп. 

За период с 16 ноября 2024 г. по 31 ноября 2024 г. истцом отработано 10 дней по 4 часа, что составило 40 часов (табель учета рабочего времени № 00ЗК-000049 от 30 ноября 2024 г.). Заработная плата за ноябрь 2024 г. выплачена в размере 150 000 руб. 50коп. 

За отчетный период с 01 декабря 2024 г. по 31 декабря 2024 г. истцом отработано 19 дней по 4 часа, что составило 76 часов (табель учета рабочего времени № б/н от 31 декабря 2024 г.). Заработная плата за первую половину месяца декабря 2024 г. выплачена в размере 150000 руб. 00 коп., за декабрь 2024 г в размере 200000 руб. 87 коп.

За период с 01 января 2025 г. по 31 января 2025 г. истцом отработано 17 дней по 4 часа, что составило 68 часов (табель учета рабочего времени № б/н от 31 января 2025 г.). 

Платежным поручением №778 от 10 февраля 2025 г. истцу произведена выплата при увольнении в размере 281124 руб. 54 коп.

За период своей работы истец неоднократно поощрялся работодателем:

- приказ (распоряжение) о поощрении сотрудника №8 от 31 августа 2024 г. на сумму 13100 руб. 00 коп.;

- приказ (распоряжение) о поощрении сотрудника №11 от 30 сентября 2024 г. на сумму 68 878 руб. 00 коп.;

- приказ (распоряжение) о поощрении сотрудника №14 от 31 октября 2024 г. на сумму 102 753 руб. 35 коп.;

- приказ (распоряжение) о поощрении сотрудника №18 от 30 ноября 2024 г. на сумму 93 098 руб. 75 коп.;

- приказ (распоряжение) о поощрении сотрудника №24 от 28 декабря 2024 г. на сумму 108 111 руб. 00 коп.

Кроме того, между истцом и ответчиком был заключен договор о краткосрочном займе № 11 от 27 ноября 2024 г., согласно которого займодавец предоставил заемщику краткосрочный беспроцентный займ в размере 50000 руб. со сроком возврата не позднее 16 декабря 2024 г.

Заявлением от 02 декабря 2024 г. ФИО1 просил удержать из заработной платы за ноябрь 2024 г. 50000 руб. 00 коп. по договору займа № 11 от 27 ноября 2024 г.

Заявлением от 15 ноября 2024 г. истец просил удержать из заработной платы за октябрь 75000 руб. 00 коп. в счет погашения долга по договору займа выданному 16 октября 2024г.

Заявлением от 14 ноября 2024 г. ФИО1 просил удержать из заработной платы за октябрь 2024 г. в размере 8973 руб. 03 коп. в счет погашения средств выданных под авансовый отчет. 

В ходе рассмотрения дела ответчиком не оспаривался факт заключения с истцом трудового договора и издание приказа о приеме на работу.

В соответствии с ответом АО «ДВЗ «Звезда», истец работником организации не является и никогда не являлся.

Согласно представленному АО «ДВЗ «Звезда» отчету по использованию рабочего времени (сторонними организациями), ФИО1 в период с 26 августа 2024 г. по 01 марта 2025 г. находится на территории завода: 26 августа 2024 г. 17 мин. 39 сек.; 27 августа 2024 г. 53 мин. 13 сек.; 28августа 2024 г. 1 ч. 00 мин. 03 сек.; 30 августа 2024 г. 2 ч. 04 мин. 35 сек; 03 сентября 2024 г. 1 ч. 02 мин. 10 сек.; 04 сентября 2024 г. 53 мин. 43 сек.; 05 сентября 2024 г. 3 ч. 36мин. 33 сек; 07 сентября 2024 г. 11 мин. 56 сек.; 09 сентября 2024 г. 2 ч. 00 мин. 33 сек.; 10 сентября 2024 г. 2 ч. 32 мин. 39 сек.; 12 сентября 2024 г. 46 мин. 35 сек.; 13сентября2024 г. 24 мин.; 17 сентября 2024 г. 1 ч. 35 мин. 01 сек.; 23 сентября 2024 г. 54мин. 05 сек.; 24 сентября 2024 г. 59 мин. 47 сек.; 26 сентября 2024 г. 1 ч. 47 мин. 22 сек.; 27 сентября 2024 г. 31 мин. 28 сек.; 30 сентября 2024 г. 1 ч. 30 мин. 34 сек.; 01 октября 2024г. 1 ч. 44 мин. 28 сек.; 03 октября 2024 г. 1 ч. 17 мин.; 08 октября 2024 г. 2 ч. 30 мин. 24 сек.; 09 октября 2024 г. 2 ч. 47 мин. 08 сек.; 10 октября 2024 г. 45 мин. 59 сек.; 11октября 2024 г. 31 мин. 39 сек.; 14 октября 2024 г. 1 ч. 13 мин. 42 сек.; 15 октября 2024 г. 39 мин. 18 сек.; 16 октября 2024 г. 39 мин. 09 сек.; 17 октября 2024 г. 4 ч. 04 мин. 36 сек.; 18 октября 2024 г. 29 мин. 04 сек.; 21 октября 2024 г. 1 ч. 23 мин. 25 сек.; 22 октября 2024 г. 3 ч. 32 мин. 02 сек.; 23 октября 2024 г. 3 ч. 51 мин. 26 сек.; 24 октября 2024 г. 1 ч. 10 мин. 45 сек.; 25 октября 2024 г. 28 мин. 15 сек.; 28 октября 2024 г. 3 ч. 10 мин. 14 сек.; 30октября 2024 г. 1 ч. 01 мин. 16 сек.; 31 октября 2024 г. 1 ч. 08 мин. 49 сек.; 01ноября2024 г. 35 мин. 14 сек.; 05 ноября 2024 г. 1 ч. 33 мин. 51 сек.; 06 ноября 2024 г. 1ч. 36 мин. 17 сек.; 07 ноября 2024 г. 1 ч. 23 мин. 46 сек.; 08 ноября 2024 г. 1 ч. 09 мин. 16сек.; 11 ноября 2024 г. 57 мин. 05 сек.; 12 ноября 2024 г. 3 ч. 09 мин. 15 сек.; 13ноября2024 г. 18 мин. 20 сек.; 15 ноября 2024 г. 1 ч. 35 мин. 06 сек.;18 ноября 2024 г. 2ч. 30 мин. 54 сек.; 22 ноября 2024 г. 59 мин. 15 сек.; 04 декабря 2024 г. 1 ч. 54 мин. 14сек.; 05 декабря 2024 г. 2 ч. 13 мин. 30 сек.; 06 декабря 2024 г. 34 мин. 15 сек.; 09декабря 2024 г. 1 ч. 58 мин. 52 сек.; 10 декабря 2024 г. 58 мин. 48 сек.; 11 декабря 2024 г. 52 мин. 19 сек.; 12 декабря 2024 г. 17 мин. 28 сек.; 16 декабря 2024 г. 18 мин. 26 сек.; 17декабря 2024 г. 1 ч. 40 мин. 04 сек.; 18 декабря 2024 г. 41 мин. 11 сек.; 19 декабря 2024 г. 52 мин. 26 сек.; 20 декабря 2024 г. 1 ч. 00 мин. 01 сек.; 23 декабря 2024 г. 51 мин. 56 сек.; 24 декабря 2024 г. 58 мин. 52 сек.; 25 декабря 2024 г. 22 мин. 51 сек.; 26 декабря 2024 г. 1 ч. 18 мин. 44 сек.; 27 декабря 2024 г. 02 мин. 06 сек.; 03 января 2025 г. 20 мин. 56 сек.; 09января 2025 г. 2 ч. 34 мин. 31 сек.; 10 января 2025 г. 1 ч. 08 мин. 39 сек.; 13 января 2025г. 1 ч. 28 мин. 52 сек.; 14 января 2025 г. 2 ч. 06 мин. 22 сек.; 15 января 2025 г. 58 мин. 41 сек.; 16 января 2025 г. 2 ч. 04 мин. 25 сек.; 17 января 2025 г. 1 ч. 04 мин. 05 сек.; 20января 2025 г. 1 ч. 54 мин. 03 сек.; 21 января 2025 г. 3 ч. 20 мин. 15 сек.; 22 января 2025г. 3 ч. 11 мин. 53 сек.; 23 января 2025 г. 2 ч. 38 мин. 18 сек.; 24 января 2025 г. 1 ч. 08мин. 01 сек.; 03 февраля 2025 г. 2 ч. 54 мин. 09 сек.; 04 февраля 2025 г. 3 ч. 51 мин. 16сек.; 05 февраля 2025 г. 2 ч. 54 мин. 13 сек.; 06 февраля 2025 г. 2 ч. 36 мин. 45 сек.; 07февраля 2025 г. 1 ч. 27 мин. 22 сек.; 10 февраля 2025 г. 3 ч. 09 мин. 15 сек.

Изучив табеля учета рабочего времени, а также отчеты по использованию рабочего времени (сторонними организациями) суд приходит к выводу, что истец не работал сверхурочно. 

В связи с изложенным суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере 1553729 руб. 73 коп. не подлежат удовлетворению. 

Также истцом заявлено требование о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 16 сентября 2024 г. по 18 февраля 2025 г. в размере 126273 руб. 12 коп. 

Согласно ст. 236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как указано в части 1 ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.

Из приведённых положений ст. 236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определённом законом размере наступает при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Суд приходит к выводу, что требования истца не подлежит удовлетворению, поскольку заработная плата была выплачена ему в полном объеме.

В соответствии со ст.237 ТКРФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом не установлено нарушение прав истца, то требования истца в части взыскания компенсации морального вреда не подлежит удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 (

<

данные изъяты> к обществу с ограниченной ответственностью «ЭлектроСтройМаркет» (

<

данные изъяты>) о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержу выплаты заработной платы, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд через Северодвинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме. 

Председательствующий

М.В. Гуцал

Мотивированное решение изготовлено 27 июня 2025 г.