РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 февраля 2018 года город Братск

Братский городской суд Иркутской области в составе:

председательствующего судьи Широковой М. В.,

при секретаре Вологжиной Н. Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-157/2018 по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Ретро» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, 

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением, с учетом уточнений, к ответчику ООО «Ретро» об установлении факта трудовых отношений между ней и ответчиком в период с 01.08.2017 по 06.09.2017; взыскании с ответчика в ее пользу заработной платы в размере 18 650 руб.

В обоснование заявленных требований истец указала, что с 01.08.2017 по 06.09.2017 она работала в ООО «Ретро» в качестве кухонного работника. При трудоустройстве трудовой договор с ней не заключался. Генеральным директором с ней было проведено собеседование и в устной форме установлена заработная плата за выполнение трудовых обязанностей в размере 10 000 руб. в месяц.

Кроме того, в период работы у ответчика, помимо своих трудовых обязанностей, она в полном объеме выполняла работу в кондитерском цехе, за которую по устному согласованию с генеральным директором ей была установлена доплата в размере 50% от заработной платы кухонного работника кондитерского цеха. Также она выполняла обязанности гардеробщика, за что также была оговорена доплата. Кроме того, она работала в качестве уборщицы с оговоренной устно доплатой в размере 100% от заработной платы уборщицы. Также она выходила на работу 5 смен подряд, в связи с отсутствием сменщицы. В течение двух смен работала до 04-00 час., за что с работодателем была устная договоренность о выплате заработной платы как за две смены.

Ответчик задерживал выплату ей заработной платы, выплачивал ее не в полном объеме.

За весь период работы она получила аванс в сумме 2 000 руб. 27.08.2017, несмотря на то, что по устной договоренности с директором аванс был определен в размере 3 000 руб. Через два дня работодатель выплатил ей еще 100 руб., после чего она уведомила его о намерении уволиться, в связи с чем он произвел выплату ей еще 900 руб.

07.09.2017 в ее выходные дни согласно графику сменности, она пришла на работу и уведомила работодателя в устной форме об увольнении, потребовав выдать ей санитарную книжку и расчет 10.09.2017.

Однако ни в указанное ею время, ни в последующие дни ответчик, передав ей через шеф-повара санитарную книжку, расчет с ней не произвел. От каких-либо контактов с ней работодатель уклоняется. В телефонном разговоре генеральный директор уведомил ее о выявленной недостаче в размере 20 000 руб.

По состоянию на 06.09.2017 общая сумма задолженности ответчика по заработной плате составила 18 650 руб.

Заявленные требования обосновывает положениями ст.ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержала по доводам и основаниям, изложенным в иске. Дополнительно по существу исковых требований суду пояснила, что при трудоустройстве трудовой договор с ней не заключался, все условия оговаривались с генеральным директором в устной форме, она ничего не подписывала, запись в трудовую книжку о периоде ее работы не вносилась, за получение заработной платы она нигде не расписывалась.

Просит удовлетворить исковые требования, с учетом уточнений, в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Ретро» в судебное заседание не явился, будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте судебного разбирательства, что подтверждается распиской о вручении судебной повестки, сведений о причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие либо об отложении судебного разбирательства суд не просил.

Исходя из положений ч. 4 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть данное дело в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав доводы истца, изучив письменные материалы дела, предмет и основание заявленного иска, исследовав и оценив все представленные по делу доказательства, допросив свидетеля, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Как определено ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан, в том числе: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В силу ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Положениями ст. 67 ТК РФ определено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

В силу ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ГПК РФ) каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как определено ст. 60 ГПК РФ, обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (ч. 1). 

Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы (ч. 2).

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности (ч. 3).

Как определено ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям и может выйти за пределы заявленных требований только в случаях, предусмотренных федеральным законом.

Допрошенная в судебном заседании свидетель Ш., показала суду, что она вместе с истцом работала в ООО «Ретро». Сама она работала с 13.09.2017 по 13.10.2017 в кондитерском цехе, мыла посуду. Истец работала посудомойщицей. Трудовой договор с ней не заключался, при трудоустройстве только сняли копию с ее паспорта. Когда она устроилась на работу, истец уже работала там. Работодатель выплачивал им аванс. График работы истцу был установлен: два дня работы, два дня - выходных. Рабочий день - с 08-00 час. до 24-00 час., однако уходила она позднее, поскольку замещала гардеробщика. Ей известно, что когда истец увольнялась, ей выдали только санитарную книжку.

Анализируя исследованные в судебном заседании доказательства, суд находит достоверно установленным, что ООО «Ретро» является действующим юридическим лицом, зарегистрированным с 17.05.2017, осуществляет деятельность ресторанов и оказывает услуги по доставке продуктов питания, что подтверждается сведениями, указанными в выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от 06.02.2018.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Заявленные исковые требования о признании факта трудовых отношений с ООО «Ретро» с 01.08.2017 по 06.09.2017 истец обосновывает фактическим допущением ее к выполнению трудовых обязанностей с ведома и по поручению работодателя в указанный период.

Между тем, доказательств, отвечающих требованиям относимости, допустимости, достаточности и достоверности, в подтверждение названных доводов, истцом, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, суду не представлено.

Показания допрошенной в судебном заседании свидетеля Ш. суд оценивает критически, доказательств, подтверждающих факт нахождения свидетеля в трудовых отношениях с ООО «Ретро» суду не представлено. Кроме того, из показаний свидетеля следует, что она работала в ООО «Ретро» за пределами заявленного истцом периода работы. Показания данного свидетеля не могут быть положены в основу решения по рассматриваемому спору.

Других доказательств истцом суду не представлено, доводы ФИО1 носят голословный характер. 

Таким образом, оценив исследованные в судебном заседании доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, суд находит, что в ходе судебного разбирательства не нашел подтверждения факт наличия между истцом и ответчиком трудовых отношений в спорный период. Доказательств, отвечающих требованиям относимости, допустимости, достаточности и достоверности, в бесспорном порядке свидетельствующих о работе ФИО1 в ООО «Ретро» в период с 01.08.2017 по 06.09.2017, истцом, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, суду не представлено. 

При таких обстоятельствах, поскольку судом не установлен факт выполнения истцом трудовых обязанностей в спорный период с 01.08.2017 по 06.09.2017, факт нарушения трудовых прав истца со стороны ответчика, оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, которые носят производный характер от требований об установлении факта трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с 01.08.2017 по 06.09.2017, судом не усматривается.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Ретро» об установлении факта трудовых отношений между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «Ретро» в период с 01.08.2017 г. по 06.09.2017 г.; взыскании с общества с ограниченной ответственностью «Ретро» в пользу ФИО1 заработной платы в размере 18 650 рублей, - отказать.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Братский городской суд Иркутской области в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья М. В. Широкова