Гр.дело №2-422/2025

50RS0047-01-2025-000397-64

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

2 июня 2025 года г. Талдом

Талдомский районный суд Московской области в составе председательствующего судьи Разаевой С.В., с участием прокурора Головешкиной Е.С., истца ФИО2, представителя ответчика ФИО5, при помощнике судьи Масалове К.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Талдомского городского прокурора Московской области в интересах ФИО2 к ООО ЧОП «Кавалергард» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Талдомский городской прокурор 

<

адрес>, действующий в интересах ФИО2, обратился в суд с иском к ООО ЧОП «Кавалергард» о взыскании задолженности по заработной плате за период с ноября 2024 года по январь 2025 года в размере 55200 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы по день фактического расчета включительно, компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.

Требования мотивированы тем, что ФИО2 состоял с ответчиком в трудовых отношениях. За период с ноября 2024 года по январь 2025 года ответчик не выплатил истцу заработную плату, в связи с чем, образовалась задолженность. Истец обратился в прокуратуру за защитой нарушенных трудовых прав, по их обращению проведена прокурорская проверка, выявившая факт неисполнения ответчиком обязанности по выплате истцу заработной платы в установленные сроки и в полном объеме. Незаконными действиями ответчика истцам причинены нравственные страдания.

Представитель Талдомской городской прокуратуры Московской области – прокурор Головешкина Е.С., истец ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержали частично, указав на то, что за ноябрь 2024 года заработная плата выплачена ДД.ММ.ГГГГ в размере 9200 руб. В этой связи просили взыскать заработную плату за декабрь 2024 года, январь 2025 года, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за ноябрь 2024 года, декабрь 2024 года, январь 2025 года и компенсацию морального вреда.

Представитель ответчика ФИО5 в судебном заседании исковые требования признал, суду показал, что задержка выплаты заработной платы связана с блокировкой банковских счетов.

Выслушав объяснения явившихся лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований.

В соответствии с положениями ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами…

В соответствии со ст.129 ч.1 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что ФИО2 состоял с ответчиком в трудовых отношениях. За ноябрь 2024, декабрь 2024 года, январь 2025 года ответчик не выплатил истцу заработную плату в установленные сроки, в связи с чем образовалась задолженность. 

Истец обратился в прокуратуру за защитой нарушенных трудовых прав, по их обращению проведена прокурорская проверка, выявившая факт неисполнения ответчиком обязанности по выплате истцам заработной платы в установленные сроки и в полном объеме. Незаконными действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания.

В период рассмотрения дела в суде, ДД.ММ.ГГГГ ответчиком выплачена заработная плата за ноябрь 2024 года в размере 9200 рублей, в связи с чем, в этой части иск им не поддерживается. Исковые требования в остальной части просил удовлетворить.

Согласно справки ООО «ЧОП «Кавалергард» задолженность по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет на декабрь 2024 года в размере 23000 рублей, за январь 2025 – 23000 рублей.

Поскольку ответчиком, вопреки приведенным выше положениям Трудового кодекса РФ относимых и допустимых доказательств отсутствия перед истцом задолженности по выплате заработной платы за декабрь 2024 года в размере 23 000 руб., январь 2025 года в размере 23000 рублей не представлено, в этой связи, суд, руководствуясь ч. 1 ст. 68 ГПК РФ, считает возможным удовлетворить исковые требования.

При этом решение суда о взыскании задолженности по заработной плате в размере 46000,00 рублей подлежит немедленному исполнению. 

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Так как заработная плата за ноябрь 2024 года истцу выплачена ДД.ММ.ГГГГ, за декабрь 2024 года в размере 23000 руб., январь в размере 23000 рублей не выплачена до настоящего времени, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы за ноябрь 2024 года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1288,00 руб., денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за декабрь 2024 года по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 4411,40 рублей, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за январь 2025 года по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 3445,40 рублей. 

Поскольку в суде нашел подтверждение факт нарушения трудовых прав истца, в соответствии со ст.237 ТК РФ с ООО ЧОП «Кавалергард» в пользу него подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ООО ЧОП «Кавалергард» в доход местного бюджета Талдомского городского округа Московской области подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 000 руб., с учетом заявленных требований имущественного и неимущественного характера.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Талдомского городского прокурора 

<

адрес> в интересах ФИО2 (паспорт РФ: №) к ООО ЧОП «Кавалергард» (ИНН №) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО ЧОП «Кавалергард» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за декабрь 2024 года в размере 23000 руб. 00 коп., задолженность по заработной плате за январь 2025 года в размере 23000 руб. 00 коп., денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за ноябрь за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1288 руб. 00 коп., денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за декабрь 2024 года по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 4411 руб. 40 коп., денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за январь 2025 года по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 3445 руб. 40 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб. 00 коп., а всего взыскать 65144 руб. 80 коп. 

Решение суда в части взыскания с ООО ЧОП «Кавалергард» в пользу ФИО2 за декабрь 2024 года, январь 2025 года в размере 46000 руб. 00 коп. привести к немедленному исполнению. 

Взыскать с ООО ЧОП «Кавалергард» в пользу ФИО2 денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения обязательств, с суммы зарплаты за декабрь 2024 года – 23000 руб. 00 коп., январь 2025 года – 23000 руб.

В остальной части исковых требований о взыскании заработной платы за ноябрь 2024 года, - отказать.

Взыскать с ООО ЧОП «Кавалергард» госпошлину в доход бюджета Талдомского городского округа 

<

адрес> в размере 7000 руб. 00 коп. 

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Талдомский районный суд 

<

адрес> в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: С.В. Разаева

Мотивированный текст решения

Изготовлен: 04.06.2025

Решение суда не вступило

в законную силу