2-1083/2024

86RS0004-01-2023-013344-12

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 февраля 2024 года город Сургут

Сургутский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе:

председательствующего судьи Никитиной Л.М.,

при секретаре судебного заседания Семеновой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2  Валериевне об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с указанным исковым заявлением, мотивируя требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ он устроился на работу курьером в компанию «Суши Мастер» по адресу: 

<

адрес>, принадлежащий ИП ФИО2 В его обязанности входило развозить заказы на его автомобиле. В течении всего времени ответчик с ним не заключала трудовой договор в письменной форме, налоги и страховые взносы не начисляла и не перечисляла в бюджеты и страховые фонды, соответствующие записи в трудовую книжку не вносил, не смотря на его неоднократные требования. Считает, что факт трудовых отношений подтверждается тем, что он осуществлял трудовую функцию, подчинялся установленным у работодателя правилам внутреннего распорядка; взаимоотношения с работодателем имели место и носили деловой характер; он был фактически допущен к работе и выполнял трудовую функцию; работал по установленному графику. За весь период работы он не имел ни одного дисциплинарного взыскания. Работал он до ДД.ММ.ГГГГ, но понял, что у работодателя нет намерения заключать с ним трудовой договор. Так он отработал в 1 зоне 255 заказов по 140 рублей на сумму 35700 рублей, во 2 зоне 19 заказов по 160 рублей на сумму 3040 рублей, 3 зона 7 заказов по 210 рублей на сумму 1470 рублей, 4 зона – 3 заказа по 260 рублей на сумму 780 рублей. Таким образом, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ им было сделано 269 заказов на сумму 40990 рублей, получил он только 15017 рублей в счет заработной платы. Задолженность по заработной плате составила 25973 рубля. Заправка автомобиля и ремонт были за его счет. ДД.ММ.ГГГГ он сдал свой автомобиль на ремонт, предупредив об этом руководителя. Задолженность по заработной плате на сегодняшний день не погашена. 

С учетом изложенного, просит обязать ответчика заключить с ним трудовой договор для работы в должности курьера с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать заработную плату в размере 25973 рубля, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 1385,23 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере 10000 рублей.

В судебное заседание истец не явился, извещен надлежащим образом.

Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явилась, извещалась надлежащим образом. Судебное извещение о времени и месте судебного разбирательства, направленное заказным письмом с уведомлением о вручении по месту регистрации ответчика, вернулось с отметкой на конверте «истек срок хранения».

Согласно ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Согласно Постановлению ВС РФ № от ДД.ММ.ГГГГ «О применении судами некоторых положений раздела I ч.1 ГК РФ» сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное. 

При таких обстоятельствах, суд считает стороны извещенными о времени и месте судебного разбирательства.

Суд рассматривает дело в отсутствие сторон, в порядке заочного производства.

Исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, материалами дела подтверждено, что ДД.ММ.ГГГГ он устроился на работу курьером в организацию по изготовлению и доставке суши - «Суши Мастер», расположенную по адресу: 

<

адрес>, принадлежащую ИП ФИО2 В его обязанности входило развозить заказы на личном автомобиле.

Факт выполнения ФИО1 работы у ИП ФИО2 подтверждается телефонной перепиской в мессенджере «Ватсап», где истец уточняет в какую зону доставляет заказ и ее стоимость, а также отчитывается о переводах за заказы.

Последний рабочий день у истца был ДД.ММ.ГГГГ.

ФИО1 отработал за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в 1 зоне 255 заказов по 140 рублей на сумму 35700 рублей, во 2 зоне 19 заказов по 160 рублей на сумму 3040 рублей, 3 зона 7 заказов по 210 рублей на сумму 1470 рублей, 4 зона – 3 заказа по 260 рублей на сумму 780 рублей. 

Таким образом, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ им было сделано 269 заказов на сумму 40990 рублей, получил он только 15017 рублей в счет заработной платы. Задолженность по заработной плате составила 25973 рубля.

Также, ФИО1 была направлена претензия в адрес ИП ФИО2 с требованием о заключении с ним трудового договора, выплате задолженности по зарплате в размере 25973 рублей, выплате процентов за задержку заработной платы, компенсации морального вреда в размере 50000 рублей, судебных расходов в размере 10000 рублей.

Кроме того, ФИО1 обращался в Государственную инспекцию труда по ХМАО-Югре, ему был направлен письменный ответ №-ОБ/10-2638-ОБ/221 от ДД.ММ.ГГГГ, в котором было разъяснено его право обращения в суд.

Как следует из пункта 2 статьи 1 Гражданского кодекса РФ, граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своём интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

Договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Согласно Определению Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 № 597-0-0 суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса РФ.

В статье 15 Трудового кодекса РФ определено, что под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса РФ).

По общему правилу, установленному часть 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным Кодексом.

Согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (статья 67 Трудового кодекса РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть 1 статьи 67.1 Трудового кодекса РФ).

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что приём на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю документы, перечисленные в статье 65 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 2 пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме. При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведённых выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых правоотношений, возникших на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудовых отношений (оплата производится за труд).

В силу части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как следует из пояснений истца, данным им в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ, им на сайте «hh.ru» было размещено объявление о поиске работы. ДД.ММ.ГГГГ ему позвонили, пригласили на работу курьером в доставку суши «Суши - мастер» по адресу: 

<

адрес>. Приехав по указанному адресу, увидел отдельный вход, над которым расположена вывеска «Суши-мастер», подошел к кассе, вышла женщина, представилась как менеджер «Шаир», сказала, что он может приступать к работе. Приступил к работе с ДД.ММ.ГГГГ в 10.00 часов. Его добавили в программу, в которой фиксируются заказы: «Jetti Delivery», «Jetti Checkin». Первые дни он работал под ником – «новый курьер». Оформление заказов распределено на 4 зоны, зона, которую обслуживал он, располагалась в пределах улиц Ленина, ФИО3, Мира – 1 зона, 

<

адрес> – 2 зона, в зависимости от дальности расположения. Менеджер пояснила, что каждую среду будет приходить ведомость, в четверг – расчет, сумма оплаты будет зависеть от количества выполненных заказов. В приложении велся учет заказов. Выполнение заказа в первой зоне – 140 рублей, 2 зона – 160 рублей, 3 зона – 210 рублей, 4 зона – 260 рублей. Для работы ему выдачи терминал для приема оплаты. Из чеков терминала по ИНН он выяснил, что ИНН принадлежит ИП ФИО2, т.е. фактически отношения сложились с ней. ДД.ММ.ГГГГ у него сломалась машина, он передал ее на СТО, на работу больше не выходил. С ним обещали рассчитаться, однако не выплачивали заработную плату. Поскольку у него остался терминал, он сказал, что вернет его, когда с ним рассчитаются. Однако денежные средства так и не поступили. Он же вернул терминал, придя по адресу: 

<

адрес>, где ему сказали, что по поводу окончательного расчета необходимо связаться с менеджером ФИО4. До настоящего времени расчет не произведен. 

Принимая во внимание изложенное, поскольку стороной ответчика указанные доводы истца не опровергнуты, доказательств отсутствия отношений с истцом не представлено, поскольку ФИО1 допущен к исполнению трудовой функции уполномоченным ИП ФИО2 лицом, которым определялось, куда истец будет доставлять заказы, а также выдан терминал для приема оплаты заказов в пользу ИП ФИО2, суд приходит к выводу, что между ИП ФИО2 и ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сложились трудовые отношения, истец выполнял функции курьера. 

Однако, учитывая, что фактически отношения между сторонами прекращены, требование о возложении на ответчика обязанности по заключению трудового договора на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ удовлетворению не подлежит. 

Разрешая требование о взыскании задолженности по заработной плате, суд приходит к следующему. 

В соответствии со статьей 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Данному праву работника корреспондирует соответствующая обязанность работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ) выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из представленного стороной расчета следует, что им отработано в первой зоне 255 заказов (по 140 рублей), на сумму 35700 рублей, во второй зоне – 19 заказов (по 160 рублей), на сумму 3040 рублей, в третьей зоне – 7 заказов по 210 рублей, всего 1470 рублей, в 4 зоне 3 заказа по 260 рублей, всего 780 рублей. 

Таким образом, общая сумма оплаты составляет 40990 рублей, из расчета: 255*140+19*160+7*210+3*260. Ему было выплачено 15017 рублей, следовательно, размер задолженности составляет 25973 рубля (40990-15017). 

Учитывая, что, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, доказательств отсутствия задолженности по заработной плате стороной ответчика не представлено, представленный стороной истца расчет не оспорен, судом проверен и признан верным, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика ИП ФИО2 в пользу истца задолженности по заработной плате в размере 25973 рубля. 

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что отношения сторон признаны трудовыми, материалами дела подтверждено наличие задолженности по заработной плате в размере 25973 рубля, последний рабочий день истца приходился на ДД.ММ.ГГГГ, с ответчика в пользу истца полагается выплата компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (в пределах заявленных исковых требований) в размере 1350,60 рублей, из расчета: 25 973,00 * 17 * 1/150 * 12% (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) + 25 973,00 * 42 * 1/150 * 13% (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)+25 973,00 * 2 * 1/150 * 15% (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ). 

Разрешая требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты ему заработной платы).

В ходе рассмотрения дела установлено, что по вине ответчика истцу причинен моральный вред, и, при определении размера компенсации морального вреда, исходя из обстоятельств дела, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя и длительности нарушения прав истца, выразившиеся в незаключении трудового договора и не выплате заработной платы, суд, с учетом требований разумности и справедливости, полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В соответствии со ст.ст. 94, 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суммы, подлежащие выплате на оплату услуг представителей, и другие признанные судом необходимыми расходы отнесены к издержкам, связанным с рассмотрением дела. Расходы на оплату услуг представителя взыскиваются на основании письменного ходатайства стороны, в пользу которой состоялось решение, в разумных пределах. 

Согласно правовой позиции, изложенной в п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 № 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", при неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов.

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства. Разумность судебных издержек на оплату услуг представителя не может быть обоснована известностью представителя лица, участвующего в деле. Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ, статьи 3, 45 КАС РФ, статьи 2, 41 АПК РФ) суд вправе уменьшить размер расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер (п.п. 11, 13 Постановления Пленума ВС РФ «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела»). 

В обоснование понесенных расходов представлен договор № об оказании юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому стоимость услуг установлена в размере 10000 рублей (п.3.1. договора), корешок к квитанции к приходному кассовому ордеру б/н от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 10000 рублей.

С учетом объема оказанных услуг при рассмотрении дела, частичное удовлетворение заявленных требований, отсутствие возражений со стороны ответчика, суд приходит к выводу о необходимости компенсации расходов на оплату услуг представителя в размере 9000 рублей, что, по мнению суда, будет соответствовать критерию разумности несения расходов и их обоснованности, принципу добросовестности поведения участников гражданского судопроизводства.

В порядке статьи 103 ГПК РФ, с ИП ФИО2 в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1320 рублей (1020+300).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд 

решил:

Исковые требования ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2  Валериевне об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО2  Валериевны в пользу ФИО1 заработную плату в размере 25973 рубля, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 1350,60 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере 9000 рублей.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 14.02.2024. 

Судья Л.М. Никитина