Дело 2-1103/2017 

Решение

именем Российской Федерации 

18 мая 2017 года Первоуральский городской суд Свердловской области 

в составе: председательствующего Карапетян Е.В.

при секретаре Мельниковой М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с органиченной ответственностью «Геострой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,

установил:

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Геострой» был заключен срочный трудовой договор № на основании которого, истец ФИО1 был принят на работу водителем автомобиля в структурное подразделение ответчика Управление механизации. Согласно пункту 1.2. трудового договора характер работы был определен, как подвижной. Разделом 6 трудового договора были определены условия оплаты труда: форма оплаты сдельная: на период нахождения в дороге размер тарифной ставки за час рабочего времени из расчета минимального размера оплаты труда, установленного по Свердловской области, на норму рабочего времени на определенные календарные периоды,

Размер тарифной ставки (на момент начала работы у работодателя) указывается в приказе о приеме работника на работу,

Надбавка за подвижной характер работы 40% от тарифной ставки (в период нахождения на строительном участке)

Районный коэффициент 15%.

Порядок начисления надбавки, а также возмещение расходов, связанных с подвижным характером работы определяется в Положении о подвижном характере работ.

Согласно пункту 6.3. выплата заработной платы, включая премии, надбавки и другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера осуществляется путем перечисления денежных средств на указанный работником счет в банке.

ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № было заключено дополнительное соглашение, разделом 5 которого предусмотрено: дополнить пунктами трудовой договор в следующей редакции:

5.2. Работнику устанавливается график работы/сменности: календарный месяц через календарный, то есть продолжительность работы на строительном участке 1 календарный месяц плюс 2 дня на прием / передачу дел по прибытию на строительный участок и убытие с участка, 

Продолжительность дней отдыха складывается из: дней календарного месяца следующих на месяцем работы на участке, за вычетом дней дороги на участок и с участка и 2 дней передачи дел по прибытию на участок и убытию с участка. 

Раздел 6 «Оплата труда» дополнен пунктом в следующей редакции: оплата дней отдыха (за переработку) (п.п.5.2.2. настоящего трудового договора) в размере 50% от заработной платы за предыдущий рабочий месяц.

Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ.

Во всем остальном, что не предусмотрено дополнительным соглашением, стороны руководствуются трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ №. 

Предметом спора между истцом ФИО1 и ответчиком ООО «Геострой» является размер заработной платы. 

В ходе судебного заседания ФИО1 суду пояснил, что он работал на автомобиле Урал и его работа заключалась в перевозке грузов в Иркутской области, где он перевозил груз со склада в 

<

адрес> до участка «

<

данные изъяты>», который находится за 300 км. от склада, и возвращение обратно. В период трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ. по день увольнения ДД.ММ.ГГГГ: с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ он работал на перевозке грузов в 

<

адрес>, с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ – 5 дней, он находился в дороге домой на отдых. Период межвахты (отдых) имел место с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Вторая поездка: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 3 дня, он находился в дороге на работу, с ДД.ММ.ГГГГпо ДД.ММ.ГГГГ – работа по перевозке грузов, с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ дорога домой на отдых – 4 дня, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – межвахтовый период. 

Так как за период нахождения по месту выполнения работы – осуществление перевозок, ответчик обещал выплачивать суточные в размере 700 руб. за каждый день, а впоследствии данное обязательство не выполнил, образовалась задолженность по заработной плате. Такой механизм расчета указан в расчетных листах за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ г., позиция указана, как «суточные подвижной», за два первых месяца работы спора нет. Расчетные листы имеются у него на руках. Больше до момента увольнения расчетные листы ему не выдавались. Заработная плата за июль и ДД.ММ.ГГГГ г. соответствовала той информации, которая имелась на сайте ответчика, где зарплата водителя была указана от 50 000 руб. Позднее - в момент увольнения, когда ему были выданы расчетные листы, размер «суточных подвижной» указан значительно меньше – 300 руб. в день, что незаконно, так как в одностороннем порядке изменение договора невозможно. Недоплата «суточных подвижной» за весь период составила 39 200 руб.. Кроме того, несмотря на наличие дополнительного соглашения к трудовому договору, ему не в полном объеме оплачен межвахтовый отпуск или период отдыха, как говорит ответчик. Учитывая, что заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года составляет с учетом поправки по позиции «суточные подвижной» 45 702 руб., оплата за межвахтовый период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 14 164 руб. 92 коп. Общая сумма задолженности составляет 95 916 руб. 08 коп. 

Представители ответчика ФИО2 и ФИО3, действуя на основании доверенностей, доводы истца считают необоснованными, представлен отзыв на исковое заявление, который приобщен к материалам дела, по существу пояснили, что истцом произведен расчет недоплаты суточных за весь период работы у ответчика, однако, если исходить из позиции истца, изложенной в исковом заявлении, он считает характер работы вахтовый. Когда в соответствии со ст.302 ТК РФ работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы. В нарушении Положения данной статьи истец рассчитывает себе суточные, тем самым еще раз подтверждая о действии в ООО «Геострой» подвижного характера, а не вахтового. В соответствии с Положением о подвижном характере работы в ООО «Геострой» (приложение №) суточные оплачиваются из расчета 300 руб. в сутки, что и подтверждается в предоставленных истцом расчетных листах. О наличии у истца расчетных листов с указанием суточных по 700 руб., ответчику ничего неизвестно. Так как отсутствуют основания для удовлетворения основных материальных требований, требования в части компенсации морального вреда, а также судебных расходов удовлетворению не подлежат и в данной части требований в иске должно быть отказано. Оплата межвахтового периода также невозможна, так как эта выплата предусмотрена только с заработной платы ДД.ММ.ГГГГ г..

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании Имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имею для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации, труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Конституция РФ провозглашает не только право на свободный труд, но и право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации. Данная норма получила дальнейшее развитие в трудовом законодательстве, в частности в ст. 2 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой каждому работнику обеспечивается право на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также в ст. 22 Трудового кодекса РФ, предписывающей работодателям обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными

В силу ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора - соглашения, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ч. 1 ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда должно быть законным и обоснованным.

Как разъяснено в пунктах 2, 3 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 декабря 2003 г. N 23 "О судебном решении", решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению. Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании, а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

Наличие трудовых отношений между сторонами не оспаривается и подтверждается заключенным между сторонами срочным трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ № на основании которого, истец ФИО1 был принят на работу водителем автомобиля в структурное подразделение ответчика Управление механизации. 

Согласно пункту 1.2. трудового договора характер работы был определен, как «подвижной».

Разделом 6 трудового договора были определены условия оплаты труда: форма оплаты сдельная: на период нахождения в дороге размер тарифной ставки за час рабочего времени из расчета минимального размера оплаты труда, установленного по Свердловской области, на норму рабочего времени на определенные календарные периоды,

Размер тарифной ставки (на момент начала работы у работодателя) указывается в приказе о приеме работника на работу,

Надбавка за подвижной характер работы 40% от тарифной ставки (в период нахождения на строительном участке). Районный коэффициент 15%.

Порядок начисления надбавки, а также возмещение расходов, связанных с подвижным характером работы определяется в Положении о подвижном характере работ.

Режим рабочего времени определен 5 разделом трудовго договора, согласно которому работнику устанавливается режим работы в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, с суммированным учетом рабочего времени на весь период действия трудового договора (с подвижным характером работы не более 1 года) При подвижном характере работы устанавливается 12-ти часовой рабочий день, суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год.

Согласно пункту 6.3. выплата заработной платы, включая премии, надбавки и другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера осуществляется путем перечисления денежных средств на указанный работником счет в банке.

ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № было заключено дополнительное соглашение, в разделе появился пункт 5.2, согласно которому «работнику устанавливается график работы/сменности: календарный месяц через календарный, то есть продолжительность работы на строительном участке 1 календарный месяц плюс 2 дня на прием / передачу дел по прибытию на строительный участок и убытие с участка, продолжительность дней отдыха складывается из: дней календарного месяца следующих на месяцем работы на участке, за вычетом дней дороги на участок и с участка и 2 дней передачи дел по прибытию на участок и убытию с участка. 

Раздел 6 оплата труда дополнен пунктом в следующей редакции: оплата дней отдыха (за переработку) (п.п.5.2.2. настоящего трудового договора) в размере 50% от заработной платы за предыдущий рабочий месяц.

Настоящее дополнительное соглашение вступило в силу с ДД.ММ.ГГГГ.

Во всем остальном, что не предусмотрено дополнительным соглашением, стороны должны руководствоваться трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ №. 

Трудовое законодательство РФ предусматривает несколько видов работы, которую работник может выполнять. Характер работы – довольно важный аспект трудового договора, оказывающий влияние на предоставление тработникам особых гарантий: на режим труда и отдыха, на разделение рабочего дня на части и так далее.Трудовой кодекс не раскрывает понятий "разъездной характер работы", "подвижной характер работы", "работа в пути". Соответствующие определения содержатся в некоторых отраслевых документах.

Подвижной характер работы - это режим работы с частой передислокацией организации (перемещением работников) или оторванностью от постоянного места жительства (п. 1 Положения о выплате надбавок, связанных с подвижным и разъездным характером работ в строительстве, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 01.06.1989 N 169/10-87). При этом у работника не всегда есть возможность ежедневно возвращаться к месту своего проживания.

Трудовой кодекс соответствующие выплаты прямо не упоминает. Но, поскольку работодателям предоставлено право самостоятельно устанавливать системы оплаты труда, предусматривая в том числе любые надбавки компенсационного характера (ст. 135 ТК РФ), соответствующие выплаты, обусловленные особым характером работы, могут быть отражены в условиях коллективных договоров, локальных нормативных актов, трудовых договоров.

Статьей 168.1 ТК РФ установлено, что работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, работодатель возмещает связанные со служебными поездками расходы.

Если же исполнение трудовой функции предполагает поездки работника за пределы населенного пункта, на территории которого находится работодатель (рабочее место, определенное трудовым договором), без возможности ежедневно возвращаться домой (например, при перевозке грузов на дальние расстояния), то работнику предоставляются компенсации, предусмотренные ст. 168.1 ТК РФ, в том числе выплачиваются суточные.

Ст. 57. ТК РФ определено содержание трудового договора, согласно которой в трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям,

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условия труда на рабочем месте;

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и

Характер работы согласно трудовому договору у истца подвижной. Ему установлена надбавка за подвижной характер работы в размере40% от тарифной ставки. В расчетных листах имеется указание на «суточные подвижной», однако размер суточных ни одним локальным нормативным актом, ни трудовым договором не закреплен. Именно эта позиция является предметом спора. 

В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд рассматривает иск в рамках заявленных требований.

Каждой из сторон предоставляются расчетные листы, в которых имеются расхождения по позиции «суточные подвижной», где истец рассчитывает их исходя 700 руб. в смену при непосредственном нахождении на объекте, а ответчик - 300 руб. 

В обоснование заявленных доводов истцом ФИО1 представлена выписка по лицевому счету Сбербанка, согласно которой в ДД.ММ.ГГГГ года ему было перечислено по расчетному листу, который он представляет в обосновании своих требований, а именно 2 платежа ДД.ММ.ГГГГ 14 357 руб. и 3 370 руб., всего 17 727 руб.,.

За 31 рабочий день ДД.ММ.ГГГГ г., суточные указаны в размере 21 700 руб. (700 х31), общая начисленная сумма указана 48 328 руб.82 коп., к выплате 40 935 руб. 97 коп. Именно сумма 40 935 руб. перечислена истцу ДД.ММ.ГГГГ на счет в Сбербанке.

При таких обстоятельствах, суд не может согласиться с доводами представителя ответчика, изложенными в пояснительной записке в части распределения денежных средств которые поступали на счет истца.

Соответственно, недоначисленная и невыплаченная сумма «суточные подвижной» составляет 23 200 руб..

Суд производит расчет следующим образом: за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ по 21 рабочему дню и 16 рабочих дней ДД.ММ.ГГГГ г., всего 58 дней, исходя из стоимости 1 дня 700 руб., должно было быть начислено 40 600 руб., фактически начислено и выплачено ответчиком - 17 400 руб.

Вторая позиция, которая оспаривается истцом ФИО1- это оплата «межвахтового» периода согласно дополнительному соглашению за период с 01.09. по ДД.ММ.ГГГГ, что в календарном исчислении – 37 дней, 

оплата за данный период составит 32 312 руб. 47 коп.. 

Для расчета суд берет заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ г.( 21 рабочий день), исключая суточные в дороге и суточные подвижной, оставляя все остальные начисления, что соответственно составит 36 678 руб. 97 коп., 50% - 18 339 руб. 48 коп., 1 день = 873 руб. 31 коп.; 

за период отдыха с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ (день увольнения) –18 дней, заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ г. (21 день), исключая эти же позиции составит 17 951 руб. 51 коп., 50% - 8 975 руб. 76 коп., 1 день = 427 руб. 42 коп.

Оплата за данный период составит 7 693 руб. 50 коп.,

Общая сумма доплаты за «межвахтовый период» - 40 005 руб. 97 коп.

Ответчик, оспаривает наличие вахтового метода работы, ссылаясь на «подвижной характер», период, когда истец не работал, указывает это время, как время отдыха.

Общая недополученная истцом сумма составляет 63 205 руб. 97 коп. (23 200 руб. + 40 005 руб. 97 коп.)

Ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено возмещение морального вреда, причиненного работнику. Согласно данной статье, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Неправомерность действий со стороны работодателя судом установлена, задолженность по заработной плате до настоящего времени не погашена.

Абз. 4 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что компенсации морального вреда определяется, исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из требований законности и разумности, учитывая характер неправомерных действий со стороны ответчика, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда, подлежащий взысканию в пользу истца ФИО1 3 000 руб..

Согласно ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. 

Согласно ст.88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Истцом также заявлены требования о взыскании затрат на оплату юридических услуг по составлению искового заявления 3500 руб., что подтверждается договором от ДД.ММ.ГГГГ и распиской о получении денежных средств от истца. Данное требование подлежит удовлетворению.

Общая сумму подлежащая к взысканию с ООО «Геострой» в пользу ФИО1 составляет 69 705 руб. 97 коп.

В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 333.19, п. 8 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. В соответствии с п. 2 ст. 61.1, п.2 ст. 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации государственная пошлина подлежит взысканию в бюджет муниципального района.

Государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета в размере 2 396 руб. 18 коп. (2096,18 требования материального характера, 300 руб. – компенсация морального вреда).

Руководствуясь статьями 12, 56, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к Обществу с органиченной ответственностью «Геострой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов, удовлетворить частично.

Взыскать в Общества с органиченной ответственностью «Геострой»:

в пользу ФИО1 69 705 рублей 97 копеек, из них, задолжность по заработной плате 63 205 рублей 97 копеек, компенсация морального вреда 3 000 рублей, расходы по оплате юридических услуг 3 500 рублей;

в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 396 рублей 18 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд через Первоуральский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ. 

Председательствующий: Е.В.Карапетян