РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 марта 2025 г. город Москва

Симоновский районный суд г. Москвы, в составе судьи Бурылёвой Е.С., при секретаре судебного заседания Ермановиче Д.Э., с участием истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2179/2025 по иску ФИО1 к ООО «ИМПРЕШН ИНДАСТРИ» о взыскании задолженности по заработной плате и иным выплатам, компенсации за просрочку выплаты, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ИМПРЕШН ИНДАСТРИ», уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, в котором просил суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 245 433, 06 руб., компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере 134 873,65 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. 

Требования мотивированы тем, что с 1 ноября 2016 г. ФИО1 работал в ООО «ИМПРЕШН ИНДАСТРИ» в должности электромонтёра по ремонту электрооборудования 4 разряда. С 1 июля 2019 г. в должности руководителя проектов, с 1 ноября 2019 г. в должности начальника отдела энергетики. 29 декабря 2023 г. трудовой договор был расторгнут, по инициативе работника. В день увольнения 29 декабря 2023 г. ответчик полный расчет истца не произвел, задолженность по заработной плате и компенсации неиспользованного отпуска составила 245 433, 06 руб. Истцом рассчитана компенсация за задержку указанных выплат, которая за период с 29 ноября 2023 г. по 27 марта 2025 г. составила 134 873,65 руб. Поскольку задолженность по заработной плате до настоящего времени ответчиком не выплачена, истец обратилась в суд с вышеуказанными требованиями.

Истец ФИО1 в судебное заседание явился, требования иска поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ООО "ИМПРЕШН ИНДАСТРИ" в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

На основании ст. 165.1 ГК РФ, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав мнение истца, изучив и исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам ст.67 ГПК РФ, приходит к следующим выводам.

В Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации (часть 1 статьи 17 Конституции Российской Федерации).

К числу основных прав человека Конституцией Российской Федерации отнесено право на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации).

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (части 3 и 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящем Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В судебном заседании установлено и подтверждается письменными материалами дела, что 1 ноября 2016 г. ФИО1 принят на работу в ООО «ИМПРЕШН ИНДАСТРИ» на должность электромонтёра по ремонту электрооборудования 4 разряда. 

18 мая 2018 г. трудовой договор расторгнут на основании пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. 

1 июля 2019 г. ФИО1 принят на работу в ООО «ИМПРЕШН ИНДАСТРИ» на должность руководителя проекта. 1 ноября 2019 г. назначен на должность начальнка отдела энергетики. 

23 декабря 2023 г. трудовой договор расторгнут по инициативе работника.

Из представленного расчетного листка, выданного ООО «ИМПРЕШН ИНДАСТРИ», следует, что у ответчика перед ФИО1 на дату его увольнения 29 декабря 2023 г. имеется задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в общем размере 245 433 руб. 

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательств выплаты истцу заработной платы за фактически отработанное время ответчиком не представлено.

В соответствии со ст. 150 ГПК РФ непредставление ответчиком доказательств и возражений не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

Таким образом, принимая во внимание, что ответчиком, вопреки положениям ст. 56 ГПК РФ, в материалы дела не представлены допустимые и относимые доказательства, исполнения обязанности по выплате работнику заработной платы за спорный период, суд приходит к выводу о том, что требование истца о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 245 433,06 руб. подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При таких обстоятельствах, поскольку факт нарушения ответчиком установленного срока выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в ходе судебного разбирательства подтвержден, рассчитав размер компенсации, суд считает возможным удовлетворить данное требование истца и взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплат за период с 30 декабря 2023 г. по 27 марта 2025 г. в размере 134 873,65 руб. 

Кроме того, поскольку при рассмотрении дела был установлен факт нарушения трудовых прав истца, в соответствии с требованиями ст. 237 ТК РФ, учитывая конкретные обстоятельства дела, требования соразмерности, разумности и справедливости, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.

На основании положений ст. ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета г. Москвы подлежит взысканию государственная пошлина в размере 12 008 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «ИМПРЕШН ИНДАСТРИ» о взыскании задолженности по заработной плате и иным выплатам, компенсации за просрочку выплаты, компенсации морального вреда удовлетворить частично. 

Взыскать с ООО «ИМПРЕШН ИНДАСТРИ» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспорт РФ 

<

...>) задолженность по заработной плате и иным выплатам в размере 245 433,06 руб., компенсации за просрочку выплаты в размере 134 873,65 руб., денежную компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать. 

Взыскать с ООО «ИМПРЕШН ИНДАСТРИ» (ИНН 

<

***>) государственную пошлину в доход бюджета г. Москвы в размере 12 008 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Симоновский районный суд г. Москвы.

Мотивированное решение суда изготовлено 30 июня 2025 г.

Судья Е.С. Бурылёва