Дело № 2-3054/2025

55RS0005-01-2025-003821-41

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 декабря 2025 года г. Омск

Первомайский районный суд г. Омска в составе председательствующего судьи Мироненко М.А., при секретаре Журавель А.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Лаборатория БПМ» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

истец обратилась в суд с иском к ООО «Лаборатория БПМ» о взыскании задолженности по заработной плате, в обосновании своих требований указала, что между ФИО1 и ООО «ЛАБОРАТОРИЯ БПМ» заключен Трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ В соответствии с которым Истец принята на должность 

<

данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ истцом было подано заявление об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ За период с ДД.ММ.ГГГГ, по ДД.ММ.ГГГГ истцу начислена заработная плата в размере 456 986, 60 руб., что подтверждается справкой о доходах и суммах налога физического лица. До настоящего времени сумма, причитающаяся при увольнении, истцу в полном объеме не выплачена, что подтверждается выпиской о доходах по заработной карте расчетным листам. Работодатель частично оплатил задолженность по невыплаченной заработной плате в сумме 130 559,73 руб., таким образом, размер задолженности по заработной плате перед истцом составляет 326 426,87 руб., исходя из расчета: 456 986,60 руб. - 130 559, 73 руб. =326 426,87 руб.

Просит суд взыскать с ООО «ЛАБОРАТОРИЯ БПМ» в пользу ФИО1 Е. : задолженность по заработной плате в размере 326 426,87 руб., денежную компенсацию за задержку зарплаты в размере 17 534, 06 руб., компенсацию морального вреда 30 000 руб.

В последующем уточнила исковые требования, просила взыскать задолженность по заработной плате в размере 195 418,98 руб., денежную компенсацию за задержку зарплаты в размере 25 381, 33 руб., компенсацию морального вреда 30 000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержала уточненные исковые требования, суду пояснила, что в компании бала система Грейда, то есть после аттестации сотрудника повышается его заработная плата. Перед повышением заработной платы, бухгалтер компании сбрасывала на электронную почту приказ о повышении заработной платы, который она подписала и направила в главный офис. Надбавка была в апреле, а с мая 2025 года началась задолженность, то есть в мае надбавки не было. Истцом предоставлен расчет, согласно представленным расчетным листкам, которые ей были предоставлены, расчетный листок за май 2025 года ей не выдали.

Представитель истца ФИО2, действующая по доверенности, в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала, ссылалась на то, что в материалы дела представлены приказы, в соответствии с которыми установлена надбавка и премия.

Представитель ответчика ООО «Лаборатория БПМ» - ФИО3, действующий на основании доверенности, исковые требования не признал. Пояснил, что как следует из иска и предоставленных документов, между ООО «Лаборатория БПМ» и ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор №. Согласно п. 1.1. Договора Истец принята на постоянную дистанционную работу на должность 

<

данные изъяты>. Согласно п. 1.2 Договора оклад работнику установлен 29 985 руб. в месяц, районный коэффициент 1,15. Согласно п. 1 дополнительного соглашения № к Договору от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата выплачивается 15 и 30 числа каждого месяца. Как следует из п. 3.1 положения от ДД.ММ.ГГГГ о премировании работников ООО «Лаборатория БПМ», утвержденного директором, премирование работников предприятия осуществляется при наличии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование. Предоставленные Истцом копии приказов №, 66 от ДД.ММ.ГГГГ, расчетные листки и справки о доходах и расходах за май-июль 2025 года содержат недостоверную и неактуальную информацию, надлежащим образом не оформлены и не могут быть приняты во внимание судом. С учетом ранее установленных надбавок и в соответствии с Положением о премировании, ФИО1 начислено в мае 20ДД.ММ.ГГГГ88,22 руб. (в том числе НДФЛ 14 610 руб.), в июне 2025 года начислено 130 927,89 руб., (в том числе НДФЛ 17 022 руб.), в июле 2025 года начислено, включая отпускные 129 278,36 руб. (в том числе НДФЛ 16 805 руб.), итого без учета НДФЛ в выдаче 324 157,47 руб. Ответчиком произведены выплаты заработной платы ФИО1 в сумме 263 987 руб., из них за май 2025 года в сумме 158 888, 56 руб., за июнь 2025 года в сумме 105 098,44 руб., что подтверждается выпиской движения денежных средств по счету и предлагающимися первичными документами. В настоящее время подтвержденная документально задолженность Истца перед Ответчиком составляет 60 170,47 руб. Основания для начисления пени в порядке ст. 236 ТК РФ и компенсации морального вреда в порядке ст. 237 ТК РФ в заявленных Истцом размерах в настоящее время отсутствуют.

Суд, выслушав истца, представителя истца и представителя ответчика, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, пришел к следующему.

В качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации указано, в том числе, право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Частью 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплаты заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда. Условие об оплате труда является обязательным для включения в трудовой договор.

В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с ч. 1 ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (ч. 2 ст. 139 ТК РФ).

В соответствии со ст. 139 ТК РФ постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее - Положение), которым, в том числе определены виды выплат, применяемых у работодателя, которые учитываются для расчета среднего заработка, порядок и механизм расчета среднего заработка, включая порядок расчета этого заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (п. 10).

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в ст. 236 ТК РФ.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Лаборатория БПМ» и ФИО1 заключен трудовой договор №.

Согласно п. 1.1. договора истец принята на постоянную дистанционную работу на должность 

<

данные изъяты>.

В соответствии с п. 1.2 договора оклад работнику установлен 29 985 руб. в месяц, районный коэффициент 1,15. Работнику выплачивается премия в размере в порядке и на условиях, предусмотренных Положением о премировании.

Положением о премировании работников от ДД.ММ.ГГГГ предусматривается ежемесячное и единовременное премирование. Ежемесячное премирование осуществляется по итогам работы за месяц в случае достижения работником высоких производственных показателей при одновременном безупречном выполнении работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым Договором, должностной инструкцией, а также распоряжениями непосредственного руководителя. (п. 2.2.). Ежемесячное премирование по решению руководителя может осуществляться и по результатам тех месяцев, в которых предприятием, по объективным причинам был получен убыток (сезонный спад покупательского спроса и т.п.). (п. 2.23). Премии включаются предприятием в расходы Предприятия и в расчет среднего заработка. (п. 2.5).

Согласно п. 1 дополнительного соглашения № к договору от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата выплачивается работнику обусловленную настоящим трудовым договором заработную плату в соответствии со следующим порядком: первая часть заработной платы (аванс) выплачивается Работнику до 30 числа текущего месяца в размере оклада и компенсационных выплат, пропорционально отработанного времени; оставшаяся часть заработной платы выплачивается Работнику не позднее 15 числа месяца, следующего за отработанным исход из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Как следует из п. 2.2.3. Положения об оплате труда от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата выплачивается в следующие даты (не реже чем каждое полмесяца): аванс до 30 числа каждого текущего месяца; зарплата до 15 числа следующего за отработанным месяца. Согласно п. 3.5 Положения коэффициенты и процентные надбавки за работу в особых климатических условиях начисляются на фактический заработок работника, включающий в себя: вознаграждение за труд; выплаты компенсационного характера; стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), входящие в систему оплаты труда у работодателя (ст. ст. 129, 135 ТК РФ).

Истцом в материалы дела представлен приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об установлении персональной надбавки, 

<

данные изъяты> Обособленного подразделения 

<

адрес> ФИО1.

Из текста указанного приказа усматривается, что истцу установлена персональная надбавка в размере 49 948,78 руб. (без учета районного коэффициента 1.15) с ДД.ММ.ГГГГ, которая выплачивается пропорционально отработанному времени в порядке и на условиях, предусмотренных действующем положением об Оплате труда ООО «БПМЛаб».

Также истцом представлен приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об установлении размера ежемесячной премии 

<

данные изъяты> ФИО1, согласно которому истцу установлена ежемесячная премия в размере 50 000 руб. с ДД.ММ.ГГГГг. (без учета районного коэффициента 1,15), которая выплачивается пропорционально отработанному времени в порядке и на условиях, предусмотренных действующем положением о Премировании ООО «БПМЛаб».

Полагая, что ответчиком заработная плата начислялась и выплачивалась в меньшем размере, без учета представленных приказов, ФИО1 обратилась в суд с настоящим иском.

Возражая против удовлетворения заявленных требований ответчик указал, что предоставленные истцом копии приказов №, 66 от ДД.ММ.ГГГГ, содержат недостоверную и неактуальную информацию, надлежащим образом не оформлены и не могут быть приняты во внимание судом.

Оценивая представленные истцом приказы, суд приходит к следующему.

Как было установлено в ходе судебного разбирательства, приказы для ознакомления были направлены в адрес истца бухгалтером ответчика по электронной почте.

В судебном заседании стороной ответчика не оспаривался тот факт, что такой способ передачи информации был принят в ООО «БПМЛаб». Также стороной ответчика не оспаривалось, что приказы были действительно направлены бухгалтером организации.

Однако представитель ответчика в судебном заседании полагал, что ошибочные действия бухгалтера не могут быть поставлены в вину организации.

Вместе с тем, данные доводы не могут быть приняты во внимание, поскольку действия работника, наделенного работодателем полномочиями по начислению заработной платы и ознакомлению работников с соответствующими приказами по ее начислению, рассматриваются как действия самого работодателя.

Тот факт, что приказы не подписаны со стороны работодателя, также не может быть принят во внимание, поскольку данные приказы исходили именно от работодателя, были направлены уполномоченным лицом в адрес истца принятым у данного работодателя способом. Кроме того, в последующем, расчет заработной платы истца производился с учетом указанных приказом, о чем свидетельствуют расчётные листки, которые аналогичным способом были направлены истцу.

Иное токование создает правовую неопределенность относительно заработной платы, позволяет работодателю поступать при определении таковой произвольно, что, безусловно, нарушает права работника.

В обоснование своих возражений, ответчик ссылался на приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о приостановлении индексации заработной платы работников в связи с производственной необходимостью по итогам проведения аттестации с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также пересмотре индексации заработной платы по итогам аттестации, проведенных в период с ДД.ММ.ГГГГ по май ДД.ММ.ГГГГ.

Вместе с тем, суд обращает внимание на то, что приказ был издан позднее, более того, ФИО1 с данным приказом ознакомлена не была. Доказательств обратного суду не предоставлено.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что с ДД.ММ.ГГГГ заработная плата истца состояла из следующих составных частей: оклад – 29 985 руб., премия – 50 000 руб., надбавка – 49 949,78 руб., районный коэффициент – 15%.

В мае истцом был отработан полный месяц - 18 дней.

Расчет заработной платы за май выглядит следующим образом: оклад – 29 985 руб., премия - 50 000 руб., надбавка – 49 948,78 руб., оплата работы в выходные дни (16 часов) - 28 874,24 руб., районный коэффициент – 23 821,20 руб.

В июне истцом отработан полный месяц - 19 дней

Расчет заработной платы за июнь выглядит следующим образом: оклад – 29 985 руб., премия – 50 000 руб., надбавка – 49 948,78 руб., оплата работы в выходные дни (32 часа) – 55 071,36 руб., районный коэффициент – 27 750,77 руб.

В июле истцом отработано 2 дня.

Расчет заработной платы за июль выглядит следующим образом: оклад – 2 607,39 руб., премия – 4 347,83 руб., надбавка – 4 343,37 руб., районный коэффициент – 1 694,79 руб., компенсация за неиспользованный отпуск (36,67 дней) -137 585,11 руб.

Ответчиком были произведены следующие выплаты:

- ДД.ММ.ГГГГ – 13 328,83 руб. + НДФЛ 1 732,75 руб.;

- ДД.ММ.ГГГГ – 15 000 руб. + НДФЛ 1 950 руб.;

- ДД.ММ.ГГГГ – 44 230,9 руб. + НДФЛ 5 750,02 руб.;

- ДД.ММ.ГГГГ – 86 328,83 руб. + НДФЛ 11 222,75 руб.;

- ДД.ММ.ГГГГ – 85 098,44 руб. + НДФЛ 11 062,80 руб.;

- ДД.ММ.ГГГГ – 20 000 руб. + НДФЛ 2 600 руб.

Итого, выплаченная ответчиком заработная плата за спорный период составляет 298 305,32 руб.

Соответственно задолженность работодателя по заработной плате составляет 238 431,52 руб.

В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором; заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет 53 982,51 руб.:

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на сумму 130 558,59 руб.= 5 918,66 руб.;

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на сумму 86 327,69 руб. = 690,62 руб.;

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на сумму 316 100,93 руб. = 8 007,89 руб.;

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на сумму 316 099,79 руб. = 8 597,95 руб.;

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на сумму 231 001,35 руб. = 6 375,64 руб.;

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на сумму 211 001,35 руб. = 24 391,75 руб.

Поскольку судом установлен факт выплаты истцу заработной платы не в полном объеме, требования истца о взыскании компенсации морального вреда соответствуют положениям ст.237 ТК РФ, согласно которым моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, данным в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ», суд вправе удовлетворить требования лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, о компенсации морального вреда. Трудовой Кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, поэтому суд в силу ст.ст. 21, 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Однако исковые требования о компенсации морального вреда в сумме 30 000 рублей суд считает завышенными и исходит из обстоятельств дела, характера и степени нравственных страданий, причиненных истцу не своевременной выплатой заработной платы. С учетом фактических обстоятельств дела, степени вины ответчика, а также руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

В соответствие со ст.211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

По правилам ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Таким образом, с ответчика в доход бюджета города Омска подлежит взысканию государственная пошлина в размере 9 772 рубля.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к ООО «Лаборатория БПМ» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЛАБОРАТОРИЯ БПМ» (ОГРН №) в пользу ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт № №, задолженность по заработной плате в размере 238 431 рубль 52 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 53 982 рубля 51 копейка, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЛАБОРАТОРИЯ БПМ» (ОГРН №) в бюджет города Омска государственную пошлину в размере 9 772 рубля.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Первомайский районный суд г. Омска в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья М.А. Мироненко

Мотивированное решение составлено 12.01.2026.