(номер обезличен)

Р Е Ш Е Н И Е

 

Именем Российской Федерации

26 июля 2019г. (адрес обезличен)

Кстовский городской суд (адрес обезличен) в составе председательствующего судьи Кондратьева И.Ю., при секретаре ФИО2, с участием представителя истица, адвоката ФИО3, представителя ответчика, по доверенности ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Торговый Дом «РУНО» об изменении формулировки причины и даты увольнения,

У С Т А Н О В И Л :

Истец обратился в Кстовский городской суд с вышеуказанными требованиями, ссылаясь на то, что (дата обезличена)г. между им и Обществом с ограниченной ответственностью «Торговый дом «РУНО» заключён трудовой договора (номер обезличен).

Согласно заключенного трудового договора он был принят на должность водителя -экспедитора.

В период с (дата обезличена)г. по (дата обезличена) им добросовестно исполнялись трудовые обязанности.

Каких-либо дисциплинарных проступков не совершал, к дисциплинарной ответственности не привлекался. Поступков свидетельствующих об утрате доверия работодателем не допускал.

(дата обезличена) в ходе исполнения им трудовых обязанностей, из служебного автомобиля ООО «Торговый дом «РУНО» произошло хищение денежных средств. К хищению денежных средств он не имел никакого отношения.

Несмотря на это, руководителем ООО «Торговый дом «РУНО», в связи с данным происшествием, было принято решение об увольнении его в связи с утратой доверия.

(дата обезличена) работодателем был вынес приказ об увольнении по пункту 7 ч.1 ст. 81 ТК РФ. (утрата доверием со стороны работодателя).

С формулировкой увольнения не согласен, поскольку каких-либо противоправных действий или проступков свидетельствующий об утрате доверия не совершал. Трудовую дисциплину также не нарушал.

На основании ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

В связи с изложенным, ссылаясь на ст. ст. 391, 392, 393, 394 Трудового кодекса РФ, истец просит:

Обязать ООО «Торговый дом «РУНО» изменить формулировку причиныувольнения ФИО1 с основания «пункт 7 части 1 ст. 81 Трудового кодексаРФ" на увольнение по собственному желанию по пункту 3 части 1 статьи 77Трудового кодекса РФ и изменить дату увольнения ФИО1 надату вынесения решения судом.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, надлежащим образом уведомленный о дне слушания дела. Его представитель поддержал требования своего доверителя.

Представитель ответчика ООО «Торговый дом «РУНО» с иском не согласился, ссылаясь на то, что увольнение истца было правомерным, т.к. последний был материально-ответственным лицом, который при халатном своем отношении к работе, не положил имеющиеся у него собранные денежные средства в сейф автомобиля, допустил их хищение, чем причинил Обществу ущерб. После указанного, доверие к истцу со стороны работодателя было утрачено. Также было указано на подозрение в краже самого истца, поскольку денежные средства были похищены в течении непродолжительного времени, из запертой автомашины, деньги не положены в сейф, а спрятаны за сиденье, в полицию сообщил о краже не сразу. А также подтверждается проверкой истца на полиграфе.

В судебном заседании стороной ответчика было заявлено ходатайство об отказе истцу в иске в связи с пропуском срока исковой давности.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Судом установлено, что истец был уволен и ознакомлен с приказом об увольнении 29.03.2019г., с настоящими исковыми требованиями истец обратился, исходя из почтового штемпеля 29.04.2019г. (л.д.11), т.е. в установленный законом месячный срок, а поэтому оснований для отказа истцу в иске по данному основанию не имеется, а ходатайство ответчика не подлежит удовлетворению.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд находит иск ФИО1 удовлетворению не подлежит по следующим основаниям.

Установлено, что ФИО1 (истец по делу) состоял с ООО «Торговый дом «РУНО» (ответчиком по делу) с (дата обезличена)г. в трудовых отношениях, в должности водителя –экспедитора, с ним был заключен трудовой договор, а также договор о полной материальной ответственности (л.д.5-6,7,8,26).

Приказом генерального директора ООО «Торговый дом «РУНО» от (дата обезличена) ФИО1 был уволен по пункту 7 ч.1 ст. 81 ТК РФ (утрата доверия со стороны работодателя).(л.д.27)

Основанием к увольнению, согласно приказа, послужил акт от 29.03.2019г. «о результатах работы комиссии по факту недостачи товарно-материальных ценностей». 

Считая свое увольнение незаконным, истец обратился в суд с данными требованиями, ссылаясь на кражу денежных средств неустановленным лицом из автомобиля.

По своей сути требования истца сводятся к незаконному его увольнению работодателем.

В соответствии со ст.15 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор -соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. 

В соответствии со ст.21 ТК РФ, работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; … своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; …возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст.22 ТК РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации…

На основании ст.192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание, 2) выговор, 3) увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В силу положений ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет представительного органа работников.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Таким образом, в силу вышеприведенных норм трудового законодательства, дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, то есть за дисциплинарный проступок.

Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.

Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности. Не может рассматриваться как должностной проступок неисполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей по причинам, не зависящим от работника (например, из-за отсутствия необходимых материалов, нетрудоспособности).

Противоправность действий или бездействия работников означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, в том числе положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям.

Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействие) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей.

При этом право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника.

Согласно ст.77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса).

В соответствии с п.7, ч.1, ст.81 Трудового Кодекса РФ одним из оснований увольнения работника является - «совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя».

В соответствии с п.45 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 7 части первой статьи 81 Кодекса в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.), и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты довериям к ним.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статьи, часть статьи, пункт статьи настоящего кодекса или иного федерального закона.

На основании ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Как указано было выше, основанием к увольнению истца послужил акт от 29.03.2019г. «о результатах работы комиссии по факту недостачи товарно-материальных ценностей». 

Из указанного акта следует, что ФИО1 являясь материально-ответственным лицом, работая в должности водителя-экспедитора на автомобиле Газель, забрав оплату за товары в магазинах на сумму 219978,21 руб., положил их за сиденье, не воспользовавшись сейфом, установленном для сохранности денежных средств, отлучился в магазин «Перекресток», после посещения которого обнаружил пропажу денежных средств. Чем не выполнил требования трудового договора, договора о полной материальной ответственности, должностной инструкции водителя-экспедитора, положения о работе водителя-экспедитора.(л.д.33)

Согласно трудового договора, заключенного с истцом, работник обязан бережно относиться к имуществу предприятия, не допуская порчи или утраты инвентаря, также хищения материальных ценностей предприятия; отчитываться за полученные под отчет денежные средства и материальные ценности (л.д.5-6).

Согласно договора о полной материальной ответственности от 09.07.2018г., работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему работодателем имущества (л.д.7).

Согласно должностной инструкции водителя-экспедитора, последний обязан полученные за поставленный товар от контрагентов денежные средства передавать ежедневно по окончании рабочего дня уполномоченному работодателем лицу. Несет ответственность за вверенный ему груз и обязан возместить компании ущерб в полном объеме, причиненный вследствие повреждения, порчи, утери груза. (л.д.30-31)

Согласно положения о работе водителя-экспедитора, в случае не сдачи на охрану, ответственность за сохранность автомобиля и материальных ценностей, находящихся в нем, несет водитель данного автомобиля (л.д.32).

Судом также установлено, что по заявлению истца, а также ответчика Управлением МВД России по (адрес обезличен) 05.04.2019г. было возбуждено уголовное дело по признакам преступления, предусмотренного ст.158 ч.1 УК РФ в отношении неустановленного лица. Которое приостановлено в связи с неустановлением лица, совершившего данное преступление.

Учитывая указанные обстоятельства, суд считает виновными действия ФИО1 в причинении ущерба работодателю, который при халатном своем отношении к выполнению своих обязанностей, не положил вверенные ему денежные средства в сейф, оборудованный в автомобиле для этих целей, положил их в доступном месте в салоне автомобиля, оставил автомобиль без присмотра, что привело к вышеуказанным последствиям. А поэтому у работодателя имелись достаточные основания для утраты доверия к истцу.

Т.о. суд считает, что увольнение истца работодателем по указанному основанию является правомерным.

При этом доводы истца о совершенной краже неустановленным лицом, при вышеуказанных обстоятельствах, не является основанием для признания незаконным его увольнения по основанию недоверия, поскольку его действия способствовали к утрате денежных средств работодателя.

При увольнении истца процедура его увольнения работодателем была соблюдена, ФИО1 написал объяснительную 25.03.2019г. по факту утраты денежных средств, был уволен в соответствии с требованиями закона, расчет при увольнении полностью произведен, трудовая книжка выдана 29.03.2019г.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194 – 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Иск ФИО1 к ООО «Торговый Дом «РУНО» об изменении формулировки причины и даты увольнения оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд в течении месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Кстовский горсуд.

Председательствующий судья: И.Ю.Кондратьев