Дело № 2 – 1211 / 2018 Принято в окончательной форме 13.06.2018 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

01 июня 2018 г. г. Ярославль

Фрунзенский районный суд г. Ярославля в составе судьи Тарасовой Е.В., при секретаре Шиповой И.А., с участием

старшего помощника прокурора Ковальской О.А., 

истца ФИО1,

от ответчика – не явились,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Фрунзенского района г. Ярославля в защиту прав ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «СК Прогресс» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

С учетом уточнений (л.д. 38-41) прокурор Фрунзенского района г. Ярославля обратился в суд с иском о взыскании с ООО «СК Прогресс» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 19254,25 руб., по оплате периода простоя за сентябрь-ноябрь 2017 г. в сумме 13980,26 руб., процентов (денежной компенсации) за задержку выплат в сумме 2024,77 руб., компенсации морального вреда в размере 10000 руб. Требования мотивированы тем, что ФИО1 с 01.07.2014 по 22.11.2017 работал у ответчика в должности 

<

данные изъяты>, трудовым договором ему установлен оклад в размере 12000 руб. в месяц. По состоянию на 07.03.2018 задолженность перед ФИО1 по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск составила 19254,25 руб. Данная задолженность подлежит выплате с процентами (денежной компенсацией) в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ). В период с 01.09.2017 по 19.09.2017, с 04.10.2017 по 29.10.2017, с 04.11.2017 по 22.11.2017 ФИО1 не работал в ООО «СК Прогресс» в связи с тем, что с марта 2016 г. начались задержки по выплате заработной платы, при этом истец был готов выполнять свои трудовые функции, но работодатель не обеспечивал его работой, то есть возник простой по вине работодателя, который подлежит оплате в размере 2/3 среднего заработка в сумме (10440 / 21 х 13 + 10440 / 22 х 18 + 10440 / 21 х 12) х 2 / 3 = 13980,26 руб. В результате невыплаты причитающихся денежных средств истцу причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях, поскольку истец не получил того, на что вправе был претендовать, выполняя трудовые обязанности.

В судебном заседании старший помощник прокурора Ковальская О.А. иск поддержала, просила обратить решение в части взыскания заработной платы к немедленному исполнению.

Истец ФИО1 в судебном заседании иск поддержал.

Ответчик ООО «СК Прогресс» в судебное заседание своего представителя не направил, возражений по иску не представил, о времени и месте разбирательства извещался по известному суду адресу.

Судом определено рассмотреть дело при имеющейся явке.

Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав письменные доказательства, суд приходит к выводу, что иск подлежит удовлетворению, исходя из следующего.

Судом установлено, что стороны состояли в трудовых отношениях, с 01 июля 2014 г. по 22 ноября 2017 г. ФИО1 работал в ООО «СК Прогресс» 

<

данные изъяты>, в подтверждение чего в дело представлены трудовой договор № ПР000000040 от 01.07.2014 (л.д. 6-7), приказ о приеме на работу (л.д. 8), приказ об увольнении (л.д. 8 об.), копия трудовой книжки истца (л.д. 25-34). 

Согласно п. 7.1 трудового договора в редакции дополнительного соглашения № 1 от 01.07.2015 (л.д. 7об.) истцу установлен должностной оклад в размере 12000 руб. в месяц. 

В силу ст.ст. 21, 22, 56 ТК РФ работник имеет право получать, а работодатель обязан выплачивать заработную плату своевременно и в полном объеме. 

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. 

Из объяснений ФИО1 и расчетных листков (л.д. 9-10) судом установлено, что в нарушение вышеуказанных норм работодатель не произвел истцу выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, задолженность составила в общей сумме 19254,25 руб. Данная сумма подлежит взысканию в пользу ФИО1

В соответствии со ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 

С 02.05.2017 ключевая ставка установлена в размере 9,25 % годовых, с 19.06.2017 – 9 % годовых, с 18.09.2017 – 8,5 % годовых, с 30.10.2017 – 8,25 % годовых, с 18.12.2017 – 7,75 % годовых, с 12.02.2018 – 7,5 % годовых, с 26.03.2018 – 7,25 % годовых.

Согласно расчету истца сумма процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 27.04.2018 составляет 2024,77 руб. (л.д. 21). Данный расчет судом проверен и признан правильным, ответчиком он не оспорен.

Как видно из объяснений ФИО1 и расчетных листков, в период с 01.09.2017 по 19.09.2017, с 04.10.2017 по 29.10.2017, с 04.11.2017 по 22.11.2017 истцу начисление заработной платы не произведено. Из объяснений истца следует, что в указанный период ответчик его работой не обеспечивал, то есть имел место простой по вине работодателя, который в соответствии со ст. 157 ТК РФ подлежит оплате в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Данные объяснения ответчиком не опровергнуты.

Согласно расчету истца оплата простоя составит: 10440 / 21 х 13 х 2 / 3 (сентябрь) + 10440 / 22 х 18 х 2 / 3 (октябрь) + 10440 / 21 х 12 х 2 / 3 (ноябрь) = 13980,26 руб. Данный расчет судом проверен и признан правильным, ответчиком он не оспорен. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии с п. 4 ст. 3 и п. 9 ст. 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу абз. 14 п. 1 ст. 21, ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование о компенсации морального вреда, причиненного работнику любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации ТК РФ»). Размер этой компенсации определяется судом.

Размер компенсации морального вреда суд определяет исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, выразившихся в том, что ФИО1 претерпел страдания из-за невыплаты причитающихся денежных средств, при этом суд учитывает степень вины работодателя, длительный период просрочки, сумму задолженности, требования разумности и справедливости и взыскивает компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

На основании п. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ), поскольку истец был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления, госпошлина подлежит взысканию с ответчика в бюджет в сумме (19254,25 + 2024,77 + 13980,26 – 20000) х 3 % + 800 + 300 = 1558 руб. (ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации).

На основании ст. 211, п. 1 ст. 212 ГПК РФ, учитывая длительность периода невыплаты заработной платы, суд полагает, что замедление исполнения решения может привести к значительному ущербу для истца, в связи с чем в части взыскания задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, по оплате периода простоя, процентов (денежной компенсации) за задержку выплат обращает решение к немедленному исполнению.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Фрунзенского района г. Ярославля в защиту прав ФИО1 удовлетворить:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СК Прогресс» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в общей сумме 19254,25 рублей, по оплате периода простоя в сумме 13980,26 рублей, проценты (денежную компенсацию) за задержку выплат в сумме 2024,77 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, по оплате периода простоя, процентов (денежной компенсации) за задержку выплат подлежит немедленному исполнению. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СК Прогресс» в бюджет государственную пошлину в сумме 1558 рублей.

Решение может быть обжаловано в Ярославский областной суд через Фрунзенский районный суд г. Ярославля в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Е.В. Тарасова