Решение

Именем Российской Федерации 

20.02.2025 г. г. Саратов

Кировский районный суд г. Саратова в составе:

председательствующего судьи Стоносовой О.В.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Блудовым И.А., 

с участием истца ФИО1 и его представителя адвоката Дорониной А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Начин-пультовая охрана» о взыскании недоплаченной заработной платы, переработки, пайковых, пособий по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда,

установил:

истец ФИО1 обратился с исковыми требованиями к ответчику ООО ЧОО «Начин-пультовая охрана» о взыскании недоплаченной заработной платы, переработки, пайковых, пособий по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда, указав, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ООО ЧОО «Начин-ПО» в лице генерального директора ФИО2 был заключён срочный трудовой договор, согласно которого истец принят на работу в должности охранника.

При трудоустройстве представитель работодателя ФИО3 подтвердил сведения, указанные в объявлении на официальном ресурсе «Хед Хантер», а именно: работа охранником 6-го разряда; оплата труда за вахту от 110 000 руб. на руки; оплата пайковых 400 руб. в сутки; оплата проезда в плацкартном вагоне от места его постоянного проживания (

<

адрес>) до места работы (

<

адрес>) и обратно в течении 3-х дней после предоставления проездных документов; прочие условия.

Истец предоставил при трудоустройстве по предварительному требованию ФИО3 документы, подтверждающие квалификацию охранника 6-го разряда и сопутствующие документы, необходимые для работы охранником 6- го разряда.

Экземпляр срочного трудового договора при подписании истцу вручён не был. Как пояснил ФИО3, срочный трудовой договор должен быть подписан со стороны работодателя генеральным директором ФИО2, который в данный момент находится в очередном отпуске. После неоднократных обращений истца в кадровую службу ООО ЧОО «Начин-ПО», экземпляр трудового договора был вручен ему только ДД.ММ.ГГГГ, то есть через 24 дня после его подписания и трудоустройства.

По факту истец осуществлял функциональные обязанности охранника 4-го разряда, что существенно отличается от оплаты труда охранника 6-го разряда и влияет на размер оплаты труда.

Также при трудоустройстве представителем работодателя ФИО3 истцу в числе прочих документов, необходимых для заполнения при трудоустройстве было вручено для подписания заявление от его имени о том, что при увольнении из вышеуказанной организации он просит удержать с него стоимость выданного ему форменного обмундирования, несмотря на то, что по объявлению форма предоставляется бесплатно работодателем. Поскольку в указанном подписанном истцом по настоянию представителя работодателя ФИО3 заявлении: во-первых, не была указана остаточная стоимость форменной одежды и во-вторых, отсутствовала дата составления заявления, истец направил 29.07.2024 заявление на имя генерального директора ООО ЧОО «Начин-ПО» об отзыве указанного заявления как недействительного, так как документ без даты является недействительным и юридической силы не имеет. Данное заявление было истцом впоследствии отозвано заявлением от 29.07.2024.

Также при трудоустройстве истец не был ознакомлен под роспись с локальными нормативными актами ООО ЧОО «Начин-ПО» и коллективным трудовым договором, содержащими положения об оплате труда.

В связи с перечисленными нарушениями его прав со стороны работодателя, представителем истца ДД.ММ.ГГГГ была направлена подписанная истцом ДД.ММ.ГГГГ жалоба в Государственную инспекцию труда по 

<

адрес>.

Как следует из полученного ответа от ДД.ММ.ГГГГ №, «Пунктом 3 Постановления Правительства РФ от 10.03.2022 № 336 «Об особенностях организации и осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля», установлено, что в 2022-2024 годах внеплановые контрольные (надзорные) мероприятия, внеплановые проверки проводятся исключительно по основаниям, предусмотренным в данном пункте постановления, в связи с чем организация и проведение внеплановой проверки в отношении ООО ЧОО «Начин-пультовая охрана» не представляется возможным.

Истец считает, что со стороны работодателя имеются нарушения по оплате труда в отношении него.

Прибыв на вахту ДД.ММ.ГГГГ после оформления в офисе работодателя в 

<

адрес>, истец был доставлен на вертолете к месту работы ДД.ММ.ГГГГ и сразу заступил на вахту.

Исходя из п.5.3 срочного трудового договора, последним днем работы должно было быть ДД.ММ.ГГГГ. Однако, фактически первая вахта закончилась ДД.ММ.ГГГГ. То есть переработка составила 4 суток. Вторая вахта началась ДД.ММ.ГГГГ, последний днем работы должен было быть ДД.ММ.ГГГГ. Однако, фактически вторая вахта закончилась ДД.ММ.ГГГГ. То есть переработка составила 4 суток.

Согласно листку нетрудоспособности №, выданному ДД.ММ.ГГГГ Стационаром № ГУЗ «Саратовский областной клинический госпиталь для ветеранов войн», истец проходил стационарное лечение в указанном лечебном учреждении с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Как следует из сообщения, полученного истцом ДД.ММ.ГГГГ на официальном сайте Госуслуги (Госпочта), работодатель ООО ЧОО «Начин- ПО» обязан был произвести истцу выплату пособия по временной нетрудоспособности в размере 9207,10 руб. Как следует из расчетного листка за октябрь 2024 года, работодателем начислено по больничному за счет работодателя 2886,30 руб., а выплачено по больничному листу 2 511,30 руб. То есть работодателем не доплачено 6 695,80 руб. пособия по временной нетрудоспособности.

При приеме на работу истец был введен в заблуждение представителем работодателя ФИО3, который сам же и пригласил его на работу охранником 6-го разряда в ООО ЧОО «Начин- ПО» по его резюме на официальном ресурсе «Хед Хантер», с обязательным представлением истцом подтверждающих документов соответствии охранника 6 разряда с оружием. Истец прибыл в 

<

адрес> из 

<

адрес>, что является значительным расстоянием от места постоянного проживания до места работы и узнал, что оплата труда существенно отличается от заявленной в объявлении. Истец был лишён возможности расторгнуть трудовой договор с работодателем и убыть, в связи с нахождением места работы в районе Крайнего Севера на существенном расстоянии от его места постоянного жительства (3 суток на поезде).

Кроме того, в период нахождения на вахте его непосредственный руководитель - начальник смены ФИО4 из-за нехватки работников на вахте, неоднократно пытался принудить истца работать сверхурочно по 6 часов с половинной оплатой труда, а не как это предусмотрено п.6.2.4 срочного трудового договора в двойном размере. На отказ истца он заявил, что все другие сотрудники охраны работают именно по такой схеме, значит, и он тоже должен это делать.

Работодатель не выполнил взятые на себя обязательства и при увольнении не произведена оплата представленных истцом проездных документов из 

<

адрес> в 

<

адрес> на общую сумму 9 450 руб.

На основании изложенного, с учетом уточнения исковых требований истец просит суд взыскать в пользу ФИО1 с ООО ЧОО «Начин-ПО» недоплаченную заработную плату в размере 26071,08 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и в размере 42105,28 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; переработку в размере 30122,64 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и в размере 30122,64 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; пайковые в размере 400 руб. в сутки за все время фактического пребывания на вахте с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 12800 руб. и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 12 800 руб.; денежные средства в размере 9450 руб. согласно приобретенным и представленным работодателю до расторжения срочного трудового договора электронным железнодорожным билетам на проезд с вахты из 

<

адрес> к месту постоянного жительства в 

<

адрес>; компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Истец ФИО1 и его представитель адвокат Доронина А.А. исковые требования поддержали по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО ЧОО «Начин-ПО» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причина неявки не известна. В ходе судебного разбирательства, участвуя в судебном заседании посредством ВКС, исковые требования не признал, просил в иске отказать, поддержал доводы, изложенные в письменных возражениях на иск.

Иные лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, причина неявки не известна.

Суд на основании ист.167 ГПК РФ определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса.

Суд, заслушав пояснения сторон, исследовав письменные материалы дела, аудиозаписи, приходит к следующему.

Статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В силу части 3 статьи 11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащими нормы трудового права.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть 1 статьи 15 ТК РФ).

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно абз.3 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 56 ТК РФ установлено, что трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В ст. 57 ТК РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 ТК РФ), вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть первая ст. 61 ТК РФ).

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса.

Согласно части 1 статьи 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 ТК РФ).

Частью 1 статьи 99 ТК РФ определено, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (часть 7 статьи 99 ТК РФ).

В соответствии со статьей 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

В силу части 1 статьи 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (часть 4 статьи 104 ТК РФ).

Порядок и условия оплаты труда и нормирования труда урегулированы разделом VI Трудового кодекса Российской Федерации (главы 20 - 22 ТК РФ).

Частью первой статьи 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья статьи 129 ТК РФ).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая статьи 129 ТК РФ).

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть пятая статьи 129 ТК РФ).

Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, установлены главой 47 ТК РФ (статьи 297 - 302).

В соответствии с частью 1 статьи 297 ТК РФ вахтовый метод - это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время между сменного отдыха (часть 1 статьи 299 ТК РФ).

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год (часть 1 статьи 300 ТК РФ).

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени (часть 2 статьи 300 ТК РФ).

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период (часть 3 статьи 300 ТК РФ).

Частью 1 статьи 302 ТК РФ предусмотрено, что лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у работодателей, не относящихся к государственным и муниципальным органам, устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором (часть 4 статьи 302 ТК РФ).

В соответствии с положениями ч. 5 ст. 302 ТК РФ работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов: устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих: в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня;в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы, на территориях которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, эти коэффициенты начисляются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 7 ст. 302 ТК РФ).

В соответствии с ч. 8 ст. 302 ТК РФ за каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка).

В соответствии с частью девятой статьи 302 ТК РФ доставка работников, работающих вахтовым методом, от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно осуществляется за счет средств работодателя.

Согласно части десятой статьи 302 ТК РФ работодатель может компенсировать работнику, работающему вахтовым методом, расходы на оплату стоимости его проезда от места жительства до места нахождения работодателя или пункта сбора.

Размер и порядок компенсации устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, не оспаривалось сторонами, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился в ООО ЧОО «Начин-пультовая охрана» с заявлением о приеме на работу в обособленное подразделение ООО ЧОО «Начин-пультовая охрана», расположенное по адресу: 

<

адрес> на должность охранника с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.115 оборот).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО ЧОО «Начин-пультовая охрана» и ФИО1 был заключен срочный трудовой договор, на срок до ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 был принят на должность охранника (л.д.16-21).

Согласно п.1.4 Договора местом исполнения Работником трудовых обязанностей является Обособленное подразделение ООО ЧОО «Начин-пультовая охрана», расположенное по адресу: 

<

адрес>.

П.1.5. работа по настоящему Договору является для Работника основным местом работы.

П. 1.6 работник выполняет работу вахтовым методом в соответствии с Положением о вахтовом методе работ и графиком работы дежурных смен, утвержденным руководителем организации.

П.1.8 работник осуществляет свою трудовую деятельность в соответствии с настоящим Договором, а также должностной инструкцией, утверждаемой Работодателем, с которой Работник обязан ознакомиться под роспись.

П.2.1 условия труда на рабочем месте по степени вредности и (или) опасности соответствуют допустимым условиям труда.

П.2.2.работник допускается к выполнению трудовых обязанностей после прохождения в установленном порядке обучения и инструктажа по охране труда и проверки знания требований охраны труда, должностных инструкций.

П.3.1 настоящий трудовой Договор является срочным: заключается с Работником в соответствии с абз. 7 ч. 1 статьи 59 ТК РФ и на период действия Договора оказания услуг по обеспечению физической защиты объектов ООО «СК «РУСВЬЕТПЕТРО» на территории 

<

адрес>, 

<

адрес> и в 

<

адрес> на срок до ДД.ММ.ГГГГ.

П.3.2 договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами.

П.3.3 работник обязан приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ.

П.3.4 Срок испытания при приеме на работу не устанавливается.

П.5.1. работнику устанавливается сменный режим работы, суммированный учет рабочего времени, период составляет один месяц. 

П.5.2 работник выполняет работу в соответствии с графиком ежемесячных дежурств и сменности, утвержденным руководителем организации.

П.5.3 продолжительность смены при работе на вахте составляет 28 суток, в исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена до 3 (трех) месяцев. Решение об этом принимается Работодателем с согласия Работника. 

П.5.4 работнику устанавливается 12-ти часовой рабочий день.

П.5.5 в течение рабочей вахты Работнику предусмотрены ежедневные перерывы для приема пищи и отдыха. Продолжительность ежедневного междусменного отдыха составляет 12 часов с учетом времени для приема пищи.

П.5.6 межвахтовый отдых устанавливается в количестве 28 суток.

П.5.7 работнику предоставляются отпуска: ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера продолжительностью 12 календарных дня, а также выплачивается компенсация за неиспользованные дни отпуска при увольнении.

В стаж работы, дающий право на получение дополнительного отпуска, включаются календарные дни работы в районах Крайнего Севера и фактические дни нахождения в пути к месту работы и обратно (ст. 302 ТКРФ).

П.6.1 Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени, учетный период составляет один месяц.

П.6.1 Заработная плата Работника состоит из следующих составляющих:

П. 6.2.1 оплата рабочих часов, отработанных за учетный период в размере 21,00 руб. в час;

П. 6.2.2 оплата за работу в ночное время производится дополнительно за каждый час работы в период с 22:00 часов до 06:00 часов - 20% часовой тарифной ставки; 

П. 6.2.3 плата за работу в нерабочие праздничные дни - в размере не менее двойной часовой тарифной за каждый час работы;

П. 6.2.4 плата за сверхурочную работу - за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

П.6.3 Работнику выплачивается надбавка за вахтовый метод работы в размере 700 рублей в сутки.

П.6.4 Работнику устанавливается районный коэффициент к заработной плате и процентная надбавка по заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, установленных трудовым и федеральным законодательством.

П.6.5 работодатель вправе осуществлять премирование Работника в соответствии с Положением об те труда и материальном стимулировании работников.

П.6.6 заработная плата выплачивается два раза в месяц путем перечисления денежных средств на счет работника в банке в следующие сроки: 25-го числа выплачивается заработная плата за первую половину текущего месяца в размере не ниже тарифной ставки за фактически отработанное время; 10-го числа следующего месяца осуществляется окончательный расчет по итогам работы за предыдущий месяц. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. При выплате заработной платы Работник получает расчетный листок, содержащий сведения о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Днем выплаты заработной платы считается день ее выдачи из кассы предприятия или день ее перечисления в банк для зачисления на счет Работника.

Из заработной платы, выплачиваемой Работнику в связи с настоящим трудовым договором, работодатель удерживает налог на доходы физических лиц, а также производит иные удержания в соответствии с действующим законодательством РФ и перечисляет удержанные суммы по назначению.

Истец ознакомлен с должностной инструкцией охранника, Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением об оплате труда и материальном стимулировании, с Положением о вахтовом методе работы, с графиком работы вахт по охране объектов, с графиком сменности, с положением о защите, хранении, обработке и передаче персональных данных работников, положением о порядке прохождения испытания при приеме на работу, инструкцией по охране труда для охранника, что подтверждается подписью истца (л.д.114, 132).

Трудовой договор подписан сторонами без замечаний, второй экземпляр трудового договора получен истцом, что подтверждается его подписью на экземпляре истца и ответчика.

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком издан приказ № о приеме истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на работу в обособленное подразделение в 

<

адрес> на должность охранника, по основному месту работы, с тарифной ставкой 21 руб., районным коэффициентом 50%, северная надбавка -80%, с приказом истец ознакомлен под роспись ДД.ММ.ГГГГ (л.д.115).

ДД.ММ.ГГГГ истцом подано заявление об увольнении по собственному желанию (л.д.55).

ДД.ММ.ГГГГ издан приказ № об увольнении истца по инициативе работника с ДД.ММ.ГГГГ, с которым истец ознакомлен под роспись (л.д.49).

Из представленных ответчиком табелей учета рабочего времени (л.д.133-135) и расчетных листков истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.47-48) следует, что истцу оплата начислялась по часовому тарифу, с начислением районного коэффициента и северной надбавки, с начислением оплаты часов дороги, вахтовой надбавки, с учетом межвахтового отдыха, производственной премии, производилась доплата за работу в ночное время, в октябре 2024 произведена выплата больничного за счет работодателя, в ноябре 2024 также осуществлена доплата за переработки при суммированном учете рабочего времени, компенсация за основной отпуск, и перерасчет.

Согласно расчетному листку за июль 2024 истцу выплачено по должности охранника, тариф 21 руб.: оплата по часовому тарифу за 18 дней, 210 часов - 4410 руб., районный коэффициент за 18 дней – 18003,42 руб., северная надбавка за 18 дней – 16003,04 руб., оплата 8 часов дороги – 168 руб., вахтовая надбавка за 18 дней – 12250 руб., межвахтовый отдых -546 руб., производственная премия за 210 часов – 14879,80 руб., всего 66260,26 руб., удержано 7021 руб.- НДФЛ.

Согласно расчетному листку за август 2024 истцу выплачено по должности охранника, тариф 21 руб.: доплата за ночное время за 104 часа – 436,80 руб., оплата по часовому тарифу за 14 дней, 163 часа – 3423 руб., районный коэффициент за 14 дней – 13974,08 руб., северная надбавка за 14 дней – 12421,41 руб., оплата 8 часов дороги – 168 руб., вахтовая надбавка за 14 дней – 9506 руб., производственная премия за 163 часа – 11498,96 руб., всего 51428,25 руб., удержано 5450 руб.- НДФЛ.

Согласно расчетному листку за октябрь 2024 истцу выплачено по должности охранника, тариф 21 руб.: доплата за ночное время за 130 часов – 546 руб., оплата по часовому тарифу за 17 дней, 197 часов – 4137 руб., районный коэффициент за 17 дней – 10578,05 руб., северная надбавка за 17 дней – 16924,87 руб., больничный за счет работодателя за 3 дня - 36 часов, - 2886,30 руб., оплата 8 часов дороги – 168 руб., вахтовая надбавка за 17 дней – 11494 руб., производственная премия за 197 часов – 16032,09 руб., всего 63039,31 руб., удержано 6701 руб.- НДФЛ.

Согласно расчетному листку за ноябрь 2024 истцу выплачено по должности охранника, тариф 21 руб.: оплата по часовому тарифу за 13 дней, 156 часов – 3276 руб., доплата за переработки при суммированном учете рабочего времени за 24 часа – 483 руб., районный коэффициент за 13 дней – 6293,22 руб., северная надбавка за 13 дней – 10069,16 руб., компенсация отпуска (отпуск основной) за 13,33 дня – 21124,58 руб., оплата 8 часов дороги – 168 руб., вахтовая надбавка за 14 дней – 9100 руб., перерасчет – 903 руб., производственная премия за 156 часов – 7756,44 руб., всего 59173,40 руб., удержано 6510 руб.- НДФЛ.

Данные выплаты подтверждаются выпиской по счету карты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, держатель ФИО1, выданной Газпромбанк (АО) (л.д.175-218).

Оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу, что ответчиком представлены доказательства надлежащего учета фактически отработанного истцом времени, выдачи истцу расчетных листков с составными частями заработной платы в размере, установленном трудовым договором исходя из количества отработанных часов, в том числе расчета при увольнении, в связи с чем задолженность по заработной плате перед истцом отсутствует.

Суд принимает во внимание, что выплачиваемая истцу зарплата на протяжении всего периода работы соответствовала условиям трудового договора, при этом истцом выплаты не оспаривались, второй экземпляр трудового договора истцом получен при его оформлении.

Таким образом, в судебном заседании факт наличия неоплаченных переработок истцом в размере 30122,64 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и в размере 30122,64 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ своего подтверждения не нашел.

Признаков дискриминации, перечисленных в статье 3 ТК РФ, в действиях ответчика судами не установлено и доказательств наличия дискриминации истцом не представлено.

Доказательства отсутствия добровольного волеизъявления на подачу заявления об увольнении по инициативе работника истцом в нарушение статьи 56 ГПК РФ и пункта 22 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в суд не представлены, каких-либо неправомерных действий со стороны работодателя, ограничивающих волю работника на продолжение трудовых отношений из материалов дела не усматривается, доказательства угроз со стороны руководства организации также отсутствуют.

Частью 2 статьи 135 ТК РФ закреплено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Обращаясь с исковыми требованиями, истец свои требования истец мотивирует тем, что устно при трудоустройстве ему представитель работодателя ФИО3 обещал зарплату в 110000 руб. и должность охранника 6 разряда, как то было указано в объявлении на официальном ресурсе «Хед Хантер», и которую фактически он не получал, при этом полагает, что был введен работодателем в заблуждение.

Отношения, регулируемые гражданским законодательством, определены в статье 2 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ГК РФ). Гражданское законодательство определяет правовое положение участников гражданского оборота, основания возникновения и порядок осуществления права собственности и других вещных прав, прав на результаты интеллектуальной деятельности и приравненные к ним средства индивидуализации (интеллектуальных прав), регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

Гражданское законодательство регулирует отношения между лицами, осуществляющими предпринимательскую деятельность, или с их участием, исходя из того, что предпринимательской является самостоятельная, осуществляемая на свой риск деятельность, направленная на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг лицами, зарегистрированными в этом качестве в установленном законом порядке.

В силу положений статьи 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией РФ, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса РФ, федеральных законов и законов субъектов РФ, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а именно: указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ, нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Исходя из анализа трудового законодательства, в отличие от гражданского законодательства, в нем отсутствует понятие недействительности трудового договора или его пунктов.

В силу специфики предмета и метода регулирования, а также с учетом невозможности возвращения сторон в первоначальное положение после исполнения условий трудового договора полностью или частично, в трудовом законодательстве отсутствуют нормы о недействительности трудового договора.

Таким образом, трудовое законодательство РФ не содержит механизма признания трудового договора недействительным. В нем нет аналога ст. ст. 166, 168 Гражданского кодекса РФ, которые регулируют отношения, не связанные с трудовыми правоотношениями.

В соответствии с вышеизложенным общие положения гражданского законодательства о недействительности сделок (ст. ст. 166 - 167 ГК РФ) к трудовым отношениям не применимы.

На трудовые отношения нормы Гражданского кодекса Российской Федерации не распространяются, трудовое законодательство не предусматривает оснований для рассмотрения трудового договора как сделки, которую возможно признать недействительной (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 08.04.2019 № 81-КГ18-27).

Поскольку факт подписания трудового договора от 13.07.2024 истец не оспаривал, с указанными условиями при заключении трудового договора согласился, какого либо дополнительного соглашения в части заработной платы сторонами не подписывалось, учитывая выше приведенные нормы материального права, суд не находит оснований для удовлетворений исковых требований в данной части.

Представленный истцом и ответчиком трудовой договор от 13.07.2024 соответствует требованиям, предусмотренным ст. 57 ТК РФ.

Довод истца о том, что им обговаривался иной размер заработной платы в отделе кадров, а также расчет истца о задолженности ответчика по заработной плате, суд отклоняет, поскольку данный довод противоречит вышеназванному положению ст. 57 ТК РФ и условиям трудового договора.

Доводы истца о том, что второй экземпляр трудового договора истцом был подписан, но им не получен в день подписания, и о том, что представленный работодателем трудовой договор содержит иные - несогласованные условия оплаты труда, работодателем подменены страницы трудового договора, не подтверждены доказательствами. Суд находит данные доводы необоснованными в силу ст.ст. 67, 68 ТК РФ, а также того, что в трудовом договоре, представленном стороной ответчика, истец не оспаривал свои подписи, в том числе и о получении второго экземпляра трудового договора.

Довод истца о том, что срочный трудовой договор не мог быть подписан генеральным директором ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ в связи с нахождением его в отпуске (в обоснование довода о неполучении экземпляра трудового договора в день его подписания), суд признает несостоятельным, так как нахождение генерального директора в очередном отпуске не лишает его полномочий. Принятые им во время нахождения в отпуске решения, распоряжения, изданные им приказы, а также заключенные договоры и соглашения не могут быть признаны недействительными, поскольку такого основания для признания недействительными указанных распорядительных функций руководителя организации, как нахождение его в отпуске, законом не предусмотрено.

Довод истца о том, что его заработная плата должна составлять 110000 руб., как то было указано в объявлении на официальном ресурсе «Хед Хантер», суд находит не состоятельным, поскольку не подтвержден представленными доказательствами. В штатном расписании не имеется сведений о должности охранника 6 разряда, есть должность «охранник».

Суд приходит к выводу, что объявления об имеющихся вакансиях на предприятии и размере заработной платы, размещенные на интернет-сайтах, не могут являться источником и основанием для определения должности и заработной платы работников предприятия, при наличии подписанного сторонами трудового договора.

Представленные истцом аудиозаписи разговоров, состоявшихся, по утверждению истца, между ним и старшим смены охраны аппарата управления ФИО5, генеральным директором ФИО2 не подтверждают иной размер заработной платы ФИО1, не подтверждают наличие договоренности о трудоустройстве истца охранником 6 разряда и выплате заработной платы в размере более установленного трудовым договором.

Разрешая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере 26071,08 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и в размере 42105,28 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к следующему.

Из исковых требований ФИО1 следует, что он претендует на выплату ему заработной платы в размер 110 000 руб. ежемесячно, требования подтверждает объявлением на официальном ресурсе «Хед Хантер».

Учитывая вышеизложенное, суд считает, что требование истца в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 26071,08 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и в размере 42105,28 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ удовлетворению не подлежит, поскольку истцом рассчитана указанная задолженность, исходя из заработной платы в размере 110000 руб., что не соответствует условиям трудового договора.

При таких обстоятельствах суд считает, что у ответчика перед истцом на день вынесения решения не имеется задолженности по заработной плате.

Обязанность работодателя по оплате пайковых, расходов на проезд вопреки доводам истца, не предусмотрена ни трудовым договором, ни Правилами внутреннего трудового распорядка.

Исходя из ст.302 ТК РФ, возмещение расходов работника на оплату стоимости его проезда от места жительства до места нахождения работодателя, пункта сбора или места выполнения работы является правом, а не обязанностью работодателя, такая компенсация не является обязательной в соответствии с законом и принятие решения о ее выплате находится исключительно в компетенции работодателя.

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка (п.10.8) возмещение расходов по проезду, по найму жилого помещения, суточных, предусмотрено работникам, направляемым в служебную командировку.

Действующими у ответчика локальными актами, не предусмотрена обязанность ООО ЧОО «Начин-пультовая охрана» за свой счет осуществлять доставку работников от места сбора до места жительства либо компенсировать им стоимость проездных документов.

Ответчик не является государственным учреждением, истец в командировку не направлялся.

Доказательства заключения истцом и ответчиком какого-либо соглашения об оплате проезда от места нахождения работодателя (места выполнения работы) до места жительства не представлены.

Таким образом, исковые требования о взыскании с ответчика в пользу истца пайковых в размере 400 руб. в сутки за все время фактического пребывания на вахте с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 12 800 руб. и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 12 800 руб.; денежных средств в размере 9450 руб. согласно приобретенным и представленным работодателю до расторжения срочного трудового договора электронным железнодорожным билетам на проезд с вахты из 

<

адрес> к месту постоянного жительства в 

<

адрес>, удовлетворению не подлежат.

В соответствии с частью 1 статьи 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Согласно части 2 статьи 3 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», пособие по временной нетрудоспособности в случаях, указанных в пункте 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, выплачивается застрахованным лицам (за исключением застрахованных лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии со статьей 4.5 настоящего Федерального закона) за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период, начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Из расчетных листков и выписки по счету следует, что пособие по временной нетрудоспособности выплачено ответчиком истцу согласно действующему законодательству - за первые три дня временной нетрудоспособности с 14 по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2886,30 руб., за остальной период Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Разрешая требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 50000 руб. суд исходит из следующего.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что требования истца о компенсации морального вреда в размере 50000 руб. являются производными от требования о взыскании задолженности по заработной плате и иных выплат, в удовлетворении которых истцу отказано, соответственно в судебном заседании факт нарушения трудовых прав истца работодателем в данной части не установлен, то не подлежит удовлетворению требование о компенсации морального вреда в заявленном размере.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Начин-пультовая охрана» о взыскании недоплаченной заработной платы, переработки, пайковых, пособий по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Кировский районный суд г. Саратова.

Мотивированное решение суда составлено 06.03.2025.

Судья О.В. Стоносова