Дело № 2-1786/2021

УИД 22RS0015-01-2021-002544-29

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Новоалтайск 22 июня 2021 года

Новоалтайский городской суд Алтайского края в составе

председательствующего Мельниковой С.П.,

при помощнике судьи Третьяковой Е.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Первомайского района Алтайского края в интересах ФИО1 к ООО Маслозавод «ВЕМА-РА» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

прокурор Первомайского района в интересах ФИО1 обратился в суд с иском (с учетом уточнения) к ООО Маслозавод «ВЕМА-РА» о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДАТА по ДАТА в размере 54773,70 руб., компенсации за неиспользованный отпуск – 20 000,39 руб., компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб., указав в обоснование своих требований, что с 05.10.2020междуЧеремисинымС.А. и ООО Маслозавод «ВЕМА-РА» заключен трудовой договор, согласно которому ФИО1 трудоустроен в организацию на должность рабочего маслоцеха. В январе 2021 года директор общества ФИО2 предложил истице уволиться по причине отсутствия финансовых средств для оплаты труда. ДАТА истец уволен по собственному желанию. Работодатель не выплатил ФИО1 заработную плату за часть января, февраль и 17 дней марта 2021 года, отпускные. ФИО1 причинен моральный вред, который подлежит компенсации в размере 10 000 руб.

В судебном заседании прокурор Пергаева А.В. поддержала исковые требования по указанным в иске основаниям, настаивала на удовлетворении, обосновала моральный вред нравственными переживаниями.

Истец ФИО1, представитель ответчика ООО Маслозавод «ВЕМА-РА» в судебное заседание не явились, извещены.

Суд, с учетом мнения участвующих в деле лиц, а также положений ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ), считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц в порядке заочного производства. 

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав представленные материалы, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению.

Согласно абз. 7 ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ)признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с положениями ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что в период с ДАТА по ДАТА истец ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности рабочего маслоцеха.

Данное обстоятельство подтверждается трудовым договором от ДАТА, приказом о приеме работника на работу от ДАТА, приказом об увольнении от ДАТА.

Истец заявляет требование о выплате заработной платы за период с ДАТА по ДАТА, ссылаясь на невыполнение работодателем соответствующей обязанности в полном объеме.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику возложена на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22ТК РФ).

Возражений на исковые требования, доказательств в обоснование возражений ответчиком не представлено.

Согласно п. 5.1 трудового договора заработная плата работника состоит из оплаты по часовой тарифной ставке (оклада) в размере 100 руб. и регулярной премии до 25 % от часовой тарифной ставки. Заработная плата выплачивается два раза в месяц, в дни, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка работодателя.

В материалах дела имеются объяснения директора ООО Маслозавод «ВЕМА-РА» ФИО2, данные в ходе прокурорской проверки, согласно которым он не располагает сведениями о размере задолженности по заработной плате бывших работников, в том числе истца, так как ему передана битая база данных «1С-Бухгалтерия». Задолженность по заработной плате у общества отсутствует, денежные средства были выданы им ФИО3 в наличной форме из кассы ООО «РА». Факт невыплаты компенсации за неиспользованный отпуск допускает. 

Согласно письменным объяснениям ФИО4, который был трудоустроен в спорный период в ООО Маслозавод «ВЕМА-РА» в должности рабочего маслоцеха, при увольнении заработная плата и окончательный расчет не были выплачены ФИО1 

Аналогичные объяснения об отсутствии полного расчета работодателем даны в ходе проверки иными работниками общества ФИО5, ФИО6, ФИО3 

Согласно расчетным листкам ООО Маслозавод «ВЕМА-РА» (л.д. 7-11) в период с 05.10.2020ЧеремисинС.А. работал в ООО Маслозавод «ВЕМА-РА» рабочим маслоцеха. Невыплаченная заработная плата на ДАТА составляет 13 677 руб., из которых компенсация отпуска не начислена, задолженность по заработной плате за февраль и март также не начислена. 

Прокурором произведен расчет задолженности по заработной плате за февраль 2021 года (18 рабочих дней), исходя из среднедневного заработка в сумме 1369,89 руб., в связи с чем задолженность за февраль составила 24658,02 (1369,89*18), за 12 рабочих дней марта –16438,68 руб. (1369,89*12), а всего 54 773,70 (13677+24658,02+16438,68) и расчет компенсации за отпуск в соответствии с п.п. 28, 35 Правил, утвержденных НКТ СССР ДАТА НОМЕР в размере 20000,39 (1369,89*14,6).

Иного расчета суду не представлено.

Расчет судом проверен и признан верным.

Таким образом, в пользу ФИО1 с ООО Маслозавод «ВЕМА-РА» подлежит взысканию сумма невыплаченной заработной платы за период с ДАТА по ДАТА в размере 54 773,70 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 20 000,39 руб.

Поскольку судом установлено, что со стороны работодателя имелось нарушение трудовых прав истца, то требования о взыскании компенсации морального среда подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В силу ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.

Обосновывая подлежащий взысканию с работодателя размер компенсации морального вреда, суд учитывает фактические обстоятельства его причинения, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, и приходит к выводу о взыскании в пользу ФИО1 с ответчика суммы в размере 3 000 руб. в счет компенсации морального вреда.

При подаче иска истец был освобожден от уплаты государственной пошлины в силу закона, в связи с чем с ответчика на основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ взыскивается государственная пошлина в сумме 2 743,22 руб. (2443,22 руб. за имущественное требование + 300 руб. за требование о компенсации морального вреда) в доход местного бюджета.

Руководствуясь ст. 194-199, 234-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования прокурора Первомайского района Алтайского края в интересах ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать сООО Маслозавод «ВЕМА-РА» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.01.2021 года по 17.03.2021 года в размере 54773,70 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 20 000,39 руб., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

В удовлетворении остальной части иска отказать. 

Взыскать с ООО Маслозавод «ВЕМА-РА» государственную пошлину в размере 2743,22 руб. в пользу муниципального образования городского округа г. Новоалтайска Алтайского края. 

Ответчик вправе подать в Новоалтайский городской суд заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд через Новоалтайский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья С.П. Мельникова

Мотивированное решение изготовлено 28.06.2021 года