№ 2-1545/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13июня 2018 года Октябрьский районный суд г. Омска в составе 

председательствующего Быкова А.В.,

с участием прокурора Солдатенковой О.С.,

при секретаре Карагусовой Н.В.,

рассмотрел в открытом судебном заседании в городе Омске гражданское дело по иску прокурора Октябрьского административного округа города Омска в интересах ФИО1 к ООО «ВСП Крутогорский нефтеперерабатывающий завод» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы.

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Октябрьского административного округа города Омска в интересах ФИО1 обратился в Октябрьский районный суд города Омска к ООО «ВСП Крутогорский нефтеперерабатывающий завод» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, указав при этом, что в ходе проведенной прокуратурой округа проверки исполнения трудового законодательства в части своевременности выплаты заработной платы работникам ООО «ВСП Крутогорский нефтеперерабатывающий завод» установлено, что в указанной организации по состоянию на 20 апреля 2018 года у ФИО1 имеется задолженность по выплате заработной платы за декабрь 2017 года в размере 20259,54 рублей, за январь 2018 года в размере 28170,11 рублей.

Ссылаясь на положения трудового законодательства, просил взыскать в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 48429,65 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1851,91 рубля, а также государственную пошлину в доход местного бюджета в соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса РФ.

В соответствии с частью 4 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

На основании частей 1 и 2 статьи 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату. Судебная повестка является одной из форм судебных извещений и вызовов. Лица, участвующие в деле, извещаются судебными повестками о времени и месте судебного заседания или совершения отдельных процессуальных действий.

О дне судебного заседания, назначенного на 13 июня 2018 года ответчик извещался надлежащим образом, что подтверждается почтовым уведомлением, приобщенным к материалам дела, и суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика. 

Старший помощник прокурора Октябрьского административного округа г. Омска Солдатенкова О.С. в судебном заседании поддержала исковые требования в части взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 1851,91 рубля, поскольку задолженность по заработной плате ФИО1 за декабрь 2017 года в размере 20259,54 рублей, за январь 2018 года в размере 28170,11 рублей перечислена 22 мая 2018 года в полном размере.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, об уважительности неявки суду не сообщил.

Выслушав старшего помощника прокурора Октябрьского административного округа города Омска Солдатенкову О.С., исследовав представленные материалы, оценив их в совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 45 Гражданского процессуального кодекса РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. 

Согласно сведениям, содержащимся в выписке Единого государственного реестра юридических лиц, ООО «ВСП Крутогорский нефтеперерабатывающий завод» с 19 февраля 2015 года состоит на учете в качестве юридического лица, является действующей организацией, основным видом деятельности является производство нефтепродуктов. 

В силу статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса РФ понятие трудовых отношений - это, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с частью 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

При этом в силу ч. 2 ст. 22 ТК Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (часть 6). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (часть 8).

Согласно пункту 9.2, утвержденных ответчиком Правил внутреннего трудового распорядка, заработная плата выплачивается работникам два раза в месяц: выплата аванса 10 числа каждого месяца, и выплата заработной платы 25 числа месяца, следующего за отчетным. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 является работником ООО «ВСП Крутогорский нефтеперерабатывающий завод» в должности начальника смены с 01 января 2016 года. 

После обращения в суд, ответчиком 22 мая 2018 года истцу перечислена задолженность по заработной плате за декабрь 2017 года в размере в размере 20259,54 рублей, за январь 2018 года в размере 28170,11 рублей. В подтверждение данного обстоятельства прокурором представлены платежные поручения № 141, № 143 от 22.05.2018 года.

На основании статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (часть 2).

Истцом заявлено о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 20 апреля 2018 года в размере 1851 рубля 91 копейки.

Задолженность по заработной плате выплачена ответчиком без выплаты денежной компенсации, предусмотренной статьей 236 Трудового кодекса РФ.

Данное обстоятельство ответчиком не оспаривается.

Учитывая вышеизложенное, принимая во внимание тот факт, что ответчиком никаких допустимых письменных доказательств в обоснование своих возражений, в том числе, об отсутствии долговых обязательств, погашении долга в полном объеме либо доказательств, подтверждающих иной размер задолженности в суд в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ не представлено, исковые требования в этой части подлежат удовлетворению. 

В соответствии с порядком, установленным ст., ст. 50, 61.1, 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации, по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина зачисляется в доход местного бюджета.

В силу статьи 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета следует взыскать государственную пошлину в размере 1653 рублей. 

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ВСП Крутогорский нефтеперерабатывающий завод» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1 851 рубля 91 копейки.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ВСП Крутогорский нефтеперерабатывающий завод» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 653 рублей.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд через Октябрьский районный суд города Омска в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения в окончательной форме. 

Председательствующий: А.В. Быков

Решение вступило в законную силу 14.07.2018

Согласовано __________________ Н.И. Гречкань