РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Дело № 2-212/2024 (№2-5514/2023)

43RS0001-01-2023-007643-16

21 декабря 2023 года город Киров

Ленинский районный суд г. Кирова в составе:

судьи Клабуковой Н.Н.,

при секретаре Катербарге Д.О.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Вайлдберриз» об установлении факта трудовых отношений, обязании произвести отчисления за работника, заключить трудовой договор, взыскании компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 А,А. обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» об установлении факта трудовых отношений, обязании произвести отчисления за работника, заключить трудовой договор, взыскании компенсации морального вреда,

В исковом заявлении указано, что ФИО1 А,А. с {Дата изъята} работала в ООО «Вайлдберриз» в должности менеджера по работе с клиентами в пункте выдачи заказов по адресу: 

<

...>.

Под видом договора об оказании услуг с ней были выстроены фактически трудовые отношения.

Истцом были переданы все документы для заключения трудового договора, однако с целью минимизации расходов на налоговые отчисления, работодателем был заключен договор на оказание услуг б/н от {Дата изъята}.

Заработная плата установлена в приложении №1 к договору, однако фактически рассчитывалась также, как и работникам, работающим по трудовым договорам в Обществе. Акты о выполненной работе за период выполнения обязанностей истцом не подписывались ни разу.

Деятельность, обязанности и полномочия по договору ничем не отличались от функционала работников ответчика, которые работают в иных пунктах выдачи заказов ООО «Вайлдберриз» по трудовым договорам.

В договоре возмездного оказания услуг не определены обычные для таких типов договоров условия (сроки, этапы, ожидаемые результаты). Истец осуществляла свои обязанности в установленный работодателем период времени с 10 час. до 21 час.

В данном случае имеются все признаки именно трудовых взаимоотношений: истец лично исполняла на протяжении 1,7 года в ООО «Вайлдберриз» обязанности в должности менеджер по работе с клиентами, клиенты, с которыми истец работала, знали, представителем какой компании она является, ей ежемесячно производилась оплата труда, она подчинялась правилам трудового распорядка, действовавшим в компании.

С учетом уточнений просит установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Вайлдберриз» с {Дата изъята}, обязать ООО «Вайлдберриз» оформить трудовые отношения с ФИО1 по должности менеджер по работе с клиентами, оформить трудовой договор, издать приказ о приеме на работу, внести в трудовую книжку запись о приеме на работу; обязать ООО «Вайлдберриз» произвести отчисления в ОСФР за период работы ФИО1 с {Дата изъята}, взыскать компенсацию морального вреда в размере 60 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 на удовлетворении исковых требований настаивала. 

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причины неявки неизвестны. Ранее был представлен отзыв, согласно которому отношения истца и ответчика не имеют признаков трудовых отношений.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, ОСФР по Кировской области в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просит рассмотреть дело в его отсутствие, представлен отзыв, согласно которому согласно сведениям, имеющимся в информационной системе ОСФР по Кировской области, в отношении застрахованного лица ФИО1 страхователем ООО «Вайлдберриз» отражены сведения о начисленных страховых взносах за период с 4 кв. 2022 по 2 кв. 2023, вместе с тем период с {Дата изъята} по {Дата изъята} указан как период работы по гражданско-правовому договору с кодом «ДОГОВОР».

Исходя из п. 2.3.5 Порядка, утвержденного Постановлением Правления ПФ РФ от 06.12.2018 № 507п (применяющийся за периоды до 01.01.2023), код «ДОГОВОР» отражается в дополнительных сведениях за период работы застрахованного лица по гражданско-правовому договору в случае, если оплата за работу по договору отсутствовала.

В случае удовлетворения исковых требований ФИО1, страхователю ООО «Вайлдберриз» необходимо произвести корректировку ранее представленных в ОСФР по Кировской области сведений о застрахованном лице.

Выслушав истца, исследовав материалы настоящего дела, суд приходит к следующему.

Частью первой статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (часть вторая статьи 15 ТК РФ).

В силу ч.1 ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч.3 ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 № 597-О-О).

Статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч.1 ст.61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч.1 ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч.2 ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно абз. 3 пункта 8 и абз. 2 пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). 

При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом. 

Из приведенного правового регулирования следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников об установлении факта нахождения в трудовых отношениях суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

В части 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В материалы дела представлена переписка истца и представителя ответчика под ником «Настя ФИО2».

В переписке указано, что вакансия на ФИО3, 38, создана, необходимо зарегистрироваться в приложении, принять оферту, которая является официальным предложением ООО «Вайлдберриз» заключить договор оказания услуг на условиях, определенных в оферте. 

Согласно разделу 5 оферты на заключение договора об оказании услуг исполнитель оказывает услуги, на основании заявок заказчика, в которых формулируется содержание задания и указываются сроки его выполнения. Перечень услуг, которые исполнитель вправе оказать по заявке: приемка товара; сортировка товара; погрузо-разгрузочные работы; иные услуги, согласованные в заявке.

Истцом представлены скриншоты о формировании её вознаграждения.

Согласно справке, представленной Кировским отделением № 8612 ПАО Сбербанк», ответчик перечислял ФИО1 денежные средства периодичностью три раза в месяц.

Согласно справке по форме 2-НДФЛ доход ФИО1 за {Дата изъята} составил 509 026 руб., налоговым агентом указано ООО «Вайлдберриз», указан код дохода 2010, что соответствует согласно Приказу ФНС России от 10.09.2015 № ММВ-7-11/387@ «Об утверждении кодов видов доходов и вычетов» выплатам по договорам гражданско-правового характера.

Согласно справке по форме 2-НДФЛ доход ФИО1 за 11 месяцев 2023 года составил 652 917,76 руб., налоговым агентом указано ООО «Вайлдберриз», указан код дохода 2010, что также соответствует согласно Приказу ФНС России от {Дата изъята} № ММВ-7-11/387@ «Об утверждении кодов видов доходов и вычетов» выплатам по договорам гражданско-правового характера.

Факт работы ФИО1 в судебном заседании подтвердили свидетели ФИО4 и ФИО5, работающие в ООО «Вайлдберриз» по гражданско-правовому договору и трудовому договору соответственно. 

При этом деятельность, обязанности и полномочия по договору ничем не отличаются от функционала работников, работающих по трудовым договорам. До работы ФИО1 допускала ФИО5, которая в тот период времени в ООО «Вайлдберриз» работала по трудовому договору в качестве руководителя группы филиала.

Согласно пункту 6.1 оферты на заключение договора об оказании услуг по результатам оказания услуг заказчик предоставляет исполнителю акт оказанных услуг в электронной форме. Указанный акт предоставляется заказчиком путем его размещения в аккаунте исполнителя. Исполнитель обязан самостоятельно проверять наличие/отсутствие акта в аккаунте. Заказчик не обязан уведомлять исполнителя о размещении акта. Периодичность предоставления актов определяется заказчиком.

Ответчиком не представлены в материалы дела акты выполненных работ, которые обязательны к подписанию по договору возмездного оказания услуг и по представленной оферте на заключение договора об оказании услуг.

Таким образом, сложившиеся между сторонами отношения в полной мере отвечают признакам трудовых правоотношений, поскольку они носили стабильный, постоянный характер и регулируются трудовым законодательством РФ.

Утверждение ответчика о том, что истцами выполнялась работа на основании гражданско-правового договора в соответствии с размещенной на сайте офертой на заключение договора об оказании услуг, судом не принимается во внимание, поскольку заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. При определении характера возникших между сторонами отношений принимается во внимание не только содержание договора, но и сложившиеся между сторонами фактические взаимоотношения.

Согласно установленным в судебном заседании обстоятельствам, ФИО1 подчинялась графику работы, лично выполняла трудовые функции в соответствии с графиками рабочего времени, правилам внутреннего трудового распорядка, характер работы истца носит возмездный характер, характер работы длящийся. Кроме того, ответчиком созданы условия для выполнения ФИО1 трудовой функции: обеспечение работника рабочим местом, средствами связи.

Вопреки доводам ответчика о выполнении истцом работы в рамках гражданско-правового договора, факт наличия трудовых отношений не доказал, достоверных доказательств в обоснование своих возражений, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, не предоставил. 

На основании изложенного, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в части установления факта трудовых отношений между ФИО1 вной ООО «Вайлдберриз» в должности менеджер по работе с клиентами с {Дата изъята}.

В соответствии с действующим законодательством, заключение с работником трудового договора, влечет за собой установление прав и обязанностей, как для самого работника, так и работодателя.

Согласно ст. 66 ТК РФ работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Согласно п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч.2 ст. 67 ТК РФ).

Поскольку судом установлено, что трудовой договор с истцом не заключался, запись о работе в трудовую книжку не вносилась, требования истца в части оформления трудового договора, издания приказа о приеме на работу, внесении в трудовую книжку записи о приеме на работу в должности «менеджер по работе с клиентами» также подлежат удовлетворению.

Страхователем ООО «Вайлдберриз» отражены сведения о начисленных страховых взносах как по гражданско-правовому договору, в связи с чем ответчику необходимо произвести корректировку ранее представленных в ОСФР по Кировской области сведений о застрахованном лице с учетом его работы с {Дата изъята} по трудовому договору.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что факт нарушения прав работника установлен судом, учитывая объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, суд считает возможным с учетом принципа разумности и справедливости определить размер денежной компенсации подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца в размере 10 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет муниципального образования «Город Киров» подлежит взысканию госпошлина в размере 600 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований следует отказать.

Руководствуясь статьями 194 – 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требований ФИО1 к ООО «Вайлдберриз» удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1, {Дата изъята} года рождения (паспорт {Номер изъят}) и ООО «Вайлдберриз» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в должности «менеджер по работе с клиентами» с {Дата изъята}.

Обязать ООО «Вайлдберриз» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) оформить трудовые отношения с ФИО1 (паспорт {Номер изъят}) путем оформления трудового договора, издания приказа о приеме на работу, внесения в трудовую книжку записи о приеме на работу ФИО1 на должность «менеджер по работе с клиентами» с {Дата изъята}.

Обязать ООО «Вайлдберриз» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) произвести отчисления в ОСФР по Кировской области за период работы ФИО1 (паспорт {Номер изъят}) с {Дата изъята}.

Взыскать с ООО «Вайлдберриз» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспорт {Номер изъят}) компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

Взыскать с ООО «Вайлдберриз (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в бюджет МО «город Киров» госпошлину в размере 600 руб.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Кировский областной суд через Ленинский районный суд г. Кирова в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Н.Н. Клабукова

Мотивированное решение изготовлено 28 декабря 2023 года.