РЕШЕНИЕ

 по делу 2-47/2020

Именем Российской Федерации

19 февраля 2020 года г.Грязовец

Грязовецкий районный суд Вологодской области в составе:

судьи – Скачедуб М.В.,

при секретаре – Лобановой Т.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к сельскохозяйственному производственному кооперативу «Анохинский» о взыскании невыплаченной премии,

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратилась в суд с иском к СПК «Анохинский» о взыскании задолженности по выплате премиальной части заработной платы в размере 10000 рублей. В обоснование требований указала, что 29 ноября 2019 года она была уволена по собственному желанию. При расчете за ноябрь ей не была выплачена премия. Просит взыскать с СПК «Анохинский» премиальную часть заработной платы в размере 10000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании от 07 февраля 2020 года заявленные требования увеличила: просила взыскать с ответчика проценты за нарушение срока выплаты премии и компенсацию морального вреда в сумме 20000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования с учетом их увеличения поддержала. Также пояснила, что с расчетом премии в сумме 6639,04 рублей, представленным представителем ответчика, согласна. Из данной суммы 3584,94 рублей ей было перечислено 27.01.2020 года на карту. С удержанием из суммы премии излишне выплаченных стажевых согласна, с удержанием из премиальной выплаты оставшейся суммы – по показателям за надой молока – не согласна. Просит взыскать оставшуюся часть премии в размере 1026,98 рублей, проценты за нарушение срока выплаты в сумме 124,28 рублей и компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

Представитель ответчика СПК «Анохинский» ФИО2 с заявленными требованиями не согласен. Суду пояснил, что премия истице была начислена в размере 6639,04 рублей. С учетом произведенных удержаний ранее излишне выплаченных стажевых и зарплаты с учетом показателей за надой молока за октябрь 2019 года, а не за ноябрь 2019 года, ФИО1 была выплачена премия в размере 3584,94 рублей. Полагает, что удержание указанных сумм из премии ФИО1 произведено законно и обоснованно, издания дополнительных приказов не требовалось.

Суд, исследовав материалы дела, заслушав лиц, участвующих в деле, приходит к следующему.

ФИО1 работала в СПК «Анохинский» с 15 февраля 2016 года. Приказом от 29.11.2019 года №... на основании пункта 3 статьи 77 (по собственному желанию) Трудового кодекса Российской Федерации истец была уволена. 

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

В соответствии с коллективным договором СПК «Анохинский» на 2019 – 2022 годы на предприятии была установлена система материального поощрения согласно Положению о премировании работников.

Работодатель при увольнении ФИО1 не произвел с ней окончательный расчет. Судом установлено и не оспаривалось представителем ответчика СПК «Анохинский», что при увольнении ФИО1 в сумму окончательного расчета премия за ноябрь 2019 года включена не была, при этом приказ о лишении истицы премии не издавался.

В ходе рассмотрения гражданского дела ФИО1 бывшим работодателем была начислена премия за ноябрь 2019 года в сумме 6639,04 рублей. С расчетом данной суммы премии истец ФИО1 согласилась.

Однако фактически 27 января 2020 года ФИО1 была выплачена (переведена на карту) премия в сумме 3584,94 рублей, что подтверждается реестром перевода денежных средств. 

Согласно Положению о порядке и условиях выплаты надбавки к заработной плате за непрерывный стаж работы в СПК «Анохинский» работникам, оставившим работу в хозяйстве до дня выдачи заработной платы в текущем месяце, указанная выплата не выплачивается.

Коллективным договором предусмотрено, что заработная плата за предыдущий месяц выплачивается 15 числа.

Из представленного суду расчета оплаты труда ФИО1 за ноябрь 2019 года (окончательный расчет), усматривается, что в сумму окончательного расчета была ошибочно включена сумма 1492,12 рублей – стажевые. 

С удержанием ошибочно начисленной суммы стажевых из начисленной премии ФИО1 согласилась.

В соответствии с положениями статьи 137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

- счетной ошибки;

- если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

- если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Учитывая изложенное, а также то, что председателем СПК «Анохинский» приказов об удержании излишне начисленных сумм заработной платы не издавалось, неправомерных действий работником совершено не было, счетной ошибкой сумма, начисленная по показателям за надой молока, не является, суд не находит оснований для признания законным удержания из премии, начисленной ФИО1, излишне выплаченной заработной платы, начисленной по показателям за надой молока.

Таким образом, с ответчика СПК «Анохинский» в пользу истицы подлежит взысканию 892 рубля 88 копеек (6639,04-1492,12 = 5146,92 х 13% (НДФЛ) = 4477,82 рублей (к выдаче) – 3584,94 (выплачено)).

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Денежная компенсация за задержку выплаты ФИО1 премии составляет 119 рублей 30 копеек, в том числе: 

- c 30 ноября 2019 года по 15 декабря 2019 года (16 дней) в сумме 31 рубль 05 копеек (4477,82 руб. х 6.5% х 1/150 х 16 дн.);

- c 16 декабря 2019 года по 31 декабря 2019 года (16 дней) в сумме 29 рублей 85 копеек (4477.82 руб. х 6.25% х 1/150 х 16 дн.);

- c 1 января 2020 года по 27 января 2020 года (27 дней) в сумме 50 рублей 37 копеек (4477.82 руб. х 6.25% х 1/150 х 27 дн.).

27 января 2020 года ФИО1 выдана сумма 3584,94 (остаток задолженности 892,88 рублей).

- c 29 января 2020 года по 09 февраля 2020 года (12 дней) в сумме 4 рубля 46 копеек (892.88 руб. х 6.25% х 1/150 х 12 дн.);

- c 10 февраля 2020 года по 19 февраля 2020 года (10 дней) в сумме 3 рубля 57 копеек (892.88 руб. х 6% х 1/150 х 10 дн.).

В силу статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено следующее: учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, суд в силу статей 21 и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

С учетом всех установленных по делу обстоятельств, суд считает возможным взыскать в пользу истца за незаконную просрочку выплаты премиальной части заработной платы компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, считая данную компенсацию разумной и достаточной, в остальной части отказать. 

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с сельскохозяйственного производственного кооператива «Анохинский» в пользу ФИО1 невыплаченную часть премии в размере 892 рубля 88 копеек, компенсацию за задержку выплаты в размере 119 рублей 30 копеек, всего 1012 (одна тысяча двенадцать) рублей 18 копеек.

Взыскать с сельскохозяйственного производственного кооператива «Анохинский» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 1000 (одна тысяча) рублей 00 копеек.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с сельскохозяйственного производственного кооператива «Анохинский» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 700 (семьсот) рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Грязовецкий районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья – Скачедуб М.В.

Мотивированное решение изготовлено 25 февраля 2020 года.

УИД 35RS0012-01-2019-001409-35