Дело № 64RS0027-01-2025-000170-97

Производство № 2-154/2025

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

24 июня 2025 года город Петровск 

Петровский городской суд Саратовской области в составе председательствующего судьи Подмогильного А.А.,

при секретаре судебного заседания Четвериковой Э.А.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Лифтресурс», третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора – Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Саратовской области о расторжении трудового договора, внесении записи в трудовую книжку,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «Лифтресурс» (далее – ООО «Лифтресурс»), в котором, с учётом уточнений, поданных в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, просит: расторгнуть трудовой договор о приёме ФИО1 на работу уборщицей в ООО «Лифтресурс», заключенный на основании приказа № № от ДД.ММ.ГГГГ года, с ДД.ММ.ГГГГ года, обязав ООО «Лифтресур» издать приказ об увольнении внести запись в трудовую книжку и направить соответствующие сведения в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации. В обоснование заявленных требований указано, что с ДД.ММ.ГГГГ года она была принята на работу в должности уборщицы в ООО «Лифтресурс». В настоящее время трудовую деятельность у ответчика истец не осуществляет, в связи с чем в июне 2024 года в адрес директора ООО «Лифтресурс» она направила заявление о расторжении трудового договора с просьбой направить копию приказа об увольнении по адресу истца, однако данное заявление осталось без удовлетворения, ответ на него не поступил.

Определением Петровского городского суда Саратовкой области от 12.05.2025 года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Саратовской области.

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные требования с учетом уточнений поддержала и просила их удовлетворить по основаниям, изложенным в иске. Дополнительно пояснила, что ответчик не уволил её в соответствии с порядком, предусмотренным законодательством, хотя её трудовые отношения с ответчиком фактически были прекращены. Трудовую деятельность в ООО «Лифтресурс» она фактически осуществляла до 05.10.2023 года, в связи с чем просит данную дату указать в качестве даты её увольнения.

Ответчик – ООО «Лифтресурс» о дате времени и месте судебного заседания извещалось по адресу местонахождения организации. Направленная в адрес ответчика заказная почтовая корреспонденция с уведомлением, содержащая судебное извещение, не была получена ответчиком и возвращена в адрес суда в связи с истечением срока хранения. В судебное заседание представитель ответчика не явился, письменных возражений против иска в суд не представил, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовал.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора – Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Саратовской области, о дате, времени и месте судебного заседания извещено надлежащим образом, в судебное заседание представитель третьего лица не явился, о причинах неявки суду не сообщил, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовал.

Заслушав объяснения истца, изучив доводы искового заявления, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ООО «Лифтресурс».

Согласно сведениям, представленным Отделением Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Саратовской области, в региональной базе данных индивидуального (персонифицированного) учёта на ФИО1 имеются сведения, составляющие пенсионные права. Сведения для включения в индивидуальный лицевой счёт представлены страхователем – ООО «Лифтресурс». При этом сведения об уплате на ФИО1 страховых взносов данным юридическим лицом отсутствуют.

Факт работы ФИО1 в ООО «Лифтресурс» подтверждается также представленными сведениями о трудовой деятельности.

ФИО1 обращалась в ООО «Лифтресурс» с заявлением о выдаче ей копий заявления о приёме её на работу, приказа о приёме на работу, табеля учета рабочего времени, а также сведений о перечисленных страховых взносах за 2023–2024 годы.

Данное заявление, направленное посредством почтовой связи, не было получено ответчиком, возвращено отправителю в связи с истечением срока хранения, ответа на заявление истец не получила.

В ходе рассмотрения дела судом на ответчика ООО «Лифтресурс» возлагалась обязанность по представлению в суд документов, связанных с трудовой деятельностью ФИО1 в ООО «Лифтресурс». Ответчиком данная обязанность исполнена не была, извещения и запросы, направленные судом, ответчиком не получены.

В соответствии со статьей 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

По смыслу указанной статьи риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по надлежащему адресу, несет адресат (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 года N 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации»).

В силу ч. 1 ст. 56 Трудового кодека Российской Федерации (далее также – ТК РФ) трудовым договором признаётся соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Пункт 3 части 1 статьи 77 предусматривает в качестве основания прекращения трудового договора расторжение трудового договора по инициативе работника.

По общему правилу, предусмотренному ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Поскольку ответчиком в нарушение возложенной на него обязанности по доказыванию юридически значимых обстоятельств по данному гражданскому делу не представлено доказательств, опровергающих доводы истца, суд находит исковые требования ФИО1 подлежащими удовлетворению и считает доказанным факт окончания трудовых отношений между истцом ФИО1 и ООО «Лифтресурс» ДД.ММ.ГГГГ года, как указано истцом.

При таких обстоятельствах, ФИО1 подлежит увольнению с указанной даты, а соответствующие сведения должны быть отражены в сведениях о трудовой деятельности истца в Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации на основании вступившего в законную силу решения суда.

Кроме того, суд считает необходимым обязать ООО «Лифтресурс» внести в трудовую книжку ФИО1 соответствующую запись об увольнении.

При этом оснований для возложения на ответчика обязанности по изданию приказа об увольнении ФИО1 не имеется, так как трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут на основании решения суда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 (СНИЛС №) удовлетворить.

Расторгнуть трудовой договор, заключенный между ФИО1 (СНИЛС №) и Обществом с ограниченной ответственностью «Лифтресурс» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) ДД.ММ.ГГГГ года, уволив ФИО1 с должности уборщицы с ДД.ММ.ГГГГ года.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Лифтресурс» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) внести в трудовую книжку ФИО1 запись об увольнении ДД.ММ.ГГГГ года.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Саратовский областной суд через Петровский городской суд Саратовской области в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 09.07.2025 года.

Председательствующий (подпись) А.А. Подмогильный