...

Дело № 2-2323/2026 (2-15360/2025)

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

02 февраля 2026 года г. Набережные Челны РТ

Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан в составе

председательствующего судьи Виноградовой О.А.,

при секретаре Симурзиной Л.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора города Набережные Челны в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью СК «Регион» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

прокурор города Набережные Челны в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ООО СК «Регион» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, указав, что прокуратурой проведен, анализ информации, характеризующей состояние законности в сфере трудовых отношений в деятельности ООО СК «Регион».

Установлено, что ФИО1 принят на работу в ООО СК «Регион» 30.09.2024 на должность инженера ОМТС.

Трудовые отношения между ФИО1 и ООО СК «Регион» прекращены по инициативе работника 31.08.2025.

Из представленных в прокуратуру города сведений установлено наличие задолженности по заработной плате перед ФИО1 за период с марта 2025 года по 31.08.2025 в размере 84 110 рублей.

Прокурор города Набережные Челны в интересах ФИО1 просит взыскать с ООО СК «Регион» задолженность по заработной плате в размере 84 110 рублей, денежную компенсацию в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с 31.08.2025 по 22.12.2025 в размере 10 690 рублей 39 копеек, а также взыскивать денежную компенсацию с 22.12.2025 по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Определением Набережночелнинского городского суда Республики Татарстан от 24.12.2025 по данному делу привлечено в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора - Государственная инспекция труда в ... (л.д.2-4).

Помощник прокурора Чупашова А.Р., действующая на основании доверенности от имени прокурора города Набережные Челны, в судебном заседании иск поддержала, пояснила, что созванивалась с истцом ФИО1, он не может явиться в судебное заседание, так как находится в г.Москве на операции. Представила расчет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы на дату 02.02.2026 на сумму 14 455 рублей 72 копейки.

Представитель ответчика ООО СК «Регион» в судебном заседание не явился, извещен.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Республике Татарстан в судебное заседание не явился, извещен.

Суд полагает возможным рассмотреть спор в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства на основании статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно статье 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно положениям статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу требований статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Согласно статье 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу требований статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно статье 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Статьей 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации установлено, что доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Согласно статье 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда, в том числе выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

По настоящему делу установлено следующее.

На основании заявления (л.д.10) 30.09.2024 между ООО СК «Регион» и работником ФИО1 заключен трудовой договор ..., согласно которому работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей по должности инженера ОМТС. Работа по настоящему договору является для работника по основному месту работы на полную ставку. Местом работы работника является ООО СК «Регион», адрес рабочего места: ... разъездной характер работы.

Согласно разделу 2 трудового договора работник обязуется приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с 30.09.2024.

Согласно разделу 3 трудового договора работнику устанавливается оклад в размере 28 735 рублей (л.д.11-15).

Согласно приказу ... от 30.09.2024 ФИО1 принят на работу в ООО СК «Регион» в производственно-технический отдел инженером ОМТС по основному месту работу с полной занятостью, с окладом 28 735 рублей, с установлением испытательного срока 3 месяца (л.д.9).

На основании заявления (л.д.17) ООО СК «Регион» вынесен приказ ... от 31.08.2025 о прекращении действий трудового договора с ФИО1, которого подлежит уволить с 31.08.2025 по инициативе работника (пункт 3 часть 1 статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации) (л.д.18).

Согласно справке ООО СК «Регион» перед ФИО1 имеется задолженность по выплате заработной платы за период с 01.03.2025 по 31.08.2025. Согласно расчету следует, что задолженность за март составляет 25 000 рублей, апрель – 25 000 рублей, май – 24 999 рублей, июнь, июль, август работник находился в отпуске без сохранения заработной платы. Сумма задолженности составляет 84 110 рублей, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 14 дней в размере 9111 рублей (л.д.19).

Согласно расчету следует, что денежная компенсация за просрочку выплаты заработной платы ФИО1 за период с 01.09.2025 по 22.12.2025 составляет 10 690 рублей 39 копеек (л.д.20).

Таким образом, суд приходит к выводу об обоснованности доводов истца о невыплате заработной платы.

Возражений по указанным суммам ответчиком не представлено, суд полагает их верными.

В части требований о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы суд приходит к следующему.

В силу требований статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Суд, проверив расчет истца, считает его арифметически верным и соглашается с ним, и производит собственный расчёт на день вынесения решения. Суд считает, что сумма компенсации ФИО1 за задержку заработной платы за период с 01.09.2025 по 02.02.2026 составит 14 455 рублей 72 копейки. При расчете суммы компенсации суд руководствовался формулой: компенсация = сумма задержанных средств ? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки ? количество дней задержки выплаты.

Требования истца о взыскании компенсации до фактического погашения задолженности правомерно, предусмотрено статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации и подлежит удовлетворению.

Обращаясь к требованию истца о компенсации морального вреда, причиненного в результате нарушения работодателем трудовых прав, суд учитывает следующее.

В соответствии с положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно пункту 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая характер и длительность нарушения прав истца на своевременную оплату труда, суд полагает разумным и справедливым определить размер компенсации морального вреда в сумме 10 000 рублей.

При разрешении вопроса о госпошлине суд руководствуется статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, абзацем 5 части 2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с абзацем 8 части 2 статьи 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, на основании которых с ООО «ГК Олимп» подлежит взысканию в доход бюджета муниципального образования город Набережные Челны госпошлина в сумме 7000 рублей, от уплаты которой ФИО1 был освобожден при обращении в суд с иском о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, согласно пункту 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

иск прокурора города Набережные Челны в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью СК «Регион» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью СК «Регион» ... в пользу ФИО1 ... задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении за период с 01.03.2025 по 31.08.2025 в сумме 84 110 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных выплат за период с 01.09.2025 по 02.02.2026 в сумме 14 455 рублей 72 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.

Взыскивать с общества с ограниченной ответственностью СК «Регион» ... в пользу ФИО1 ... компенсацию за нарушение сроков выплаты в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, исчислив ее от непогашенной части задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, начиная с 03.02.2026 до фактического погашения задолженности.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью СК «Регион» ... в бюджет муниципального образования город Набережные Челны государственную пошлину в сумме 7000 рублей.

В соответствии со статьей 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обратить к немедленному исполнению решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, а именно о взыскании с общества с ограниченной ответственностью СК «Регион» ... в пользу ФИО1 ... задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении за период с 01.03.2025 по 31.08.2025 в сумме 84 110 рублей.

Ответчик вправе подать в Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене решения, а в случае, если заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение изготовлено 02.02.2026.

Судья «подпись» Виноградова О.А.