№2-396/2018 

Р Е Ш Е Н И Е

 

Именем Российской Федерации

21 ноября 2018 года с.Камень-Рыболов

Ханкайский районный суд Приморского края в составе

Председательствующего судьи Ермака А.Г.,

при секретаре Чумаченко Ю.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению МаргарянаАртурикаАрменаковича к Государственному учреждению - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации по Ханкайскому району Приморского края об установлении факта принадлежности трудовой книжки и факта работы,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением об установлении факта принадлежности трудовой книжки и факта работы по тем основаниям, что ДД.ММ.ГГГГ решением Бюро медико-социальной экспертизы он был признан инвалидом 

<

иные данные изъяты> В ходе сбора документов для обращения в Пенсионный фонд, он обнаружил, что работодателем были нарушены правила заполнения трудовой книжки. ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в кооператив «Рассвет» на должность председателя кооператива, ДД.ММ.ГГГГ уволен из указанной организации, в связи с её реорганизацией. При увольнении с должности председателя кооператива, запись об увольнении не была заверена печатью организации-работодателя. Вышеуказанное нарушение правил заполнение трудовой книжки может повлечь исключение из его общего трудового стажа периода работы в кооперативе «Рассвет», что в дальнейшем приведет к установлению пенсии в меньшем размере. Кроме того, на титульном листе трудовой книжки № плохо просматривается печать организации.

Установление факта принадлежности трудовой книжки, а также установления факта работы в кооперативе «Рассвет» необходимо ему для оформления пенсии.

В судебном заседании ФИО1 на исковых требованиях настаивает, по доводам изложенным в иске.

В судебном заседании представитель Государственного Учреждения - Управления Пенсионного Фонда РФ по Ханкайскому району Приморского края не возражает против удовлетворения исковых требований.

Свидетель П.Е. суду показала, что является жителем 

<

адрес>. В спорный период (ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ) истец руководил кооперативом «Рассвет» (был председателем). Кооператив находился в одном из домов 

<

адрес>, выпускал кондитерские изделия.

Свидетель К.В. суду показала, что в спорный период работала главным бухгалтером Ханкайского районного потребительского общества. ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу в кооператив «Рассвет» на должность председателя кооператива. Она оформляла документы по трудоустройству – готовила приказ о приеме на работу (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), производила записи в трудовую книжку истца. ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен из указанной организации, в связи с её реорганизацией, о чем был издан приказ и произведена запись в трудовой книжке. В спорный период истец действительно работал председателем кооператива «Рассвет». Кооператив в частности занимался выпуском кондитерских изделий.

Суд, заслушав стороны, свидетелей, исследовав материалы дела, считает, что требования ФИО1, обоснованы и подлежат удовлетворению.

Согласно ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» предусмотрено, что при подсчете страхового стажа периода работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены ст. 10 и 11 настоящего Федерального закона, до регистрации граждан в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются документами, выдаваемыми в установленном порядке работодателями или соответствующими государственными(муниципальными) органами.

Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника. А также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В соответствии со ст. 264 ГПК РФ, суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, от которых зависит возникновение, изменение или прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

Согласно ст. 265 ГПК РФ, суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факта, или при невозможности восстановления утраченных документов.

В силу п. 14 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20 июня 1974 года N 162, действовавшей в спорные периоды работы, все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях и поощрениях вносятся администрацией предприятия, учреждения или организации после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

В судебном заседании установлено, что 22.05.1989 ФИО1 был принят на работу в кооператив «Рассвет» на должность председателя кооператива, 01.01.1994 был уволен, однако работодателем были нарушены правила заполнения трудовой книжки, а именно запись о приеме на работу и об увольнении не была заверена печатью организации-работодателя, кроме того на титульном листе трудовой книжки выданной на имя ФИО1 плохо просматривается печать организации.

Отсутствие печати на записях о работе ФИО1 в период с 22.05.1989 по 01.01.1994 не опровергает факт работы истца в должности и учреждении, указанных в трудовой книжке.

В данном случае, факт принадлежности трудовой книжки истцу и факт осуществления ФИО1 трудовой деятельности, записи о которой внесены в трудовую книжку подтверждаются иными доказательствами, в частности, объяснениями истца, свидетелей, дипломом Ереванского ордена Трудового Красного Знамени государственного университета, военным билетом на имя истца, подписанными должностными лицами и заверенными печатями организаций.Сведения, содержащиеся в трудовой книжке истца не оспорены и не опровергнуты.

Установление факта принадлежности истцу трудовой книжки породит юридические последствия – право на получение пенсии, а установление факты работы будет являться основанием для включения в страховой и общий трудовой стаж истца периода работы с 22.05.1989 по 01.01.1994 в должности председателя кооператива.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 198, 268 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление ФИО1 к Государственному учреждению- Управление Пенсионного фонда Российской Федерации по Ханкайскому району Приморского края об установлении факта принадлежности трудовой книжки и факта работы, удовлетворить.

Установить факт принадлежности трудовой книжки №- ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения.

Установить факт работы ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения в кооперативе «Рассвет» в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности председателя кооператива.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд в течение месяца, через Ханкайский районный суд.

Председательствующий