Дело №2-217/2017 

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

15 мая 2017 года в г. Бор Борский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Солодовниковой О.В., с участием пом. прокурора Мамаевой Е.А., при секретаре Захаровой Е.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ИП ФИО2 о признании незаконными приказов, признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л

ФИО1 обратился в суд с иском к ИП ФИО2 о признании незаконным приказа от ДД.ММ.ГГГГ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения, приказа от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении, признании незаконным увольнения по п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ, восстановлении на работе в должности старшего продавца магазина «Причал», взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель ФИО5 заявленные исковые требования поддержали в полном объеме. В их обоснование представитель истца пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на должность продавца-консультанта магазина «Причал» ИП ФИО2 Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ему было вынесено дисциплинарное взыскание в виде замечания на основами докладной записки ФИО6 от 22.09.2016г., докладной ФИО7 от 21.09.2016г. ДД.ММ.ГГГГ в отношении истца вынесен приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения вследствие неоднократного неисполнения, без уважительных причин, трудовых обязанностей. Основанием данного приказа послужили акт об отказе от подписи инвентаризационных документов от ДД.ММ.ГГГГ, приказ от ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ в отношении истца вынесен приказ о расторжении трудового договора и увольнении. Вышеуказанные приказы от 26 и ДД.ММ.ГГГГ считает незаконными, как и само увольнение. Считает, что согласно должностной инструкции истца, он имеет право участвовать при проведении инвентаризации, но в его обязанности не входит подписание инвентаризационных документов, в связи с чем истец считает необоснованным применение к нему дисциплинарного взыскания. С приказами о применении дисциплинарных взысканий истец ознакомлен не был, требований о необходимости предоставить объяснения не получал.

Истец ФИО1 также пояснил, что заработную плату он получал по расходным кассовым ордерам, представленным в материалы дела. Указанная в них заработная плата отличается от той, что указана в расчетных листках, поэтому средний заработок просит рассчитывать, исходя из расходных кассовых ордеров. 

Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явился по неизвестной причине, о слушании дела извещался надлежащим образом, в связи с чем суд с согласия истца и его представителя считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Согласно имеющимся в материалах дела отзывам на иск, с исковыми требованиями ФИО1 ответчик не согласен. Согласно отзыву, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в должности продавца- консультанта (трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ). В соответствии с доп. соглашением от ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата Истца с ДД.ММ.ГГГГ составляла 6 430 рублей 00 копеек ежемесячно. Работник был ознакомлен с должностной инструкцией и получил ее на руки.

В соответствии с п. 2.3.1 должностной инструкции, ФИО1 обязан был поддерживать на рабочем месте атмосферу доброжелательности, подавать личным пример при взаимодействиями с покупателями, в соответствии с п. 2.6.3 Истец обязан участвовать в проведении инвентаризации, в случае выявления недостачи предоставлять оправдательные документы (объяснительные).

В соответствии с докладной запиской от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 были допущены нарушения трудовой дисциплины, выразившееся в угрозах продавцам в магазине, публичными нецензурными выражениями.

ФИО1 от дачи объяснения по указанным фактам отказался, после чего был привлечен к административной ответственности в виде замечания.

ДД.ММ.ГГГГ Истец также совершил очередной дисциплинарный проступок, отказавшись в подписании акта инвентаризации, дачи объяснений по факту выявленной недостачи продукции (объяснительной), в инвентаризации фактически не участвовал.

По указанному факту Истец также отказался давать объяснения, после чего, в рамках положений ТК РФ, был уволен на основании п. 5 ст. 81 ТК РФ, в связи с неоднократным неисполнением трудовых обязанностей.

Все приказы о применении дисциплинарных взысканий, увольнении, были продублированы на почтовый адрес ФИО1, им получены, на руки истец их отказался получать.

Считает свои действия по увольнению указанного сотрудника полностью правомерными.

Также указывает, что соответствии с расчетными листками Истцом в полном объеме были получены денежные суммы за отработанное им время.

Заслушав истца, его представителя, заключение прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.

Согласно п.34 Постановления Пленума ВС РФ № от ДД.ММ.ГГГГ, по делам о восстановлении на работе лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что: совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, в действительности имело место и могло являться основанием для расторжения трудового договора; работодателем были соблюдены предусмотренные частями третьей и четвертой статьи 193 ТК РФ сроки для применения дисциплинарного взыскания.

Согласно п. 52 вышеуказанного Постановления Пленума ВС РФ, увольнение работника за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, а также за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей является мерой дисциплинарного взыскания, в связи с чем работодателем должен быть соблюден установленный ст. 193 ТК РФ порядок применения дисциплинарного взыскания.

Часть 1 ст. 193 ТК РФ обязывает работодателя до применения дисциплинарного взыскания затребовать от работника объяснение в письменной форме. При этом если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт.

Исходя из толкования данной нормы трудового права, на работодателя императивно возложена обязанность по истребованию от работника письменного объяснения по факту совершения дисциплинарного проступка. Поэтому дисциплинарное взыскание, в том числе в виде увольнения, может быть применено к работнику только после получения от него объяснения в письменной форме либо после непредставления работником такого объяснения (отказа предоставить объяснение) по истечении двух рабочих дней со дня затребования объяснения.

Данное положение направлено на обеспечение объективной оценки фактических обстоятельств, послуживших основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности, и на предотвращение необоснованного применения дисциплинарного взыскания.

Тот факт, что непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания, не освобождает работодателя от обязанности затребовать от работника письменные объяснения в соответствии с ч.1 ст.193 ТК РФ именно не менее чем за два дня до применения дисциплинарного взыскания.

Объяснения работника служат целям установления всех имевших место обстоятельств совершенного работником дисциплинарного проступка. Так, выяснение причины ненадлежащего исполнения или неисполнения работником возложенных на него обязанностей имеет значение для определения наличия или отсутствия его вины.

Как разъяснено в п. 60 Постановления Пленума ВС РФ № от ДД.ММ.ГГГГ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на работе.

В соответствии с ч.ч.1,2,3,9 ст. 394 ТК РФ, в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу к ответчику в качестве продавца-консультанта в магазин «Причал», расположенный по адресу: 

<

адрес>. Данное обстоятельство подтверждается приказом о приеме на работу №л/с от ДД.ММ.ГГГГ, трудовым договором. 

ДД.ММ.ГГГГ приказом работодателя б/н на ФИО1 было наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания. Данный приказ истцом не обжаловался. 

ДД.ММ.ГГГГ приказом работодателя б/н на ФИО1 было наложено дисциплинарное взыскание в виде увольнения за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, учитывая наличие дисциплинарного взыскания от ДД.ММ.ГГГГ. Основанием вынесения приказа от ДД.ММ.ГГГГ послужил акт об отказе подписи инвентаризационных документов от ДД.ММ.ГГГГ, отказ от дачи объяснений ДД.ММ.ГГГГ, приказ от ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом ИП ФИО2 № л/с от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № с ФИО1 был расторгнут, ФИО1 уволен в соответствии с п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Основанием вынесения приказа послужил приказ о применении дисциплинарного взыскания от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно имеющемуся в материалах дела требованию от ДД.ММ.ГГГГ, адресованному ФИО1, о предоставлении письменных объяснений по факту отказа от участия в инвентаризации, отказа от подписи в инвентаризационных документах, ФИО1 отказался от подписи в получении данного требования. Факт отказа ФИО1 от подписи в получении требования подтвержден подписями продавцов-консультантов ФИО3 и ФИО4.

При этом в тот же день, то есть ДД.ММ.ГГГГ, лишив работника предусмотренного ст. 193 ТК РФ права на предоставление объяснений, работодателем был издан приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения. 

Указанное свидетельствует о нарушении работодателем процедуры привлечения ФИО1 к дисциплинарной ответственности, в связи с чем приказ от ДД.ММ.ГГГГ о применении к ФИО1 дисциплинарного взыскания в виде увольнения признается судом незаконным.

Также незаконным судом признается приказ от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении с ФИО1 трудового договора и увольнении, поскольку основанием его вынесения является приказ от ДД.ММ.ГГГГ, признанный судом незаконным.

Поскольку процедура наложения на ФИО1 дисциплинарного взыскания в виде увольнения нарушена, само увольнение также является незаконным, в связи с чем ФИО1 подлежит восстановлению на работе в ранее занимаемой должности.

Кроме того, за все время вынужденного прогула (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 подлежит взысканию средний заработок. 

В соответствии со ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы":

5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

10. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

12. При работе на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется в соответствии с пунктами 10 и 11 настоящего Положения.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что при расчете среднего заработка за время вынужденного прогула расчетным периодом является сентябрь 2015 года – август 2016 года.

Расчет среднемесячного числа календарных дней в указанном периоде произведен ответчиком и истцом не оспорен. Согласно указанному расчету среднемесячное число календарных дней составило 317,32.

Что касается суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период, то по расчетным листкам и расчету, представленному ответчиком, она составила 

<

данные изъяты> 

При этом, по утверждению истца, фактически он получал заработную плату в большем размере, в подтверждение чего представил суду расходные кассовые ордера, которые принимаются судом в качестве доказательства выплаченных ФИО1 в счет заработной платы денежных средств.

Общий размер полученной ФИО1 за расчетный период заработной платы по расходным кассовым ордерам (без отпускных) составляет 

<

данные изъяты> 

Таким образом, средний заработок ФИО1 за календарный день в расчетном периоде составил 

<

данные изъяты>

Поскольку период вынужденного прогула ФИО1 в связи с незаконным увольнением составляет 230 кал. дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно), с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула в сумме 

<

данные изъяты>

Поскольку увольнение ФИО1 признано судом незаконным, суд находит обоснованным заявленное истцом требование о взыскании компенсации морального вреда. 

С учетом обстоятельств дела, степени нравственных страданий истца, вины ответчика, учитывая требования разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 

<

данные изъяты>.

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Поскольку истец был освобожден от уплаты госпошлины на основании п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ, с ответчика необходимо взыскать государственную пошлину в бюджет согласно нормативам отчислений, предусмотренным бюджетным законодательством, в размере 

<

данные изъяты>.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 -199, 235, 237 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО1 к ИП ФИО2 о признании незаконными приказов, признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ ИП ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ о применении к ФИО1 дисциплинарного взыскания в виде увольнения.

Признать незаконным приказ ИП ФИО2 № л/с от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора и увольнении ФИО1.

Признать незаконным увольнение ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ по п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей.

Восстановить ФИО1 на работе у ИП ФИО2 в должности старшего продавца магазина «Причал» с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула в размере 

<

данные изъяты>.

Взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>.

В удовлетворении остальной части заявленных исковых требований отказать за необоснованностью. 

Взыскать с ИП ФИО2 госпошлину в бюджет согласно нормативам отчислений, предусмотренным бюджетным законодательством, в размере 

<

данные изъяты>.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд через Борский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.В.Солодовникова

Решение в законную силу не вступило.