Дело № 2-1803/20

78RS0008-01-2020-000603-54 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 октября 2020г. Санкт-Петербург

Красногвардейский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи А.Н. Рябинина,

при секретаре А.А. Новик,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Группа Компаний АТК21» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Группа Компаний АТК21», указывая на то, что с 01.02.2019г. по 31.12.2019г. работал в ООО «Группа Компаний АТК21» на основании договоров № 14/02/19 от 01.02.2019г. и № 14/07/19 от 01.07.2019г. возмездного оказания услуг с физическим лицом. В трудовые обязанности истца входило: осуществление заправки автотранспорта клиентов на АЗС; уборка и поддержание в надлежащем состоянии территории АЗС, погрузка-разгрузка автотранспорта. В день увольнения с истцом не был произведён окончательный расчёт. Задолженность по заработной плате за период с июня по октябрь 2019г. согласно табелям учёта рабочего времени составляет 54720 руб. ФИО1 просил взыскать с ООО «Группа Компаний АТК21» задолженность по заработной плате в размере 54720 руб., денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы с 01.01.2020г. по 31.01.2020г. в размере 682,91 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб., судебные расходы в размере 2000 руб. 

ФИО1 в судебное заседание не явился, извещён о времени и месте слушания дела, просил слушать дело в его отсутствие.

Представитель ООО «Группа Компаний АТК21» в судебное заседание не явился, извещён о времени и месте слушания дела, уважительных неявки суду не представил, направил в суд письменные возражения, в которых просил в иске отказать.

Изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующим выводам. 

Часть 1 ст. 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 2 ст. 15 ТК РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора 

В силу ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой храниться у работодателя.

Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, находящегося у работодателя.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части 1, 3 ст. 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч. 1 ст. 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ч. 2 ст. 68 ТК РФ).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из смысла приведенных норм следует, что к признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Правовое положение участников гражданского оборота регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

Согласно п. 1 ст. 432 ГК РФ договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

Согласно п. 1 ст. 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги 

К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (ст.ст. 702 - 729 ГК РФ) и положения о бытовом подряде (ст. 730 - 739 ГК РФ), если это не противоречит ст.ст. 779 - 782 этого Кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (ст. 783 ГК РФ).

По смыслу данных норм Гражданского кодекса РФ, договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Как следует из материалов дела, 01.02.2019г. между истцом (исполнитель) и ответчиком (заказчик) был заключён договор № 14/02/19 возмездного оказания услуг с физическим лицом, по условиям которого и исполнитель обязуется по заданию заказчика в установленные договором порядке и сроки оказать услуги, указанные в п. 1.2 договора, а заказчик обязуется принять результаты этих услуг и оплатить их (п. 1.1 договора).

Согласно п. 1.2 договора, исполнитель обязуется оказать следующие услуги: заправки автотранспорта клиентов на АЗС; уборка и поддержание в надлежащем состоянии территории АЗС, погрузка-разгрузка автотранспорта.

Согласно п. 3.2 договора, за оказанные услуги заказчик уплачивает исполнитель 68,96 руб. за сервисный час. 

Договор вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует до 30.06.2019г. (п. 6.1 договора). 

01.07.2019г. между истцом (исполнитель) и ответчиком (заказчик) был заключён договор № 14/07/19 возмездного оказания услуг с физическим лицом, по условиям которого и исполнитель обязуется по заданию заказчика в установленные договором порядке и сроки оказать услуги, указанные в п. 1.2 договора, а заказчик обязуется принять результаты этих услуг и оплатить их (п. 1.1 договора).

Согласно п. 1.2 договора, исполнитель обязуется оказать следующие услуги: заправки автотранспорта клиентов на АЗС; уборка и поддержание в надлежащем состоянии территории АЗС, погрузка-разгрузка автотранспорта.

Согласно п. 3.2 договора, за оказанные услуги заказчик уплачивает исполнитель 68,96 руб. за сервисный час. 

Договор вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует до 31.12.2019г. (п. 6.1 договора). 

Доказательств того, что истец был принят в штат сотрудников ООО «Группа Компаний АТК21», с ним был заключён трудовой договор, издавались приказы и приёме на работу и увольнении, а также того, что он соблюдал правила внутреннего трудового распорядка, был ознакомлен с должностной инструкцией и локальными актами ответчика, что ему начислялась и выплачивалась ответчиком заработная плата, предоставлялись социальные гарантии как работнику, суду не представлено, а судом не добыто.

Какие-либо письменные доказательства, подтверждающие выполнение истцом трудовой функции по должности экспресс-заправщика, подчинение его правилам внутреннего трудового распорядка ООО «Группа Компаний АТК21», получение заработной платы, а не вознаграждения за выполненную работу по гражданско-правовому договору, отсутствуют.

При этом истец не оспаривает факт заключения гражданско-правовых договоров и то, что работы выполнились в рамках данных договоров. 

Доказательств того, что истец обращался к ответчику с требованием о заключении трудового договора или иными требованиями в рамках трудового законодательства, не имеется. 

Указанный истцом период работы с 01.02.2019г. по 31.12.2019г. соответствует срокам действия договоров № 14/02/19 от 01.02.2019г. и № 14/07/19 от 01.07.2019г. 

Представленные истцом табеля учёта использования рабочего времени не подтверждают того факта, что отношения между сторонами носили трудовой характер, а не гражданско-правовой характер. Печати ООО «Группа Компаний АТК21» и подписи сотрудников ответчика в них отсутствуют. 

Кроме того, в нарушение требований ч. 2 ст. 71 ГПК РФ указанные табеля представлены в виде светокопий, в связи с чем не могут быть приняты судом в качестве доказательств. 

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что правоотношения сторон носили гражданско-правовой характер, в связи с чем оснований для применения к ним норм Трудового кодекса РФ не имеется, и требования истца о взыскании денежной компенсации, компенсации морального вреда, основанные на ст.ст. 236, 237 ТК РФ, удовлетворению не подлежат. 

Согласно пунктам 3.3, 3.4 договоров № 14/02/19 от 01.02.2019г. и № 14/07/19 от 01.07.2019г., оплата услуг по договорам осуществляется на основании двухсторонне подписанного акта об оказании услуг. Услуги оплачиваются в течение 10 банковских дней с момента подписания акта об оказанных услугах.

Актов об оказанных услугах в материалы дела не представлено. В связи с чем определить объём выполненных истцом работ и задолженность ответчика не представляется возможным. 

В связи с изложенным суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований о взыскании задолженность в размере 54720 руб.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Поскольку суд пришёл к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований, то требования о взысканию судебных расходов также удовлетворению не подлежат. 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 56, 67, 68, 71, 194-198 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 – отказать.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца.

Судья: подпись

Мотивированное решение изготовлено 19.10.2020г.