Дело № 2-3151/2024 

УИД: 42RS0005-01-2021-005890-60

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Кемерово 12 сентября 2024 года

Заводский районный суд города Кемерово 

в составе председательствующего судьи Баранского В.Е.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Лютенко Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Автогруз» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты,

У С Т А Н О В И Л :

истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику обществу с ограниченной ответственностью «Автогруз» (далее – ООО «Автогруз») о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты.

Исковые требования мотивирует тем, что с 19.06.2023 года по 08.04.2024 года включительно был трудоустроен в ООО «Автогруз» в должности водителя грузового автомобиля. За период с 01.03.2024 года по 08.04.2024 года ему не выплачена заработная плата в размере 158128 рублей 72 копейки, также не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 91827 рублей 58 копеек. Всего в указанный период задолженность ответчика перед истцом составила 249956 рублей 30 копеек. Таким образом, работодатель не выполнил обязанность в соответствии с трудовым законодательством. 

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплатить денежную компенсацию при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы.

Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в нравственных переживаниях, стрессе, бессонницы.

На основании изложенного с учетом уточнения требований просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 249956 рублей 30 копеек, проценты (денежную компенсацию) на нарушение сроков выплаты заработной платы за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения суда в размере 42984 рубля 36 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей. 

Истец ФИО1 о времени и месте слушания дела извещен заблаговременно, надлежащим образом, в судебное заседание не явился.

Представитель истца ФИО2, действующая на основании доверенности от 25.07.2024 года в судебном заседании заявленные требования поддержала в полном объеме, пояснила по обстоятельствам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «Автогруз» о времени и месте слушания дела извещен, заблаговременно, надлежащим образом, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил, просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Учитывая, что истец и ответчик извещены судом о времени и месте слушания дела надлежащим образом, в том числе, путем размещения информации на официальном интернет-сайте Заводского районного суда города Кемерово в соответствии со ст.ст. 14 и 16 Федерального закона от 22 декабря 2008 года № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации», исходя из задач судопроизводства, принципа правовой определенности, суд расценивает неявку представителя ответчика, арбитражного управляющего и истца, как их волеизъявление, свидетельствующее об отказе от реализации своих прав на участие в судебном разбирательстве дела и использования иных процессуальных прав, и считает, что неявка указанных лиц не является препятствием для рассмотрения дела по существу, в связи с чем, руководствуясь положениями ч. 4 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав пояснения представителя истца, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также обеспечение каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту (ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

На основании ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В то же время в соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работник обязан выполнять установленные нормы труда (должностные обязанности). При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) устанавливаются специальные правила оплаты труда, содержание которых зависит от причины невыполнения норм труда (должностных обязанностей).

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы..

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно положениям ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что истец ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Автогруз» с 19.06.2023 года по 08.04.2024 года на основании трудового договора от 19.06.2023 года №4 (л.д. 12-16, 17-19).

На основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника) трудовой договор расторгнут и истец уволен с занимаемой должности 08.04.2024 года на основании приказа от 07.04.2024 года (л.д. 18).

Таким образом, в соответствии с положениями ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, ответчик должен был произвести с истцом окончательный расчет при увольнении 08.04.2024 года. 

Однако, как указывает истец, в день увольнения работодатель расчет с ним не произвел, до настоящего времени начисленную заработную плату ООО «Автогруз» не выплатил. Также при увольнении работодатель не выплатил ему компенсацию за неиспользованных отпуск. Указывает, что задолженность по заработной плате за указанный период и компенсация за неиспользованный отпуск составляет 249956 рублей 30 копеек. 

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса российской Федерации).

Между тем, ответчиком доказательств, подтверждающих исполнение своей обязанности по выплате причитающихся истцу при увольнении сумм, не представлено.

Судом установлено и стороной ответчика в ходе рассмотрения дела не оспорено, что в нарушение положений ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, в день увольнения - 08.04.2024 года расчет с истцом ФИО1 произведен не был, в связи с чем, перед истцом имеется задолженность по заработной плате.

В ходе рассмотрения дела стороной ответчика факт и размер задолженности по заработной плате перед истцом не оспорен, доказательств погашения задолженности перед истцом как того требует ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не представлено. 

При этом согласно справке ООО «Автогруз» задолженность ответчика по заработной плате за период с 01.03.2024 года по 08.04.2024 года, а также компенсация за неиспользованный отпуск составляет 249956 рублей 30 копеек (л.д. 11). 

Вместе с тем, в ходе судебного разбирательства установлено, что ответчиком в счет погашения задолженности по заработной плате 09.08.2024 года перечислено истцу 10000 рублей. Данное обстоятельство представителем истца не оспорено.

С учетом того обстоятельства, что ответчик в установленном порядке не исполнил свою обязанность по выплате истцу задолженности по заработной плате, ответчиком выдана справка о размере задолженности истцу по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск во взыскиваемом размере, суд приходит к выводу о необходимости взыскания в пользу истца задолженности по заработной плате за период с 01.03.2024 года по 08.04.2024 года и компенсации за неиспользованный отпуск, за вычетом погашенной суммы, в размере 239956 рублей 30 копеек.

Помимо прочего, истцом заявлены требования о взыскании с ответчика в его пользу процентов за нарушение сроков выплаты причитающихся при увольнении сумм по день вынесения решения суда.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

На основании ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Из трудового договора истца следует, что заработная плата выплачивается два раза в месяц: за отработанный месяц 10 числа следующего месяца и 25 числа текущего месяца, путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя или путем перечисления денежных средств на специальный банковский (карточный) счет Работника, по действующему в организации зарплатному проекту (п. 3.6 трудового договора)

Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации введена как мера противодействия запрещенному трудовым законодательством принудительному труду (ст. 4 Трудового кодекса Российской Федерации). Так как работодатель изначально является более сильной стороной трудовых отношений, ему вменяются дополнительные обязанности и ответственность за их нарушение.

Так как вышеуказанная сумма задолженности по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск в последний рабочий день истца 08.04.2024 года, а также на день рассмотрения спора (12.09.2024 года) не выплачена, имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации за нарушение сроков выплаты названных сумм.

Согласно справке ООО «Автогруз», а также представленным истцом сведениям о движении денежных средств задолженность ответчика по заработной плате перед истцом с 01.03.2024 года по 08.04.2024 года составляет 239956 рублей 30 копеек.

Следовательно, за указанный период компенсация за нарушение сроков выплаты причитающихся при увольнении сумм составила:

с 09.04.2024 года по 28.07.2024 года (111 дней) в сумме 29594 рубля 79 копеек (249956 рублей*111 дн.*1/150*16%);

с 29.07.2024 года по 09.08.2024 года (12 дней) в сумме 3 599 рублей 37 копеек (249956 рублей*12 дн.*1/150*18%);

с 10.08.2024 года по 12.09.2024 года (34 дней) в сумме 9790 рублей 20 копеек (239956 рублей*34 дн.*1/150*18%)

общий размер компенсации составил 42984 рубля 36 копеек.

При этом альтернативного расчета процентов за нарушение сроков выплаты причитающихся при увольнении сумм ответчиком не представлено. 

Таким образом, требования ФИО1 о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Кроме того, истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в сумме 50 000 рублей, в связи с нарушением его трудовых прав.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснению, содержащемуся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истца, а именно: нарушение сроков выплаты сумм, причитающихся при увольнении, в силу положений ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации ответчик обязан возместить истцу причиненный моральный вред, который с учетом обстоятельств причинения морального вреда, а также требований разумности и справедливости суд определяет в сумме 10 000 рублей. При этом суд учитывает, что неправомерное бездействие ответчика причинило истцу нравственные и физические страдания, выразившиеся в переживаниях, чувстве несправедливости, безысходности и эмоциональном стрессе.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

По смыслу пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации и ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации работники при обращении в суд с исками по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты судебных расходов.

Поскольку истец ФИО1 при подаче искового заявления о взыскании заработной платы освобожден от уплаты судебных расходов, государственная пошлина в соответствии со ст.ст. 333.19 и 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации (по состоянию на дату подачи иска) подлежит взысканию с ответчика ООО «Автогруз» в сумме 6 029 рублей 40 копеек. 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

Р Е Ш И Л :

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Автогруз» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Автогруз» (№) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца адрес (паспорт №) задолженность по заработной плате в сумме 239956 рублей 30 копеек, проценты (денежную компенсацию) за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 42984 рубля 36 копеек, всего – 282 940 (Двести восемьдесят две тысячи девятьсот сорок) рублей 66 копеек. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Автогруз» №) государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 6 029 (Шесть тысяч двадцать девять) рублей 40 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд через Заводский районный суд г. Кемерово в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. 

Мотивированное решение изготовлено 25.09.2024 года.

Судья В.Е. Баранский

Копия верна

Судья В.Е. Баранский