Дело № 2-645/2026 (2-5032/2025)

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 марта 2026 года город Севастополь

Ленинский районный суд города Севастополя в составе:

председательствующего – судьи Тесля Ю.В.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Балакиной К.С.,

с участием представителей истца ФИО1, ФИО3, представителей ответчика ФИО4, ФИО9,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Главному управлению министерства РФ по делам гражданской обороны, Чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий по 

<

адрес>, третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, – Государственная инспекция труда 

<

адрес>, о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с исковым заявлением, уточненным в ходе судебного разбирательства, к Главному управлению министерства РФ по делам гражданской обороны, Чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий по 

<

адрес> (далее - Главное управление МЧС России по 

<

адрес>) о взыскании задолженности по оплате за работу в выходные и праздничные дни, сверхурочной работы, компенсации за несвоевременную оплату, компенсации морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав работника.

В обоснование исковых требований указав, что он состоит в трудовых отношениях с ответчиком. При этом работодателем в 2024 году оплата в выходные и праздничные дни, а также оплата сверхурочной работы ему производилась не в полном объеме, при расчете применялась лишь ставка оклада без учета компенсационных и стимулирующих выплат, что привело к занижению осуществленных выплат в несколько раз. Кроме того, ему не выплачена компенсация за задержку оплаты сверхурочной работы за указанные периоды, предусмотренная статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

С учетом уточненных исковых требований истец просил суд взыскать с Главного управления МЧС России по городу Севастополю в свою пользу задолженность:

- за работу в выходные и праздничные дни 2024 года в размере 20412,21 рублей, с учетом отработанных 92 часа;

- по оплате сверхурочной работы за 2024 год в размере 104501,65 руб., с учетом отработанных 236 часов;

- компенсацию за задержку оплаты за работу в выходные и праздничные дни 2024 года в размере 8469,71 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по 29.01.2026г.;

- компенсацию за задержку оплаты по оплате сверхурочной работы за 2024 год в размере 43361,22 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по 29.01.2026г.

Также заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 30000 руб., в связи с нарушением трудовых прав истца.

Истец ФИО2, будучи надлежаще извещенным о рассмотрении дела, в судебное заседание не явился, ходатайств об отложении рассмотрения дела в адрес суда не направил, обеспечил участие своих представителей.

В судебном заседании представители истца ФИО7, ФИО8 исковые требования поддержали по основаниям, изложенным в иске, указали, что работа истцом осуществлялась добросовестно, но имевшие место недоплаты причинили истцу моральные страдания. ФИО2 с рапортом о предоставлении дней отдыха не обращался, подал рапорт об осуществлении компенсационных выплат, на основании которого данные выплаты были осуществлены, но в значительно меньшем размере.

Представители ответчика ФИО5, ФИО6 в судебном заседании в удовлетворении исковых требований просили отказать по основаниям, изложенным в письменных возражениях и дополнениях в письменным возражениям, представили контррасчет. Представителями не оспаривался факт переработки истца, но выполненная работа были оплачена по поступившему рапорту.

Представитель третьего лица Инспекции труда в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещены надлежаще, ходатайств об отложении рассмотрения дела в адрес суда не поступило.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд приступает к рассмотрению дела в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, и оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно ч.1 ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ФИО2 на основании контракта о прохождении службы в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы от ДД.ММ.ГГГГ, приказа начальника Главного управления МЧС России по 

<

адрес> №-НС от ДД.ММ.ГГГГ, назначен, как прошедший испытательный срок, на должность 

<

данные изъяты> Государственной противопожарной службы Главного управления МЧС России по 

<

адрес> с ДД.ММ.ГГГГ, по контракту, с должностным окла

<

адрес> рублей в месяц.

Пунктом 6.2 контракта предусмотрена обязанность по своевременной и в полном объеме выплате денежного довольствия и предоставления социальных гарантий сотруднику и членам его семьи в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ №283-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».

Согласно статье 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно ст.104 Трудового кодекса Российской Федерации когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, – три месяца.

В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

Согласно информации Главного управления МЧС России по 

<

адрес>, режим рабочего времени и времени отдыха ФИО2 с посменным несением дежурства (согласно графика работы (сменности) дежурных караулов (смен), утвержденных работодателем и разработанным начальником структурного подразделения.

Частью 1 статьи 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 ТК РФ).

В силу части 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (часть шестая статьи 136 ТК РФ).

Согласно статье 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 ТК РФ, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Вопросы оплаты труда работников органов, организаций (учреждений) и подразделений системы МЧС России регламентированы приказом МЧС России от ДД.ММ.ГГГГ N 747 (в редакции от ДД.ММ.ГГГГ).

Согласно пункту 10 приложения N 2 к данному приказу "Условия, размеры, порядок осуществления выплат компенсационного характера работникам органов, организаций (учреждений) и подразделений системы МЧС России" сверхурочная работа оплачивается: а) за первые два часа работы, - не менее чем в полуторном размере часовой ставки (часовой тарифной ставки); б) за последующие часы, - не менее чем в двойном размере часовой ставки (часовой тарифной ставки). Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

На основании рапорта ФИО2 в феврале 2025 года работодателем произведен расчет оплаты за работу в выходные и нерабочие дни в количестве 92 часов за работу в 2024 году и осуществлена выплата в размере 9286,48; осуществлена выплата сверхурочной работы за 2024 года за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени в количестве 236 часов в размере 47542,72 рублей.

Расчет оплаты за сверхурочную работу и за работу в выходные и праздничнее дни произведен работодателем на основании сведений о количестве часов, отработанных ФИО2, согласно табеля учета рабочего времени за спорные периоды.

Количество часов, отработанных данным работником сверхурочно стороной истца не оспаривалось.

По представленным Главным управлением МЧС России по 

<

адрес> сведениям размер должностного оклада ФИО2 составляет за спорный период 16645 руб.

Ссылаясь на неверный расчет оплаты сверхурочной работы за 2024 год, осуществленный исключительно с учетом должностного оклада, несвоевременную оплату сверхурочной работы, ФИО2 обратился в суд с настоящим исковым заявлением.

Как следует из правовой позиции Конституционного суда Российской Федерации, изложенной определении от ДД.ММ.ГГГГ N 1622-О-О, установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, закрепляющими обязанность работодателя предусмотреть для работников равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132) и предусматривающими основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130), а также дополнительные выплаты в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (статья 149).

В постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 26-П указано, что предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, применяемые в целях максимального учета разнообразных факторов, характеризующих содержание, характер и условия труда, прочие объективные и субъективные параметры трудовой деятельности, начисляются к окладу (должностному окладу) либо тарифной ставке работника и являются неотъемлемой частью оплаты его труда, а следовательно, должны, по смыслу частей первой и второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, учитываться работодателем при определении заработной платы работника и начисляться за все периоды работы, включая и выходные и нерабочие праздничные дни, - иное означало бы произвольное применение действующей в соответствующей организации системы оплаты труда, а цель установления компенсационных и стимулирующих выплат не достигалась бы.

Аналогичная правовая позиция изложена в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 35-П, из которого следует, что предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, начисляемые к тарифной ставке либо окладу (должностному окладу) работника, являются неотъемлемой частью оплаты его труда, а, следовательно, должны - по смыслу частей первой и второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации - начисляться за все отработанное работником время, в том числе за пределами его продолжительности, установленной для работника. Иное означает произвольное лишение работника при расчете оплаты за сверхурочную работу права на получение соответствующих дополнительных выплат и тем самым влечет недопустимое снижение причитающегося ему вознаграждения за труд по сравнению с оплатой за аналогичную работу, но в пределах установленной продолжительности рабочего времени. Положения части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации признаны не соответствующими Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 37 (часть 3), 55 (часть 3) и 75.1, в той мере, в какой они по смыслу, придаваемому им правоприменительной практикой, допускают оплату сверхурочной работы исходя из одной лишь составляющей части заработной платы работника, а именно, из тарифной ставки или оклада (должностного оклада) без начисления компенсационных и стимулирующих выплат.

Пунктом 3 Постановления установлено, что впредь до внесения изменений в правовое регулирование оплата труда привлеченного к сверхурочной работе работника, заработная плата которого - помимо тарифной ставки или оклада (должностного оклада) - включает компенсационные и стимулирующие выплаты, производится следующим образом: время, отработанное в пределах установленной для работника продолжительности рабочего времени, оплачивается из расчета тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех дополнительных выплат, предусмотренных системой оплаты труда, причем работнику должна быть гарантирована заработная плата в размере не ниже минимального размера оплаты труда без учета дополнительных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; время, отработанное сверхурочно, оплачивается - сверх заработной платы, начисленной работнику за работу в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени, - из расчета полуторной (за первые два часа) либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда, на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад (должностной оклад). Тем самым оплата сверхурочной работы должна обеспечивать повышенную оплату труда работника по сравнению с оплатой аналогичной работы в пределах установленной продолжительности рабочего времени.

Несмотря на то, что указанные постановления Конституционного Суда Российской Федерации вынесены по результатам рассмотрения соответствующих дел в порядке конкретного нормоконтроля, высказанные в них правовые позиции, сохраняющие силу, носят общий характер и в полной мере применимы к трудовым отношениям с участием любых категорий работников, заработная плата которых помимо оклада (должностного оклада) либо тарифной ставки включает компенсационные и стимулирующие выплаты.

Таким образом, при определении размера задолженности по оплате за сверхурочную работу за 2024 год (с учетом суммированного учета рабочего времени продолжительностью один календарный год), необходимо учитывать компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для работников системой оплаты труда.

С учетом изложенного, из расчета должностного оклада и осуществленных начислений, отраженных в расчетных листках ФИО2, с учетом отработанных ежемесячно часов в 2024 году, размер оплаты за сверхурочную работу составляет сумму в размере 82581,64 рублей, с учетом следующего расчета:

- 16645 (должностной оклад)/164,9 (среднемесячное количество рабочих часов, осуществленное по производственному календарю) *1,5 (за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере) + 24482,82 (компенсационные и стимулирующие выплаты на постоянной основе, с учетом начислений: январь – 8322,50; февраль – 8322,50; март – 21309; апрель – 27468,50; май – 27468,50; июнь – 27468,50; июль – 27468,50; август – 27468,50; сентябрь – 27468,50; октябрь – 27468,50; ноябрь – 27468,50; декабрь – 36091,80/12)/164,4 (среднемесячное количество рабочих часов, осуществленное по производственному календарю) *2 (за последующие часы - не менее чем в двойном размере) + 16645 (должностной оклад) 164,9 (среднемесячное количество рабочих часов, осуществленное по производственному календарю) *2 (за последующие часы - не менее чем в двойном размере) + 24482,82 (компенсационные и стимулирующие выплаты на постоянной основе, с учетом начислений с января по декабрь 2024/12)/ 164,9 (среднемесячное количество рабочих часов, осуществленное по производственному календарю) *234ч. (количество часов свыше 2 часов).

Таким образом, доплата за сверхурочную работу, с учетом отработанных ежемесячно часов в 2024 году, составляет сумму в размере 82581,64 рублей.

Дополнительное премирование не является гарантированной выплатой обязательного характера, предусмотренной системой оплаты труда, осуществляется только за счет в экономии бюджетных средств с наличием вакантных должностей в пределах, доводимых на указанные цели МЧС России лимитов в соответствии с абзацем 3 п.2.1 общих положений приказа МЧС от ДД.ММ.ГГГГ №; единовременные поощрения и доплаты за работу в ночное время, которые осуществляются за фактически отработанные часы не носят постоянный характер, в связи с чем доплаты, которые не носят постоянный характер, в расчет доплаты за сверхурочную работу судом не приняты.

Судебным разбирательством также установлено, что ответчиком самостоятельно до обращения в суд, осуществлена доплата за сверхурочную работу за 2024 года в размере 47542,72 руб., которые подлежат исключению из расчета.

Итого, общая сумма оплаты за сверхурочную работу за 2024 годы, причитающиеся работнику ФИО2, с учетом выплат, начисленных и произведенных работодателем в феврале 2025 года, составляет 35038,92 руб. (82581,64 – 47542,72 = 35038,92), которые и подлежит взысканию с ответчика – Главного управления МЧС России по 

<

адрес>.

Суд не находит оснований для удовлетворения требований истца ФИО2 относительно доплаты за работу в выходные и праздничные дни за 2024 год, с учетом следующего.

Частью 4 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации предоставляет работнику, работавшему в выходной день, право заявить о желании получить взамен повышенной оплаты труда другой день отдыха, в этом случае работа в выходной день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Возможность же замены повышенной оплаты работы в выходной день предоставлением дня отдыха законодатель связывает с проявлением инициативы работника, который может обратиться с соответствующей просьбой к работодателю.

Пунктом 95 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы, утвержденного приказом МЧС России от ДД.ММ.ГГГГ N 195 (в редакции, действующей до ДД.ММ.ГГГГ, в связи с изданием Приказа МЧС России от ДД.ММ.ГГГГ N 539) следовало, что сотрудникам за выполнение служебных обязанностей в ночное время (с 22 до 6 часов) производится доплата из расчета 20 процентов должностного оклада, рассчитанного за час работы (далее - часовая ставка) в ночное время, которая определяется путем деления должностного оклада сотрудника на среднемесячное количество рабочих часов, устанавливаемое по производственному календарю на данный календарный год, с учетом продолжительности рабочего времени соответствующей категории сотрудников.

Пунктом 103 Приказа МЧС России от ДД.ММ.ГГГГ N 539 "Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы, предоставления им отдельных выплат, а также членам их семей" за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни, сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени (далее - сверхурочная работа) в случае непредоставления дополнительного времени отдыха или дополнительных дней отпуска по рапорту сотрудника и на основании решения руководителя (начальника), выплачиваются денежные компенсации (далее - денежная компенсация за сверхурочную работу) в следующих размерах:

б) оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в размере одинарной часовой ставки сверх должностного оклада, если работа в выходной, нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой ставки сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Исчисление часовой ставки осуществляется в соответствии с пунктом 105 настоящего Порядка.

Судом установлено, что ФИО2 имеет сменный характер работы. Недоплаченная заработная плата за работу в выходные дни при суммированном учете по графикам сменности подлежит взысканию не за работу в календарные выходные дни, когда они по графику сменности считались для истца рабочими, а за работу в выходные дни, которые по графику сменности являлись для истца выходными днями.

По смыслу положений статей 100, 106, 107, части 3 статьи 111 Трудового кодекса Российской Федерации, учитывая, что ФИО2 установлен режим рабочего времени по графику при суммированном учете рабочего времени, то выходными днями для него будут дни, установленные графиком как выходные, а потому привлечение его для работы вне графика в установленные ему выходные дни подлежат оплате в порядке статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации не менее чем в двойном размере.

Так как трудовые функции истцом ФИО2 осуществлялись по сменному графику и выходные дни являлись для него рабочими, а привлечение вне графика в установленные ему выходные дни, судебным разбирательством не установлено, оснований для взыскания доплаты за работу в выходные дни суд не усматривает.

Согласно ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С учетом этого размер компенсации за нарушение срока оплаты ФИО2 сверхурочной работы за 2024 год в размере 14538,82 руб. составляет 17840,36 рублей, исходя следующего расчета:

Период

Сумма

Расчёт

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

4905,45 руб.

35038,92 руб. * 100 дн * 1/150 * 21%

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

2289,21 руб.

35038,92 руб. * 49 дн * 1/150 * 20%

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

2060,29 руб.

35038,92 руб. * 49 дн * 1/150 * 18%

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

1667,85 руб.

35038,92 руб. * 42 дн * 1/150 * 17%

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

2158,40 руб.

35038,92 руб. * 56 дн * 1/150 * 16,5%

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

1457,62 руб.

35038,92 руб. * 39 дн * 1/150 * 16%

Сумма процентов:

14538,82 руб.

Итого общая сумма компенсации за задержку ФИО2 оплаты за сверхурочную работу за 2024 год составляет 14538,82 рублей, которые подлежат взысканию с ответчика.

Относительно требований о компенсации морального вреда судом установлено следующее.

В силу части 3 статьи 11 ТК РФ все работодатели в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда (абзацы первый, второй, четвертый части второй статьи 22 ТК РФ).

Согласно статье 21 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

По смыслу пункта 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Установив нарушение трудовых прав истца, суд в соответствии со статьей 237 ТК РФ считает необходимым взыскать с ответчика в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда, размер которой с учетом объема и характера причиненных ему нравственных страданий, степени вины работодателя, определяет в размере 5000 рублей.

Указанная сумма, по мнению суда, позволит, с одной стороны максимально возместить причиненный моральный вред, с другой - не допустить неосновательного обогащения истца и не поставить в чрезмерно тяжелое имущественное положение лицо, ответственное за возмещение вреда.

Таким образом, исковые требования подлежат удовлетворению частично.

При решении вопроса о распределении судебных издержек суд приходит к следующему.

Согласно ст.88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

По общему правилу, предусмотренному ч.1 ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии с ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, п.8 ч.1 ст.333.20 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии с п.19 ч.1 ст.333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины освобождаются государственные органы, выступающие по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, в качестве истцов (административных истцов) или ответчиков (административных ответчиков).

На основании Приказа МЧС России от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Положения о территориальном органе Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий» Главное управление МЧС России по субъекту Российской Федерации входит в систему МЧС России и подчиняется Министру Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий (п.3 данного Положения).

В этой связи с Главного управления МЧС России по 

<

адрес> государственная пошлина взысканию не подлежит.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковое заявление ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с Главного управления министерства РФ по делам гражданской обороны, Чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий по 

<

адрес> (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО2 (паспорт гражданина Российской Федерации серии № №) денежную компенсацию за сверхурочную работу в 2024 году в размере 35038,92 рублей, проценты за нарушение установленного срока выплаты за период с 01 марта 2025 года по 29 января 2026 года в размере 14538,82 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В иной части заявленных требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Севастопольский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд города Севастополя.

Решение суда принято в окончательной форме 02.04.2026 года.

Председательствующий Ю.В. Тесля