Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

26 февраля 2018г. г.Красноярск

Ленинский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Волгаевой И.Ю.

при секретаре Толстихиной Е.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «СВстудио» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 первоначально обратился в суд с вышеуказанным иском к ООО «СВстудио», в котором просил взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск в размере 152 047 руб. 80 коп., денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения суда (480 руб. по состоянию на 16.03.2017 г.); компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., компенсацию расходов на юридические услуги в размере 13 000 руб.

Требования мотивированы тем, что с 01.05.2014г. по 28.02.2017г. ФИО1 являлся работником ООО "СВстудио". Осуществлял трудовую деятельность на должности раскройщика натяжных потолков. Средняя заработная плата составляла 45 000 руб. Истец уволен 28.02.2017г., однако заработная плата работодателем была выплачена лишь 16 марта 2017г. По состоянию на 16.03.2017г. работодатель обязан выплатить в пользу работника денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере: 45 000 руб. * 10% /150 * 16 дней = 480 руб. За все время осуществления истцом его трудовой функции ему не был предоставлен отпуск. Учитывая, что истец отработал 33 месяца, он имеет право на денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 99 дней. Размер средней заработной платы в день составляет: 45 000 руб./ 29,3 (среднемесячное число календарных дней в месяце) = 1 535,80 руб. Незаконными действиями работодателя истцу причинён моральный вред, который выразился в его стрессовом состоянии, который испытывает депрессию и подавленное состояние. Причинённый моральный вред оценивает в 100 000 руб. В результате неправомерных действий работодателя, а также в связи с тем, что истец не обладает юридическими знаниями, он был вынужден обратиться за юридической помощью к ООО "МАРКО" и понести расходы в размере 13 000 руб.

Впоследствии истец неоднократно уточнял исковые требования, окончательно просил взыскать с ООО «СВстудио» компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6 021 руб.; компенсацию за задержку выплаты заработной платы (на день уточнения требований) в размере 1 265 руб. 04 коп., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, времени и месте рассмотрения дела извещался надлежаще и своевременно, доверил защиту своих интересов своему представителю.

Представитель истца ФИО3, полномочия проверены, в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении. 

Представитель ответчика ООО «СВстудио» ФИО4, полномочия проверены, в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась, оставила вопрос об их удовлетворении на усмотрение суда.

Судом принято решение о рассмотрении дела в отсутствии не явившегося истца на основании ст.167 ГПК РФ.

Выслушав участников процесса, исследовав представленные суду доказательства, суд приходит к следующему.

В силу ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые включают в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст.140 ТК РФ).

В силу ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска. 

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

При этом в силу ст.68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не предоставляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 01.05.2014г. по 28.02.2017г. осуществлял трудовую деятельность в ООО «СВстудио» в должности раскройщика натяжных потолков, что подтверждается трудовым договором №5 от 01.05.2014г. (л.д.43-46, 127-128), дополнительными соглашениями №1 от 28.12.2014г., №2 от 28.12.2015г., №3 от 28.06.2016. (л.д.47-49, 129-131), приказом о приеме на работу №2 от 01.05.2014г. (л.д.34), приказом №3 от 28.02.2017г. о прекращении трудового договора (л.д.10, 33, 132), трудовой книжкой ТК-I №9486569 (л.д.8-9, 186-188), личной карточкой работника (л.д.139-140)

Как следует из записки-расчета №1 от 28.02.2017г. при увольнении истцу подлежала к выплате компенсация за 36 дней неиспользованного отпуска в размере 6 921 руб. 36 коп., за вычетом НДФЛ – в сумме 6 021 руб. 36 коп. (л.д.133). Истец просит взыскать в свою пользу 6 021 руб.

Размер начисленной компенсации за неиспользованный отпуск не оспаривается и признается как стороной истца, так и стороной ответчика, проверен судом, в связи с чем суд считает необходимым принять данный расчет. 

Согласно платежной ведомости №4 от 28.02.2017г. и расходному кассовому ордеру №4 от 28.02.2017г. ФИО1 выплачено 6 021 руб. 36 коп. 28.02.2017г. (л.д.110, 135-136).

Поскольку стороной истца оспорена подпись ФИО1, содержащаяся в указанном расходном кассовом ордере, определением Ленинского районного суда г.Красноярска от 06.10.2017г. по делу назначены судебно-почерковедческая и технико-криминалистическая экспертизы.

В соответствии с заключением эксперта №№1647/01-2(17), 1648/04-2(17) от 30.01.2018г., выполненным ФБУ Красноярская ЛСЭ Минюста России (л.д.209-212) подпись от имени ФИО1, расположена в строке «Подпись» в расходном кассовом ордере №4 от 28.02.2017, выполнена рукописным способом пишущим прибором пастой для шариковых ручек, без применения технических средств. Подпись от имени ФИО1 выполнена не самим ФИО1, а другим лицом с подражанием какой-то подлинной подписи ФИО1. 

Сторонами данное экспертное заключение не оспаривается. 

Оснований сомневаться в достоверности выводов экспертов ФБУ Красноярская ЛСЭ Минюста России у суда не имеется, организация, проводившая экспертизу, является государственным предприятием, выводы эксперта подробно мотивированы со ссылкой на нормативные документы и специальную литературу, компетентность эксперта и его право на проведение подобных экспертных исследований подтверждены, суд считает возможным принять данное заключение экспертизы как надлежащее доказательство по делу. 

Таким образом, в ходе рассмотрения дела стороной ответчика не подтвержден факт выплаты истцу при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск, вследствие чего в пользу истца подлежит взысканию начисленная, но не выплаченная компенсация за неиспользованный отпуск в размере 6 021 руб.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истец просит взыскать проценты за несвоевременную выплату денежных средств за период с 28.02.2017г по 26.02.2018г. Поскольку судом установлено, что компенсация за неиспользованный отпуск истцу не выплачена по настоящее время, суд считает необходимым произвести расчет процентов в соответствии со следующим расчетом:

c 1 марта 2017 г. по 26 марта 2017 г. (26 дн.) в сумме 104 руб. 36 коп. (6021,00 руб. х 10% х 1/150 х 26 дн.)

c 27 марта 2017 г. по 1 мая 2017 г. (36 дн.) в сумме 140 руб. 89 коп. (6021,00 руб. х 9,75% х 1/150 х 36 дн.)

c 2 мая 2017 г. по 18 июня 2017 г. (48 дн.) в сумме 178 руб. 22 коп. (6021,00 руб. х 9,25% х 1/150 х 48 дн.)

c 19 июня 2017 г. по 17 сентября 2017 г. (91 дн.) в сумме 328 руб. 75 коп. (6021,00 руб. х 9% х 1/150 х 91 дн.)

c 18 сентября 2017 г. по 29 октября 2017 г. (42 дн.) в сумме 143 руб. 30 коп. (6021,00 руб. х 8.5% х 1/150 х 42 дн.)

c 30 октября 2017 г. по 17 декабря 2017 г. (49 дн.) в сумме 162 руб. 27 коп. (6021,00 руб. х 8.25% х 1/150 х 49 дн.)

c 18 декабря 2017 г. по 11 февраля 2018 г. (56 дн.) в сумме 174 руб. 21 коп. (6021,00 руб. х 7.75% х 1/150 х 56 дн.)

c 12 февраля 2018 г. по 26 февраля 2018 г. (15 дн.) в сумме 45 руб. 16 коп. (6021,00 руб. х 7.5% х 1/150 х 15 дн.)

Итого 1 277 руб. 15 коп.

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1 277 руб. 15 коп.

В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. 

В частности, статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства, а также учитывает степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред (ст.151 ГК РФ).

Учитывая степень вины ответчика, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить подлежащий возмещению с ответчика размер компенсации морального вреда в размере 1 000 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, при таких обстоятельствах, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 700 руб. (400 руб. за требования имущественного характера и 300 руб. за требования неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «СВстудио» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6 021 рубль, денежную компенсацию за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1 277 рублей 15 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей, всего 9 298 рублей 15 копеек.

Взыскать с ООО «СВстудио» государственную пошлину в соответствующий бюджет в размере 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме с подачей жалобы через Ленинский районный суд г. Красноярска.

Судья И.Ю. Волгаева