Дело № 2-3393/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми 

в составе председательствующего судьи Поповой Т.А., 

при секретаре Семяшкиной А.В., 

с участием истца ФИО1, 

представителя истца ФИО2, 

представителя ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре 21 мая 2018 года гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Монди Сыктывкарский ЛПК» об отмене распоряжения № 36 от 12.02.2018, взыскании недовыплаченной части премии, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Монди Сыктывкарский ЛПК» об отмене распоряжения № 36 от 12.02.2018 в части снижения ему премии, взыскании недовыплаченной премии в размере 15685,15 руб., компенсации морального вреда в размере 10000 руб. В обоснование требований указал, что работодателем незаконно снижен размер премии, поскольку нарушений трудовой дисциплины не нарушал.

В судебном заседании истец и его представитель требования поддержали. Истец пояснил, что стоянка транспортного средства в районе д. ... в течение 53 минут была обусловлена необходимостью приема пищи, проверки крепления груза и колес, места для приема пищи, предусмотренные работодателем, не оборудованы под стоянку для автомобиля, также в них отсутствуют специализированные места для приема пищи. 

Представитель ответчика с заявленными требованиями не согласилась, указывая, что истцом нарушены установленные путевым листом регламентированные перерывы в пути, допущен необоснованный простой автомобиля в течение 53 минут, что нарушило своевременное и бесперебойное использование автотранспорта. 

Свидетель ... О.А. (заместитель директора по эксплуатации службы автотранспорта) пояснил, что все места погрузки, включая бракерскую и склады, работодателем созданы с таким расчетом, чтобы у водителей имелась возможность отдохнуть и принять пищу, для этого оборудованы разворотные площадки и специальные карманы.

Заслушав доводы сторон, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, и, оценив в совокупности все представленные сторонами доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд находит требования истца не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Установлено, что ФИО1 работает в АО «Монди Сыктывкарский ЛПК» в должности .... 

Согласно путевому листу № 4930 от 29.01.2018 ФИО1 дано задание 30.01.2018 в 04:40 прибыть на пункт погрузки ... кв. 180 ВС-лд 27-2577 (...) и 30.01.2018 в 11:00 прибыть на пункт разгрузки Монди СЛПК. Путевым листом установлено время на обед 1 час в местечке ... кв. 180 ВС-лд 27-2577 через ..., также предусмотрен отдых в пути: 15 мин. через первые 4 часа езды и через каждые последующие 2 часа.

Указанные положения соответствуют установленным работодателем правилам внутреннего трудового распорядка, а также Положению об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденному приказом Минтранса России от 20.08.2004 № 15. 

В соответствии с абз. 10 п. 1 ст. 20 Федерального закона от 10.12.1995 № 196-ФЗ «О безопасности дорожного движения», служебное транспортное средство ..., вверенное 29.01.2018 в управление истца, оснащено тахографом ... (техническим средством контроля, обеспечивающими непрерывную, некорректируемую регистрацию информации о скорости и маршруте движения транспортного средства, о режиме труда и отдыха водителя транспортного средства). 

Распоряжением директора службы автотранспорта № 36 от 12.02.2018 принято решение о выплате ФИО1 премии в размере 50 % от сложившейся по итогам работы участка транспорта службы автотранспорта за январь 2018 года, поскольку проведенным отделом эксплуатации анализом данных тахографа установлено, что при выполнении производственного задания (путевой лист № 4930 от 29.01.2018) по перевозке лесопродукции в адрес АО «Монди СЛПК» водитель грузового автомобиля (сортиментовоза) службы автотранспорта АО «Монди СЛПК» ФИО1 допустил необоснованный простой вверенного служебного автомобиля ... в количестве 53 минут в районе д. ..., в нарушение установленных путевым листом мест для отдыха, приема пищи и регламентированных интервалов времени для перерывов во время движения. (л.д. 67)

В пояснительной записке работодателю ФИО1 указал, что стоянка в количестве 53 минут совершена для обеда, проверки обвязки и осмотра колес (л.д. 84).

В соответствии со ст. 3 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) включаются в состав заработной платы.

Статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Право работодателей принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями предусмотрено ч. 1 ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации.

Пунктом 4.2 трудового договора предусмотрено, что за добросовестное исполнение трудовых обязанностей работник может быть поощрен в виде надбавок, доплат, премий, других вознаграждений в соответствии с локальными нормативными актами работодателя (л.д. 86).

В целях повышения материальной заинтересованности работников службы по своевременному бесперебойному обеспечению заказчиков транспортом, в повышении производительности труда и достижения высокой эффективности использования автотранспортной техники в АО «Монди СЛПК» разработано Положение об оплате труда и премировании работников службы автотранспорта (л.д. 88). Пунктом 4.5 Положения предусмотрено, что расчет размера премии работников производится по всем установленным показателям премирования за отчетный период (месяц) с учетом фактически отработанного времени в данном отчетном периоде (месяце). Начисление и выплата премий за истекший (отчетный) период производится одновременно с заработной платой в месяце, следующем за отчетным. Основанием для расчета размера премии являются справки о выполнении показателей премирования, данные информационных систем предприятия, бухгалтерской, статистической отчетности, оперативного учета и прочие. К показателям премирования отнесено: выполнение плана по объему лесопродукции, выполнение плана по общему объему лесопродукции, выполнение плана по себестоимости за счет соблюдения норм расхода по переменным затратам и сметы цеховых расходов, выполнение плана по операционной эффективности, отсутствие претензий со стороны заказчиков и руководства службы, отсутствие ДТП.

Премии, начисленные за выполнение показателей премирования, не выплачиваются (или выплачиваются не в полном размере) работникам, виновным в следующих нарушениях: нарушение производственной или технологической дисциплины; наличие претензий, низкое качество работы; нарушение графика прибытия автомобиля в пункты погрузки-разгрузки; отклонение от маршрута движения; неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей и т.д.

Согласно должностной инструкции ФИО1 (л.д. 77) водитель обязан соблюдать трудовую и транспортную дисциплину, выполнять установленные нормы труда, добросовестно выполнять задания согласно путевому листу, четко и своевременно выполнять производственные задания, установленные диспетчером, не допуская сверхнормативных простоев, срывов заявок заказчиков, обеспечивать своевременную подачу автомобиля заказчику. При движении по маршруту периодически осуществлять остановки (регламентированные требованием режима отдыха при управлении автомобилем: 15 мин. – через первые два часа непрерывного управления, 10 мин. – через каждый последующий час непрерывного управления автомобилем).

Принимая во внимание, что премия относится к поощрительным, стимулирующим выплатам, входящим в ту часть заработной платы, право на которую возникает лишь при выполнении работниками соответствующих условий, достижении определенных результатов, установлена отдельным принятым работодателем положением, регламентирующим условия, порядок и размер ее начисления, соответствует положениям статей 135, 191 ТК РФ, а также то, что 30.01.2018 ФИО1 нарушены требования производственного задания в части определенных путевым листом регламентированных перерывов в пути, времени и места на обед, требований должностной инструкции, что, безусловно, негативно отразилось на производительности труда и не отвечает требованиям достижения высокой эффективности использования автотранспортной техники с учетом использования автомобиля сменами, оснований для отмены распоряжения о снижении размера премии ФИО1 и взыскании недовыплаченной части премии не имеется, в удовлетворении требований истца следует отказать.

Поскольку неправомерности действий работодателя по заявленным истцом требованиям не установлено, оснований для взыскания компенсации морального вреда, предусмотренного ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, также не имеется.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

р е ш и л:

В удовлетворении требований ФИО1 к Акционерному обществу «Монди Сыктывкарский ЛПК» об отмене распоряжения № 36 от 12.02.2018 о снижении размера премии, взыскании недовыплаченной части премии за январь 2018 года, компенсации морального вреда - отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий Т.А.Попова