Дело № 2-869/2020

22RS0011-02-2020-000231-33

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 мая 2020 года город Рубцовск

Рубцовский городской суд Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Алонцевой О.А., 

при секретаре Ген О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Позитив 88В» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Позитив 88В» (далее ООО «Позитив 88В») об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда, ссылаясь на следующие обстоятельства: в период с *** по *** он работал в ООО «Позитив 88В» в должности грузчика, в обязанности истца входило выполнение погрузочно-разгрузочных работ. Трудовой договор в письменной форме с истцом не заключался, с приказом о приеме на работу под роспись он ознакомлен не был, запись в его трудовую книжку не вносилась. При приеме на работу, в устной форме между истцом и работодателем было достигнуто соглашение о том, что ему устанавливается заработная плата в сумме 15000 руб. в месяц. Следовательно, за отработанное время ответчик должен был выплатить истцу: в октябре 2019г. - 6521,73 руб. (за 10 отработанных дней); в ноябре 2019г. - 15000 руб., и в декабре 2019г. - 15000 раб., итого 36521,73 руб., фактически же было истцу было выплачено 16000 руб., задолженность по заработной плате, по мнению истца, составила 20521,73 руб. Кроме того, своими действиями ответчик причинил истцу моральный вред, который он оценивает в сумме 16000 руб. Истец просил признать факт наличия трудовых отношений между ним и ООО «Позитив 88В» за период с *** по ***; обязать ответчика заключить с ним трудовой договор в письменной форме с ***; обязать ответчика издать приказ о приеме его на работу с ***; обязать ответчика внести запись о приеме на работу в трудовую книжку истца; взыскать с ответчика заработную плату за ноябрь и декабрь 2019 в сумме 20521,73 руб.; взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 16000 руб.

В ходе рассмотрения дела, истец уточнил исковые требования в части периода работы - с *** по ***, и просил, с учетом частичной выплаты ответчиком задолженности по заработной платы - 8300 руб., взыскать с ответчика задолженность по заработной плате 7700 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб. 

Протокольным определением суда от *** в качестве третьего лица по делу привлечена Государственная инспекция труда в Алтайском крае.

В судебном заседании истец ФИО1 отсутствовал, извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, согласно телефонограмме, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Позитив 88В» ФИО2, действующий на основании доверенности, в судебном заседании пояснил, что требования в части наличия трудовых отношений, издания приказа и записи в трудовую книжку истца ответчик признает, но задолженность по заработной плате ФИО1 выплачена в полном объеме. Также пояснил, что заработная плата ФИО1 составляла 11 280 рублей в месяц, исходя из установленного минимального размера оплаты труда. Всего истцу за отработанное время было начислено: по 11280 руб. за два «полных» месяца - ноябрь, декабрь, и 5780 руб. - за половину октября, всего 28340 руб.. Расчет с истцом был произведен в сумме 20000 руб. Оставшаяся задолженность в размере 8300 руб. выплачена после обращения истца в суд, ***. Таким образом, остаток задолженности составляет 40 руб., но, когда ФИО1 получал 8300 руб. он указал в ведомости, что претензий к ООО «Позитив 88В» не имеет, следовательно, ответчик не имеет перед истцом никаких обязательств. Кроме того, просит учесть, что на предприятии сложилась сложная финансовая ситуация.

Представитель третьего лица - Государственной инспекции труда в Алтайском крае в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещен надлежаще.

В силу ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие указанных лиц.

Выслушав пояснения представителя ответчика, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, с учетом положений ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

В соответствии со ст. 60 Гражданского процессуального кодекса РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Согласно части 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ именно суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Согласно ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Как следует из п. 2 ст. 1 Гражданского кодекса РФ, граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Согласно Определению Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 № 597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса РФ.

Часть 1 статьи 15 Трудового кодекса РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ).

В силу статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 Трудового кодекса РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 Трудового кодекса РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 Трудового кодекса РФ). Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Согласно положениям ст. 20 Трудового кодекса РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

В соответствии с положениями ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ, в числе прочего, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, и обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; а работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, и обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 Трудового кодекса РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

По данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований и регулирующих спорные отношения норм материального права являлись следующие обстоятельства: было ли достигнуто соглашение между ФИО1 и ООО «Позитив 88В» о личном выполнении ФИО1 работы по должности грузчика в ООО «Позитив 88В», был ли допущен истец к выполнению этой работы в ООО «Позитив 88В»; выполнял ли он работу в интересах, под контролем и управлением работодателя в обозначенный период; подчинялся ли он действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка; выплачивалась ли ему заработная плата.

Судом установлено, что ООО «Позитив 88В» зарегистрировано в качестве юридического лица с ***. Основными видами его деятельности является сбор неопасных отходов, предоставление услуг в области лесоводства и лесозаготовок, предоставление услуг по пропитке древесины, производство прочих изделий из гипса, бетона или цемента, сбор и обработка сточных вод и т.д., что подтверждается записью в ЕГРЮЛ от ***.

Из пояснений истца следует, что *** он был принят на работу в ООО «Позитив 88В» в качестве грузчика с графиком работы с 08-00 до 17-00 часов ежедневно. При приеме на работу был оговорен характер работы, режим работы - ненормированный, заработная плата – 15 000 руб., периодичность ее выплаты – 2 раза в месяц. 

Факт наличия трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Позитив 88В» нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела, и не оспаривался представителем ответчика в судебном заседании.

Как следует из пояснений истца, *** он отработал последний день, и уволился по собственному желанию. 

После подачи иска в суд ему частично выплатили задолженность по заработной плате в сумме 8300 руб., при выдаче которой указали на необходимость написать в ведомости, что претензий он не имеет, сказав, что иначе денег он не получит. Также пояснил, что своими действиями по задержке заработной платы ООО «Позитив 88В» причинил ему моральный вред, который он оценивает в 10000 руб.

Как следует из пояснений свидетеля А., данных им в ходе судебного разбирательства, в октябре 2019 года ФИО1 пришел на работу в ООО «Позитив 88В» на должность грузчика. На тот момент А. уже работал в данной организации. *** они вместе с истцом писали заявление на увольнение. Рабочий день в ООО «Позитив 88В» был ненормированный. Заработная плата выдавалась им на руки, под роспись в ведомости. Ему также известно, что заработная плата грузчика составляла от 15000 до 20000 рублей, которая выдавалась нерегулярно, с задержками.

Свидетель Б. пояснил, что вместе с истцом работали в ООО «Позитив 88В». Он работал водителем, а ФИО1 грузчиком. Вместе работали до декабря 2019 года. В октябре 2019 года перестали платить заработную плату. По утрам, приходя на работу, все расписывались в тетради. Раз в месяц выдавался путевой лист, ездили на объекты по графику. Заработную плату выдавали на руки, за нее расписывались в листах формата А4. При приеме на работу он лично отдавал свою трудовую книжку работодателю, однако она была утеряна.

Свидетель В. пояснил, что работал вместе с истцом ФИО1 в ООО «Позитив 88В», они вместе выезжали на объекты. В. работал в качестве водителя, а ФИО1 грузчиком. Заработную плату получали наличными, . Расписывались в ведомости, или в тетради, где были указаны фамилия, имя, отчество и сумма. Аванс выдавали в середине месяца, а заработную плату в конце. Заработная плата у грузчиков была 15000 руб. 

Директор ООО «Позитив 88В» Г., участвовавшая в предварительном судебном заседании ***, пояснила суду, что истец ФИО1 работал по устной договоренности в ООО «Позитив 88В» в период с октября 2019 года по декабрь 2019 года. Действительно, были задержки выплаты заработной платы, поскольку региональный оператор не производил с ними расчет. При приеме на работу истец не настаивал на заключении трудового договора, поэтому он заключен с ним не был.

Таким образом, исходя из вышеизложенного, сторонами факт осуществления ФИО1 работы в качестве грузчика не оспорен. В опровержение доводов истца, свидетелей, а также установленных судом обстоятельств, ответчиком ООО «Позитив 88В» не представлено каких-либо допустимых доказательств.

Более того, представителем ответчика заявлено в судебном заседании о признании исковых требований в части наличия трудовых отношений между истцом и ООО «Позитив 88В».

В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69 утверждена Инструкция по заполнению трудовых книжек, которая в соответствии с пунктом 13 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (далее - Правила ведения трудовых книжек), утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках», устанавливает порядок заполнения трудовых книжек, вкладышей в них, дубликатов трудовых книжек (далее - трудовые книжки).

Согласно п. 3.1 Инструкции в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии). В графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, а в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу. Записи о наименовании должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации производятся, как правило, в соответствии со штатным расписанием организации. В случае, если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, предусмотренным соответствующими квалификационными справочниками.

Согласно п. 5.1 Инструкции запись об увольнении (прекращении трудового договора) в трудовой книжке работника производится в следующем порядке: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора); в графе 3 делается запись о причине увольнения (прекращения трудового договора); в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер. Датой увольнения (прекращения трудового договора) считается последний день работы, если иное не установлено федеральным законом, трудовым договором или соглашением между работодателем и работником.

Согласно 5.2 Инструкции при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи.

Пунктом 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 предусмотрено, что при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил).

Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

Как установлено судом и признается представителем ответчика, трудовой договор с ФИО1 не заключался, приказ о его приеме и увольнении не издавался, запись в трудовую книжку истца о приеме и увольнении не вносилась.

Принимая во внимание изложенное, с учетом установленных по делу обстоятельств, и позиции ответчика в части наличия факта трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Позитив 88В», суд находит требования истца о возложении обязанности на ответчика по внесению записи о периоде работы в ООО «Позитив 88В» в его трудовую книжку обоснованными и подлежащими удовлетворению. При этом, учитывая, что запись о приеме (увольнении) работника вносится работодателем в трудовую книжку после издания соответствующего приказа (распоряжения), суд находит нецелесообразным возлагать на ответчика дополнительную обязанность по изданию приказа о приеме (увольнении) ФИО1, и заключения с ним трудового договора, поскольку сама запись в его трудовой книжке должна содержать соответствующие сведения (дату, номер приказа, основания приема, увольнения на работу, и т.д.).

Обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором или трудовым договором (статья 22 ТК РФ), корреспондирует к праву работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (статья 21 ТК РФ).

Согласно статье 129 названного Кодекса заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

С учетом положений статьи 140 ТК РФ, в соответствии с которой при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, а если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, причитающаяся истцу заработная плата подлежала выплате в день ее увольнения. 

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из пояснений истца, и представленного им расчета, за период его работы, с *** по *** его заработная плата составила: в октябре – 6521,73 руб. (15000 руб. : 23 рабочих дня х 10 фактически отработанных дней); в ноябре – 15000 руб., в декабре – 15000 руб. Всего ответчик должен был выплатить за отработанный период 36521,73 руб. (6521,73 + 15000 + 15000). Фактически же ответчик выплатил истцу 16000 руб. Задолженность по заработной плате, по расчету истца, на момент подачи иска в суд, составила 20521,73 руб. (36521,73 – 16000). После подачи иска в суд, истцу частично была выплачена задолженность в размере 8300 рублей, что подтверждается также ведомостью начисления заработной платы (л.д. 94), и согласно пояснениям истца, оставшаяся задолженность по заработной плате, по его мнению, составила 7700 рублей.

В ходе рассмотрения дела, при даче пояснений, истец периодически путался в своих пояснениях относительно размера задолженности, ссылаясь на отсутствие четкой периодичности и системы ее выплаты работодателем.

Проверяя расчет истца, а также устный расчет представителя ответчика, данный последним в судебном заседании, суд находит их неверными, и приходит к следующим выводам.

Процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме, согласно абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ возлагается на работодателя. 

Ответчиком по запросу суда представлено штатное расписание на 2019 год, согласно которому заработная плата грузчика составила 14950 руб. в месяц (л.д.68).

Как следует из представленных ответчиком ведомостей начисления и выдачи зарплаты, *** ФИО1 получил 2000 руб. (л.д.88); *** - 3200 руб. (л.д.89), *** - 3000 руб. (л.д.90), *** – 4 000 руб. (л.д.91), *** – 2 300 руб. (л.д.92), *** - 2000 руб., а также согласно ведомости начисления и выдачи зарплаты от ***, уже после подачи иска в суд, ФИО1 выплачено 8300 руб.

Таким образом, принимая во внимание, что согласно штатному расписанию ООО «Позитив 88В», заработная плата грузчика составила 14950 руб., судом проведен свой расчет заработной платы истца: в октябре – 6500 руб. (14950 руб. : 23 рабочих дня х 10 фактически отработанных дней); в ноябре – 14950 руб., в декабре – 14950 руб. Всего ответчик должен был выплатить за отработанный истцом период - 36400 руб. (6500 + 14950 + 14950). Фактически, согласно представленным ведомостям, ответчик выплатил истцу 24800 руб. (16500 руб. - до подачи иска в суд + 8300 руб. - после обращения в суд). Следовательно, задолженность ООО «Позитив 88В» по заработной плате ФИО1 на дату вынесения решения суда составляет 11600 руб. (36400 – 24800). 

Однако, истец, после неоднократных уточнений суммы в ходе рассмотрения дела, просил взыскать задолженность по заработной плате в размере 7 700 руб., в связи с чем, с учетом ст.196 Гражданского процессуального кодекса РФ, согласно которой суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца в этой части, в заявленном им размере.

При этом, оценивая довод представителя ответчика о наличие в ведомости от *** записи истца об отсутствии претензий к ООО «Позитив 88В», суд находит его не состоятельным, поскольку, факт наличия задолженности по заработной плате ответчиком не опровергнут, а, напротив, подтвержден представленными в суд ведомостями, и штатным расписанием.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. 

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ и разъяснениями в абз. 4 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Неправомерные действия ответчика, выразившиеся в невыплате в полном объеме заработной платы, свидетельствуют о нарушении трудовых прав работника, в связи с чем, ФИО1 имеет право на возмещение работодателем морального вреда.

С учетом всех обстоятельств дела, учитывая отсутствие надлежащего оформления трудовых отношений, период времени по несвоевременной выплате заработной платы ответчиком, степени вины ответчика, перенесенных истцом нравственных страданий, принципа разумности и справедливости, суд считает, что требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в сумме 3 000 рублей.

В соответствие с требованиями ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенным имущественным требованиям в сумме 400 руб. и 300 руб. за требования неимущественного характера (о взыскании компенсации морального вреда), всего 700 рублей. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений в период с *** по *** между Обществом с ограниченной ответственностью «Позитив 88В» и ФИО1 в должности «грузчик».

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Позитив 88В» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о периоде его работы в Обществе с ограниченной ответственностью «Позитив 88В».

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Позитив 88В» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 7700 рублей 00 копеек и компенсацию морального вреда в сумме 3 000 рублей, всего взыскать 10 700 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Позитив 88В» в доход бюджета муниципального образования город Рубцовск государственную пошлину в размере 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Рубцовский городской суд Алтайского края.

Судья О.А. Алонцева