Дело № 2-1936/2020

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 октября 2020 года город Воскресенск Московской области 

Воскресенский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Ильина С.М.,

при секретаре судебного заседания Серовой К.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Объединенные кондитеры» о невыплате заработной платы и индексации,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Воскресенский городской суд Московской области с исковым заявлением к ООО «Объединенные кондитеры», в котором, уточнив исковые требования, просит обязать ответчика произвести индексацию заработной платы за период с 01.01.2016 г. по 31.12.2019 г., взыскать с ответчика в ее пользу денежные средства в сумме 126 244 руб. 20 коп. по индексации за период с 01.01.2016 г. по 31.12.2019 г., невыплаченную заработную плату за апрель, май 2020 г. в сумме 19 202 руб. 04 коп., моральный вред в сумме 50 000 руб., судебные расходы за услуги почтовой связи в сумме 582 руб. 18 коп.

В обоснование заявленных требований истец указала, что она состояла в трудовых отношениях с ответчиком с 05.05.2012 г. в должности мерчендайзера.

16.06.2020 г. трудовые отношения прекращены по соглашению сторон.

С января 2016 г. по декабрь 2019 г. индексация заработной платы не производилась, в связи с чем, по мнению истца, были нарушены ее трудовые права.

В период нерабочих дней (апрель, май 2020 г.) работодатель прекратил выплачивать полную заработную плату, в результате чего образовалась недоплата.

На претензию и запрос о предоставлении документов ответчик ей не ответил, документы не предоставил.

В письменных пояснениях представитель ООО «Объединенные кондитеры» ФИО2 выражает несогласие с уточненными исковыми требованиями, просит отказать в их удовлетворении.

Истец ФИО1 и ее представитель ФИО3 в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Представитель ответчика – ООО «Объединенные кондитеры», надлежащим образом извещенного о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился.

С учетом положений ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие не явившихся сторон.

Исследовав материалы дела, суд считает уточненные исковые требования ФИО1 не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.При разрешении споров работников с организациями-работодателями, не получающими бюджетного финансирования, по поводу индексации заработной платы подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающие системы оплаты труда, порядок индексации заработной платы работников в таких организациях.

Как следует из материалов дела, 5 мая 2012 г. между ООО «Объединенные кондитеры» и ФИО1 был заключен трудовой договор № 5121, в соответствии с которым ФИО1 принята на работу в ООО «Объединенные кондитеры» на должность мерчендайзера.

В соответствии с п. 3.1. Трудового договора истцу установлен должностной оклад (за полный отработанный месяц) в размере 15 000 руб. 00 коп.

В соответствии с Дополнительным соглашением от 1 апреля 2013 г. № 1 к Трудовому договору № 5121 от 5 мая 2012 г. п. 3.1. Трудового договора изложен в следующей редакции: «3.1. С 1 апреля 2013 г. Работнику устанавливается должностной оклад (за полный отработанный месяц) в размере: 18 985 рублей в месяц».

В соответствии с Дополнительным соглашением от 6 мая 2013 г. № 2 к Трудовому договору № 5121 от 5 мая 2012 г. истец с ее согласия переведена на должность Мерчендайзер Дирекция по работе с ключевыми клиентами/Отдел мерчендайзинга/Группа по Московской области.

В соответствии с Дополнительным соглашением от 13 января 2016 г. № 3 к Трудовому договору № 5121 от 5 мая 2012 г. истец с ее согласия переведена на должность Мерчендайзер Дирекция по работе с ключевыми клиентами/Отдел мерчендайзинга, при этом п. 3.1. Трудового договора изложен в следующей редакции: «С 13 января 2016 г. Работнику устанавливается должностной оклад (за полный отработанный месяц) в размере: 19 965 рублей в месяц».

В соответствии с Дополнительным соглашением от 29 декабря 2017 г. № к Трудовому договору № 5121 от 5 мая 2012 г. с 01 января 2018 г. наименование структурного подразделения Дирекция по работе с ключевыми клиентами заменено на Департамент по работе с ключевыми клиентами, п. 3.1. Трудового договора изложен в следующей редакции: «С 01 января 2018 г. Работнику устанавливается должностной оклад (за полный отработанный месяц) в размере: 21 715 рублей».

Вторые экземпляры всех вышеуказанных документов истцом были получены, что подтверждается собственноручной подписью ФИО1 на них.

11.01.2017 г. управляющим директором ООО «Объединенные кондитеры» ФИО4 издан приказ № 1/1 «Об утверждении порядка индексации заработной платы» в целях обеспечения соответствия уровня реальной заработной платы работников ООО «Объединенные кондитеры» росту потребительских цен на товары и услуги, а также в соответствии с требованиями статей 130 и 134 Трудового кодекса РФ.

01.08.2017 г. управляющим директором ООО «Объединенные кондитеры» ФИО4 издан приказ № 234-пр «Об утверждении Положения об оплате труда и материальном стимулировании (премировании) работников Управляющей компании ООО «Объединенные кондитеры» с целью повышения материальной заинтересованности и ответственности персонала за достижение высоких конечных результатов работы ООО «Объединенные кондитеры».

Вышеуказанным Положением определен порядок индексации заработной платы, согласно которому индексации подлежит заработная плата всех работников Общества, оформленных по трудовому договору, за исключением работающих по совместительству, а также работников, непрерывный стаж работы которых в Обществе составляет менее одного года (п.12.1.). Положением также определены причины индексации по отдельности и условия принятия Управляющим директором решения об индексации.

16.06.2020 г. трудовой договор прекращен по соглашению сторон, приказ от 16.06.2020 № 323-у, что подтверждается записью в трудовой книжке ФИО1 ТК-III № 1022051.

Согласно ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

По смыслу нормативных положений приведенной статьи Трудового кодекса Российской Федерации порядок индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работодателями, которые не получают бюджетного финансирования, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование направлено на учет особенностей правового положения работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, обеспечивает им (в отличие от работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов) возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя. Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает никаких требований к механизму индексации, поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления (в том числе ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности.

Исходя из буквального толкования положений ст. 134 ТК РФ индексация - это не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы. Обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, повышением должностных окладов, выплатой премий и т.п.

В силу чч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу вышеизложенного суд приходит к выводу о том, что при рассмотрении настоящего спора, в том числе заявления ответчика о пропуске истцом срока исковой давности, подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающие системы оплаты труда, порядок индексации заработной платы работников в организациях, не получающих бюджетного финансирования.

Согласно имеющемуся в материалах дела Положению об оплате труда работников Управляющей компании ООО «Объединенные кондитеры», в Обществе применяются окладная и окладно-премиальная системы оплаты труда, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством, размер заработной платы работника определяется в зависимости от условий рынка труда, уровнем окладов специалистов в данной области, при этом премирование работников не является гарантированной выплатой, предоставляемой Обществом. Выплата ежемесячной переменной части заработной платы зависит от выполнения ключевых показателей работником и результатов деятельности Общества, единовременная (разовая, дополнительная) премия и персональная надбавка не являются обязательной формой оплаты труда для каждого работника.

Данным локальным нормативным актом ООО «Объединенные кондитеры» установлен механизм индексации заработной платы работников.

Как усматривается из расчетных листов, в соответствии с условиями трудового договора и Положением об оплате труда истцу была выплачена заработная плата за апрель 2020 г. в размере 23 154 руб. 42 коп., за май 2020 г. в размере 18 892 руб. 00 коп., что свидетельствует о том, что законные права и интересы истца ответчиком нарушены не были.

Таким образом, доводы истца основаны на ошибочном толковании норм трудового законодательства.

Согласно положениям ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Исходя из вышеизложенного, истцом не представлено достоверных доказательств, обосновывающих заявленные исковые требования, в связи с чем суд отказывает в удовлетворении уточненных исковых требований ФИО1 в полном объеме. 

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Объединенные кондитеры» об обязании ООО «Объединенные кондитеры» произвести индексацию заработной платы за период с 01.01.2016 г. по 31.12.2019 г., взыскании с ООО «Объединенные кондитеры» в пользу ФИО1 денежных средств в сумме 126 244 рубля 20 копеек по индексации за период с 01.01.2016 г. по 31.12.2019 г., невыплаченной заработной платы за апрель, май 2020 г. в сумме 19 202 рубля 04 копейки, морального вреда в сумме 50 000 рублей, судебных расходов за услуги почтовой связи в сумме 582 рубля 18 копеек – отказать. 

Решение может быть обжаловано и опротестовано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Воскресенский городской суд в течение одного месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 30 ноября 2020 года.

Судья: С.М. Ильин