Дело № 2-941/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 апреля 2017 года

Октябрьский районный суд города Пензы

в составе председательствующего судьи Романовой В.А.

при секретаре Беляковой А.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Пензе гражданское дело по иску ФИО1 к ОАО «ЗИФ ПЛЮС» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с названным иском к ответчику ОАО «ЗИФ ПЛЮС», указав, что с 20.03.2014 г. по 13.01.2016 г. работала в ОАО «ЗИФ ПЛЮС» на должности юрисконсульта. Сумма задолженности по заработной плате составляет 87792,08 руб. Решением Октябрьского районного суда г. Пензы от 14.06.2016 по делу № с ОАО «ЗИФ ПЛЮС» в ее пользу было взыскано: задолженность по заработной плате за октябрь 2015 года - 8 675,45 руб., за период с ноября 2015 года по январь 2016 года - 31 263,40 руб., оплату отпуска по календарным дням - 5 194,9 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за август 2015 года - 1 276,02 руб., выходное пособие при увольнении - 15 983,75 руб., компенсацию отпуска при увольнении - 8 908,14 руб., компенсацию морального вреда- 1 000 руб., а всего 72 301,66 руб. На основании указанного решения были выданы два исполнительных листа № и №. Указанные исполнительные листы были направлены в МОСП по ИОИП УФССП России по Пензенской области на принудительное исполнение. Задолженность гасилась частями: 05.05.2016 г. на сумму 16 490,42 руб. (добровольное погашение ОАО «ЗИФ ПЛЮС»); 09.02.2017 г. на сумму 438,28 руб. (взыскано по исполнительному листу); 10.02.2017 г. на сумму 17,99 руб. (взыскано по исполнительному листу); 28.02.2017 г. на сумму 40 581,99 руб. (взыскано по исполнительному листу); 02.03.2017 г. - произведен окончательный расчет (взыскано по исполнительному листу). Окончательно заработная плата была выплачена лишь 02.03.2017 г. Однако денежная компенсация за просрочку выплаты заработной платы до настоящего дня ОАО «ЗИФ ПЛЮС» не начислялась и не выплачивалась.

ФИО1 просит взыскать с ОАО «ЗИФ ПЛЮС» в ее пользу проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 14 212 рублей 94 коп.

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные требования поддержала в полном объеме, подтвердив обстоятельства, изложенные в иске. 

Представитель ответчика ОАО «ЗИФ ПЛЮС», будучи надлежащим образом извещенным, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил. 

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Из ч.1 ст.16 ТК РФ следует, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

В соответствии с ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право, наряду с прочим, на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Положениями статьи 22 Трудового кодекса РФ установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ и трудовым договором.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, включая размеры окладов, доплат и надбавок компенсационного характера (ст. 135 ТК РФ).

В части 1 ст. 127 ТК РФ закреплен особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника - выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

На основании ст.236 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ, действовавшей до вступления в силу Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ, которым статья 236 ТК РФ изложена в новой редакции, введенной в действие с 03.10.2016 года), при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; … ; обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу ч.1 ст.236 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ), при нарушении работодателем установленного срока, соответственно, выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с п.1 ст.55 ГПК РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела; эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Как усматривается из материалов дела и установлено судом, с 20.03.2014 г. по 13.01.2016 г. ФИО1 работала в ОАО "ЗИФ ПЛЮС" в должности юрисконсульта.

Факт приема истицы на работу в ОАО «ЗИФ ПЛЮС» и ее работы не оспаривается стороной ответчика и подтверждается, согласно ст. 61 ГПК РФ, вступившим в закону силу решением Октябрьского районного суда г. Пензы от 14.06.2016 г. 

В обоснование иска ФИО1 указала, что ответчиком в нарушении трудового законодательства ей не была выплачена заработная плата в полном объеме в установленные сроки, в том числе взысканная решением Октябрьского районного суда г. Пензы от 14.06.2016 г. 

Решением Октябрьского районного суда г. Пензы от 14.06.2016 года, вступившим в законную силу 21.07.2016 г., частично удовлетворены исковые требования ФИО1 и постановлено: «Взыскать с ОАО «ЗИФ ПЛЮС» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате: за октябрь 2015 года – 8 675,45 руб., за период с ноября 2015 года по январь 2016 года – 31 263,40 руб., оплату отпуска по календарным дням - 5 194,9 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за август 2015 года – 1 276,02 руб., выходное пособие при увольнении – 15 983,75 руб., компенсацию отпуска при увольнении – 8 908,14 руб., компенсацию морального вреда – 1 000 руб., а всего 72 301,66 руб.». 

Таким образом, в судебном заседании установлено, что заработная плата выплачивалась работодателем ФИО1 с нарушением сроков трудового законодательства, в связи чем истец обратился с требованием о взыскании процентов за нарушении сроков выплаты заработной платы. 

Никаких документов и справок о задолженности по причитающимся истцу от ответчика выплатам (по заработной плате, по компенсации за неиспользованный отпуск и по компенсации за задержку выплат), а также письменных объяснений по иску, возражений на иск, доказательств выплаты заработной платы за указанный период и иного расчета задолженности суду со стороны ОАО «ЗИФ ПЛЮС» в нарушение ст.ст. 56-57 ГПК РФ не представлено.

Таким образом, факт имеющейся задолженности ОАО «ЗИФ ПЛЮС» не оспорен; письменные возражения на иск и доказательства, подтверждающие своевременную выплату работнику ФИО1 заработной платы и компенсации за задержку выплаты заработной платы ответчиком не представлены. 

Ввиду изложенного, с учетом принципа состязательности и равноправия сторон, суд, проверив представленный истцом расчет, даты выплаты заработной зарплаты, подтвержденные выпиской по счету, и находя его математически верным и соответствующим требованиям закона и договора, приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований по представленным суду доказательствам и взыскании с ответчика ОАО «ЗИФ ПЛЮС» в пользу истца ФИО1 задолженности по компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с 14.01.2016 г. по 02.03.2017 г. в размере 14 212 руб. 94 коп.

Поскольку в силу п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ, истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче настоящего иска в суд, то суд считает, что на основании ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина в размере 568,52 рублей подлежит взысканию с ответчика.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ОАО «ЗИФ ПЛЮС» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы удовлетворить.

Взыскать с ОАО «ЗИФ ПЛЮС» в пользу ФИО1 компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 14.01.2016 г. по 02.03.2017 г. в размере 14 212 (четырнадцать тысяч двести двенадцать) руб. 94 коп. 

Взыскать с ОАО «ЗИФ ПЛЮС» государственную пошлину в доход муниципального образования г. Пенза в сумме 568 (пятьсот шестьдесят восемь) руб. 52 коп. 

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Пензенский областной суд через Октябрьский районный суд г. Пензы в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения. 

Мотивированное решение изготовлено 25 апреля 2017 года. 

Председательствующий