Дело № 2-735/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 июня 2019 года г.Троицк

Троицкий городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего: Сойко Ю.Н.

при секретаре: Кузнецовой Е.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Ямалпетросервис» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ

ФИО1 обратился в суд с иском обществу с ограниченной ответственностью «Ямалпетросервис» (далее ООО «Ямалпетросервис») о взыскании заработной платы в сумме 

<

данные изъяты>, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 19 марта 2019 года по день вынесения решения суда, компенсации морального вреда в размере 15000 рублей.

В обоснование иска указано, что в период с 02 июня 2018 года по 28 февраля 2019 года работал в ООО «Ямалпетросервис» водителем автомобиля в автотранспортном цехе. Истцу не выплачена заработная за февраль 2019 года в сумме 

<

данные изъяты>.

Истец полагает, что в связи с нарушением срока выплаты заработной платы имеет право на выплату компенсации за период с 19 марта 2019 года по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда.

Истец ФИО1 в судебном заседании не участвовал, представив заявление о рассмотрении дела без его участия (л.д.12).

Представитель ответчика ООО «Ямалпетросервис» в судебном заседании не участвовал, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, представлен отзыв на исковое заявление (л.д.25, 31-32).

На основании ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд признал возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Исследовав представленные доказательства, суд решил исковые требования удовлетворить частично последующим основаниям.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора работнику в день увольнения выплачиваются все причитающиеся ему суммы.

Судом установлено, что истец в период с 01 июня 2018 года состоял в трудовых отношениях с ООО «Ямалпетросервис», был принят на должность водителя автомобиля в автотранспортный цех на срок по 28 февраля 2019 года.

На основании приказа № 26-к от 22 февраля 2019 года трудовой договор с истцом прекращен 28 февраля 2019 года в связи с истечением срока трудового договора на основании п.2 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Изложенное подтверждается справкой ООО «Ямалпетросервис» (л.д.3), трудовым договором № 1-ТД от 01 июня 2018г.(л.д.4-5), выпиской из лицевого счета застрахованного лица (л.д.7), приказом № 26-к от 22 февраля 2019 года (л.д.27-29).

Истцом предъявлены требования о взыскании с ответчика заработной платы за февраль 2019 года в сумме 

<

данные изъяты>. В подтверждение данного обстоятельства представлено расчетный листок за февраль 2019 года (л.д.6).

Согласно справке ООО «Ямалпетросервис» задолженность по выплате заработной платы перед истцом за период с 01 января 2019 года по 28 февраля 2019 года составляет 

<

данные изъяты> (л.д.26). 

27 мая 2019 года на основании заявления прокурора Пуровского района ЯНАО, предъявленного в защиту ФИО1, мировым судьей судебного участка № 1 Пуровского судебного района Ямало-Ненецкого автономного округа вынесен судебный приказ о взыскании с ООО «Ямалпетросервис» в пользу ФИО1 начисленной, но не выплаченной заработной платы за период с 01 января 2019 года по 28 февраля 2019 в размере 

<

данные изъяты> (л.д.19).

Определением суда от 20 июня 2019 года производство по иску ФИО1 в части взыскания с ООО «Ямалпетросервис» заработной платы за февраль 2019 года в размере 

<

данные изъяты> прекращено на основании абз.2 части 1 ст.220 ГПК РФ, в связи с тем, что имеется вступившее в законную силу и принятое по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям решение суда.

Каких-либо доказательств достоверно подтверждающих, что задолженность ответчика по выплате заработной платы составляет 

<

данные изъяты> стороной истца не представлено и при рассмотрении спора не добыто. Указанные в расчетном листке сведения о долге предприятия в сумме 166260 рублей 94 копейки, не могут быть признаны достоверным доказательством, поскольку данные сведения отражены на момент выдачи расчетного листка.

В удовлетворении исковых требований о взыскании с ООО «Ямалпетросервис» в пользу истца заработной платы в размере 

<

данные изъяты> следует отказать.

Согласно ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В связи с тем, что ответчиком допущено нарушение сроков выплаты заработной платы истец имеет право на денежную компенсацию в порядке, предусмотренном ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации. Истцом заявлены требования о взыскании компенсации за период с 19 марта 2019 года по день вынесения решения суда. 

Учитывая, что в силу ст.196 ГПК РФ суд принимает решение в пределах заявленных требований, размер компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 19 марта 2019 года по 20 июня 2019 года составляет 5169 рублей 38 копеек, исходя из следующего расчета: 

<

данные изъяты> х 90 дн. х 1/150 х 7,75%=4956,21 руб.

<

данные изъяты> х 4 дн. х 1/150 х 7,50%= 213,17 руб.

С ООО «Ямалпетросервис» в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 19 марта 2019 года по 20 июня 2019 года в сумме 5169 рублей 38 копеек.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением стон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" установлено, что суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Факт нарушения ответчиком трудовых прав ФИО1 на своевременную выплату заработной платы установлен. С учетом конкретных обстоятельств дела, степени причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, длительности нарушения трудовых прав истца, суд полагает разумной и справедливой взыскать в пользу истца в счет денежной компенсации морального вреда сумму 5000 рублей. В остальной части в удовлетворении исковых требований о взыскании денежной компенсации морального вреда следует отказать.

В соответствии со статьей 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судом принято решение по заявленным требованиям, иных требований истец не заявлял.

На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета Троицкого городского округа Челябинской области подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700 рублей (400 руб. + 300 руб.).

Руководствуясь статьями 14, 56, 194, 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации

Р Е Ш И Л

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ямалпетросервис» в пользу ФИО1 компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 19 марта 2019 года по 20 июня 2019 года в сумме 5169 рублей 38 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.

ФИО1 в удовлетворении исковых требований к обществу с ограниченной ответственностью «Ямалпетросервис» о взыскании заработной платы в размере 

<

данные изъяты>, компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ямалпетросервис» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд, путем подачи апелляционной жалобы через Троицкий городской суд, в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: