Дело № *** 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. ФИО1 года

Мирнинский городской суд Архангельской области в составе:

председательствующего Охотиной М.М.,

при секретаре Кирилловой М.С., 

с участием истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Мирный Архангельской области гражданское дело по иску ФИО2 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда и взыскании судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда и взыскании судебных расходов. В обоснование иска указала, что с 14.11.2016 года по 18.12.2016 года работала продавцом у индивидуального предпринимателя ФИО3 в магазине «***», расположенный по адресу ***. При приеме на работу к ней предъявлялись требования распорядка дня, определено место работы, трудовая функция, режим рабочего времени, составлялись графики смен, размер заработной платы с 14.11.2016 года по 30.11.2016 год был определен в сумме100 руб. за 1 (один) час работы, с 01.12.2016 года по 18.12.2016 года - в сумме 70 руб. за 1 час. работы, однако трудовой договор с ней заключен не был. Учитывая, что за отработанный период заработная плата не была выплачена, 18.12.2016 года она прекратила трудовую деятельность у ИП ФИО3 В настоящее время в нарушение норм трудового законодательства у ИП ФИО3 перед ней имеется задолженность в сумме 12 080 руб., которая до настоящего времени ей не выплачена. Просит установить факт трудовых отношений между ней и ИП ФИО3, взыскать с ответчика заработную плату за отработанный период в размере 12 080 руб., взыскать компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб. и почтовые расходы в сумме 54 руб. 64 коп.

Истец ФИО2 в судебном заседании настаивала на удовлетворении исковых требований, указав, что с 14.11.2016 года по 18.12.2016 года работала продавцом у индивидуального предпринимателя ФИО3 в магазине «***», расположенный по адресу ***. В связи с невыплатой заработной платы она прекратила трудовую деятельность у ответчика, за отработанный период имеется задолженность в сумме 12 080 руб., которая до настоящего времени ответчиком не погашена. Просит удовлетворить исковые требования в полном объеме.

Ответчик ИП ФИО3 в судебное заседание не явилась, о месте и времени рассмотрения дела уведомлена надлежащим образом, возражений относительно исковых требований истца не представила, об отложении дела не просила, об уважительности причин неявки в суд не сообщила.

Суд с учетом мнения истца, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика. 

Изучив материалы дела, заслушав доводы истца, допросив свидетелей, суд приходит к следующему. 

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Из выписки ЕГРИП следует, что ФИО3 зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя, основным видом деятельности которой является розничная торговля текстильными изделиями в специализированных магазинах (л.д.14-16).

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Статья 57 ТК РФ устанавливает целый ряд существенных условий трудового договора: место работы, трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы), дата начала работы, условия оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха, компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы, условие об обязательном социальном страховании работника.

Согласно п. 12 Постановления Пленума Верховного суда РФ № 2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Трудового кодекса РФ», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме. 

В судебном заседании установлено, что с 14.11.2016 года по 18.12.2016 года ФИО2 осуществляла трудовую деятельность у ИП ФИО3 в должности продавца в магазине «***», расположенный по ул. ***. При этом трудовой договор с ФИО2 не заключался.

Согласно объяснений истца, при приеме на работу к ней предъявлялись требования распорядка дня, определено место работы, трудовая функция, режим рабочего времени, составлялись графики смен, размер заработной платы с 14.11.2016 года по 30.11.2016 год был определен в сумме100 руб. за 1 (один) час работы, с 01.12.2016 года по 18.12.2016 года - в сумме 70 руб. за 1 час. работы. В настоящее время перед истцом у ИП ФИО3 имеется задолженность, которая она просит погасить.

Допрошенные в судебном заседании свидетели ФИО9., ФИО10., ФИО11 и ФИО12 показали, что в период с середины ноября до середины декабря 2016 года ФИО2 работала продавцом в магазине «***» на ул. ***, где осуществляла продажу товара, она неоднократно жаловалась, что ей не выплачивается заработная плата. 

Из материалов дела следует, что факт работы истца отмечали в графиках учета рабочего времени, что также подтверждается объяснениями истца. 

При разрешении спора, суд исходит из оценки разграничения трудовых и гражданско-правовых отношений. Так, выполнение работы по трудовому договору предполагает включение работника в производственную деятельность общества. Кроме того, трудовой договор предусматривает подчинение работника внутреннему трудовому распорядку, его составным элементом является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность. Согласно трудовому договору работник осуществляет выполнение работ определенного рода, а не разового задания заказчика. При исполнении трудовой функции по трудовому договору работнику предоставляются социальные гарантии и компенсации.

Сфера действия гражданского законодательства - имущественные и связанные с ними неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности и их участников; сфера действия трудового законодательства - трудовые и непосредственно связанные с ними отношения.

Гражданско-правовые договоры заключаются для выполнения определенной работы, целью которой является достижение её конкретного конечного результата. Достижение же такого результата влечет прекращение договора. В отличие от трудового договора, выполнение определенной работы по гражданско-правовому договору – лишь способ достижения результата, обусловленного договором. 

С позиции положений ст.15 ТК РФ, трудовая функция, как правило, не направлена на достижение какого-либо конечного результата, т.е. работодатель заинтересован именно в трудовой функции работника, в его непрерывной трудовой деятельности.

В судебном заседании установлено, что ФИО2 работала у ИП ФИО3 в должности продавца в магазине расположенный по ***, при этом объем и характер работ устанавливался работодателем, что свидетельствует о том, что ответчик имел возможность устанавливать ФИО2 рабочее задание и контролировать его выполнение, а характер выполнявшейся истцом работы является одним из видов деятельности ответчика. За выполненную работу ФИО2 было определено вознаграждение в виде заработной платы. Следовательно, ФИО2 была допущена к работе с ведома индивидуального предпринимателя ФИО3, однако в нарушении норм трудового законодательства ответчиком не был оформлен трудовой договор с истцом. 

Ответчик в нарушении ст. 56 ГПК РФ не представил суду достаточных и допустимых доказательств, опровергающих доводы истцов. Какого-либо гражданско-правового договора между сторонами не заключалось. Поскольку ответчик допустил истца к работе, поэтому в силу ст. 61 ТК РФ обязан был оформить трудовой договор с работником надлежащим образом. 

Таким образом, указанные выше обстоятельства свидетельствуют о сложившихся трудовых отношениях между истцом и ответчиком. Следовательно, требования истца об установлении факта трудовых отношений между ней и ИП ФИО3 являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Истцом ФИО2 заявлено требование о взыскании с ИП ФИО3 в ее пользу заработной платы за отработанный период времени с 14.11.2016 года по 18.12.2016 года в размере 12 080 руб.

Поскольку в судебном заседании установлен факт выполнения истцом работы в должности продавца у ИП ФИО3 с 14.11.2016 года по 18.12.2016 года, следовательно, требования о выплате заработной платы за отработанное ею время является обоснованным. 

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством работы.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.

Как следует из объяснений истца, при приеме на работу работодатель ему установил заработную плату с 14.11.2016 года по 30.11.2016 год в сумме100 руб. за 1 (один) час работы, с 01.12.2016 года по 18.12.2016 года - в сумме 70 руб. за 1 час работы,

Согласно графиков работы рабочего времени истца, истцом за ноябрь 2016 года было отработано 76 часов, в связи с чем сумма задолженности перед истцом у ответчика составила 7600 руб. За декабрь 2016 года в связи с отработкой истцом 64 часов, задолженность перед истцом у ответчика составила 4480 руб., всего задолженность составила 12 080 руб.

Таким образом, в судебном заседании установлено, что ФИО2 работала у ИП ФИО3 с 14.11.2016 года по 18.12.2016 года, однако, работодателем в нарушение норм трудового законодательства истцу не была выплачена заработная плата за отработанное время, а именно, перед истцом имеется задолженность по выплате заработной платы за отработанный период времени в размере 12 080 руб.

В нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено документов о размере заработной платы, установленной ФИО2, также не предоставлено доказательств, что заработная плата выплачивалась истцу. 

Таким образом, исковые требования ФИО2 являются обоснованными и подлежащими удовлетворению. 

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда. 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", разъяснено, что в соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с несвоевременной выплатой заработной платы ФИО2, безусловно, были причинены нравственные страдания в результате указанных действий со стороны работодателя, т.к. она была лишена без законных оснований ожидаемой ею в установленный срок заработной платы, в связи с чем, с учетом требований разумности и справедливости, суд определяет размер денежной компенсации морального вреда в сумме 5 000 рублей. 

Истец также просит взыскать с ответчика почтовые расходы, связанные с отправкой писем в адрес ответчика оплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела, к которым в соответствии со ст. 94 ГПК РФ относятся связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами.

Из материалом дела следует, что ФИО2 в связи с отправкой писем в адрес ответчика с просьбой оплаты заработной платы были понесены почтовые расходы, что подтверждается квитанцией об оплате в сумме 54 руб. 64 коп. Таким образом, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Учитывая, что ИП ФИО3 не освобождена от уплаты государственной пошлины, поэтому с нее подлежит взысканию в соответствии со ст. 103 ч.1 ГПК РФ государственная пошлина в сумме 785 руб. 39 коп. (485 руб. 39 коп. за требование имущественного характера и 300 руб. за требования неимущественного характера) в доход местного бюджета.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить. 

Признать отношения, возникшие между ФИО2 и индивидуальным предпринимателем ФИО3 с 14 ноября 2016 года по 18 декабря 2016 года, трудовыми.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 в пользу ФИО2 заработную плату с 14 ноября 2016 года по 18 декабря 2016 года в сумме 12 080 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., постовые расходы в размере 54 руб. 64 коп., всего взыскать 17 134 руб. 64 коп.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 785 руб. 39 коп. 

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда путем подачи апелляционной жалобы, представления через Мирнинский городской суд.

Председательствующий М.М. Охотина

Мотивированная часть решения 

изготовлена *** года.