Дело № 2-690/2018 г. 

24RS0051-01-2018-000753-98

РЕШЕНИЕ

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

с. Тасеево 06 сентября 2018 года

Тасеевский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи ГУРОЧКИНОЙ И.Р.,

при секретаре ТИТОВОЙ А.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Тасеевская районная больница» об обязании начислить и выплатить недоначисленную и невыплаченную заработную плату,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд по тем основаниям, что работает у ответчика в должности 

<

должность> и за период с января 2017 года по июнь 2018 года ответчик в нарушение требований трудового законодательства неправильно начислял и выплачивал заработную плату, поскольку районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда. Согласно выписок из лицевых счетов заработная плата истца в период с января 2017 года по июнь 2018 года начислялась и выплачивалась в размере ниже установленного на территории Российской Федерации минимального размера оплаты труда с учетом районного коэффициента и северной надбавки, и всего за указанный период размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы истца составил 47241 рубль 01 копейка. Просит обязать краевое государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Тасеевская районная больница» начислить и выплатить истцу недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с января 2017 года по июнь 2018 года включительно в размере 47241 рубль 01 копейка.

В судебное заседание истец, надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился. Согласно поступившего ходатайства истец просит рассмотреть дело в свое отсутствие, исковые требования поддерживает в полном объеме. В связи с указанными обстоятельствами, а также принимая во внимание согласие представителя ответчика на рассмотрения дела в отсутствии истца, суд полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

В судебном заседании представитель ответчика исковые требования истца не признал в полном объеме, заявил о пропуске истцом срока обращения в суд по требованию о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с января 2017 года по июнь 2017 года, кроме того пояснил, что при расчете иска истец необоснованно вычитает из фактически начисленной заработной платы платные услуги, которые по сути являются стимулирующей выплатой, а также стимулирующие выплаты, которые входят в состав заработной платы. 

Выслушав представителя ответчика, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам:

Статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) установлено, что величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации является основной государственной гарантией по оплате труда работников.

Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно положениям указанной статьи тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Статья 146 ТК РФ предусматривает, что оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере. 

Из положений ст. 148 ТК РФ следует, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата без включения районного коэффициента и северной надбавки будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Исходя из положений главы 50 ТК РФ районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициентов и надбавки не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

Пунктом 3 Постановления Верховного Совета РФ от 19 февраля 1993 года № 4521-1 «О порядке введения в действие Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» установлено, что государственные гарантии и компенсации, предусмотренные указанным Законом, распространяются на районы Севера, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, но не отнесенные к районам Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

На территории Красноярского края применяется процентная надбавка к заработной плате, в соответствии с Перечнем районов Крайнего Севера и местностей приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденным постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года № 1029, а также постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 24 сентября 1989 года № 794 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края». 

Согласно п. 1 постановления Совета Министров СССР и ВЦСПС от 24 сентября 1989 года № 794 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края» постановлено ввести выплату процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края, которым выплата таких надбавок в настоящее время не установлена, в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.

Таким образом, на территории Тасеевского района Красноярского края применяется процентная надбавка к заработной плате в размере до 30 % заработной платы, в зависимости от стажа работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края.

Пунктом 1 постановления администрации Красноярского края от 21 августа 1992 года № 311-П «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» установлено, что к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных, в том числе на территории Тасеевского района Красноярского края, применяется повышенный районный коэффициент – 1,3. 

В судебном заседании установлено, что ФИО1 с 19 ноября 2013 года работает в краевом государственном бюджетном учреждении здравоохранения «Тасеевская районная больница» в должности 

<

должность>, что подтверждается приказом о приеме на работу, приказом о переводе работников, трудовыми договорами, дополнительными соглашениями к трудовым договорам, а также копией трудовой книжки истца.

Рассматривая исковые требования истца об обязании краевое государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Тасеевская районная больница» начислить и выплатить истцу недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с января 2017 года по июнь 2017 года включительно суд приходит к следующему выводу:

Истцом заявлены исковые требования о взыскании с ответчика недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с января 2017 года по июнь 2018 года включительно. Вместе с тем, исковое заявление истца поступило в Тасеевский районный суд 24 июля 2018 года. В судебном заседании представитель ответчика настаивал на применении последствий пропуска истцом срока для обращения в суд с иском по требованиям о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с января 2017 года по июнь 2017 года. 

Рассматривая доводы представителя ответчика относительно пропуска истцом срока обращения в суд, суд приходит к следующим выводам:

Из материалов дела следует, что истец и ответчик состоят в трудовых отношениях, на которые должны распространяться нормы трудового законодательства, и возникший между сторонами спор является индивидуальным трудовым спором. 

В соответствии со ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Судом установлено, что выплата заработной платы за отработанный месяц в краевом государственном бюджетном учреждении здравоохранения «Тасеевская районная больница» производится 10 числа месяца, следующего за отработанным, следовательно заработная плата истцом за январь 2017 года получена в феврале 2017 года; за февраль 2017 года в марте 2017 года,; за март 2017 года в апреле 2017 года; за апрель 2017 года в мае 2017 года; за май 2017 года в июне 2017 года; за июнь 2017 года в июле 2017 года, при этом истец в суд за разрешением индивидуального трудового спора обратился 24 июля 2018 года, то есть по истечении годичного срока. Рассматривая вопрос об уважительности либо не уважительности причин пропуска истцом срока обращения за разрешением индивидуального трудового спора, суд находит, что в соответствии с постановлением Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи). Однако никаких доказательств, свидетельствующих об уважительности пропуска срока обращения в суд, истцом не представлено. О том, что истцу было достоверно известно о начислении ему заработной платы не в полном размере подтверждается представленными расчетными листками, в которых подробно расписаны составные части заработной платы, причитающиеся истцу. 

Поскольку судом установлено, что истец имел возможность обратиться в суд с исковым заявлением в установленный срок, то суд приходит к выводу о том, что истцом пропущен предусмотренный ст. 392 ТК РФ срок для обращения в суд с требованием о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с января 2017 года по июнь 2017 года включительно, о применении последствий которого было заявлено представителем ответчика в судебном заседании, в связи с чем требования истца о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с января 2017 года по июнь 2017 года включительно удовлетворению не подлежат в связи с пропуском без уважительных причин срока для обращения в суд, установленного ст. 392 ТК РФ.

Рассматривая исковые требования истца об обязании краевое государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Тасеевская районная больница» начислить и выплатить истцу недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с июля 2017 года по июнь 2018 года включительно суд приходит к следующим выводам:

Из трудовой книжки истца его непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края составляет к июлю 2017 года более 5 лет.

В соответствии со ст. 1 Федерального Закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции ФЗ от 19 декабря 2016 года № 460-ФЗ) минимальный размер оплаты труда с 01 июля 2017 года установлен в сумме 7800 рублей в месяц. Следовательно, размер заработной платы работника, если им отработана полностью месячная норма рабочего времени с применением районного коэффициента (30 %) и процентной надбавки (30 %) с 01 июля 2017 года не может быть менее 12480 рублей в месяц. 

В соответствии со ст. 1 Федерального Закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции ФЗ от 28 декабря 2017 года № 421-ФЗ) минимальный размер оплаты труда с 01 января 2018 года установлен в сумме 9489 рублей 00 копеек в месяц. Следовательно, размер заработной платы работника, если им отработана полностью месячная норма рабочего времени с применением районного коэффициента (30 %) и процентной надбавки (30 %) с 01 января 2018 года не может быть менее 15182 рубля 40 копеек в месяц.

В соответствии со ст. 1 Федерального Закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции ФЗ от 07 марта 2018 года № 41-ФЗ) минимальный размер оплаты труда с 01 мая 2018 года установлен в сумме 11163 рубля 00 копеек в месяц. Следовательно, размер заработной платы работника, если им отработана полностью месячная норма рабочего времени с применением районного коэффициента (30 %) и процентной надбавки (30 %) с 01 мая 2018 года не может быть менее 17860 рублей 80 копеек в месяц.

Из лицевых счетов работника, табелей учета рабочего времени следует, что истец фактически отработал: в августе 2017 года 20 рабочих дней при норме 23 рабочих дня; в сентябре 2017 года норму труда; в октябре 2017 года 17 рабочих дней при норме 22 рабочих дня; в ноябре 2017 года 18 рабочих дней при норме 21 рабочий день; в декабре 2017 года норму труда; в январе 2018 года 16 рабочих дней при норме 17 рабочих дней; в феврале 2018 года 12 рабочих дней при норме 19 рабочих дней; в марте 2018 года 16 рабочих дней при норме 20 рабочих дней; в апреле 2018 года 4 рабочих дня при норме 21 рабочий день; в мае 2018 года норму труда; в июне 2018 года норму труда.

В соответствии с представленными лицевыми счетами за период с июля 2017 года по июнь 2018 года заработная плата истца состоит из оклада в размере 2454 рубля 00 копеек (в 2017 году) и 2552 рубля 00 копеек (в 2018 году), компенсационных выплат, персональной надбавки, стимулирующих выплат, районного коэффициента - 30%, северной надбавки - 30%.

При расчете фактически начисленной заработной платы, с учетом положений ст. ст. 129, 153 ТК РФ суд находит, что в заработную плату должны быть включены: оклад, доплата за стаж работы, районный коэффициент, северная надбавка, платные услуги, стимулирующие выплаты. При этом в размер фактически начисленной заработной платы не должны включаться доплата за работу в праздничные и выходные дни, оплата больничного и отпуска. 

Таким образом, суд с учетом положений действующего законодательства находит обоснованным исключение истцом при расчете недоначисленной и невыплаченной заработной платы, выплаченных: доплаты за работу в праздничные и выходные дни, оплаты больничного листа и отпускных. При этом суд соглашается с доводами представителя ответчика о том, что из составных частей фактически начисленной заработной платы не должны исключаться, как это указано истцом в своем расчете, платные услуги, стимулирующие выплаты, поскольку указанные выплаты являются составной частью фактически начисленной заработной платы.

Таким образом, с учетом вышеизложенного, а также лицевых счетов, заработная плата истца составляет за август 2017 года 9210 рублей 43 копейки; за сентябрь 2017 года 10592 рубля 00 копеек; за октябрь 2017 года 8184 рубля 73 копейки; за ноябрь 2017 года 9139 рублей 30 копеек (11475 рублей 30 копеек (фактически начислено) – 700 рублей 80 копеек (больничный) – 1635 рублей 20 копеек (больничный)); за декабрь 2017 года 10592 рубля 00 копеек; за январь 2018 года 10523 рубля 76 копеек (10815 рублей 66 копеек (фактически начислено) – 291 рубль 90 копеек (доплата за работу в праздничные дни)); за февраль 2018 года 6927 рублей 59 копеек (9922 рубля 49 копеек (фактически начислено) – 898 рублей 47 копеек (больничный) – 2096 рублей 43 копейки (больничный)); за март 2018 года 8797 рублей 39 копеек; за апрель 2018 года 2038 рублей 91 копейка (10125 рублей 14 копеек (фактически начислено) – 898 рублей 47 копеек (больничный) – 898 рублей 47 копеек (больничный) 4492 рубля 35 копеек (больничный) – 1796 рублей 94 копейки (больничный); за май 2018 года 11163 рубля 00 копеек; за июнь 2018 года 11289 рублей 34 копейки (11503 рубля 49 копеек (фактически начислено) – 214 рублей 15 копеек (доплата за работу в праздничный день). Также из лицевых счетов следует, что при начислении истцу заработной платы, районный коэффициент - 1,3 и процентная надбавка за непрерывный стаж работы на предприятиях, расположенных на территории Красноярского края, - 1,3 были включены в установленный минимальный размер оплаты труда.

Между тем, в силу вышеизложенных норм трудового законодательства заработная плата работника должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего должны быть начислены районный коэффициент и северная надбавка.

Таким образом, размер ежемесячной заработной платы истца в спорный период времени должен быть не меньше заработной платы, исчисленной в следующем порядке: МРОТ х районный коэффициент х процентную надбавку за стаж работы в данном районе или местности.

Таким образом, расчет иска по настоящему делу должен производиться в следующем порядке:

За август 2017 года 10852 рубля 17 копеек, из расчета: 7800 рублей 00 копеек (МРОТ) + 2340 рублей 00 копеек (7800 рублей 00 копеек * 30% / 100 %) (районный коэффициент) + 2340 рублей 00 копеек (7800 рублей 00 копеек * 30% / 100 %) (северная надбавка) / 23 рабочих дня (норма труда) * 20 рабочих дней (фактически отработанное время);

За сентябрь 2017 года 12480 рублей 00 копеек, из расчета: 7800 рублей 00 копеек (МРОТ) + 2340 рублей 00 копеек (7800 рублей 00 копеек * 30% / 100 %) (районный коэффициент) + 2340 рублей 00 копеек (7800 рублей 00 копеек * 30% / 100 %) (северная надбавка);

За октябрь 2017 года 9643 рубля 64 копейки, из расчета: 7800 рублей 00 копеек (МРОТ) + 2340 рублей 00 копеек (7800 рублей 00 копеек * 30% / 100 %) (районный коэффициент) + 2340 рублей 00 копеек (7800 рублей 00 копеек * 30% / 100 %) (северная надбавка) / 22 рабочих дня (норма труда) * 17 рабочих дней (фактически отработанное время);

За ноябрь 2017 года 10697 рублей 14 копеек, из расчета: 7800 рублей 00 копеек (МРОТ) + 2340 рублей 00 копеек (7800 рублей 00 копеек * 30% / 100 %) (районный коэффициент) + 2340 рублей 00 копеек (7800 рублей 00 копеек * 30% / 100 %) (северная надбавка) / 21 рабочий день (норма труда) * 18 рабочих дней (фактически отработанное время);

За декабрь 2017 года 12480 рублей 00 копеек, из расчета: 7800 рублей 00 копеек (МРОТ) + 2340 рублей 00 копеек (7800 рублей 00 копеек * 30% / 100 %) (районный коэффициент) + 2340 рублей 00 копеек (7800 рублей 00 копеек * 30% / 100 %) (северная надбавка);

За январь 2018 года 14289 рублей 32 копейки, из расчета: 9489 рублей 00 копеек (МРОТ) + 2846 рублей 70 копеек (9489 рублей 00 копеек * 30% / 100 %) (районный коэффициент) + 2846 рублей 70 копеек (9489 рублей 00 копеек * 30% / 100 %) (северная надбавка) / 17 рабочих дней (норма труда) * 16 рабочих дней (фактически отработанное время);

За февраль 2018 года 9588 рублей 88 копеек, из расчета: 9489 рублей 00 копеек (МРОТ) + 2846 рублей 70 копеек (9489 рублей 00 копеек * 30% / 100 %) (районный коэффициент) + 2846 рублей 70 копеек (9489 рублей 00 копеек * 30% / 100 %) (северная надбавка) / 19 рабочих дней (норма труда) * 12 рабочих дней (фактически отработанное время);

За март 2018 года 12145 рублей 92 копейки, из расчета: 9489 рублей 00 копеек (МРОТ) + 2846 рублей 70 копеек (9489 рублей 00 копеек * 30% / 100 %) (районный коэффициент) + 2846 рублей 70 копеек (9489 рублей 00 копеек * 30% / 100 %) (северная надбавка) / 20 рабочих дней (норма труда) * 16 рабочих дней (фактически отработанное время);

За апрель 2018 года 2891 рубль 89 копеек, из расчета: 9489 рублей 00 копеек (МРОТ) + 2846 рублей 70 копеек (9489 рублей 00 копеек * 30% / 100 %) (районный коэффициент) + 2846 рублей 70 копеек (9489 рублей 00 копеек * 30% / 100 %) (северная надбавка) / 21 рабочий день (норма труда) * 4 рабочих дня (фактически отработанное время);

За май 2018 года 17860 рублей 80 копеек, из расчета: 11163 рубля 00 копеек (МРОТ) + 3348 рублей 90 копеек (11163 рубля 00 копеек * 30% / 100 %) (районный коэффициент) + 3348 рублей 90 копеек (11163 рубля 00 копеек * 30% / 100 %) (северная надбавка);

За июнь 2018 года 17860 рублей 80 копеек, из расчета: 11163 рубля 00 копеек (МРОТ) + 3348 рублей 90 копеек (11163 рубля 00 копеек * 30% / 100 %) (районный коэффициент) + 3348 рублей 90 копеек (11163 рубля 00 копеек * 30% / 100 %) (северная надбавка).

Следовательно, с учетом начисленной и выплаченной заработной платы истцу подлежат доначислению и довзысканию следующие суммы:

За август 2017 года – 1641 рубль 74 копейки, из расчета: 10852 рубля 17 копеек (подлежащая начислению заработная плата) – 9210 рублей 43 копейки (начисленная и выплаченная заработная плата);

За сентябрь 2017 года – 1888 рублей 00 копеек, из расчета: 12480 рублей 00 копеек (подлежащая начислению заработная плата) – 10592 рубля 00 копеек (начисленная и выплаченная заработная плата);

За октябрь 2017 года – 1458 рублей 91 копейка, из расчета: 9643 рубля 64 копейки (подлежащая начислению заработная плата) – 8184 рубля 73 копейки (начисленная и выплаченная заработная плата);

За ноябрь 2017 года – 1557 рублей 84 копейки, из расчета: 10697 рублей 14 копеек (подлежащая начислению заработная плата) – 9139 рублей 30 копеек (начисленная и выплаченная заработная плата);

За декабрь 2017 года – 1888 рублей 00 копеек, из расчета: 12480 рублей 00 копеек (подлежащая начислению заработная плата) – 10592 рубля 00 копеек (начисленная и выплаченная заработная плата);

За январь 2018 года – 3765 рублей 56 копеек, из расчета: 14289 рублей 32 копейки (подлежащая начислению заработная плата) – 10523 рубля 76 копеек (начисленная и выплаченная заработная плата);

За февраль 2018 года – 2661 рубль 29 копеек, из расчета: 9588 рублей 88 копеек (подлежащая начислению заработная плата) – 6927 рублей 59 копеек (начисленная и выплаченная заработная плата);

За март 2018 года – 3348 рублей 53 копейки, из расчета: 12145 рублей 92 копейки (подлежащая начислению заработная плата) – 8797 рублей 39 копеек (начисленная и выплаченная заработная плата);

За апрель 2018 года – 852 рубля 98 копеек, из расчета: 2891 рубль 89 копеек (подлежащая начислению заработная плата) – 2038 рублей 91 копейка (начисленная и выплаченная заработная плата);

За май 2018 года – 6697 рублей 80 копеек, из расчета: 17860 рублей 80 копеек (подлежащая начислению заработная плата) – 11163 рубля 00 копеек (начисленная и выплаченная заработная плата);

За июнь 2018 года – 6571 рубль 46 копеек, из расчета: 17860 рублей 80 копеек (подлежащая начислению заработная плата) – 11289 рублей 34 копейки (начисленная и выплаченная заработная плата),

а всего 32332 рубля 11 копеек (1641 рубль 74 копейки + 1888 рублей 00 копеек + 1458 рублей 91 копейка + 1557 рублей 84 копейки + 1888 рублей 00 копеек + 3765 рублей 56 копеек + 2661 рубль 29 копеек + 3348 рублей 53 копейки + 852 рубля 98 копеек + 6697 рублей 80 копеек + 6571 рубль 46 копеек).

Часть 1 статьи 226 Налогового кодекса РФ предусматривает, что российские организации, в которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 224 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.

Из положений части 4 статьи 226 НК РФ следует, что налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате. Удержание у налогоплательщика начисленной суммы налога производится налоговым агентом за счет любых денежных средств, выплачиваемых налоговым агентом налогоплательщику, при фактической выплате указанных денежных средств налогоплательщику либо по его поручению третьим лицам. При этом удерживаемая сумма налога не может превышать 50 процентов суммы выплаты. 

При невозможности удержать у налогоплательщика исчисленную сумму налога налоговый агент обязан не позднее одного месяца с даты окончания налогового периода, в котором возникли соответствующие обстоятельства, письменно сообщить налогоплательщику и налоговому органу по месту своего учета о невозможности удержать налог и сумме налога (часть 5 ст. 226 НК РФ).

Поскольку суд не является налоговым агентом, заработная плата подлежит взысканию без учета налоговых отчислений. 

Таким образом, исследованные в судебном заседании обстоятельства дела свидетельствуют о нарушении ответчиком требований трудового законодательства, и суд находит обоснованными требования истца об обязании ответчика начислить и выплатить истцу недоначисленную и невыплаченную заработную плату.

С учетом изложенных выше обстоятельств, суд полагает необходимым частично удовлетворить исковые требования истца.

Кроме того, суд полагает необходимым взыскать с ответчика государственную пошлину, поскольку ст. 103 ГПК РФ устанавливает, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Тасеевская районная больница» об обязании начислить и выплатить недоначисленную и невыплаченную заработную плату - удовлетворить частично.

Обязать краевое государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Тасеевская районная больница» начислить и выплатить ФИО1 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с января 2017 года по июнь 2018 года включительно в размере 32332 (тридцать две тысячи триста тридцать два) рубля 11 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Тасеевская районная больница» государственную пошлину в размере 1169 (одна тысяча сто шестьдесят девять) рублей 96 копеек в доход местного бюджета.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течение месяца со дня принятия судьей решения в окончательной форме через Тасеевский районный суд.

Председательствующий: И.Р. Гурочкина