РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<

адрес>

19 сентября 2018 года

Сургутский городской суд 

<

адрес> – Югры в составе председательствующего – судьи Полторацкого В.Ю.,

при секретаре судебного заседания Вагановой Д.А.,

представителя истца ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению публичного акционерного общества «Авиакомпания ЮТэйр» к ФИО2 Ф.С., 

о взыскании расходов за обучение, судебных расходов, 

установил:

публичное акционерное общество «Авиакомпания ЮТэйр» обратилось с иском к ФИО2 о взыскании расходов на обучение и судебных расходов.

В обоснование заявленных требований указало, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 Ф.С. работала в публичном акционерном обществе «Авиакомпания «ЮТэйр». В настоящее время у Ответчика перед Истцом имеется задолженность за обучение в размере 16 075 рублей 06 копеек, которая образовалась ввиду следующих обстоятельств. В период трудовых отношений между Истцом и Ответчиком был заключен ученический договор №ОР от ДД.ММ.ГГГГ, на основании которого ФИО2 Ф.С. за счет средств Работодателя прошла обучение по специальности: переучивание бортпроводников на Боинг-№ (CL) в НП ЦПГ 

<

адрес>. Согласно п. 2.1.4 ученического договора Ответчик принял на себя обязательство проработать в ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» не менее 12 месяцев со дня окончания обучения. ФИО2 Ф.С. уволилась из Авиакомпании 28.07.2017г. на основании заявления от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении по собственному желанию, т.е. до истечения соответствующего срока, в течение которого ФИО2 К. обязалась работать в Авиакомпании. При этом доказательств, свидетельствующих о невозможности дальнейшего продолжения работы в ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» ФИО2 к. при увольнении не представила. Сведения о признании ее негодной к летной работе также отсутствуют. В соответствии с п. 3.1 ученического договора в случае увольнения работника из ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» до истечения срока, определенного п. 2.1.4 ученического договора, без уважительных причин ФИО2, обязалась возместить понесенные работодателем на ее обучение расходы. Авиакомпания понесла затраты, связанные с обучением Ответчика, в размере 24 608 рублей 25 копеек. Указанная сумма сложилась из стоимости учебного курса, проезда к месту обучения и обратно, проживания в период обучения, суточных, а также среднего заработка, выплаченного в период обучения. Копии документов, подтверждающих затраты Авиакомпании, понесенные на обучение Ответчика, приложены к настоящему исковому заявлению. Согласно п.3.4 ученического договора ФИО2 К. дала свое согласие, которое подтвердила личной подписью, на возмещение работодателем из окончательного расчета, производимого при увольнении, суммы расходов, понесенных в связи с его ученичеством в полном объеме. В связи с этим Авиакомпанией при увольнении ФИО2 К. в счет погашения задолженности за обучение была частично возмещена денежная сумма в размере 6 482 рубля 50 копеек. С учетом времени (1 месяц), отработанного Ответчиком в Авиакомпании после окончания обучения, сумма задолженности Ответчика перед ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» составляет 16 075,06 руб. Расчет задолженности прилагается. В адрес Ответчика была направлена претензия от ДД.ММ.ГГГГ №п-7271/17. Претензия оставлена Ответчиком без ответа. Истец просит взыскать с ФИО2 к. в пользу ПАО «Авиакомпания ЮТэйр» задолженность за обучение в размере 16 075 руб. 06 коп., расходы по оплате госпошлины 763 руб. 

Представитель истца в судебном заседании на исковых требованиях настаивал. 

Ответчица ФИО2 к. извещена о месте и времени рассмотрения дела по месту регистрации по адресу: 

<

адрес>. По указанному адресу заказными письмами с уведомлениями были направлены извещения о времени и месте проведения судебных заседаний; письмо возвращено в суд с отметкой об истечении срока хранения. 

В порядке ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело без участия истца, ответчика, надлежащим образом извещённых о судебном заседании.

Изучив исковое заявление, материалы гражданского дела, выслушав лиц, участвующих в деле, суд приходит к следующим выводам.

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 работала в ПАО "Авиакомпания "ЮТэйр" бортпроводником. Трудовой договор прекращен по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации – по инициативе работника.

В период трудовых правоотношений ФИО2 прошла обучение за счет средств работодателя на основании ученического договора, по условиям которого она обязалась со дня окончания обучения проработать у работодателя в соответствии с полученной специальностью не менее 12 месяцев.

В соответствии с частью 2 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору и регулируется трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового договора. Условия ученического договора, противоречащие Трудовому кодексу Российской Федерации, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

В силу статьи 187 Трудового кодекса Российской Федерации при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Положениями статей 9 и 232 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством, трудовым договором может конкретизироваться материальная ответственность сторон, но ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем – выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

При таких обстоятельствах условия ученического договора о включении в стоимость обучения гарантированных выплат, предусмотренных ст. 187 Трудового кодекса Российской Федерации, в виде в виде заработной платы, выплачиваемой за время обучения с отрывом от производства, командировочных расходов (стоимости проезда к месту обучения, суточных и стоимости проживания), противоречат Трудовому кодексу Российской Федерации и ухудшают положение работника по сравнению с нормами действующего трудового законодательства.

Ответчик не выполнил условие договора, в соответствии с которым он должен был проработать у истца не менее 12 месяцев после обучения, поскольку ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 обратилась к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. 

Поскольку трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены по собственному желанию ответчика до истечения 12 месяцев с момента окончания обучения, то суд приходит к выводу о том, что в соответствии со статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации, ответчик обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Как указано в части 1 статьи 187 Трудового кодекса Российской Федерации, при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Работникам помимо закрепленных в названном кодексе общих гарантий и компенсаций (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и др.) за счет средств работодателя предоставляются иные гарантии и компенсации, в частности при направлении в служебные командировки и в других случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами (часть 1 статьи 165 Трудового кодекса Российской Федерации).

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя (часть 2 статьи 165 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 166 Трудового кодекса Российской Федерации служебная командировка – это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (статья 167 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя (часть 1 статьи 168 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных нормативных положений, командировочные расходы, понесенные работодателем в связи с направлением работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, являются самостоятельной группой расходов и относятся к компенсациям (денежным выплатам), предоставляемым работнику за счет средств работодателя в целях возмещения работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых и иных обязанностей, в том числе обязанности по профессиональному обучению или дополнительному профессиональному образованию. К числу таких затрат, которые работодатель обязан возмещать работнику при направлении его в служебную командировку для профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования, относятся расходы по проезду работника к месту обучения и обратно; расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные). Возврат работником предоставленных ему работодателем компенсаций (командировочных расходов) в связи с направлением работника за счет средств работодателя на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование нормами Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрен.

Определяя размер подлежащий ко взысканию суммы, суд исходит из расчета размера затрат на обучение сотрудника, представленного истцом, согласно которому ко взысканию определена сумма расходов на обучение ответчика (средняя заработная плата, выплаченная за время ученичества – 640 руб. 06 коп.), исходя из периода обучения, а также с учетом фактически отработанного ответчиком времени после окончания учебы.

Таким образом, с ответчика в пользу истца следует взыскать расходы по оплате обучения в размере 15 435 руб. (16 075 руб. 06 коп. – 640 руб. 06 коп. (сумма затрат с учетом отработанного после окончания обучения времени). 

При изложенных обстоятельствах, с учётом норм материального права, суд приходит к выводу о наличии оснований для частичного удовлетворения искового заявления публичного акционерного общества «Авиакомпания ЮТэйр» к ФИО2 Ф.С., о взыскании расходов за обучение, судебных расходов. 

В силу части 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 данного Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в данной статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

решил:

исковое заявление публичного акционерного общества «Авиакомпания ЮТэйр» к ФИО2 Ф.С., о взыскании расходов за обучение, судебных расходов, - удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО2 Ф.С. в пользу публичного акционерного общества «Авиакомпания ЮТэйр» расходы по оплате обучения в размере 15 435 (пятнадцать тысяч четыреста тридцать пять) руб. и расходы по оплате государственной пошлины в размере 732 руб. 61 коп. рублей. 

Данное решение может быть обжаловано в суд 

<

адрес> – Югры в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения, путём подачи апелляционной жалобы через Сургутский городской суд.

Председательствующий В.Ю. Полторацкий