Дело №2- 1235 /2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 октября 2017 года г. Переславль-Залесский

Переславский районный суд Ярославской области в составе 

председательствующего судьи Ивахненко Л.А.,

при секретаре Васюковой А.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Прогресс» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в Переславский районный суд с иском к ответчику ООО «Прогресс», с учетом уточнения заявленных требований в судебном заседании 26.10.2017 г. в протокольной форме, просит взыскать с ООО «Прогресс» задолженность по заработной плате в размере 21 566 рублей 18 коп., компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, проценты за задержку сроков выплаты заработной платы в размере 1 291 рубль 98 коп.

Заявленные исковые требования мотивирует тем, что с 01.09.2016г. был трудоустроен в ООО «Прогресс» в должности начальника службы контрольно-пропускного режима на должность начальника службы с окладом 9 100 рублей, на неопределенный срок, 08.06.2017г. истец уволен по собственному желанию на основании п.3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ.

Расчет в день прекращения трудового договора произведен не был. 

09.06.2017г. истец обратился к ответчику с требованием о выплате всех причитающихся истцу денежных средств. Заявление принято начальником отдела кадров Б.М.., но требование осталось не исполненным.

После увольнения в счет погашения задолженности по заработной плате от ответчика поступили платежи в общей сумме 15 140, 17 рублей, хотя задолженность предприятия по заработной плате составила 42 706, 35 руб.

Неуважительным отношением ответчика в виде отказа выплаты заработной платы, истцу причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях, поскольку лишает истца возможности материально содержать свою семью. Моральный вред истцом оценен в размере 30 000 рублей.

Кроме этого, истец указывает о взыскании с ответчика процентов за пользование чужими денежными средствами в порядке, предусмотренном ст. 395 ГК РФ.

В судебном заседании истец ФИО1 уточненные исковые требования поддержал, пояснил обстоятельства, указанные в иске, пояснил суду, что не оспаривает размер задолженности по заработной плате по расчету ответчика в сумме 21 566 рублей 18 коп., проценты подлежат взысканию на основании ст. 236 ТК РФ, также согласился с расчетом процентов по ст. 236 ТК РФ, представленным ответчиком, в остальной части исковые требования поддержал в полном объеме. 

Представитель ответчика –директор ООО «Прогресс» ФИО2 в судебном заседании уточненные исковые требования признал в части размера задолженности по заработной плате в соответствии с уточненными исковыми требованиями в сумме 21 566, 18 руб., представил суд письменный отзыв на иск, указал суду, что оснований для взыскании компенсации морального вреда не имеется, обязанности по содержанию семьи у истца не имеется, в составе семьи истца двое совершеннолетних детей и и трудоспособная супруга, сам ФИО1 получает пенсию.

Расчет процентов за задержку выплаты заработной платы по ст. 236 Тк РФ: В связи с тем, что работнику ФИО1 была задержана оплата труда за апрель в сумме 5014.52 руб., ему начислена компенсация за период:

с 16 мая 2017 г. по 18 июня 2017 г. (34 дн.) в сумме 105 руб. 14 коп. (5014.52 руб. х 9.25% х 1/150 х 34 дн.)

с 19 июня 2017 г. по 15 сентября 2017 г. (89 дн.) в сумме 267 руб. 78 коп. (5014.52 руб. х 9% х 1/150 х 89 дн.)

Итого 372 руб. 91 коп.

В связи с тем, что работнику ФИО1 была задержана оплата труда за май в сумме 15 311.09 руб., ему начислена компенсация за период:

с 16 июня 2017 г. по 18 июня 2017 г. (3 дн.) в сумме 28 руб. 33 коп. (15 311.09 руб. х 9.25% х 1/150x3 дн.)

с 19 июня 2017 г. по 15 сентября 2017 г. (89 дн.) в сумме 817 руб. 61 коп. (15 311.09 руб. х 9% х 1/150x89 дн.)

Итого 845 руб. 94 коп.

В связи с тем, что работнику ФИО1 была задержана оплата труда за июнь в сумме 1240.57 руб., ему начислена компенсация за период:

с 10 июня 2017 г. по 18 июня 2017 г. (9 дн.) в сумме 6 руб. 89 коп. (1240.57 руб. х 9.25% х 1/150x9 дн.)

с 19 июня 2017 г. по 15 сентября 2017 г. (89 дн.) в сумме 66 руб. 25 коп. (1240.57 руб. х 9% ' х 1/150x89 дн.)

Итого 73 руб. 13 коп.

Итого общая сумма процентов за задержку выплаты заработной платы составляет 1291,98 руб.

При взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы следует учитывать, что предприятия ответчика находится к кризисном положении, отсрочка платежа у покупателей ООО «ПРОГРЕСС» более трех месяцев, при этом ответчик не отказывается выплатить ФИО1 заработную плату в полном объеме и пытается любыми способами погасить задолженность пред ФИО1, что подтверждается банковскими переводами, произведенными уже после его увольнения:

29.06.17 на сумму 3 000 руб.;

05.07.2017 на сумму 5 140 руб. 17 коп.

11.07.2017 на сумму 2 000 руб.

11.08.2017 на сумму 5000 руб.

На 14 сентября 2017 по предоставленной выписки из банка видно, что на расчетный счет ООО «ПРОГРЕСС» наложен арест Межрайонной ИФНС России № 7 по Ярославской области, по которой видно остаток задолженности перед МРИ ФНС № 7 - 1697,01 руб. Поэтому на 15 сентября 2017 ООО «ПРОГРЕСС» не может добровольно погасить всю или часть задолженности по заработной плате ФИО1 После уплаты полной задолженности перед МИФНС № 7 пройдет еще какое то время (от 5 до 7 дней) для снятия ограничения с расчетного счета ООО «ПРОГРЕСС» ( л.д.44-46).

Представитель третьего лица – Государственной инспекции по труду в Ярославской области в судебном заседании не участвовал, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие, в ходатайстве оставил разрешение заявленных требований на усмотрение суда. 

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам. 

Согласно ст. 15, 16, 56 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Из материалов дела видно, что 01.09.2016г. между ООО «Прогресс» и ФИО1 заключен трудовой договор № 30/16 (л.д. 21-25).

Согласно условиям трудового договора от 01 сентября 2016 года истец был принят с службу контрольно-пропускного режима на должность начальника службы. Местом работы является предприятие, расположенное по адресу: 

<

скрыто>. Дата начала работы – 01.09.2016г. (п. 1.2, 1.3, 1.5 Трудового договора).

Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении) № ПГ000000013 от 08 июня 2017 года ФИО1 уволен на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (л.д. 26). На приказе имеется отметка, что работник ознакомлен с данным приказом.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из пояснений истца судом установлено, что в настоящее время ответчиком не произведен расчет в полном объеме, что представителем ответчика в судебном заседании не оспаривается.

Таким образом, факт нарушения работодателем сроков выплаты расчета с работником при увольнении, в судебном заседании установлен. По смыслу ст. 4 ТК РФ исполнение трудовых обязанностей при задержке выплаты заработной платы относится к принудительному труду. Принудительный труд запрещен. Т.е. имеет место нарушение прав истца, имеет место неправомерное поведение ответчика. Задолженность подлежит взысканию в судебном порядке.

Размер задолженности по заработной плате в сумме 21 566,18 руб., взыскиваемой истцом, представителем ответчика не оспаривается, подтверждается расчетными документами по заработной плате истца в ООО «Прогресс», представленными ответчиками в Государственную инспекцию труда в Ярославской области. 

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя, поэтому судом не принимается во внимание довод представителя ООО «Прогресс» о кризисной ситуации на предприятии, повлекшей возникновение тяжелого материального положения ответчика.

Расчет процентов, представленных суду ответчиком, истцом не оспаривается, суд с ним соглашается, находит его правильным, расчет соответствует пределам исковых требований в данной части, заявленных истцом. 

Истец просит суд также взыскать компенсацию морального вреда вследствие задержки выплаты заработной платы. 

По смыслу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, указанным в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Таким образом, основанием для взыскания компенсации морального вреда по заявленным требованиям является факт нарушения трудовых прав работника работодателем, поэтому судом не принимается во внимание довод представителя ответчика о составе семьи истца и получении им пенсии, указанные обстоятельства могут судом учитываться лишь при установлении размера присужденной суммы.

Судом установлено, что с 19.06.2017 г. задолженность по заработной плате выплачивалась частично, до 11.08.2017 г. (выписка по банковскому счету, л.д.36,37), размер невыплаченной задолженности составил 21 566,18 руб. 

С учетом обстоятельств дела, принимая во внимание период задолженности, позицию представителя ответчика, который полагал необходимым производить взыскание процентов по ст. 236 ТК РФ, т.е. в большей сумме, чем ранее истребовал истец, руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд определил размер компенсации морального вреда в сумме 1 000 руб. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать ООО «Прогресс» задолженность по заработной плате в размере 21 566 рублей 18 коп., проценты в сумме 1291 рубль 98 коп., компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей, в остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Взыскать ООО «Прогресс» в доход бюджета госпошлину в сумме 886 рублей.

Решение может быть обжаловано в Ярославский областной суд через Переславский районный суд в течение 1 месяца со дня изготовления мотивированного решения Мотивированное решение изготовлено 03.11.2017 года

Председательствующий Ивахненко Л.А.