Дело №2-378/2020

УИД 59RS0022-01-2020-001375-90

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

12 ноября 2020 года город Кизел

Кизеловский городской суд Пермского края в составе председательствующего судьи Балуевой Е.В.

при секретаре судебного заседания Верзаковой Ю.Р.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев гражданское дело № 2-378/2020 по исковому заявлению ФИО1 к Муниципальному унитарному предприятию « Ключи-2015» о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, перерасчета по заработной плате, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась с иском к МУП «Ключи-2015» о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы( с учетом уточнения исковых требований в судебном заседании) в размере 2698 рублей 72 копейки, перерасчета по заработной плате в размере 229184 рубля 38 копеек, компенсации морального вреда в размере 200000 рублей, свои требования мотивирует тем, что с 22 января 2019года по 31 октября 2019года работала в МУП «Ключи-2015» в должности экономиста. Имеет высшее экономическое образование. В период ее работы в МУП «Ключи-2015» заработная плата выплачивалась несвоевременно и не в полном объеме. Поэтому в связи с несвоевременной выплатой заработной платы ответчик обязан выплатить ей денежную компенсацию за задержку выплат начиная с 22 января 2020 года. Кроме того, полагает, что ее оклад экономиста согласно штатного расписания занижен. По статистическим исследованиям, проведенным специалистами Госстатистики России заработная плата экономиста на 24,5% выше заработной платы рядового бухгалтера. Поскольку истец имеет высшее экономическое образование, то согласно единой тарифной сетки, тарифный разряд по ЕТС ведущего экономиста 15. тарифный коэффициент, установленный в организации 5,22, что соответствует должности ведущего бухгалтера. По применяемой ЕТС 15 разряд соответствует тарифному коэффициенту 3,036. Минимальный размер оплаты труда с января 2019 года, составлял 11163 рубля. Таким образом, оклад экономиста должен составлять 11163 рубля х 3,036=33890,87 рублей. С 01 марта 2019 года минимальный размер оплаты труда составлял 11280 рублей, оклад экономиста должен составлять с марта 2019 года 34246 рублей 08 копеек(11280 руб. х 3,036). Средняя заработная плата экономиста в России составляет 50528 рублей, а по Пермскому краю 37793 рубля, в системе водоснабжения 29911 руб.50 коп. В связи с этим истец просит взыскать перерасчет по заработной плате в размере 229184 рубля 38 коп. за весь период работы.

Кроме того, незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред, который выразился в стрессе, переживаниях, необходимостью обращаться в микрофинансовые организации для того, что бы оплатить долги, в связи с чем просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 200000 рублей.

Определением Кизеловского городского суда от 12 ноября 2020 года принят отказ ФИО1 от иска в части взыскания оплаты проездных билетов в сумме 1290 рублей. В связи с отказом истца от иска в данной части, производство по делу в данной части прекращено.

В судебном заседании истец ФИО1 на исковых требованиях настаивала по доводам, изложенным в исковом заявлении. Судебном заседании уточнила исковые требования, просила взыскать компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 2698 рублей 72 копеек, перерасчет по заработной плате в размере 229 184 рубля 38 копеек, компенсацию морального вреда в размере 200 000 рублей.

Представитель ответчика МУП «Ключи-2015» ФИО2 исковые требования признал частично в части компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, пояснил, что действительно на предприятии заработная плата выплачивалась несвоевременно, представил расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы. Исковые требования в части перерасчета по заработной плате в размере 229 184 рубля 38 копеек не признал, представил отзыв на иск.

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Статьей 133 ТК РФ предусмотрено, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст.143 ТК РФ тарифные системы оплаты труда - системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий.

Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты.

Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов.

Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника.

Квалификационный разряд - величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.

Тарификация работ - отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.

Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации.

Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, ФИО1 была принята в МУП «Ключи-2015» 22 января 2019 года на должность экономиста, что подтверждается копией приказа о приеме на работу от 22.01.2019г. № 16-к и записью в трудовой книжке( л.д.12,183). 

Согласно трудовому договору №16 от 22 января 2019г., заключенному МУП «Ключи-2015» и ФИО1, настоящий договор заключается на неопределенный срок, работник приступает к работе с 22 января 2019г., испытательный срок устанавливается 2 месяца. Согласно п.7.1 трудового договора оплата труда повременная, оклад 11163 рубля, районный коэффициент 15%. Пунктом 7.5 предусмотрено, что выплата заработной платы производится 15 и 30 числа каждого месяца.

Пунктом 10.3 предусмотрено, что разногласия между работником и работодателем по вопросам применения законов и иных нормативных актов, содержащих номы трудового права, а также локальных нормативных актов, регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, коллективного договора, а также настоящего трудового договора разрешаются путем переговоров между сторонами. При не урегулировании указанных разногласий в процессе переговоров между работником и работодателем, трудовой спор рассматривается по заявлению работника комиссией по трудовым спорам и( или) в суде.

Трудовой договор подписан обеими сторонами, с условиями трудового договора истец была ознакомлена и согласна, что не отрицала в судебном заседании истец.

Приказом № 51 от 25.12.2018г. утверждена тарифная система оплаты труда в МУП «Ключи-2015» и установлена тарифная сетка на основе 18 тарифных разрядов (л.д.98).

Приказом № 45 от 19.11.2018г. утверждено штатное расписание МУП «Ключи-2015» с составом в количестве 172 единицы с месячным фондом оплаты труда 2698007,97 руб.(л.д.97).

Согласно штатному расписанию от 19.11.2018г. в МУП «Ключи-2015» имеется одна должность экономиста с тарифной ставкой(окладом) 11163,00 рублей, районный коэффициент 2250,46 руб., месячная премия 34,40%, всего в месяц 17253,53 руб.(л.д.105).

Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными 08.11.2016г. установлено, что заработная плата работникам предприятия выплачивается два раза в месяц 15 и 30 числа каждого месяца в бухгалтерии предприятия, одновременно с выплатой заработной платы работникам предприятия выдаются расчетные листки( л.д.91-96).

В силу ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как следует из приказа о прекращении(расторжении) трудового договора № 479-К от 31.10.2019г. трудовой договор с ФИО1 расторгнут на основании п.3 ч.1 ст77 ТК РФ( по инициативе работника) с 31.10.2019г. (л.д.184).

С исковым заявлением ФИО1 обратилась 01.10.2020г., следовательно, годичный срок для обращения в суд за защитой своих прав истцом не пропущен, поскольку трудовые отношения между ФИО1 и МУП «Ключи-2015» были прекращены 31.10.20219г.

Таким образом, доводы представителя ответчика о пропуске истцом срока для обращения в суд за защитой своих прав судом отклоняются.

Требования истца о взыскании перерасчета заработной платы по ЕТС в размере 229 184 рубля 38 копеек удовлетворению не подлежат по следующим основаниям.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, МУП «Ключи-2015» осуществляет свою деятельность в сфере ЖКХ. 08.12.2016г. заключено Отраслевое тарифное соглашение в жилищно- коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017-2019 годы между Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения и Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения. Данное Отраслевое соглашение заключено на федеральном уровне. Данным отраслевым тарифным соглашением для работодателей, не являющихся бюджетными организациями, предусмотрена возможность исключения экономических потерь, при соблюдении данного соглашения, при этом, не ущемляя права работников в части обеспечения уровня минимальной оплаты труда не ниже размера минимального уровня оплаты труда, установленного в субъекте РФ.

В силу ст.45 ТК РФ соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

По договоренности сторон, участвующих в коллективных переговорах, соглашения могут быть двусторонними и трехсторонними.

Соглашения, содержащие обязательства, финансовое обеспечение выполнения которых осуществляется за счет средств соответствующих бюджетов, заключаются при обязательном участии соответствующих органов государственной власти или органов местного самоуправления, являющихся стороной соглашения.

В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные соглашения.

Генеральное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на федеральном уровне.

Межрегиональное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на уровне двух и более субъектов Российской Федерации.

Региональное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на уровне субъекта Российской Федерации.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

Территориальное соглашение устанавливает общие условия труда, гарантии, компенсации и льготы работникам на территории соответствующего муниципального образования.

Иные соглашения - соглашения, которые могут заключаться сторонами на любом уровне социального партнерства по отдельным направлениям регулирования социально-трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

На федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства может заключаться одно трехстороннее соответственно генеральное, межрегиональное, региональное, территориальное соглашение.

В соответствии со ст.45 ТК РФ Отраслевое соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли. Отраслевое соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

МУП «Ключи-2015» осуществляет свою деятельность в сфере жилищно- коммунального хозяйства».

Данное Отраслевое соглашение от 08.12.2016г. заключено на федеральном уровне. 

На основании ст.48 ТК РФ соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением.

По предложению сторон заключенного на федеральном уровне отраслевого соглашения руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право после опубликования соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию и должно содержать сведения о регистрации соглашения и об источнике его опубликования.

Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.

В случае отказа работодателя присоединиться к соглашению руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право пригласить представителей этого работодателя и представителей выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, для проведения консультаций с участием представителей сторон соглашения. Представители работодателя, представители работников и представители сторон соглашения обязаны принимать участие в указанных консультациях.

Порядок опубликования заключенных на федеральном уровне отраслевых соглашений и порядок опубликования предложения о присоединении к соглашению устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Порядок опубликования иных соглашений определяется их сторонами.

В материалы дела не представлено и в судебном заседании не установлено, что МУП «Ключи-201» направляло мотивированный письменный отказ присоединиться к отраслевому тарифному соглашению, следовательно, в спорный период, деятельность предприятия МУП «Ключи-2015» регламентировалась Отраслевым тарифным соглашением в ЖКХ на 2017-2019 годов от 08.12.2016г.

В силу п.1.9 Отраслевого тарифного соглашения, в соответствии с законодательством Российской Федерации расходы работодателей, предусмотренные настоящим Соглашением, учитываются федеральными органами исполнительной власти Российской Федерации, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, в том числе органами в области государственного регулирования тарифов на водоснабжение, газоснабжение, электрическую, тепловую энергию, органами местного самоуправления при установлении регулируемых тарифов на жилищно-коммунальные услуги, а также на соответствующие услуги, оказываемые организациями, осуществляющими нерегулируемую деятельность.

В случае установления регулирующими органами тарифов на водоснабжение, газоснабжение, электрическую и тепловую энергию, на иные жилищно-коммунальные услуги без учета расходов работодателей, предусмотренных настоящим Соглашением, работодатели вправе корректировать расходы на оплату труда с учетом действующих региональных соглашений, коллективных договоров и локальных нормативных актов Организаций. При этом работодатель должен обеспечивать уровень минимальной оплаты труда работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не ниже размера минимального уровня оплаты труда, установленного в субъекте Российской Федерации.

Таким образом, заработная плата начислялась ФИО1 в соответствии со ст.135 ТК РФ, на основании заключенного трудового договора, штатного расписания МУП «Ключи-2015», приказа МУП «Ключи-2015» от 25.12.2018г. « О тарифной системе оплаты труда в МУП «Ключи-2015», Правил внутреннего трудового распорядка и Отраслевого тарифного соглашения в ЖКХ на 2017-2019г.

Из представленных в материалы дела расчетных листков ФИО1 усматривается, что ответчиком производились начисления по заработной плате исходя из оклада, районного коэффициента и месячной премии.

Из расчета заработной платы экономиста в МУП «Ключи-2015» усматривается, что заработная плата экономиста не ниже размера минимальной заработной платы, что соответствует Отраслевому тарифному соглашению в жилищно- коммунальном хозяйстве на 2017-2019г. от 08.12.2016г. 

Доводы истца, о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В силу статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании было установлено, а также подтверждается материалами дела( расчетными листками, ведомостями по выплате заработной платы), также не оспаривалось и представителем ответчика, что заработная плата в МУП «Ключи-2015» выплачивалась несвоевременно и не в полном объеме.

Так, согласно расчетных листков, в феврале 2019г. истцу выплачено 2000 рублей, долг за предприятием на конец месяца 16555,37 рублей; в марте 2019г. выплачено 7599,01 рубль, долг за предприятием на конец месяца 25885,36 рублей; в апреле 20019г. выплачено 7000 рублей, долг за предприятием на конец месяца 35813,36 рублей; в мае 2019г. выплачено 18000 рублей, долг за предприятием на конец месяца 34742,36 рублей; в июне 2019г. выплачено 13000 рублей, долг за предприятием 38670,36 рублей; в июле 2019г. выплат не было, долг за предприятием 52703,77 рублей; в августе 2019г. выплачено 38670,36 рублей, долг за предприятием 31024,62 рубля; в сентябре 2019г. выплачено 19033,41 рубль, долг за предприятием 25265,74 рубля; в октябре 2019г. выплачена задолженность по заработной плате и компенсация отпуска при увольнении в размере 43631,52 рубля.

Кроме того, в связи с несвоевременной выплатой заработной платы судебным приказом мирового судьи судебного участка №1 Александровского судебного района Пермского края, и.о. мирового судьи судебного участка №» Кизеловского судебного района Пермского края от 19.07.2019г. с МУП «Ключи-2015» в пользу ФИО1 была взыскана задолженность по заработной плате за апрель, май, июнь 2019г. в размере 38670,36 рублей, данная сумма была выплачена ФИО1 23.08.2019г.

Связи с тем, что заработная плата выплачивалась не в срок, установленный в организации для выплаты заработной платы и не в полном размере, истец просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 22.01.2019г. по 31.10.2019г. в размере 2698 руб.72 коп. Истцом суду представлен расчет компенсации, который судом был проверен.

Также свой расчет был представлен и МУП «Ключи-2015», согласно которому размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет за период с 15.02.2019г. по 31.10.2019г. в размере 2729 руб.01 коп., и за период с 01.11.2019 по 12.11.2020г. в размере 369 руб.92 коп.

Судом проверены расчеты, представленные истцом и ответчиком. Суд, расчет, представленный стороной ответчика, признает правильным.

В силу ч.1 ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы, в соответствии со ст.236 ТК РФ, за период с 15.02.2019г. по 31.10.2019г. составляет 2729 руб.01 коп., за период с 01.11.2019 по 12.11.2020г. составляет 369 руб.92 коп. указанный размер компенсации подлежит взысканию с ответчика МУП «Ключи-2015».

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями и бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения пора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание обстоятельства дела, учитывая объем и характер причиненных работнику нравственных и физических страданий, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости, суд считает необходимым определить размер денежной компенсации морального вреда в размере 10000 рублей. 

Таким образом, требования ФИО1 о взыскании с ответчика МУП «Ключи-2015» компенсации морального вреда в размере 200000 рублей подлежат частичному удовлетворению в размере 10000 рублей.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, пп8 п.1 ст.333.20, ст.333.19 НК РФ, с ответчика МУП «Ключи-215» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 рублей в бюджет городского округа «город Кизел», от уплаты которой при подаче искового заявления бала освобождена истец ФИО1

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Ключи-2015» компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 15.02.2019г. по 31.10.2019г. в сумме 2729(две тысячи семьсот двадцать девять) рублей 01 копейка, за период с 01.11.2019г. по 12.11.2020 г. в сумме 369(триста шестьдесят девять) рублей 92 копейки и компенсацию морального вреда в размере 10000 (десять тысяч рублей). В остальной части иска – отказать.

Взыскать с МУП «Ключи-2015» в доход бюджета городского округа «город Кизел» государственную пошлину в размере 400(четыреста) рублей.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Кизеловский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Е.В.Балуева