Мотивированное 

решение

Изготовлено 22.02.2018 года 2-1182/18

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 февраля 2018 года 

Подольский городской суд Московской области в составе 

председательствующего судьи Звягинцевой Е.А.,

при секретаре Киселевой М.Н.

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «ПЭМЗ Спецмаш» о взыскании задолженности по заработной плате, 

УСТАНОВИЛ:

Уточнив исковые требования ФИО1. обратился в суд с иском к АО «ПЭМЗ спецмаш» о взыскании задолженности по заработной плате за период с сентября 2017 года по декабрь 2017 года в размере 110 515 рублей 97 копеек.

Свои требования мотивирует тем, что он с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работает в АО «ПЭМЗ спецмаш» в должности начальника участка. Работодателем не выплачена заработная плата за период с сентября 2017 года по декабрь 2017 года. 

Истец ФИО1 в судебное заседание явился, исковые требования поддержал.

Ответчик представитель АО «ПЭМЗ спецмаш» в судебное заседание не явился, о дате рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил отзыв на исковое заявление, в кторомом размер указанной истцом задолженности не оспаривает.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям. 

В судебном заседании установлено:

ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа (распоряжения) о приеме работника на работу № СПМ-0048 ФИО1 был принят на работу в АО «ПЭМЗ спецмаш» в литейный участок на должность начальника участка. 

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу требований ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Из материалов дела видно, что задолженность ФИО1 по заработной плате за период с сентября 2017 года по декабрь 2017 года составляет 110 515 рублей 97 копеек, что подтверждается справкой (л.д. 70).

Каких либо доказательств, подтверждающих выплату заработной платы, не представлено.

С учетом представленных доказательств, суд взыскивает с АО «ПЭМЗ спецмаш» в пользу истца задолженность по заработной плате за период с сентября 2017 года по декабрь 2017 года в размере 110 515 рублей 97 копеек.

Кроме того, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, которая в соответствии со ст. 333.19 НК РФ составляет 3 410 рублей 31 копейка.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с АО «ПЭМЗ спецмаш» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с сентября 2017 года по декабрь 2017 года в размере 110 515 рублей 97 копеек.

Взыскать с АО «ПЭМЗ спецмаш» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 410 рублей 31 копейка.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Подольский городской суд в течение месяца.

Председательствующий судья Е.А. Звягинцева 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>