УИД 51RS0001-01-2021-002925-67

Дело № 2-2346/2021 

Изготовлено в окончательной форме 28.06.2021 года

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

21 июня 2021 года г. Мурманск 

Октябрьский районный суд города Мурманска

в составе председательствующего судьи Гвоздецкого А.О., 

при секретаре Юрьевой Н.С., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Мурманская ТЭЦ» о взыскании задолженности по оплате труда, компенсации за нарушение установленного срока выплат,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Мурманская ТЭЦ» о взыскании задолженности по оплате труда, компенсации за нарушение установленного срока выплат.

В обоснование требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал у ответчика, с ДД.ММ.ГГГГ работал в должности старшего машиниста котельного оборудования, со сменным режимом работы.

В соответствии с графиком работы продолжительность рабочего времени превышала допустимые 40 часов в неделю, однако сверхурочная работа ему не оплачивалась. На момент его увольнения переработка составила 175 часов. 

Поскольку работодатель не оплатил переработку, просил суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 61 424 рубля, а также компенсацию за задержку выплаты с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда. 

Уточнив исковые требования в части, просил взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 2 258 рублей 36 копеек. 

Истец ФИО1 в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивал в полном объёме.

Представитель ответчика АО «Мурманская ТЭЦ» ФИО2 в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, в обосновании доводов указав, что устанавливая истцу, выполняющему свою работу в посменном режиме, суммированный учет рабочего времени, работодатель предоставил себе допустимую законом возможность в силу особенностей производства привлекать работника с его письменного согласия к работе в необусловленный договором продолжительности рабочего времени. Пунктом 3.4 Положения о суммированном учете рабочего времени работников предусмотрено, что переработка компенсируется предоставлением дополнительных дней отдыха в рамках учетного периода. Такая переработка не признаётся сверхурочной. По желанию работника до окончания учетного периода, дата увольнения определяется с учетом дней, предусмотренных графиком для отдыха (отгула), в целях компенсации работы сверх установленной продолжительности рабочего времени. Эти дни оплачиваются в таком же порядке, как и дополнительные дни отдыха (отгулы), предоставляемые в период работы в организации. При увольнении от истца данного заявления не поступало. В имеющихся в материалах дела табелях учета рабочего времени отсутствуют сведения о переработке. Журнал оперативного учета и выписка из электронной системы контроля прихода-ухода сотрудника, не являются доказательства сверхурочной работы сотрудника. Информация о наличии переработки в обществе отсутствует. Также ссылается на пропуск истцом срока исковой давности по взысканию заработной платы за сверхурочную работу. Из представленной выписки графиков смен истца за 2020 год следует, что количество переработки на конец учетного периода составило 26,27 часов. Однако, при увольнении истец не воспользовался своим правом на использование дополнительных выходных дней. Просит в удовлетворении исковых требований отказать в полном объёме. 

Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, приходит к следующему. 

Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей (статья 1 Трудового кодекса РФ).

Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

Согласно положению пункта 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В силу статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, что истец работал в АО «Мурманская ТЭЦ» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ между работником и работодателем был заключен трудовой договор, по условиям которого ФИО1 обязуется работать в котлотурбинном цехе в должности машиниста котлов четвертой группы квалификации. Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, на основании па.3 ст.77 ТК РФ.

В соответствии с условиями договора, работнику установлен сменный режим труда, продолжительность рабочей недели 40 часов. 

Согласно п. 2.2 Договора, работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью: 28 календарных дней, 24 дня за работу в РКС, 07 календарных дней за вредные условия труда, 02 календарных дня за сменный режим труда. 

В соответствии с п.3.1 Договора работнику установлен должностной оклад 6545 рублей, надбавка 80% за работу в РКС, 8% за вредные условия труда, 50 % - районный коэффициент. 

Обращаясь в суд, истец указал, что в период трудовой деятельности он неоднократно привлекался к исполнению трудовых обязанностей сверхурочно, переработка составила 175 часов. Однако при увольнении, работодатель не произвел с ним расчет за работу сверхурочно.

Представитель ответчика в судебном заседании приводил доводы о том, что истец к сверхурочной работе не привлекался, при увольнении расчет с ним был произведен в полном объёме. 

Статьей 100 ТК РФ предусмотрено, что режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором (ч. 1).

Согласно ст. 102 ТК РФ, при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон (ч. 1). Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других) (ч. 2).

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца (ч. 1 ст. 104 ТК РФ). Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ч. 3 ст. 104 ТК РФ).

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ).

Согласно ст. 99 ТК РФ, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ч. 1).

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником (ч. 2 ст. 99 ТК РФ).

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч. 6 ст. 99 ТК РФ).

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (ч. 7 ст. 99 ТК РФ).

Согласно ч. 2 ст. 104 ТК РФ, нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ч. 1 ст. 152 ТК РФ).

Согласно разъяснений, содержащихся в Письме Минздравсоцразвития РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 22-2-3363 "Об оплате сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени", общее количество часов сверхурочной работы за учетный период делится на количество смен сотрудника независимо от числа часов в смене). Если полученное значение меньше двух, все часы оплачиваются в полуторном размере. Если больше - первые два часа за смену оплачиваются в полуторном размере, последующие - в двойном. При суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы - не менее чем в двойном размере.

Приказом Минздравсоцразвития от ДД.ММ.ГГГГ N 588-н утвержден Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, в соответствии с которым исчисляется норма рабочего времени и составляется производственный календарь на каждый год.

Судом установлено, что в целях соблюдения требований трудового законодательства при введении в ПАО «Мурманская ТЭЦ» суммированного учета рабочего времени, регулирования условий и порядка его введения в ПАО «Мурманская ТЭЦ» разработано Положение о суммированном учете рабочего времени работников ПАО «Мурманская ТЭЦ» № к приказу ПАО «Мурманская ТЦ» от ДД.ММ.ГГГГ №. 

Согласно п. 2.1 Положения суммированный учет рабочего времени в организационных единицах ПАО «Мурманская ТЭЦ» может вводиться при выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов (ст. 104 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Суммированный учет рабочего времени при выполнении работ по эксплуатации и ремонту электро - и теплооборудования ПАО «Мурманская ТЭЦ» может вводиться только в случаях, когда по условиям производства невозможно обеспечить равномерную и полную рабочую нагрузку работников в течение месяца (п.2.2).

Учетный период для суммированного учета рабочего времени работников ПАО «Мурманская ТЭЦ» составляет один календарный год (с 1 января по 31 декабря).

При суммированном учете рабочего времени за учетный период (календарный год) количество рабочих часов, которое работник должен отработать в этом периоде, определяется путем умножения количества часов нормального рабочего дня на число рабочих дней по календарю в этом периоде с учетом сокращения рабочего времени в предвыходные и предпраздничные дни.

На период предоставления дополнительных дней отдыха (отгулов) работодатель сохраняет за работником его тарифную ставку или оклад.

По желанию работника, увольняющегося до окончания учетного периода, дата увольнения определяется с учетом дней, предусмотренных ему графиком для отдыха (отгула), в целях компенсации работы сверх установленной продолжительности рабочего времени. Эти дни оплачиваются в таком же порядке, как и дополнительные дни отдыха (отгула), предоставляемые в период работы в организации.

Сверхурочная работа - это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя, за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ст. 99 Трудового Кодекса Российской Федерации). Оплата сверхурочной работы производится в соответствии ст. 152 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Для суммированного учета рабочего времени ведется «Журнал учета рабочего времени», в котором указывается движение работников по смене, согласно утвержденным графикам сменности. В случае замены сменного работника другим в «Журнал учета рабочего времени» вносится соответствующая запись.

Судом установлено, что по условиям трудового договора истцу ФИО1 был установлен сменный режим труда. 

Как следует из представленных в материалы дела графиков работы и табелей учета рабочего времени ФИО1 работал в должности старшего машиниста котельного оборудования в сменном режиме. 

Из графиков работы и Журнала учета рабочего времени следует за период 2019 -2021 истцом выполнена работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Истец работал различное количество часов в каждую смену, за спорный период с 2019 по 2021 г.г. переработка составила 175 часов.

Суд признаёт допустимым доказательством выписки из Журнала учета рабочего времени, в котором указывается движение работников по смене, согласно утвержденным графикам сменности, поскольку данный журнал предусмотрен у работодателя Положением о суммированном учете рабочего времени работников ПАО «Мурманская ТЭЦ» № к приказу ПАО «Мурманская ТЦ» от ДД.ММ.ГГГГ №. 

Таким образом, установлено, что истец ФИО1 выполнял работу за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Доводы ответчика о том, что истец к работе сверхурочно не привлекался, что локальными нормативными актами не предусмотрена оплата за переработку и что сведения, занесенные в журнал учета рабочего времени не могут быть приняты во внимание судом как допустимые доказательства, суд относится критически, поскольку они противоречат приведенным выше нормам действующего законодательства, а также правилам, установленным Положением ПАО «Мурманская ТЭЦ».

При этом судом установлено, что в табелях учета рабочего времени в нарушение ст. 99 ТК РФ раздельный учет сверхурочных часов не велся, письменное согласие на привлечение к сверхурочной работе не получено, приказ о привлечении истца к сверхурочной работе не издавался.

Согласно расчету истца, задолженность по заработной плате (сверхурочных) за период с 2019 по 2021 г.г. составила 61 424 рубля. 

Рассматривая ходатайство ответчика о применении последствий пропуска срока на обращение в суд, суд исходит из следующего. 

В силу ст. 195 Гражданского кодекса Российской Федерации исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено. Общий срок исковой давности устанавливается в три года (ст. 196 ГК РФ).

В силу положений ст. 197 Гражданского кодекса Российской Федерации, для отдельных видов требований законом могут устанавливаться специальные сроки исковой давности, сокращенные или более длительные по сравнению с общим сроком.

Согласно положениям ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Истечение срока исковой давности является самостоятельным основанием к вынесению судом решения об отказе в иске (ст. 199 ГК РФ).

Учитывая установленный Положением о суммированном учете рабочего времени работников ПАО «Мурманская ТЭЦ» № к приказу ПАО «Мурманская ТЦ» от ДД.ММ.ГГГГ № суммированный учет рабочего времени с учетным перио

<

адрес> год, предполагающим возможность определения сверхурочной работы только после окончания учетного периода, о нарушении своего права работник должен был узнать по окончании указанного периода, то есть в конце календарного года (по оплате сверхурочной работы за 2019 г. - ДД.ММ.ГГГГ, по оплате сверхурочной работы за 2020 г. - ДД.ММ.ГГГГ.), в связи с чем в отношении требований о взыскании оплаты за сверхурочные работы ФИО1 не пропущен срок обращения в суд только за 2020 г. и 2021 г., поскольку о нарушении своего права по оплате сверхурочной работы за 2020 г. истец мог узнать не ранее ДД.ММ.ГГГГ, за 2020 г. - в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ, при этом с настоящим иском истец обратился в суд ДД.ММ.ГГГГ.

В остальной части, с учетом положений ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, требования о взыскании задолженности по оплате сверхурочных работ за 2019 удовлетворению не подлежат.

Ходатайств о восстановлении пропущенного срока обращения в суд истцом в ходе рассмотрения дела заявлено не было, доказательств наличия уважительных причин пропуска срока не представлено, оснований для восстановления срока суд не усматривает. 

Таким образом, задолженность ответчика АО «Мурманская ТЭЦ перед истцом на момент увольнения составила 19 827 рублей 21 копейка. 

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая обстоятельства того, что истцу как того требуют положения Трудового кодекса Российской Федерации, не была выплачена своевременно заработная плата, судебная коллегия приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу истца компенсации за нарушение сроков выплаты по правилам ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 818 рублей 89 копеек. 

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Руководствуясь указанной нормой права, суд взыскивает с АО «Мурманская ТЭЦ» в доход государства государственную пошлину в размере 819 рублей 38 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 56, 57, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Акционерному обществу «Мурманская ТЭЦ» о взыскании задолженности по оплате труда, компенсации за нарушение установленного срока выплат – удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Мурманская ТЭЦ» в пользу ФИО1 задолженность по оплате труда в размере 19 827 рублей 21 копейку, проценты за нарушение срока выплаты в размере 818 рублей 89 копеек, всего 20 646 рублей 10 копеек. В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с акционерного общества «Мурманская ТЭЦ» в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в размере 819 рублей 38 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Октябрьский районный суд города Мурманска в течение одного месяца со дня принятия в окончательной форме. 

Председательствующий: А.О. Гвоздецкий