Дело № 2-1093/2017

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 марта 2017 года город Волгоград

Краснооктябрьский районный суд города Волгограда в составе:

председательствующего судьи Шушлебиной И.Г.,

при секретаре судебного заседания Дубининой Ю.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «УМР-4» о взыскании заработной платы, компенсации за выдержку выплат, компенсации морального вреда, 

у с т а н о в и л:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику обществу с ограниченной ответственностью «УМР-4» (далее - ООО «УМР-4») о взыскании заработной платы, компенсации за выдержку выплат, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ООО «УМР-4» заключен трудовой договор, согласно которому истец принят на работу в должности прораба. 

Трудовую деятельность истец осуществлял до ДД.ММ.ГГГГ. 

За время осуществления истцом трудовой деятельности, заработная плата выплачена не была. В настоящее задолженность ООО «УМР-4» перед истцом составляет 32 000 рублей. 

На день обращения в суд с иском денежная компенсация за задержку выплат составляет 6 981 рубль 11 копеек.

Моральный вред, причиненный истцу, он оценивает в 50 000 рублей.

Просит: взыскать с общества с ограниченной ответственностью «УМР-4» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 32 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, компенсацию за задержку выплат в размере 6 981 рубля 11 копеек.

Истец ФИО1 в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивает, не возражает против вынесения по делу заочного решения. 

Представитель ответчика ООО «УМР-4» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причины не явки суду не сообщил.

Суд, выслушав истца, исследовав письменные доказательства по делу, находит исковые требования ФИО1 подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям. 

Из пункта 6 статьи 126 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Судом установлено, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят в ООО «УМР-4» на должность прораба, о чём имеются запись в трудовой книжке на имя ФИО1 (л.д. 12,13, 17, 18).

ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен с занимаемой должности по собственному желанию согласно пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В судебном заседании истец ФИО1 пояснил, что на момент его увольнения ему не были выплачены все причитающиеся суммы.

Ответчиком не выплачена истцу заработная плата за период с сентября 2015 года по ноябрь 2015 года.

Согласно пункту 9 трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 23 000 рублей в месяц. Заработная плата выплачивается работнику в месте нахождения Общества 2 раза в месяц, начиная с месяца, следующего за отработанным: по поступлению денежных средств на расчетный счет.

Пунктом 8 трудового договора установлен режим рабочего времени, в том числе 5 рабочих дней.

Следовательно, за ответчиком перед истцом числится задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 40 772 рублей 72 копеек (16 727 рублей 27 копеек + 23 000 рублей + 1 045 рублей 45 копеек), исходя из следующего расчета:

за сентябрь 2015 года (16 рабочих дней) в размере 16 727 рублей 27 копеек (23 000 рублей : 22 дня (количество рабочих дней в месяце) х 16 дней = 1 045 рублей 45 копеек (заработная плата за 1 рабочий день) х 16 дней);

за октябрь 2015 года в размере 23 000 рублей;

за ноябрь 2015 года (1 рабочий день) в размере 1 045 рублей 45 копеек.

В судебном заседании истец ФИО1 пояснил, что до настоящего времени заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему выплачена не в полном объеме, ответчик выплатил истцу 5 000 рублей. Однако когда была произведена выплата, пояснить затруднился.

Доказательств выплаты заработной платы в надлежащем размере ответчиком не представлено. 

Таким образом, за вычетом налога на доход физического лица ФИО1 (40 772 рубля 72 копейки - 5 000 рублей) х 13 % = 4 650 рублей 36 копеек) задолженность по заработной плате перед истцом составила 31 122 рубля 27 копеек (35 772 рубля 72 копейки - 4 650 рублей 36 копеек = 31 122 рубля 27 копеек).

Учитывая, что ответчик не представил доказательств выплатыв полном объеме ФИО1 заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из вышеизложенного, задолженность по заработной плате в размере 31 122 рублей 27 копеек подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции, действовавшей до 3 октября 2016 года, предусматривала, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Так, согласно Указанию Банка России № 2873-У размер ставки рефинансирования с 14 сентября 2012 года составлял 8,25 %. Указанием Банка России от 11 декабря 2015 года № 3894-У размер ставки рефинансирования с 1 января 2016 года установлен в 11 %, с 19 сентября 2016 года - 10%, с 14 июня 2016 года - 10,5%.

По правилам статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, в редакции, действующей с 3 октября 2016 года, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Ключевая ставка, согласно Информации Банка России от ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ установлена в размере 10%.

В связи с тем, что достоверно установить сроки и суммы не выплаты заработной платы (с учётом частичной проплаты) не представляется возможным, суд полагает необходимым произвести расчёт компенсации, начиная со дня, следующего за днем увольнения, то есть, с ДД.ММ.ГГГГ, поскольку в силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Расчёт денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы суд производит следующим образом:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (59 дней) 31 227 рублей 27 копеек (задолженность по заработной плате) х 8,25 % : 100 : 300 х 59 дней = 504 рубля 95 копеек;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (165 дней) 31 227 рублей 27 копеек (задолженность по заработной плате) х 11 % : 100 : 300 х 165 дней = 1 882 рублей 90 копеек;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (97 дней) 31 227 рублей 27 копеек (задолженность по заработной плате) х 10,5 % : 100 : 300 х 97 дней = 1 056 рублей 60 копеек;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (14 дней) 31 227 рублей 27 копеек (задолженность по заработной плате) х 10,5 % : 100 : 300 х 14 дней = 145 рублей 24 копейки;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (134 дня) 31 227 рублей 27 копеек (задолженность по заработной плате) х 10,5 % : 100 : 150 х 134 дня = 2 780 рублей 26 копеек.

Расчет, представленный истцом, за основу не может быть принят, поскольку им неверно рассчитана задолженность по заработной плате и период, когда ответчик должен произвести все выплаты ФИО1 

Поскольку работодателем нарушены сроки выплаты заработной платы истцу, суд полагает необходимым взыскать с ООО «УМР-4» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплат в размере 6 369 рублей 95 копеек, отказав ФИО1 в остальной части иска. 

Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При разрешении вопроса о компенсации морального вреда, суд учитывает характер и степень причиненных ФИО1 физических и нравственных страданий, а также требования разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ООО «УМР-4» в счет компенсации морального вреда в пользу истца 3 000 рублей, отказав ФИО1 в остальной части иска о компенсации морального вреда. 

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Согласно пункту 8 части 1 статьи 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации, в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных требований. 

Поскольку истец освобождён от уплаты госпошлины при подаче иска, оснований для освобождения ответчика от уплаты пошлины не имеется, суд считает необходимым взыскать с ответчика государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 1 624 рублей 77 копеек.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Иск ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «УМР-4» о взыскании заработной платы, компенсации за выдержку выплат, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «УМР-4» в пользу ФИО1 невыплаченную сумму заработной платы в размере 31 122 рублей 27 копеек, компенсацию за задержку выплат в размере 6 369 рублей 95 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, а всего 40 492 (сорок тысяч четыреста девяносто два) рубля 22 копейки, отказав ФИО1 в удовлетворении остальной части иска к обществу с ограниченной ответственностью «УМР-4» о взыскании заработной платы, компенсации за выдержку выплат, компенсации морального вреда.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «УМР-4» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 1 624 (одна тысяча шестьсот двадцать четыре) рублей 77 копеек.

Решение в части взыскания невыплаченной суммы заработной платы в размере 31 122 (тридцать одна тысяча сто двадцать два) рублей 27 копеек подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня получения им копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: И.

<

адрес>

СПРАВКА: Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: И.

<

адрес>