Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 марта 2017 года 

<

адрес> 

Старооскольский городской суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего судьи Николаенко И.Н.,

при секретаре ФИО4,

с участием представителя ответчика ФИО5, 

в отсутствие извещенного надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск 

установил:

Дело инициировано иском ФИО1, которая просит суд установить факт наличия трудовых отношений между нею и ИП ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязать ИП ФИО2 внести в трудовую книжку запись о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность повара, а также об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 54 300 руб., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск 8 068,40 руб., проценты за нарушение срока выплат заработной платы и денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 3 534,20 руб. 

В обоснование заявленных требований ссылается на то, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец осуществляла трудовую деятельность у ИП ФИО2 в должности повара в 

<

данные изъяты> по адресу: 

<

адрес> 

<

адрес>.

Представитель ответчика ФИО5 исковые требования не признала, пояснила, что ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не работала в должности повара в 

<

данные изъяты> поскольку в тот период времени там проводились ремонтные работы, кроме того, исковые требования заявлены за пределами срока исковой давности. В иске просила отказать.

Исследовав в судебном заседании обстоятельства по представленным сторонами доказательствам, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований.

Статьей 37 Конституции РФ гарантируется право на труд и защита трудовых интересов.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации(ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Данному праву работника корреспондирует соответствующая обязанность работодателя (абзац 7 части 2 статьи 22 ТК РФ), который обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу части 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Между тем, требования истца не могут быть удовлетворены в силу следующих обстоятельств.

Истцом не представлено достаточных, достоверных и допустимых доказательств того, что в спорный период она работала у ИП ФИО2, а также подтверждающих размер заработной платы.

Скриншоты интернет-страниц (из которых невозможно достоверно установить кто и кому направляет сообщения), - такими доказательствами не являются.

Показания свидетеля ФИО6 суд оценивает критически, так как доказательств того, что она сама была трудоустроена у ИП ФИО2, работала в ту же смену, что и истец, - суду не представлено.

Из представленной аудиозаписи разговора, как утверждает истец, с ФИО2, - невозможно установить о ком идет речь, - имен участники беседы не называют.

Представителем ответчика представлены суду доказательства того, что в спорный период в 

<

данные изъяты> велись ремонтные работы, кухня не работала: фотографии, протокол №. Данные обстоятельства подтверждаются и показаниями свидетеля ФИО6

При таких обстоятельствах, заявленные требования не подлежат удовлетворению.

Кроме того, согласностатье 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Истец предоставил названную аудиозапись, как доказательство того, что она работала у ИП ФИО2 Из данной аудиозаписи разговора следует, что трудовые отношения были прекращены с ДД.ММ.ГГГГ.

С иском в суд ФИО1 обратилась ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии состатьей 199 ГК РФистечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Истец не ходатайствовал о восстановлении срока, и не представил суду доказательств уважительности причин пропуска срока обращения в суд.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

В удовлетворении искового заявления ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме с подачей апелляционной жалобы через Старооскольский городской суд 

<

адрес>.

Судья И.Н. Николаенко

Решение суда в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ